Descubre las ventajas del
Contrato de Aprendizaje
DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y
EMPRENDIMIENTO
¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
FORMA DE VINCULACION DENTRO
DEL DERECHO LABORAL
Sin subordinación y por un plazo no ma...
APOYO DE SOSTENIMIENTO
Etapa Lectiva
• 50% SMLV
• Solo Hay
formación
Etapa
Productiva
• 100% SMLV
• Práctica
Lectiva
Afiliación a Salud
Productiva
Afiliación a Salud y
ARL
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Adelantar la formación pertinente
integral de cada programa.
Profundizar sobre tablas electrónicas
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Cumplir el horario de la empresa
8 horas diarias 48 horas semanales
Cumplir el reglamento de la empresa
y del SENA
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SUSPENSION
Licencia de maternidad
Incapacidad debidamente certificada
Vacaciones del empleador
Fuerza mayor y/o caso fortu...
No se puede rechazar un patrocinio.
No se puede renunciar al contrato sin autorización
del SENA
Lo anterior dará causal de...
LA ENTREVISTA
HOMBRES
MUJERES
TIPS para mi entrevista
Buena Actitud
Respeto y
cordialidad
La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato
del Centro de Formación al que pertenece,
informando la selección del ap...
TIPS para Etapa Productiva
Debo evitar:
• Usar el correo electrónico personal en la empresa.
• Utilizar indebidamente el c...
¿Tiene problemas en su practica?
* Haga una carta dirigida al coordinador
académico del área informando la situación
con a...
¿Cómo buscar el contrato de
aprendizaje?
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  1. 1. Descubre las ventajas del Contrato de Aprendizaje DIRECCIÓN DE EMPLEO, TRABAJO Y EMPRENDIMIENTO
  2. 2. ¿QUE ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE? FORMA DE VINCULACION DENTRO DEL DERECHO LABORAL Sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años ajustado al programa de formación Es un contrato formativo con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje Podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años Reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje, el cual en ningún caso constituye salario No es contrato laboral
  3. 3. APOYO DE SOSTENIMIENTO Etapa Lectiva • 50% SMLV • Solo Hay formación Etapa Productiva • 100% SMLV • Práctica
  4. 4. Lectiva Afiliación a Salud Productiva Afiliación a Salud y ARL Sobre un (1) Salario Mínimo Legal Vigente APOYO DE SOSTENIMIENTO
  5. 5. Adelantar la formación pertinente integral de cada programa. Profundizar sobre tablas electrónicas Manejo de Excel – Word – Power point No se pueden presentar a la empresa a realizar prácticas ETAPA LECTIVA
  6. 6. Cumplir el horario de la empresa 8 horas diarias 48 horas semanales Cumplir el reglamento de la empresa y del SENA Ser respetuoso, cordial y responsable y siempre buena actitud ETAPA PRODUCTIVA
  7. 7. SUSPENSION Licencia de maternidad Incapacidad debidamente certificada Vacaciones del empleador Fuerza mayor y/o caso fortuita (no media voluntad) TERMINACIÓN Mutuo acuerdo entre las partes (SENA- APRENDIZ- EMPRESA) Vencimiento del termino del contrato Cancelación de la matricula Bajo rendimiento o faltas disciplinarias en la etapa lectiva o productiva Incumplimiento de las obligaciones previstas para cada una de las partes. Causales de Suspensión y Terminación del Contrato
  8. 8. No se puede rechazar un patrocinio. No se puede renunciar al contrato sin autorización del SENA Lo anterior dará causal de mala conducta y dará para deshabilitarlo en el SGVA y/o para la cancelación de la matricula. Es de carácter obligatorio asistir a las entrevistas Importante… Recuerde.
  9. 9. LA ENTREVISTA
  10. 10. HOMBRES
  11. 11. MUJERES
  12. 12. TIPS para mi entrevista Buena Actitud Respeto y cordialidad
  13. 13. La empresa envía un e-mail a la Lider de Contrato del Centro de Formación al que pertenece, informando la selección del aprendiz para la confirmación de fechas de Contrato de Aprendizaje eagudeloh@misena.edu.co Erica Bibiana Agudelo H. Líder Relacionamiento Empresarial Cuando lo hayan seleccionado
  14. 14. TIPS para Etapa Productiva Debo evitar: • Usar el correo electrónico personal en la empresa. • Utilizar indebidamente el celular y las herramientas de trabajo • Usar el Messenger, Facebook, twiter, audífonos, etc. • Llevar las relaciones personales a la empresa • Sacar información confidencial • Tutear a los superiores, hay que respetar jerarquías • Buena actitud y aptitud
  15. 15. ¿Tiene problemas en su practica? * Haga una carta dirigida al coordinador académico del área informando la situación con argumentos reales * El tutor realizará la visita y certificará la situación * Su tema será debatido en comité
  16. 16. ¿Cómo buscar el contrato de aprendizaje? Pasos: 1. Debo seleccionar la modalidad de Contrato de Aprendizaje a través del Coordinador de Formación de mi titulación y/o con el Líder de Contrato de Aprendizaje 2. Debo realizar esta selección máximo dos meses después de mi ingreso a estudiar. Una vez migre al aplicativo debo ingresar con la clave aprendizsena. 3. En esta inducción me ensañaran a utilizar la plataforma 4. Con la Inducción obtenida ingreso al Aplicativo de Gestión Virtual al Contrato de aprendizaje http://caprendizaje.sena.edu.co 5. Debo estar actualizando mis datos personales con un intervalo de 10 días máximo en la herramienta para que no me deshabilite.
  17. 17. TIPS para encontrar mi Contrato de Aprendizaje 1. Las llamadas que realice o reciba de empresarios, siempre debo demostrar seguridad, entusiasmo por la entrevista y tomar nota de todas las indicaciones de la empresa. 2. Debo actualizar constantemente mis datos básicos y evitar que quede inhabilitado en el aplicativo SGVA. 3. Todos los días debo consultar y llamar a las empresas que están requiriendo mi perfil 4. Debo cambiar mi contraseña para que nadie vea mi información 5. Tener en cuenta las recomendaciones de la entrevista 6. Si tengo algún problema con la empresa o en la entrevista debo acudir a la Líder de Contrato de Aprendizaje. Ella es la persona que debe estar exponiendo.

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