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Comentarios a las_propuestas_del_pri_y_del_pan_en_materia_laboral

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Mario Di Costanzo Armenta
Diputado Federal (PT)
Abril, 4, 2011



            ALGUNOS COMENTARIOS A LAS PROPUESTAS DEL PRI Y DEL PAN EN MATERIA LABORAL

                   PRI                                          PAN                              COMENTARIO
Artículo 4. ...                               Artículo 4º. …

I. ...                                        I. …

a) Cuando se trate de sustituir o se          a) Cuando se trate de sustituir o se
sustituya definitivamente a un trabajador     sustituya definitivamente a un trabajador Son artículos idénticos,
que reclame la reinstalación en su            que reclame la reinstalación en su
empleo sin haberse resuelto el caso por       empleo sin haberse resuelto el caso por
la Junta de Conciliación y Arbitraje          la Junta de Conciliación y Arbitraje.

II. ...                                       b) …

                                              II. …

a) Cuando declarada una huelga en los         a) Cuando declarada una huelga en los
términos que establece esta Ley, se trate     términos que establece esta ley, se trate
de substituir o se substituya a los           de sustituir o se sustituya a los
huelguistas     en     el   trabajo     que   huelguistas     en     el   trabajo     que
desempeñan, sin haberse resuelto el           desempeñan, sin haberse resuelto el
conflicto motivo de la huelga, salvo lo que   conflicto motivo de la huelga, salvo lo que
dispone el artículo 936.                      dispone el artículo 936.

b) ...                                        b) …




                                                                                                                   1
Mario Di Costanzo Armenta
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Abril, 4, 2011

                   PRI                                          PAN                                   COMENTARIO

Artículo 13.- No serán considerados           Artículo 13. No serán considerados            En ambas propuestas, se confunde la
intermediarios,   sino    patrones,     las   intermediarios,   sino    patrones,     las   figura de intermediario y de empresa
empresas establecidas que contraten           empresas establecidas que contraten           Outsourcing, ya que el artículo 13 de la
trabajos para ejecutarlos con elementos       trabajos para ejecutarlos con elementos       LFT vigente, no se refiere a los
propios suficientes para cumplir las          propios suficientes para cumplir las          intermediarios,    sino    a   aquellas
obligaciones que deriven de las relaciones    obligaciones que deriven de las relaciones    empresas que no se consideran
con sus trabajadores.                         con sus trabajadores.                         intermediarias sino patrones.
                                              En caso contrario, los patrones que
En caso contrario o cuando las                                                              Por lo tanto esta propuesta debería de
                                              utilicen en su empresa los servicios de
empresas indicadas no cumplan con                                                           establecerse para el artículo 12, que se
                                              trabajadores proporcionados por un
las obligaciones que le impongan las                                                        refiere a los intermediarios. Y en todo
                                              intermediario, serán responsables
leyes y reglamentos aplicables en                                                           caso en la LEY ACTUAL, en los
                                              solidarios    en   las    obligaciones
materia de trabajo serán solidariamente                                                     artículos 14 y 15, debería de
                                              contraídas con aquellos.
responsables    con los      beneficiarios                                                  incorporarse la previsión de que “las
directos de las obras o servicios, por las                                                  empresas que prestan servicios con
obligaciones     contraídas    con     los                                                  elementos propios y suficientes,
trabajadores.                                                                               deberán acreditar que sus trabajadores
                                                                                            se encuentran inscritos en el Seguro
El patrón que contrate personal por                                                         Social y que otorgan garantía o fianza
medio de un intermediario, verificara                                                       para responder de las obligaciones con
que se trate de una persona física o                                                        sus trabajadores
moral legalmente constituida y en
cumplimiento de sus obligaciones
fiscales.




                                                                                                                                   2
Mario Di Costanzo Armenta
Diputado Federal (PT)
Abril, 4, 2011

                  PRI                                       PAN                                 COMENTARIO
                                                                                                  CONFLICTIVO
Artículo 35. Las relaciones de trabajo     Artículo 35. Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo              pueden ser para obra o tiempo              Comprende indebidamente, el cambio
                                           determinado,   por     temporada,     de   en la naturaleza de la relación del
determinado,   por     temporada,     de
                                                                                      trabajo por temporada o eventual, ya
capacitación inicial o por tiempo          capacitación inicial o por tiempo
                                                                                      que lo que se propone implica una
indeterminado. A falta de estipulaciones   indeterminado. A falta de estipulaciones   relación de trabajo determinada.
expresas, la relación será por tiempo      expresas, la relación será por tiempo
indeterminado.                             indeterminado.                             La actual legislación, la contempla
                                                                                      como de fijo, es decir:

                                                                                      Artículo 35. Las relaciones de trabajo
                                                                                      pueden ser para obra o tiempo
                                                                                      determinado       o     por      tiempo
                                                                                      indeterminado.      A      falta     de
                                                                                      estipulaciones expresas, la relación
                                                                                      será por tiempo indeterminado.

                                                                                      Esta modificación además prevé, la
                                                                                      contratación por capacitación inicial
                                                                                      como una modalidad de la relación de
                                                                                      trabajo temporal, cuando en la actual
                                                                                      legislación, la obligación patronal de
                                                                                      capacitar a sus trabajadores deriva de
                                                                                      la relación de trabajo y no de una forma
                                                                                      de contratación.

                                                                                      Lo que además amplia los supuestos
                                                                                      de eventualidad en el trabajo. Esto NO
                                                                                      RESULTO EN ESPAÑA¡




                                                                                                                             3
Mario Di Costanzo Armenta
Diputado Federal (PT)
Abril, 4, 2011



                   PRI                                          PAN                                    COMENTARIO

Artículo 39. Si vencido el término que se     Artículo 39. Si vencido el término que se     Son Idénticos y ambos preparan lo que
hubiese fijado subsiste la materia del        hubiese fijado subsiste la materia del        se dispone en los artículos 39-A y
trabajo, la relación quedará prorrogada       trabajo, la relación quedará prorrogada       hasta el 39-F. (NO VIENE EL PRI en
por todo el tiempo que perdure dicha          por todo el tiempo que perdure dicha          comparativo de tres grupos parlament.)
circunstancia con la misma naturaleza.        circunstancia con la misma naturaleza.                    CONFLICTIVO
Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo
                                              Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo
por     tiempo    indeterminado,      podrá                                                 Los articulo 39-A hasta el artículo 39-F,
                                              por tiempo indeterminado o cuando             son contrarios a los derechos de los
establecerse un periodo a prueba, el cual
                                              excedan de ciento ochenta días, podrá         trabajadores a “contar con estabilidad
no podrá exceder de treinta días, con el
                                              establecerse un periodo a prueba, el cual     en el empleo”, por ello el alentar la
único fin de verificar que el trabajador                                                    contratación temporal no puede ser
                                              no podrá exceder de treinta días, con el
cumple con los requisitos y conocimientos                                                   aceptado, esto es una copia fiel de la
                                              único fin de verificar que el trabajador
necesarios para desarrollar el trabajo que                                                  propuesta panista en sus diferentes
                                              cumple con los requisitos y conocimientos
se solicita.                                                                                versiones (Abascal y Lozano).
                                              necesarios para desarrollar el trabajo que
El periodo de prueba a que se refiere el      se solicita.                                  Aceptar estas propuestas implicaría
párrafo anterior, podrá extenderse hasta      El periodo de prueba a que se refiere el      romper con el propio artículo 123
ciento ochenta días, cuando se trate de       párrafo anterior, podrá extenderse hasta      Constitucional, ya que lo que se busca
trabajadores para puestos de dirección,                                                     en la Carta Magna es fomentar el
                                              ciento ochenta días, cuando se trate de
                                                                                            trabajo    estable,   propiciando    el
gerenciales y demás personas que              trabajadores para puestos de dirección,       equilibrio entre los factores de la
ejerzan funciones de dirección o              gerenciales y demás personas que              producción.
administración    en    la   empresa   o      ejerzan funciones de dirección o
establecimiento de carácter general o         administración en la empresa o                En este sentido en estos seis artículos
para desempeñar labores técnicas o            establecimiento de carácter general o         (39-A hasta el 39-F), solo se está
profesionales especializadas.                                                               determinando el derecho del patrón a
                                              para desempeñar labores técnicas o
                                                                                            disfrutar de mejores condiciones para
                                              profesionales especializadas.                 la explotación laboral.
Durante ese tiempo el trabajador
disfrutará del salario de la categoría o Durante         ese   tiempo    el   trabajador               CONFLICTIVOS


                                                                                                                                    4
Mario Di Costanzo Armenta
Diputado Federal (PT)
Abril, 4, 2011

puesto que desempeñe. Al término del
                                               disfrutará del salario de la categoría o
periodo de prueba, de no acreditar
                                               puesto que desempeñe. Al término del
competencia el trabajador, se dará por
                                               periodo de prueba, de no acreditar
terminada la relación de trabajo, sin
                                               competencia el trabajador, a juicio del
responsabilidad    para    el     patrón,
                                               patrón, se dará por terminada la relación
pagándose al trabajador las prestaciones
                                               de trabajo, sin responsabilidad para éste.
devengadas a esa fecha.

Artículo 39-B. Se entiende por relación o      Artículo 39-B. Se entiende por relación o    Los articulo 39-A hasta el artículo 39-F,
contrato de trabajo para capacitación          contrato de trabajo para capacitación        son contrarios a los derechos de los
inicial, aquél por virtud del cual un          inicial, aquél por virtud del cual un        trabajadores a “contar con estabilidad
                                                                                            en el empleo”, por ello el alentar la
trabajador se obliga a prestar sus             trabajador se obliga a prestar sus
                                                                                            contratación temporal no puede ser
servicios subordinados, durante un             servicios subordinados, durante un           aceptado, esto es una copia fiel de la
periodo determinado bajo la dirección y        periodo determinado bajo la dirección y      propuesta panista en sus diferentes
mando del patrón, con el fin de que            mando del patrón, con el fin de que          versiones (Abascal y Lozano).
adquiera los conocimientos o habilidades       adquiera los conocimientos o habilidades
necesarios para la actividad para la que       necesarios para la actividad para la que     Aceptar estas propuestas implicaría
                                                                                            romper con el propio artículo 123
vaya a ser contratado.                         vaya a ser contratado.
                                                                                            Constitucional, ya que lo que se busca
                                                                                            en la Carta Magna es fomentar el
La vigencia del contrato a que se refiere el   La vigencia del contrato a que se refiere el
                                                                                            trabajo    estable,   propiciando    el
párrafo anterior, tendrá una duración          párrafo anterior, tendrá una duración equilibrio entre los factores de la
hasta de tres meses o hasta de seis            hasta de tres meses o hasta de seis producción.
meses cuando se trate de trabajadores          meses cuando se trate de trabajadores
para puestos de dirección, gerenciales y       para puestos de dirección, gerenciales y En este sentido en estos seis artículos
demás personas que ejerzan funciones de        demás personas que ejerzan funciones de (39-A hasta el 39-F), solo se está
                                                                                            determinando el derecho del patrón a
dirección o administración en la empresa       dirección o administración en la empresa
                                                                                            disfrutar de mejores condiciones para
o establecimiento de carácter general o        o establecimiento de carácter general o la explotación laboral.
para desempeñar labores técnicas o             para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.                  profesionales especializadas.                            CONFLICTIVOS

Durante    ese    tiempo    el   trabajador



                                                                                                                                    5
Mario Di Costanzo Armenta
Diputado Federal (PT)
Abril, 4, 2011

disfrutará del salario de la categoría o      Durante ese tiempo el trabajador
puesto que desempeñe. Al término de la        disfrutará del salario de la categoría o
capacitación inicial, de no acreditar         puesto que desempeñe. Al término de la
competencia el trabajador, se dará por        capacitación inicial, de no acreditar
terminada la relación de trabajo, sin         competencia el trabajador, a juicio del
responsabilidad     para     el    patrón,    patrón, se dará por terminada la relación
pagándosele      al     trabajador     las    de trabajo, sin responsabilidad para éste.
prestaciones devengadas a esa fecha.


Artículo 39-C. La relación de trabajo con
                                              Artículo 39-C. La relación de trabajo con
periodo a prueba o de capacitación inicial,
                                              periodo a prueba o de capacitación
se hará constar por escrito; en caso
                                              inicial, se hará constar por escrito; en
contrario se entenderá que es por tiempo                                                   CONFLICTIVOS
                                              caso contrario se entenderá que es por
indeterminado.
                                              tiempo indeterminado.


Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de
                                          Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de
capacitación inicial son improrrogables.
                                          capacitación inicial son improrrogables.
Dentro de una misma empresa o                 Dentro de una misma empresa o
establecimiento, no podrán aplicarse al       establecimiento, no podrán aplicarse al
mismo trabajador en forma simultánea o        mismo trabajador en forma simultánea o       CONFLICTIVOS
sucesiva periodos de prueba o de              sucesiva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de una        capacitación inicial, ni en más de una
ocasión, ni tratándose de puestos de          ocasión, ni tratándose de puestos de
trabajo distinto, o de ascensos, aun          trabajo distinto, o de ascensos, aun
cuando concluida la relación de trabajo       cuando concluida la relación de trabajo
surja otra con el mismo patrón.               surja otra con el mismo patrón.




                                                                                                          6
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  • 1. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 ALGUNOS COMENTARIOS A LAS PROPUESTAS DEL PRI Y DEL PAN EN MATERIA LABORAL PRI PAN COMENTARIO Artículo 4. ... Artículo 4º. … I. ... I. … a) Cuando se trate de sustituir o se a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador sustituya definitivamente a un trabajador Son artículos idénticos, que reclame la reinstalación en su que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por empleo sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje la Junta de Conciliación y Arbitraje. II. ... b) … II. … a) Cuando declarada una huelga en los a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate términos que establece esta ley, se trate de substituir o se substituya a los de sustituir o se sustituya a los huelguistas en el trabajo que huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 936. dispone el artículo 936. b) ... b) … 1
  • 2. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 13.- No serán considerados Artículo 13. No serán considerados En ambas propuestas, se confunde la intermediarios, sino patrones, las intermediarios, sino patrones, las figura de intermediario y de empresa empresas establecidas que contraten empresas establecidas que contraten Outsourcing, ya que el artículo 13 de la trabajos para ejecutarlos con elementos trabajos para ejecutarlos con elementos LFT vigente, no se refiere a los propios suficientes para cumplir las propios suficientes para cumplir las intermediarios, sino a aquellas obligaciones que deriven de las relaciones obligaciones que deriven de las relaciones empresas que no se consideran con sus trabajadores. con sus trabajadores. intermediarias sino patrones. En caso contrario, los patrones que En caso contrario o cuando las Por lo tanto esta propuesta debería de utilicen en su empresa los servicios de empresas indicadas no cumplan con establecerse para el artículo 12, que se trabajadores proporcionados por un las obligaciones que le impongan las refiere a los intermediarios. Y en todo intermediario, serán responsables leyes y reglamentos aplicables en caso en la LEY ACTUAL, en los solidarios en las obligaciones materia de trabajo serán solidariamente artículos 14 y 15, debería de contraídas con aquellos. responsables con los beneficiarios incorporarse la previsión de que “las directos de las obras o servicios, por las empresas que prestan servicios con obligaciones contraídas con los elementos propios y suficientes, trabajadores. deberán acreditar que sus trabajadores se encuentran inscritos en el Seguro El patrón que contrate personal por Social y que otorgan garantía o fianza medio de un intermediario, verificara para responder de las obligaciones con que se trate de una persona física o sus trabajadores moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales. 2
  • 3. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO CONFLICTIVO Artículo 35. Las relaciones de trabajo Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo pueden ser para obra o tiempo Comprende indebidamente, el cambio determinado, por temporada, de en la naturaleza de la relación del determinado, por temporada, de trabajo por temporada o eventual, ya capacitación inicial o por tiempo capacitación inicial o por tiempo que lo que se propone implica una indeterminado. A falta de estipulaciones indeterminado. A falta de estipulaciones relación de trabajo determinada. expresas, la relación será por tiempo expresas, la relación será por tiempo indeterminado. indeterminado. La actual legislación, la contempla como de fijo, es decir: Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Esta modificación además prevé, la contratación por capacitación inicial como una modalidad de la relación de trabajo temporal, cuando en la actual legislación, la obligación patronal de capacitar a sus trabajadores deriva de la relación de trabajo y no de una forma de contratación. Lo que además amplia los supuestos de eventualidad en el trabajo. Esto NO RESULTO EN ESPAÑA¡ 3
  • 4. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 39. Si vencido el término que se Artículo 39. Si vencido el término que se Son Idénticos y ambos preparan lo que hubiese fijado subsiste la materia del hubiese fijado subsiste la materia del se dispone en los artículos 39-A y trabajo, la relación quedará prorrogada trabajo, la relación quedará prorrogada hasta el 39-F. (NO VIENE EL PRI en por todo el tiempo que perdure dicha por todo el tiempo que perdure dicha comparativo de tres grupos parlament.) circunstancia con la misma naturaleza. circunstancia con la misma naturaleza. CONFLICTIVO Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado, podrá Los articulo 39-A hasta el artículo 39-F, por tiempo indeterminado o cuando son contrarios a los derechos de los establecerse un periodo a prueba, el cual excedan de ciento ochenta días, podrá trabajadores a “contar con estabilidad no podrá exceder de treinta días, con el establecerse un periodo a prueba, el cual en el empleo”, por ello el alentar la único fin de verificar que el trabajador contratación temporal no puede ser no podrá exceder de treinta días, con el cumple con los requisitos y conocimientos aceptado, esto es una copia fiel de la único fin de verificar que el trabajador necesarios para desarrollar el trabajo que propuesta panista en sus diferentes cumple con los requisitos y conocimientos se solicita. versiones (Abascal y Lozano). necesarios para desarrollar el trabajo que El periodo de prueba a que se refiere el se solicita. Aceptar estas propuestas implicaría párrafo anterior, podrá extenderse hasta El periodo de prueba a que se refiere el romper con el propio artículo 123 ciento ochenta días, cuando se trate de párrafo anterior, podrá extenderse hasta Constitucional, ya que lo que se busca trabajadores para puestos de dirección, en la Carta Magna es fomentar el ciento ochenta días, cuando se trate de trabajo estable, propiciando el gerenciales y demás personas que trabajadores para puestos de dirección, equilibrio entre los factores de la ejerzan funciones de dirección o gerenciales y demás personas que producción. administración en la empresa o ejerzan funciones de dirección o establecimiento de carácter general o administración en la empresa o En este sentido en estos seis artículos para desempeñar labores técnicas o establecimiento de carácter general o (39-A hasta el 39-F), solo se está profesionales especializadas. determinando el derecho del patrón a para desempeñar labores técnicas o disfrutar de mejores condiciones para profesionales especializadas. la explotación laboral. Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o Durante ese tiempo el trabajador CONFLICTIVOS 4
  • 5. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 puesto que desempeñe. Al término del disfrutará del salario de la categoría o periodo de prueba, de no acreditar puesto que desempeñe. Al término del competencia el trabajador, se dará por periodo de prueba, de no acreditar terminada la relación de trabajo, sin competencia el trabajador, a juicio del responsabilidad para el patrón, patrón, se dará por terminada la relación pagándose al trabajador las prestaciones de trabajo, sin responsabilidad para éste. devengadas a esa fecha. Artículo 39-B. Se entiende por relación o Artículo 39-B. Se entiende por relación o Los articulo 39-A hasta el artículo 39-F, contrato de trabajo para capacitación contrato de trabajo para capacitación son contrarios a los derechos de los inicial, aquél por virtud del cual un inicial, aquél por virtud del cual un trabajadores a “contar con estabilidad en el empleo”, por ello el alentar la trabajador se obliga a prestar sus trabajador se obliga a prestar sus contratación temporal no puede ser servicios subordinados, durante un servicios subordinados, durante un aceptado, esto es una copia fiel de la periodo determinado bajo la dirección y periodo determinado bajo la dirección y propuesta panista en sus diferentes mando del patrón, con el fin de que mando del patrón, con el fin de que versiones (Abascal y Lozano). adquiera los conocimientos o habilidades adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que necesarios para la actividad para la que Aceptar estas propuestas implicaría romper con el propio artículo 123 vaya a ser contratado. vaya a ser contratado. Constitucional, ya que lo que se busca en la Carta Magna es fomentar el La vigencia del contrato a que se refiere el La vigencia del contrato a que se refiere el trabajo estable, propiciando el párrafo anterior, tendrá una duración párrafo anterior, tendrá una duración equilibrio entre los factores de la hasta de tres meses o hasta de seis hasta de tres meses o hasta de seis producción. meses cuando se trate de trabajadores meses cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y para puestos de dirección, gerenciales y En este sentido en estos seis artículos demás personas que ejerzan funciones de demás personas que ejerzan funciones de (39-A hasta el 39-F), solo se está determinando el derecho del patrón a dirección o administración en la empresa dirección o administración en la empresa disfrutar de mejores condiciones para o establecimiento de carácter general o o establecimiento de carácter general o la explotación laboral. para desempeñar labores técnicas o para desempeñar labores técnicas o profesionales especializadas. profesionales especializadas. CONFLICTIVOS Durante ese tiempo el trabajador 5
  • 6. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 disfrutará del salario de la categoría o Durante ese tiempo el trabajador puesto que desempeñe. Al término de la disfrutará del salario de la categoría o capacitación inicial, de no acreditar puesto que desempeñe. Al término de la competencia el trabajador, se dará por capacitación inicial, de no acreditar terminada la relación de trabajo, sin competencia el trabajador, a juicio del responsabilidad para el patrón, patrón, se dará por terminada la relación pagándosele al trabajador las de trabajo, sin responsabilidad para éste. prestaciones devengadas a esa fecha. Artículo 39-C. La relación de trabajo con Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial, periodo a prueba o de capacitación se hará constar por escrito; en caso inicial, se hará constar por escrito; en contrario se entenderá que es por tiempo CONFLICTIVOS caso contrario se entenderá que es por indeterminado. tiempo indeterminado. Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son improrrogables. capacitación inicial son improrrogables. Dentro de una misma empresa o Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o mismo trabajador en forma simultánea o CONFLICTIVOS sucesiva periodos de prueba o de sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de puestos de ocasión, ni tratándose de puestos de trabajo distinto, o de ascensos, aun trabajo distinto, o de ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón. surja otra con el mismo patrón. 6
  • 7. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 Artículo 39-E. Cuando concluyan los CONFLICTIVOS Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial periodos a prueba o de capacitación y subsista la relación de trabajo, ésta se inicial y subsista la relación de trabajo, considerará por tiempo indeterminado y el ésta se considerará por tiempo tiempo de vigencia de aquellos se indeterminado y el tiempo de vigencia de computará para efectos del cálculo de la aquellos se computará para efectos del antigüedad. cálculo de la antigüedad. Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por tiempo indeterminado serán por regla general, pero podrán pactarse continuas por regla general, pero podrán para labores discontinuas cuando los pactarse para labores discontinuas servicios requeridos sean para labores cuando los servicios requeridos sean fijas y periódicas de carácter discontinuo, para labores fijas y periódicas de carácter en los casos de actividades de temporada discontinuo, en los casos de actividades CONFLICTIVOS o que no exijan la prestación de servicios de temporada o que no exijan la toda la semana, el mes o el año. prestación de servicios toda la semana, el mes o el año. Los trabajadores que presten servicios Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismos bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indeterminado, trabajadores por tiempo indeterminado, en en proporción al tiempo trabajado en proporción al tiempo trabajado en cada cada periodo. periodo. 7
  • 8. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 42. ... Artículo 42. … Suspensión de los efectos de las I. a V. ... I. a V. … relaciones de trabajo Se refiere a causas de suspensión temporal de las VI. La designación de los trabajadores VI. La designación de los trabajadores obligaciones de prestar el servicio y pagar como representantes ante los organismos como representantes ante los organismos el salario, sin responsabilidad para el estatales, Juntas de Conciliación y estatales, Juntas de Conciliación y trabajador y el patrón: Arbitraje, Comisión Nacional de los Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para Salarios Mínimos, Comisión Nacional para En este articulo aparentemente hay la Participación de los Trabajadores en las la Participación de los Trabajadores en las coincidencia en los tres, aunque en la Utilidades de las Empresas y otros Utilidades de las Empresas y otros confronta de las tres propuestas aparece semejantes; semejantes; como del PRD, y en la de solo dos, aparece como PRI y PAN.? VII. La falta de los documentos que exijan VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y imputable al trabajador; y VIII. La conclusión de la temporada en VIII. La conclusión de la temporada en Son idénticos el caso de los trabajadores contratados el caso de los trabajadores contratados bajo esta modalidad. bajo esta modalidad. 8
  • 9. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 47. Son causas de rescisión de Artículo 47. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin la relación de trabajo, sin Toda vez que amplía las causales de responsabilidad para el patrón: responsabilidad para el patrón: despido justificado con la inclusión de actos de violencia, amagos, injurias o I. ... I. … malos tratamientos en contra de los clientes del patrón, puede convertirse II. Incurrir el trabajador, durante sus II. Incurrir el trabajador, durante sus en las causales mas socorridas y labores, en faltas de probidad u honradez, labores, en faltas de probidad u honradez, discrecionales para los despidos. en actos de violencia, amagos, injurias o en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, malos tratamientos en contra del patrón, El aviso de despido a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya no sus familiares o del personal directivo o sus familiares o del personal directivo o deberá de justificarse con la negativa administrativo de la empresa o administrativo de la empresa o del trabajador a recibirlo, pues bastara establecimiento, o en contra de clientes establecimiento, o en contra de clientes que el patrón decida hacerlo a través del patrón, salvo que medie provocación del patrón, salvo que medie provocación de la Junta para que este asuma la o que obre en defensa propia; o que obre en defensa propia; función de notificadora del patrón, lo que desvirtúa su naturaleza principal. III. a VII. ... III. a VII. … Esto no estaba en la propuesta que VIII. Cometer el trabajador actos VIII. Cometer el trabajador actos presentó el PRI en su plenaria en inmorales o de hostigamiento sexual inmorales o de hostigamiento o acoso Acapulco. contra cualquier persona en el sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo; establecimiento o lugar de trabajo; MAS AUN EN EL COMPARATIVO DE TRES DICE OTRA COSA, DE X. a XIV. ... IX. a XIII. … HECHO TODO LO CONTRARIO¡ XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de CONFLICTIVO prisión, que le impida el cumplimiento de 9
  • 10. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 la relación de trabajo; XIV-A. La falta de documentos que XIV Bis. La falta de documentos que exijan las Leyes y Reglamentos, exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al servicio cuando sea imputable al patrón y que exceda del periodo a que trabajador y que exceda del periodo a se refiere la fracción IV del Artículo 43; que se refiere la fracción IV del artículo y 43; y XV. ... XV. … El patrón deberá dar aviso en forma El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de indistinta al trabajador o a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión, siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que permita su cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación localización, solicitando su notificación al trabajador. al trabajador. El patrón podrá dar aviso al trabajador En relación al párrafo que antecede, el de manera personal o por correo patrón podrá dar aviso al trabajador de certificado. manera personal o por correo certificado. 10
  • 11. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá La Junta de Conciliación y Arbitraje comunicarlo al trabajador por cualquier que reciba el aviso de rescisión deberá medio de comunicación que estime comunicarlo al trabajador por cualquier conveniente. El actuario de la Junta medio de comunicación que estime dará fe de la notificación conveniente. El actuario de la Junta correspondiente. dará fe de la notificación correspondiente. La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el La falta de aviso al trabajador o a la Junta, despido fue injustificado. por sí sola bastará para considerar que el despido fue injustificado. El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los El aviso a que se refiere este artículo trabajadores domésticos. no será exigible en los casos de los trabajadores domésticos. 11
  • 12. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 48. El trabajador podrá solicitar Artículo 48. El trabajador podrá solicitar Prácticamente iguales, solo que el PRI, ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a limita los salarios caídos a un año y el ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el PAN a seis meses. su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses EN EL COMPARATIVO DE TRES EL indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda PRI NO TENIA PROPUESTA¡ de salario integrado. a la fecha en que se realice el pago. CONFLICTIVO Si en el juicio correspondiente no Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los acción intentada, a que se le paguen salarios vencidos computados desde la salarios vencidos hasta por el término fecha del despido hasta por un período de un año, contado a partir de la fecha máximo de seis meses, en términos de del despido. lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Artículo 85. El salario debe ser No se puede vincular la determinación remunerador y nunca menor al fijado de los salarios a un criterio de como mínimo de acuerdo a las productividad que está definido por los patrones, por regla general. disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe se tomarán en consideración De igual manera, no puede dejarse la 12
  • 13. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 los aspectos sobre productividad determinación del Índice Nacional de establecidos en esta Ley, así como la Precios al Consumidor, como criterio cantidad y la calidad del trabajo. para la fijación de los salarios mínimos, pues de esa manera nunca se ajustarán En la fijación del salario mínimo se a lo que dispone la Constitución. tomará en consideración el Índice En este artículo la propuesta es del Nacional de Precios al Consumidor. PRI, ya que el PAN no tenía. En el salario por unidad de obra, la En ninguno de los documentos retribución que se pague será tal, que entregados por la Comisión del para un trabajo normal, en una jornada Trabajo. de ocho horas, de por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos. 13
  • 14. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 PRI PAN COMENTARIO Artículo 388. ... Artículo 388. … El artículo 388 de la actual ley del trabajo establece que “si dentro de la I. a II. ... I. a III. … misma empresa concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, III. ... los primeros podrán celebrar un Celebrado un contrato colectivo de Celebrado un contrato colectivo de contrato colectivo para su profesión”. trabajo que aglutine a todas las trabajo que aglutine a todas las La propuesta de reforma laboral, profesiones y oficios de los profesiones y oficios de los modifica la disposición y plantea que trabajadores sindicalizados de las trabajadores sindicalizados de la “celebrado un contrato colectivo de empresas o establecimientos, no podrá empresa o establecimiento, no podrá trabajo que aglutine a todas las dividirse este en contratos colectivos dividirse éste en contratos colectivos profesiones y oficios de los para cada gremio, ya que la titularidad para cada gremio, ya que la titularidad trabajadores sindicalizados de las del contrato colectivo de trabajo del contrato colectivo de trabajo empresas o establecimientos, no podrá corresponderá a la mayoría de todos corresponderá a la mayoría de todos dividirse en contratos colectivos para los trabajadores. los trabajadores. cada gremio, ya que la titularidad del contrato colectivo de trabajo corresponderá a la mayoría de todos los trabajadores”. Lo anterior, atenta contra la libertad de los trabajadores para elegir al sindicato que mejor convenga a sus intereses, Se fomenta la existencia de sindicatos blancos, toda vez de que en México, la primera organización de una empresa es elegida por los patrones, con lo que al evitar que los sindicatos gremiales y democráticos puedan pelear la titularidad del contrato colectivo se asegura que permanezca la 14
  • 15. Mario Di Costanzo Armenta Diputado Federal (PT) Abril, 4, 2011 representación elegida por el empresario. Por ello se viola la libertad sindical y los convenios internacionales, pues cuando hay una disputa entre sindicatos debe prevalecer la voluntad de los trabajadores, por lo que la modificación es susceptible a la presentación de amparos. La modificación afectaría a los sindicatos gremiales de las universidades, pues la mayoría cuenta con representaciones distintas para trabajadores administrativos, académicos e investigadores. CONFLICTIVO En la Confronta entregada por lo Comision del Trabajo no viene como propuesta del PRI, SINO DEL PAN. 15