Tree of Science: reach the digital (r)evolution of scientific research

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Économie collaborative et Open Science : inspirations mutuelles » – HackYourPhD : pourquoi et comment ? – Open Science : vers de nouvelles pratiques de recherche plus collaboratives ? – Open Science et économie collaborative : un tremplin vers l’innovation sociale ? OuiShare est une communauté ouverte internationale composée de passionnés – entrepreneurs, designers, makers, chercheurs, décideurs publics, citoyens, et bien d’autres – qui œuvrent pour le développement de l’économie collaborative. Organisation à but non lucratif fondée en janvier 2012 à Paris, OuiShare se donne pour mission d’explorer, de mettre en lien et de promouvoir les idées et projets à impact sociétal, basés sur les modèles du partage, de la collaboration et de l’ouverture

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[APEC, janvier 2015] Après une première enquête qualitative réalisée en 2014, ayant permis de dresser un bilan de la situation et des perceptions des jeunes docteurs (Le devenir professionnel des jeunes docteurs : quel cheminement, quelle insertion 5 ans après la thèse ?), l’Apec a conduit une investigation quantitative complémentaire auprès de cette population via une enquête en ligne. Dans cette étude, on y découvre notamment quels rôles jouent différents facteurs individuels et familiaux dans la décision de faire un doctorat, de quelle manière les projets et aspirations professionnels évoluent au cours des premières années suivant l’obtention du doctorat, et comment les expériences viennent infléchir les représentations polarisées qu’ont les docteurs du secteur privé et du secteur public.

Les jeunes docteurs : profil, parcours, insertion 2015

Julien Hering

In many respects, the research system is a truly global endeavour. Throughout the world, researchers share a common understanding of what academia entails, as well as a passion for what they are doing. Our precursor study suggests that young scholars enjoy their work. It is in particular the excitement associated with research and discovery that motivates them to pursue an academic career path. They also value the flexible nature of the work, allowing them to dedicate their time in a self-organised and autonomous fashion. Knowledge in science and academia is universal, inviting researchers from all over the world to participate in and contribute to its creation and use. However, underneath this idealistic conception of academia, our precursor study also reveals significant challenges for the community of young scholars all over the world. - by Irene Friesenhahn & Catherine Beaudry for the Global Young Academy, 2014

The Global State of Young Scientists (report 2014)

Julien Hering

Ce document de travail analyse l’insertion professionnelle des docteurs en France. Le nombre de doctorats délivrés est faible au regard des sortants chaque année du système éducatif et des effectifs de l’enseignement supérieur. Mais la question de leur insertion est importante car les docteurs constituent une ressource humaine essentielle dans le secteur de la recherche-Développement (R & D), donc un élément de compétitivité dans les économies de la connaissance, de consolidation des espaces européens de l’enseignement supérieur et de la recherche, et d’attractivité internationale. L’analyse menée en 2010 montre d’une part, qu’il existe bien une césure depuis une dizaine d’années au niveau du doctorat : le taux de chômage des titulaires de doctorat est supérieur à celui des diplômés de niveau master. Les données les plus récentes confirment bien une insertion difficile, mais plus favorable que celle des diplômés au niveau master. D’autre part, le taux de chômage des titulaires d’un doctorat est près de trois fois supérieur à celui des pays de l’OCDE. Cette situation n’est pas due à une surproduction de diplômés. En France, c’est surtout le sous-investissement en R & D du secteur privé et, dans une moindre mesure, la préférence donnée aux ingénieurs pour les postes de recherche qui pèsent sur l’insertion professionnelle des docteurs. Enfin, si le faible taux de chômage des docteurs dans les pays de l’OCDE s’accompagne d’une plus grande proportion des emplois en CDD, celle-ci reste également importante en France. (...) - par Mohamed Harfi, Commisariat Général à la Stratégie et à la Prospective (CGSP), N°2013-07, octobre

Les difficultés d’insertion professionnelle des docteurs Les raisons d’une « ...

Julien Hering

La poursuite de carrière des docteurs récemment diplômés (2013, Ile-de-France)

Julien Hering

MyScienceWork - international ambitions of a unique social scientific network...

Julien Hering

La Cour des comptes a rendu public, le 11 septembre 2013, un rapport sur l’évolution et les conditions de maîtrise du crédit d’impôt en faveur de la recherche. Ce rapport a été commandé par la commission des finances, de l’économie générale et du contrôle budgétaire de l’Assemblée nationale en application de l’article 58-2° de la loi organique sur les lois de finances du 1er août 2001. (Cour des Comptes, Juillet 2013)

L’évolution et les conditions de maîtrise du crédit d’impôt en faveur de la r...

Julien Hering

[Denmark] The Effect of the Industrial PhD Programme on Employment and Income

Julien Hering

Enquête 2012 sur le suivi des docteurs des universités de Lorraine

Julien Hering

Grâce au Libre accès, les chercheurs et étudiants du monde entier ont plus largement accès aux connaissances, les publications gagnent en visibilité et touchent un plus grand nombre de lecteurs, et l’impact potentiel de la recherche se trouve multiplié. L’accès accru aux connaissances et un meilleur partage de celles-ci créent des possibilités de développement économique et social équitable et de dialogue interculturel et peuvent stimuler l’innovation. La stratégie de l’UNESCO relative au Libre accès, approuvée par le Conseil exécutif à sa 187e session, puis adoptée par la Conférence générale à sa 36e session, fait de la fourniture aux États membres de conseils en amont sur la formulation de politiques de Libre accès la principale priorité dans ce domaine. Les présents principes directeurs sont le fruit d’un travail entrepris par le Secrétariat de l’UNESCO et Alma Swan, spécialiste de premier plan du Libre accès, en vue de réviser le rapport préliminaire par approches successives sur la base d’une consultation en ligne organisée en septembre 2011, pour examen par les pairs, auprès de la Communauté du Libre accès, l’une des Communautés du savoir du Sommet mondial sur la société de l’information (SMSI). par Alma Swan, UNESCO, 2013

Principes directeurs pour le développement et la promotion du LIBRE ACCÈS

Julien Hering

Careers of Doctorate Holders

Julien Hering

Les hommes et les femmes qui mettent leurs compétences au service de la recherche et de l’enseignement supérieur constituent le cœur du système sans lequel recherche et enseignement supérieur ne sauraient vivre et se développer. Enseignants, chercheurs, doctorants, personnels de soutien, regroupés sous le terme d’« emploi scientifique », sont au cœur du système. Cette édition 2013 de « L’état de l’emploi scientifique » a vocation à mieux les connaître car si les données qui caractérisent ces personnels sont nombreuses, elles sont souvent dispersées et fragmentaires, avec des dates d’observation différentes : les données n’ont pas le même millésime selon les sources et selon les enquêtes, qu’elles soient nationales ou internationales. Cet ouvrage a donc pour objectif de rassembler dans un même document des études et statistiques diverses permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique, conformément à l’article L411-2 du Code de la recherche. Un premier thème explore la situation du « vivier », docteurs et doctorants qui assurent le renouvellement régulier des chercheurs et enseignants-chercheurs, contribuent au fonctionnement des laboratoires et à la production des savoirs. L’accent a porté cette année sur leur insertion professionnelle, à partir des enquêtes Génération du CEREQ. La diversité des carrières dans les établissements publics, universités ou organismes de recherche fait l‘objet d’un examen spécifique. Outre les traditionnels aspects démographiques et statutaires, une attention particulière a été accordée aux recrutements et aux caractéristiques des lauréats des concours. De telles données permettent, par exemple, de constater que la féminisation se poursuit lentement pour les corps de professeurs et directeurs de recherche. Ensuite, la place de l’emploi scientifique dans le secteur privé illustre le dynamisme des activités de recherche et développement. Elle traduit aussi le soutien apporté par le Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR) au maintien de la compétitivité des entreprises par une recherche au meilleur niveau, au travers de différents dispositifs de soutien à la R&D, tel que le Crédit impôt recherche (CIR) ou les Conventions industrielles de formation par la recherche (CIFRE) qui encouragent les recrutements de scientifiques. Enfin, l’attractivité internationale et la mobilité des scientifiques figurent parmi les priorités du MESR et sont indispensables à l’accomplissement d’un véritable espace européen de la recherche. L’implication dans les programmes européens et la politique d’accueil des scientifiques étrangers illustrent cette problématique. (par la Direction générale pour l’enseignement supérieur et l’insertion professionnelle et la Direction générale pour la recherche et l’inno

L'état de l'emploi scientifique en France (Rapport 2013)

Julien Hering

En 2011, la dépense intérieure de recherche et développement (DIRD) s’établit à 45,0 milliards d’euros (Md€), en hausse de 2,3 % en volume par rapport à 2010. L’augmentation de la DIRD résulte d’une forte progression des dépenses de recherche et développement (R&D) des entreprises. Ces dernières ont contribué à hauteur de 2,2 points de pourcentage à l’évolution de la DIRD, les administrations ayant contribué pour 0,1 point. L’effort de recherche de la nation, mesuré en rapportant la DIRD au produit intérieur brut (PIB), s’élève à 2,25 % en 2011. Il devrait se maintenir à 2,26 % en 2012. En raison d’une contraction des dépenses des administrations et d’un ralentissement de celles des entreprises, la DIRD augmenterait en 2012 à un rythme moins élevé (+ 0,6 % en volume), mais sa progression resterait supérieure à celle du PIB. En 2011, les activités de R&D dans les entreprises et dans les administrations mobilisent 402 000 personnes en équivalent temps plein.

Dépenses de recherche et développement en France en 2011 Premières estimation...

Julien Hering

The UK Survey of Academics 2012, conducted by Ithaka S+R, Jisc, and Research Libraries UK (RLUK), examines the attitudes and behaviours of academics at higher education institutions across the United Kingdom. Our objective is to provide the entire sector, including universities, learned societies, scholarly publishers, and especially academic libraries, with timely findings and analysis that help them plan for the future. (May 2013)

RLUK UK Survey of Academics 2012

Julien Hering

Industrie : évolution et tendances sur le marché de l'emploi cadre

Julien Hering

IMS-Entreprendre pour la Cité - avril 2013 L’objectif de l’étude est la mise en lumière des perceptions convergentes sur les profils universitaires. Elle n’a pas vocation à être représentative de toutes les entreprises. Elle vise à apporter des premiers constats sur cette question complexe pour permettre, par la suite, la déconstruction des stéréotypes et l’optimisation des actions menées par les entreprises en faveur de l’embauche d’étudiants de l’université. Cette synthèse de l’étude reprend les propos tenus par les managers et les RH

Recrutement des profils universitaires : perceptions, stéréotypes et freins d...

Julien Hering

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Introducing Highmoon Office Furniture's Premium Ergonomic Chairs Highmoon Office Furniture is proud to present our premium collection of ergonomic office chairs, designed to provide unparalleled comfort and support for extended periods of sitting. Our featured chairs, the Molly Grey Ergonomic Chair, Molly Black Ergonomic Chair, and WEN-264 Executive Chair, combine cutting-edge ergonomic features with stylish design to enhance any office environment. Molly Grey Ergonomic Chair Price: 799 AED *********** Headrest: Adjustable mesh headrest for optimal neck support. Frame: Durable grey plastic and glass fiber frame. Armrests: 3D adjustable armrests covered with PU for added comfort. Mechanism: Features a 5-lock weight-sensitive synchro tilt mechanism with automatic tension adjustment. Seat Slide Function: Adjustable seat depth to accommodate different body sizes. Gas Lift: 65mm extended length, Class-3 gas lift for smooth height adjustment. Base: Sturdy 350mm nylon base with 60mm PU casters for easy mobility. Molly Black Ergonomic Chair Price: 699 AED ************** Headrest: Adjustable mesh headrest for superior neck support. Frame: Robust black plastic and glass fiber frame. Armrests: 3D adjustable armrests with PU covering for enhanced comfort. Mechanism: Equipped with a 5-lock weight-sensitive synchro tilt mechanism and automatic tension adjustment. Seat Slide Function: Adjustable seat depth for personalized seating comfort. Gas Lift: 65mm extended length, Class-3 gas lift ensuring smooth height transitions. Base: Durable 350mm nylon base with 60mm PU casters for effortless movement. WEN-264 Executive Chair Price: 1499 AED ********* Headrest: Moulded foam and PU upholstery, both angle and height adjustable. Back Design: Ergonomic back design with adjustable front tilt and normal angle, upholstered in durable fabric. Seat: High resiliency moulded foam with fabric upholstery for maximum comfort. Mechanism: Multi-functional tilt lock control with seat slider for customized seating positions. Armrests: Smart ergonomic armrests with 360-degree rotation and PU arm pads. Base: High-profile nylon base with twin casters (60mm) for superior stability and mobility. Gas Lift: Class-4 gas lift for reliable and smooth height adjustment. Why Choose Highmoon's Ergonomic Chairs? Our ergonomic chairs are crafted with the user's health and productivity in mind. The advanced features such as adjustable headrests, 3D armrests, synchro tilt mechanisms, and seat depth adjustments ensure that each chair supports a healthy sitting posture. The premium materials and build quality guarantee long-lasting durability and comfort. Upgrade your office seating with Highmoon Office Furniture's ergonomic solutions today and experience the perfect blend of comfort, style, and functionality. For more information or to place an order, visit Highmoon Office Furniture or contact our customer service team.

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