COMPENSACIÓN POR TIEMPO      DE SERVICIO VALENZUELA WATERS JUAN DIEGO
CASO N°01 CTS DE TRABAJADORCON      REMUNERACIÓN    FIJAPRINCIPAL   Y   REMUNERACIÓNCOMPLEMENTARIA La remuneración comput...
INFORMACIÓN Cálculo de la remuneración computable:  Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son comput...
a)   PROMEDIO MENSUAL DE REMUNERACIÓN    POR HORAS EXTRAS:Noviembre:                  S/. 320.00Diciembre:                ...
b) PROMEDIO REMUNREACIÓN COMPUTABLERemuneración Básica abril:                   S/.    2600.00Promedio mensual Horas Extra...
CASO N°2: CTS DE TRABAJADORACON DESCANSO POR MATERNIDADQUE PRECIBE REMUNERACIÓN FIJAY COMISIONESINFORMACIÓN• Fecha de ingr...
• Comisiones:Enero 2011                        S/. 300.00Diciembre 2010                           S/. 265.00Noviembre 2010...
SOLUCIÓN: La remuneración computable para el cálculo de la CTS, por el período noviembre 2010 – abril 2011, de la trabaja...
CÁLCULO DE LAREMUNERACIÓN COMPUTABLEa)  Promedio mensual delas comisiones:    Se determina el promedio de las comisiones  ...
b)   Remuneración computable:Remuneración fija mensual:                      S/.    2660.00Promedio mensual comisiones:   ...
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SOLUCIÓN:a) Remuneración computable:Remuneración mensual:         S/.3 900.001/6 de la gratificación:            S/.    65...
b)   Tiempo computable:     Conforme la norma legal, son computables para el     cálculo de la CTS las inasistencias motiv...
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Compensación por tiempo de servicio

  1. 1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO VALENZUELA WATERS JUAN DIEGO
  2. 2. CASO N°01 CTS DE TRABAJADORCON REMUNERACIÓN FIJAPRINCIPAL Y REMUNERACIÓNCOMPLEMENTARIA La remuneración computable para el cálculo de la CTS, por el período noviembre 2010 – abril 2011, de los trabajadores con remuneración fija mensual equivale a la remuneración de abril 2011, más el promedio mensual de las remuneraciones complementarias regulares percibidas en el semestre, mas1/6 de la gratificación de navidad. Las horas extras se consideran
  3. 3. INFORMACIÓN Cálculo de la remuneración computable: Las remuneraciones complementarias, como las horas extras, son computables si son percibidas por lo menos 3 meses en el semestre respectivo, es decir, deben ser regulares para ser computables. Como en este caso se cumple esta condición formará parte de la remuneración computable para el cálculo de la CTS, siendo el monto equivalente al promedio mensual percibido en el semestre.
  4. 4. a) PROMEDIO MENSUAL DE REMUNERACIÓN POR HORAS EXTRAS:Noviembre: S/. 320.00Diciembre: S/. 330.00Enero: S/. 420.00Febrero S/. 100.00Marzo: S/. 90.00Abril: S/. 210.00TOTAL: S/. 1470.00Promedio mensual: S/.1470/6 = S/. 245.00
  5. 5. b) PROMEDIO REMUNREACIÓN COMPUTABLERemuneración Básica abril: S/. 2600.00Promedio mensual Horas Extras: S/. 245.001/6 gratificación navidad (S/. 2820/6) S/. 470.00TOTAL: S/. 3315.00c) CTS a depositarPor 6 meses: S/. 3315/12 x 6= S/. 1657.50
  6. 6. CASO N°2: CTS DE TRABAJADORACON DESCANSO POR MATERNIDADQUE PRECIBE REMUNERACIÓN FIJAY COMISIONESINFORMACIÓN• Fecha de ingreso: 01/03/2007• Inicio de descanso prenatal: 01/02/2011• Remuneración básica abril 2011 S/. 2600.00• Asignación familiar: S/. 60.00
  7. 7. • Comisiones:Enero 2011 S/. 300.00Diciembre 2010 S/. 265.00Noviembre 2010 S/. 430.00Octubre 2010 S/. 0.00Setiembre 2010 S/. 0.00Agosto 2010 S/. 170.00Julio 2010 S/. 190.00Junio 2010 S/. 230.00Mayo 2010 S/. 210.00Abril 2010 S/. 240.00 Gratificación por navidad S/. 2840.00 Determinar el monto de la CTS
  8. 8. SOLUCIÓN: La remuneración computable para el cálculo de la CTS, por el período noviembre 2010 – abril 2011, de la trabajadora con remuneración fija mensual y comisiones equivale a la remuneración fija de abril 2011, más el promedio mensual de las comisiones percibidas en el último semestre (previo al descanso prenatal), más 1/6 de la gratificación de Navidad. No es condición para la incorporación de las comisiones a la remuneración computable el haber sido percibidas por lo menos tres meses en el semestre para ser remuneración principal.
  9. 9. CÁLCULO DE LAREMUNERACIÓN COMPUTABLEa) Promedio mensual delas comisiones: Se determina el promedio de las comisiones percibidas al 31 de enero (mes anterior al descanso).Enero: S/. 300.00Diciembre: S/. 265.00Noviembre: S/. 430.00Octubre: S/. 0.00Setiembre: S/. 0.00Agosto: S/. 0.00TOTAL: S/. 1165.00Promedio mensual= S/. 1165.00/6 = S/. 194.17
  10. 10. b) Remuneración computable:Remuneración fija mensual: S/. 2660.00Promedio mensual comisiones: S/. 194.171/6 gratificación de navidad: S/. 2840/6 S/. 473.33TOTAL: S/. 3327.50c) CTS a depositar: Según la norma legal, los días de descanso pre y post natal (90 días) son computables para el cálculo de la CTS en su totalidad.Por 6 meses: S/. 3327.50/12x6= S/ 1663.75
  11. 11. CON DESCANSO MÉDICO PORACCIDENTE DE TRABAJO OENFERMEDADINFORMACIÓN:Fecha de ingreso: 07/05/2010 El trabajador sufrió un accidente de trabajo por lo que en ESSALUD le otorgaron 90 días de descanso médico.Fecha de inicio del descanso: 06/11/2010Fecha de término del descanso: 03/02/2011Remuneración mensual: S/. 3900.00Gratificación diciembre: S/. 3900.00Determinar el monto de la CTS
  12. 12. SOLUCIÓN:a) Remuneración computable:Remuneración mensual: S/.3 900.001/6 de la gratificación: S/. 650.00TOTAL: S/. 4550.00
  13. 13. b) Tiempo computable: Conforme la norma legal, son computables para el cálculo de la CTS las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días en el año. Se computaran en cada período anual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente.Días laborados en noviembre: 5Días de descanso computable: 60Días laborados en febrero: 25Días laborados en marzo: 31Días laborados en abril: 30TOTAL: | 151 díasLos 151 días equivalen a 5 meses
  14. 14. c) CTS a depositar:Por 5 meses: S/. 4550.00/12x6= S/. 1895.83
  15. 15. GRACIAS

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