La falta de oportunidades laborales para los egresados de ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales de la UPSLP

Asignatura: Núcleo General II“Comunicación e Investigación”

Trabajo: Informe Final de la Investigación:
“La falta de oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de
ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales”

Equipo

Juan Antonio Flores Muñoz punzocortante_230@hotmail.com 4444283836
Alexis Torres Juárez krazyplay@hotmail.com 4443026283
Luis Alfredo Ávila Zavalija luis.alfredo.avila@hotmail.com 4443036582

Fecha de Entrega: 15 de Mayo de 2012

Resumen.
Esta investigación trata sobre si en realidad los egresados de la UPSLP de la
carrera de ISTI tienen dificultades para conseguir trabajo en las empresas en el
momento que deciden buscar empleo en alguna de estas, si es muy necesario
tener experiencia para poder conseguir trabajo en las empresas y cuales otros
aspectos buscan las industrias en los ingenieros. Con esto se analizaran
diferentes puntos de vista de personal egresado de esta universidad de la carrera
de ISTI.

Palabras clave.
Egresados, Carrera de ISTI, Empresas, Empleo, Experiencia.

Abstract
This investigation is about whether in fact graduates UPSLP ISTI's career have
difficulty finding work in companies when they decide to seek employment in any of
these, if it is very necessary to have experience to get jobs in companies and other
aspects which industries seeking engineers. This will examine various views of
staff graduated from the university's career ISTI.

Keywords
Graduates, ISTI Career, Business, Employment, Experience.

Introducción.
El explorar si en realidad los egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI tienen
dificultades para conseguir empleo al momento de egresar nos arrojó muchas
interrogantes. Dichas interrogantes fuero ¿Cuáles son las barreras que tiene un
egresado de la carrera de ISTI? ¿Qué requisito en general pide una empresa para
un egresado de la carrera de ISTI? ¿Es un verdadero problema después de
terminar la carrera de ISTI? entre algunas otras
2
Página

“La falta de oportunidades de los jóvenes que egresan de la carrera de ingeniería en Sistemas y Tecnologías
Industriales de Universidad Politécnica de San Luis Potosí”

Para encontrar las respuestas a las interrogantes mencionadas y algunas otras
encontradas a lo largo de la investigación, se tomó un periodo de investigación de
enero a mayo del 2012 y como se observa que la investigación va enfocada a la
UPSLP, la delimitación es en San Luis Potosí S.L.P.
En esta investigación se analizó los niveles de oportunidades que ofrecen las
empresas e industrias de San Luis Potosí a los jóvenes egresados de la ya tan
mencionada carrera de ISTI de la UPSLP.

Nuestra hipótesis fue que “Los jóvenes egresados de la UPSLP de la carrera de
ISTI tienen dificultades al momento de buscar trabajo en las empresas, ya que
estas buscan ingenieros con experiencia”. En donde nuestra variable dependiente
es los jóvenes egresados de la UPSLP de la carrera de ISTI y la variable
independiente son las empresas e ingenieros con experiencia.
Para esta investigación, tomamos en cuenta la opinión y experiencia de ingenieros
egresados de la carrera de ISTI de la UPSLP. Esto lo hicimos a través de
entrevistas realizadas en la misma universidad.

Marco Teórico
Antecedentes
Analizando el origen de un Ingeniero Industrial lo principal de todo es que es una
profesión que utiliza los conocimientos de la ciencia, físico matemáticas y las
técnicas de ingeniería para desarrollar su actividad profesional en aspectos tales
como el control, la instrumentación y automatización de procesos y equipos
industriales, así como el diseño, construcción, operación y mantenimiento de
productos industriales. En esta época sobre salió algo importante que son las
ideologías de Frederick W. Taylor en las cuales menciona

Los orígenes del ingeniero empiezan cuando los Egipcios, Fenicios, Griegos e
Hindúes fueron los que fijaron el conocimiento de la geometría, desde mucho
3

antes del año 300 a. de C. A. Más adelante inicio la revolución industrial en lo que
Página

muy pocos gerentes o dueños de empresa se preocupaban de las condiciones de


trabajo y salarios de los obreros, también sobre salió algo importante que son las
ideologías de Frederick W. Taylor en las cuales menciona el desarrollo de
métodos para cada elemento de trabajo, el Seleccionar y adiestrar rigurosamente
a los operarios, Establecer una relación armónica con sus asalariados, Asumir la
responsabilidad de las actividades que son de naturaleza gerencial. (Niebel, 2006,
págs. 2-5) Gilbreth estudio los tiempos de realización de las tareas, movimientos
por muy pequeños que fueran, fotografiando el operario mientras ejecutaba la
labor y tomo el tiempo empleado para llevarlo a cabo. Cabe mencionar que hay
dos personas más que aportaron importantes avances uno es Henry Gantt es otro
de los grandes cooperadores, quienes trabajó con Taylor en el cambió de la
penalización al trabajador, en el año de 1917 desarrolló un método gráfico sencillo
para la planificación de las distintas actividades que se deben realizar, hoy es
conocido como “Diagrama De Gantt”, que para la administración es un
herramienta muy importante para la administración de tareas(Vaughn, 2003, págs.
5-8). Por último es un emblema en el ámbito automotriz Henry Ford, con su idea
de fabricación en proceso continuo, incrementar considerablemente el rendimiento
de la producción, uniformizar la calidad de los artículos producidos con este nuevo
método y el concepto de estandarización de Whitney hasta crear el comercio de
repuestos para automóviles. (Omar, 2008, págs. 4-12)

Contexto

La ingeniería es una parte fundamental de las empresas industriales por eso las
carreras son muy demandadas desde que la fabricación de los alimentos,
aparatos, muebles, etc. se realizaron con maquinaria, más o menos cuando se
inicio la revolución industrial, un ingeniero industrial es aquel que desarrolla
proceso óptimos para los métodos de fabricación, además aprovecha de casi cien
por ciento los recursos con los que cuenta, en seguida veremos algunas
investigaciones que se han realizado. A lo largo de la vida de este planeta se han
realizado investigaciones sobre las oportunidades de los jóvenes ingenieros,
4

cuales son los factores por los cuales no los contratan, la investigación que vamos
Página

a señalar una realizada en Argentina por el Centro Argentino de Ingenieros, la


cual tiene como, la cual fue desarrollada por los ingenieros Pablo Bereciartúa y
Ezequiel Santillán en el año 2011 en el mes de septiembre. (Bereciartúa &
Santillan, 2011, págs. 40-46)
Algunos de los temas de este artículo son
-Definir el rol de los jóvenes profesionales en el impulso de los cambios necesarios
en las estructuras actuales de trabajo.
-Propiciar la formación de profesionales que puedan pensar en forma sistémica.
-Generar diferentes acciones que incentiven el interés de las nuevas generaciones
en sumarse al ámbito de las tecnologías.

Como se anteriormente tiene conceptos similares a la de nuestra investigación un
ejemplo claro es el impulso de los jóvenes profesionistas en los cambios
estructurales de trabajo, lo cual buscamos también en nuestra investigación el
saber por qué las empresas quieren a los jóvenes.

En nuestro país no vamos a evocar a un artículo de una revista CNN de México
que habla sobre “Los jóvenes en México, sin empleo y sin recursos para superar la
pobreza” es redactado por Salvador Ortiz, en cual menciona conceptos muy
interesantes para poder enriquecer la información de nuestra investigación.

Este articulo habla de cifras de ocupación de empleo en México por mencionar
algunas casi la mitad de los jóvenes que sufren empleo y son profesionistas
sufren de pobreza de algún nivel (43%), Hablando de edades 19% de la población
tiene entre 15 y 24 años, y de ellos, 48% se dedica a estudiar y más de ocho
millones son activos, al menos 40% de los adolescentes combina tareas del hogar
con trabajo fuera de casa, mientras que el 20% dedica su tiempo a realizar sólo
labores domésticas. Menciona que si seguimos por este camino llegaremos a un
llamado bono demográfico, que en breve empezará a decrecer, hasta que nos
convirtamos en una nación de adultos y adultos mayores, en un futuro cada vez
más próximo. Desafortunadamente, no contamos con la previsión social necesaria
5

para afrontar este desafío, y estamos desaprovechando gran parte de la energía
Página

y la creatividad de la juventud.


Este artículo es muy infamativo y realista con respecto a lo que va a pasar, no
tenemos dejar pasar muchos años para ver esto, actualmente los jóvenes que no
estudia un carrera no tiene una oportunidad de salir adelante sin batallar,
coincidimos con el artículo, debido a que si México no estudia no quedaremos
como un país sin progreso.(Ortiz, 2010, págs. 12-13)

Hablando de local un artículo el cual lleva por nombre “Un modelo para mejorar la
colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México”, el cual fue
realizado por refugio Alberto Del Campo González Pico, en el cual menciona
varios aspectos importantes de los jóvenes en nuestro estado.

El propósito es entender la eficiencia con la que se colocan recién egresados de
carreras universitarias en la ciudad de San Luis Potosí capital del estado de San
Luis Potosí. Una parte de la investigación proviene de fuentes documentadas y
otra parte de entrevistas realizadas a recién egresados y empresas en la ciudad
mencionada. El empleo para los recién egresados tienen que ver entre otros
factores macroeconómicos fuera de su alcance con la carrera que estudiaron, su
disposición para trabajar bajo ciertas condiciones. A grandes rasgos esto es lo que
menciona este artículo sobre la investigación.(Pico, 2008, págs. 35-37)

Conceptualización

Los conceptos mas fundamentales de lo cuales vamos a mencionar a lo largo de
nuestra investigación son lo que derivan la importancia de esta actividad, la
carrera a la cual nos vamos a enfocar es Ingeniería Industrial donde su lugar de
trabajo va hacer la industria definiendo este concepto son técnica utilizadas por el
hombre para trasformar las materias primas en productos terminados o
semiterminados que puedan cubrir la necesidades del ser humano.

En la industria se necesita ingenio y la persona que tiene esta capacidad se le
6

denomina como ingeniero a cual se le define como el ser humano que desarrolla
Página

soluciones económicas y seguras a problemas, mediante la aplicación de


razonamiento lógico matemático y cuenta con las limitaciones técnicas en
ocasiones.

Las grandes empresas de la industria lo que buscan son adolecentes a esta etapa
de la vida se le puede definir como el principio de un gran cambio en la cual
tenemos que tomar necesidades propias, y en el que a medida que va pasando el
tiempo, sabemos que esas decisiones si son las incorrectas tendrán como
consecuencia algo negativo.

También cabe mencionar que estos adolecentes tiene que cubrir un requisito que
la mayoría de la empresas lo requieren y es el de ser egresado a lo cual se le
denomina que ha terminado con sus estudios en un centro docente obteniendo un
titulo académico. Estas personas lo que buscan es una oportunidad a lo cual se le
conoce como el momento que resulta ser propicio para realizar algo, cualquier
acción que se lleva a cabo durante ese tiempo o momento seguro tendrá éxito.

Evaluación o comparación teórica

A lo largo de la humanidad dentro del ámbito de la ingeniería industrial a existidos
diferentes o un variación de trabajos para que este se pueda desempeñar, ya que
el ingeniero de esta área es muy generalizado debido a que se puede desarrollar
en casi todos los rincones de las empresas

Como la ingeniería es la carrera de hoy, muchas de las investigaciones van
enfocadas hacia este sentido o hacia los jóvenes, enseguida mencionaremos
algunos en los cuales pueden estar nuestra perspectiva de elección, cabe
mencionar que no todos son de ingeniera como nuestra investigación es también
para los jóvenes hay artículos que mencionan el trabajo que hay para los
adolecentes.

Bermuda Castro el debate educativo en los Jóvenes y empleo el cual sus temas
centrales son los tipos de ingenieros en una empresa, los cuales son observados,
7

estudiar el rumbo o trayectoria de un ingeniero. En pocas palabras las empresas
Página

tiene que dar la oportunidad a los jóvenes egresados de las carreras industriales,


también menciona que es importante tener una preparación basta para poder
tener mejor trabajo.(2006)

Gonzalo Hernández da un amplio panorama de la formulación de empleos, como
cuerpo principal la aplicación y concentración de encuestas, en el cual su fin
común es obtener resultados que tan bien están preparados para ser contratados
en un empleo, sugieren que otra posible explicación podría estar relacionada con
el mayor salario de reserva.(2005)

Mataix Carlos, Riveira Vicente dar a conocer acciones y en que rubro se deben
esforzar mas las instituciones de nivel superior para preparar mejor a sus alumnos
menciona como fuente principal su empleabilidad de la ingeniería industrial,
destaca sus innovaciones para mejorara la carrera y el campo en donde se pude
desarrollar, además enfatiza en el ámbito de que hay cambios constantes en la
formación académica de los estudiantes de la ingeniería industrial para aumentar
la empleabilidad. (2003)

Luz María Olivares en su investigación sobre las diferentes instancias que los
jóvenes están impulsando, invita a las empresas a que busquen mejores
egresados, para motivar a los egresados para que salgan mejores preparados,
menciona asuntos importantes como el desarrollo juvenil, desempeño habitual y
diferentes alternativas para salir adelante los jóvenes. Se quiere enfocar en el
desarrollo escolar de cada una de las instituciones públicas y privadas para saber
qué es lo que les falta mejorar. (2008)

María Ruth Vargas Ley va, habla sobre la trayectoria de varios tipos de ingenieros
en una empresa, los cuales son observados en cuanto a su currículo profesional,
estudia el rumbo de un ingeniero, las características de personal que contratan las
empresas, además algo diferentes a las demás investigaciones es la toma de
decisiones acerca de la promoción, cabe mencionar que aunque no exista una
empresa en donde no se encuentre una ingeniero, si puede haber poca demanda
8

de trabajo. (2007)
Página


Perspectiva de elección

Nuestra perspectiva de elección es partiendo de la empleabilidad de los alumnos
que terminan en la Universidad Politécnica de San Luis Potosí de la carrera de
Ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales, tomando como punto principal
la aplicación de encuestas a los egresados, además saber cuáles son las
relaciones con las empresas del estado o más allá del país saber cómo fue su
proceso de elección al tiempo que fueron a pedir trabajo.

Se pretende identificar también las necesidades de mejora para una mayor
adaptación de los titulados universitarios a los requerimientos y exigencias de las
empresas y otras organizaciones potencialmente empleadoras, para llegar a una
reflexión sobre los cambios que es necesario introducir en los planes de formación
para mejorar la empleabilidad de los egresados

Con el fin de proporcionar información a los futuros profesionales que necesita que
les garanticen una estabilidad de empleo al tiempo de ser egresado.

Diseño Metodológico

El principal objetivo de esta investigación es dar a conocer las oportunidades que
tiene los egresados de la carrera Ingeniería en Sistemas y Tecnologías
Industriales de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí, con base en los
resultados obtenidos y demostrar nuestra hipótesis.

Nuestro diseño de investigación es cualitativa no experimental, basándonos en el
análisis de las estadísticas obtenidas en la investigación para saber si lo
egresados tiene empleo actualmente, es transaccional por que vamos a ver que
esta sucediendo en la industria actualmente, cuales son los factores por lo cuales
no hay trabajo para esta carrera. Las técnicas de investigación que utilizaremos
son las entrevistas (anexo1) y las recopilaciones de base de datos para darle
valor de que la información es totalmente cierta. El procedimiento de la
investigación de esta investigación:
9
Página

1. Definimos el tema de nuestra investigación


2. Definimos la hipótesis, la justificación, los objetivos de la investigación y las
preguntas de investigación.
3. Analizamos que la investigación es cualitativa no
experimental,transaccional.
4. Definimos que la técnica de investigación es la entrevista.
5. Efectuamos las entrevistas a los jóvenes egresados de la carrera de ISTI en
la escuela.
6. Una vez contestadas las entrevistas realizamos la captura de estas misma
en una base de datos.
7. Con la información realizamos la graficas.
8. Una vez que tenemos todo los resultados de la investigación estructuramos
nuestras conclusiones.
9. Presentamos nuestra investigación y él informa final.

Recopilación de datos
Universidad Politécnica de San Luis Potosí
Total de Alumnos Total de Alumnos Alumnos con Entrevistados
Egresados Egresados de ISTI titulación pendiente
960 250 30 10

Tamaño de la muestra ajustada

Tamaño de la muestra sin ajustar
10
Página


Estratificación

Debido a las circunstancias no se pudo realizar todas las entrevistas a todos lo
egresados de la carrera, por diversos motivos solo pudimos conseguir 10.
Resultados.
La realización de las entrevistas arrojo los siguientes resultados como vemos en la
tabla del edades observamos que las personas entrevistadas1 varia sus edades
entre un promedio de 24 a 25 años, lo cual no da a reflejar que lo egresados no
salen con un edad elevada para poder entrar a la industria.

Fuente: Gráfico1. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los egresados de
ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.

En la mayoría de los jóvenes egresados eran hombres como se muestra en la
siguiente grafico.

Fuente: Gráfico 2. Entrevista
propia, realizada el día 12 de Abril
del 2012 a los egresados de ISTI, en
las instalaciones de la UPSLP, aula
A1, 18:00 horas.

Analizando las preguntas de investigación (anexo2) podemos decir que no existe
11

tasa de desempleo para los jóvenes egresados, ya que la 100% se
Página

1
Todas la entrevistas con respetivas respuestas y datos personales se encuentra en el anexo 1


encuentralaborando en empresas industriales con alto grado de reconocimiento
mundial como se muestra en el siguiente gráfico3.

Fuente: Gráfico 3. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los
egresados de ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.

En su mayoría son empresas que se dedican a la elaboración de partes
automotrices, ya que la cuidad de San Luis Potosí es una estado con gran parque
industrial automotriz, en estas empresas la mayoría de los egresados ocupan el
puesto de supervisores, ingenieros, gerentes en casi todos son del área de
calidad, otro motivo por el cual no existe tasa de desempleo es que la universidad
empieza a mandar a los que van apunto de salir a realizar sus practicas
profesionales que en muchos de los casos ya la empresas los contratan de forma
definitiva.Cabe mencionar además que es una cuidad con un parque industrial
muy importante, tiene muchas oportunidades para los egresados, por que es uno
de los estados con mayor índice de empleo en el país como se menciona en un
articulo del periódico el economista que dice que San Luis Potosí tiene el lugar
numero 2 a nivel nacional.(Cardenas, 2012)

Los requisitos que son más indispensables para las empresas industriales son los
siguientes que se muestran en el gráfico 4.
12

propia, realizada el día 12 de
Abril del 2012 a los
Página

egresados de ISTI, en las
instalaciones de la UPSLP,
aula A1, 18:00 horas.


Los más importantes que piden los centros de trabajo son conocimientos en
matemáticas, ingles, conocimiento básico en office, el titulo para avalar que eres
egresado, conocimientos básicos en elaboración de proyectos. Con este gráfico
podemos decir que la universidad si tiene la capacidad de formar egresados de
calidad debido a que la mayoría de los requisitos que pide la industria ya los
tenemos en nuestra formación académica.

Las barreras o problemas que tiene el egresado de la universidad depende en
cierta parte de la institución académica o del otro lado de la persona que va a ir a
pedir trabajo y también puede influir lo que la empresa necesite, para argumentar
esto se muestra el siguiente grafico 5.

propia, realizada el día 12 de
Abril del 2012 a los egresados de
ISTI, en las instalaciones de la
UPSLP, aula A1, 18:00 horas.

Según los resultados obtenidos dicen los egresados que algunos factores por los
cuales no los pueden contratar, es por la persona en muchos de los casos estos
no se preparan para la entrevista de trabajo y da una mala imagen de ellos ante la
empresa, otro factor es la preparación por que ellos piden un puesto pero si no
tiene conocimiento previo de estos no llena el perfil que la empresas piden y por
ultimo puede ser la empresa como ejemplo es el trato con el personal que va
reclutar que en algunos casos esta se portan prepotentes y no dejan que los
egresados les demuestren sus habilidades. Pero en su mayoría es por la
preparación que todavía le faltan, en el grafico 6 se muestra algunas de las
propuestas que les faltan a perfil del egresado como son talleres, maestrías,
Simuladores, cursos de ISO, cursos de Excel y SAP, estos pueden ser barreras
para los egresados.
13

Fuente: Gráfico 6. Entrevista propia,
realizada el día 12 de Abril del 2012 a
Página

los egresados de ISTI, en las
instalaciones de la UPSLP, aula A1,
18:00 horas.


La mayoría de los egresados no tiene dificultades para conseguir empleo como se
muestra en el gráfico

Fuente: Gráfico 7. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los egresados de
ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.

No es un problema conseguir trabajo para los egresados de la carrera de ISTI
debido a que dicen los entrevistados que es muy demandada la carrera en la
industria y además es un extra ser de la UPSLP en este aspecto en muy
beneficioso para los egresados, esto lo podemos valorar con el siguiente gráfico 8,
en donde esta el concentrado de las opiniones de los egresados, pero no tenemos
problemas conseguir trabajo.

Fuente: Gráfico 8. Entrevista propia, realizada el día 12 de Abril del 2012 a los
egresados de ISTI, en las instalaciones de la UPSLP, aula A1, 18:00 horas.
14
Página


Conclusiones

Se Concluye que, las oportunidades para los egresados de la carrera ingeniería
en sistemas y tecnologías industriales de la Universidad Politécnica de San Luis
Potosí es muy solicitada por las grandes empresas de la zona industrial del
Estado de San Luis Potosí.

Por mencionar algunas Cummins que es una empresa América dedicada a la
elaboración de motores y autopartes para automóviles que actualmente en
México, Cummins tiene más de 150 puntos de servicio certificados siendo la red
líder en soporte post-venta con rescate carretero las 24 horas los 365 días del
año. Aunado a esto, Cummins es el único fabricante de motores que cuenta con
plantas de manufactura en México, otra de las empresas importantes que
requieren los servicios de un egresado ISTI es Valeo que es una empresa
industrial de origen francés cuya actividad está enfocada al diseño, producción,
venta y postventa de componentes, en la actualidad es uno de los mayores
proveedores del mundo de repuestos de automóviles, siendo proveedor oficial del
equipo Mitsubishi, que compite en el rally París Dakar, además está presente en
26 países, emplea a 70.400 personas en 130 factorías, y cuenta con 65 centros de
investigación y desarrollo y 9 plataformas de distribución de vehículos utilitarios e
industriales, entre otras también se encuentra la empresa Continental Tire es una
empresa alemana, cuenta con unos 150.000 empleados repartidos en más de 200
emplazamientos y activos en 36 países, Continental es conocido por ser uno de
los líderes mundiales en la producción de neumáticos para la industria automotriz,

Mencionamos a estas empresas para saber el nivel de trabajo y puesto que tiene
los egresados, ya que cada uno de ellos cuenta con un empleo digno y seguro,
contando con la oportunidad de desempeñar de la mejor manera su carrera
profesional.

Así mismo se comprobó que el egresado de esta ingeniería, puede desempeñar
15

con facilidad, objetividad y competitividad todo aquello que aprendió en la
Página

Universidad Politécnica de San Luis Potosí, ocupando puestos auxiliares he
inclusive puestos gerenciales.

Las entrevistas mostraron que la hipótesis referida en principio de la investigación
es contraria a los resultados obtenidos, se creía que los egresados de la carrera
mencionada, tenían pocas posibilidades de encontrar empleo con facilidad, los
resultados muestran que el egresado cuenta con infinidad de propuestas para
desarrollarse personal y profesionalmente.

Cabe señalar que es importante saber, que oportunidades hay para poder ejercer
una carrera profesional, para así identificar cual es la que nos conviene para la
creación de un futuro alentador y seguro.

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17
Página


Anexo 1 Entrevista y Repuesta de los entrevistados

Universidad Politécnica de San Luis Potosí.

La falta de oportunidad a los egresados de la UPSLP en la carrera de ISTI.

Nombre_____________________ Edad__ Año de titulación____________

Puesto________________________

1. ¿Cuál es la empresa en la que actualmente laboras?

2. ¿Cuáles son los requisitos que una empresa pide para un ingeniero
industrial?

3. Si tuviste dificultades cuando buscaste empleo. ¿Cuáles fueron?

4. ¿Tiene mucho empuje el egresar de la UPSLP para una empresa? Si
no y ¿Por qué?

5. ¿Qué tan importante es para una empresa tener experiencia?

6. ¿Cuál es el problema principal que puede enfrentar un egresado de la
UPSLP de la carrera de ISTI?
18

7. ¿Qué crees que es lo que le falta a los egresados de la carrera de ISTI
en tanto a conocimientos o habilidades?
Página


Tania Rocha Pérez 23 Años Diciembre, 2012
Programador de producción

Respuestas
1. DraximaierS.De R.L .De C.V
2. Depende de la vacante
3. No hay dificultad más que la que tienes con la competencia.
4. Si porque la relación con las empresas es mucha la politécnica e muy
reconocida.
5. La experiencia no es muy necesaria, es un arma de dos filos puesto
que a los jefes no les gusta contratar a gente con mañas aprendidas.
6. …
7. La experiencia técnica, estudio most no es necesario. Es bueno iniciar
un negocio por tu propia cuenta.

Laura Leticia Reyna 22Años Titulación pendiente.
Ingeniero en sistemas de
producción

Respuestas

1. Valeo
2. Ganas, conocimientos básicos dependiendo del área, conocimientos
de calidad, matemáticas, conocimientos de ceim, proyectos. Sin
miedo, carácter, liderazgo, creatividad, proactivo, visión de
crecimiento e ingles.
3. No hay dificultad para conseguir empleo.
4. La universidad tiene mucho empuje por ser grande, tiene facilidades,
las certificaciones te ayudan mucho en el campo laboral.
5. No significa mucho para una empresa tener experiencia, es más
quenada para ti para que vallas perdiendo miedos.
6. Los ISTI no tienen problema.
19

7. Les faltan maestrías, talleres de simulación, practicar lo real.
Página


Karla Nava Medina 24Años Titulación pendiente.
Compradora

Respuestas

1. Cummins motores.
2. Proactivo, iniciativa para mejoras, ingles, experiencia con los
proyectos.
3. No hay dificultades, la maestra paty te conecta con empresas para ir
asiendo prácticas y desde allí puedes obtener tu empleo.
4. Si tiene mucho empuje, seguro es por las primeras generaciones que
fueron las que abrieron las puestas a los ISTI.
5. Si es importante pero no es fundamental.
6. No tiene dificultades para conseguir empleo.
7. Talleres de iso y de lean

Fernando Aguilar Alonso 22Años Titulación pendiente.
Supervisor de producción

Respuestas

1. Comtitec Mexicana vc (automotriz)
2. Liderazgo, ingles, mente ágil y tiempo de respuesta corta.
3. No tuvo dificultades.
4. No es mucho el empuje, “no es la bicicleta sino el mono” todo
depende de las ganas de uno mismo.
5. La experiencia es muy importante, al jefe le da confianza.
6. La competencia es mucha pero no hay problema si tienes los
recursos, los de la politécnica están muy bien preparados.
20

7. Capacitaciones en sap, manejo de Excel, macros
Página


Jorge Armando Gallardo 22Años Titulación pendiente.
Ingeniero industrial JR.

Respuestas
1. Continental tire
2. Sin experiencia, con tu titulo en mano, manejo de ingles intermedio,
office intermedio.
3. No tuvo dificultades para conseguir empleo.
4. Si puesto que contratan mucho a los egresados de la UPSLP.
5. La experiencia no es muy importante
6. Las mismas empresas mandan bolsas de trabajo a la UPSLP y por eso
no hay mucho problema.
7. Capacitaciones para las relaciones personales, facilidad de palabra.

Marco Antonio Muñoz 30Años Diciembre, 2006
Ingeniero en calidad

Respuestas

1. Remy
2. Todo depende del puesto, titulado, ingles.
3. No pidió empleo puesto que un profesor lo conecto en la empresa.
4. Cuando el egreso no, pero las primeras generaciones le abrieron las
puestas a las siguientes.
5. Para algunas empresas es fundamental, generalmente buscan gente
con disciplina, constancia, saber atacar el problema.
6. Tiene compañeros que si tuvieron problema pero el no. Es buen
mostrar seguridad en una entrevista, saludar con mano firme y decir
21

dos veces tu nombre.
7. No necesita ningún taller puesto que salen bien preparados.
Página


Edgar HurtadoJuárez 35Años Diciembre, 2010
Compras

Respuestas

1. Valeo
2. Ingles, proactivo.
3. No tubo ninguna dificultad
4. Si por el nivel educativo que se imparte en la UPSLP
5. No es realmente importante.
6. Depende mucho de la persona
7. Estamos muy completos con respecto a materias.

Guillermo Estrada Gallan 28 Años Diciembre, 2008
Coordinador de control de
producción.

Respuestas

1. PGI
2. Ingles, resolución de problemas, trabajo en equipo, trabajo bajo
presión, comunicación.
3. Sin dificultades pues lo contrataron cundo término de hacer las
prácticas.
4. Cuando el termino no tenia empuje, pero las empresas comenzaron
para ver que tal y se dieron cuenta de que si estaban bien preparados.
5. Pues es de lo más importante.
22

6. Si no tienes practicas pues si.
7. Talleres de comunicación.
Página


Emanuel Tapia Hernández 22Años Titulaciòn pendiente
Área de calidad.

Respuestas

1. LeiderRyder, Fiat
2. Horario, conocimiento, ingles 90%.
3. Si puesto que no te marcan las empresas.
4. Si, las personas tiene popularidad, y están bien preparados
5. Es muy importante tener practicas, mas el tener ingles.
6. …
7. Todo está bien pues el plan lo hacen las empresas.

Rosario Carranza López 28 Años Diciembre,2008
Staff en el almacén

Respuestas
1. Macnp Mexicana
2. Experiencia laboral, compromiso que tengas hacia el trabajo, ingles,
manejo de paquetes, autocad, (certificaciones), depende del área y de
la empresa.
3. Si, experiencia laboral, ni influencias, relaciones, no tenia renombre la
UPSLP, no era conocida, eso fue un obstáculo.
4. Si, te enseñan atrabajas bajo presión, mucha exigencia, te preparan
muy bien, el programa es muy bueno.
5. Mucha, ya que eres más independiente, no necesitas que te exoliquen
el trabajo, desarrollo de proyectos, te piden entre 1 a 2 años.
6. Sí, pero conforme vas agarrando experiencia, ves cual te conviene
mas de las ofertas, pides un precio por tu trabajo.
23

7. Relaciones afectivas, sociales, talleres, liderazgo, que te enseñen la
ley del trabajo.
Página


Anexo 2 Preguntas de Investigación

1. ¿Cuál es la tasa de desempleo de los egresados de la UPSLP de la
carrera de ISTI?

2. ¿Cuáles son las barreras o problemas que tiene un egresado de la
carrera de ISTI?

3. ¿Qué requisitos en general pide una empresa de un egresado de la
carrera de ISTI?

4. ¿Es un verdadero problema encontrar trabajo después de terminar la
carrera de ISTI?

5. ¿San Luis Potosí es una ciudad de oportunidad para los egresados de
la carrera de ISTI?
24
Página


La falta de oportunidades laborales para los egresados de ingeniería en Sistemas y Tecnologías Industriales de la UPSLP

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