1. Gestão de Carreira
Júnior Alves
junior.ms@gmail.com

2. CENÁRIO POSSIBILITA GESTÃO DE CARREIRA
 Cargos de baixa qualificação automatizados;
 Empresas com profissionais especializados adquirem diferencial de
mercado (Trabalhadores do Conhecimento);
 Geração Y: valorização das relações sociais (necessidade de balançar
aspectos pessoas com profissionais) e nascidos em um cenário
econômico favorecido (baixa preocupação em perder o emprego);
No entanto...
 Nem todos os profissionais sabem que podem ou como podem fazer
isso.

3. VIDEO 1
https://www.youtube.com/watch?v=uyMY2uo-iqQ

4. POR QUE GERENCIAR A CARREIRA?
CARREIRA:
“As sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a
vida de uma pessoa” (Dutra, 1996).
 Por que fazer um planejamento de carreira se depende de tantos fatores
imprevistos?
- Para escolher onde quer trabalhar;
- Para não ter suas expectativas frustradas;
- Para não ser surpreendido por uma demissão.
- etc...
Tudo começa com o Empreendedorismo Profissional e o Planejamento
da sua carreira.
DUTRA, J. S. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.

5. VIDEO 2
https://www.youtube.com/watch?v=_ixT4MSxjmE

6. PLANO DE CARREIRA x GESTÃO DA CARREIRA
Lembre-se (ou saiba)...
O seu emprego pertence a sua empresa e a sua
carreira pertence a VOCÊ!

7. PASSOS PARA UMA BOA GESTÃO
1 - SER, SABER E FAZER
VISÃO
SER SABER FAZER
Seja o que foi contratado para Saiba aonde você quer chegar O que eu estou fazendo para
fazer e seja uma referência chegar até lá?

8. SER
2 – FINALIDADE DO
TRABALHO
Você só será o melhor “jogando” na posição correta:
• ESTABILIDADE
• LIBERDADE FINANCEIRA
• CONTRIBUIÇÃO SOCIAL
• ...
SCALABRIN, A., KISHORE, A., CASADO, T. Tendências na Gestão de Carreira. Gestão de
Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.

9. SABER
3 – AUTOCONHECIMENTO
Antes de saber aonde você quer
chegar, saiba como você é:
• Realizações já feitas
• Pontos fortes e fracos
• Feedback de amigos
• Conselhos profissionais

10. SABER
4 – CONHEÇA O MERCADO
Defina a empresa alinhada com seu perfil, analisando:
• Cultura organizacional;
• Futuro líder;
• Política de recursos humanos;
• Composição da “cesta de recompensa”;
• Equilíbrio entre vida e trabalho;

11. SABER
5 – PLANEJE SUA CARREIRA
Risco X Perigo (Plano Pessoal de Carreira):
• Metas de curto e de médio prazo
• Indicadores de sucesso
• Fatores críticos de sucesso
• Recursos necessários
• Conhecimento/formação
• Tempo
• Saúde
• Etc...

12. FAZER
6 – ACOMPANHE O PLANO
“Por mais brilhante que a
estratégia seja, você deve
sempre olhar para os
resultados”
• Revisão periódica
• Avaliar de forma continua as oportunidades de mercado
• Esclarecimento dos objetivos individuais
• Apoio externo
• Amigos
• Familiares
• Profissionais especializados

13. FEITO ISSO, VOCÊ SÓ POSSUI A BASE. AGORA,
PRECISA DA EMPREGABILIDADE
Empregabilidade (derivado do inglês, employability):
“capacidade humana de gerir o próprio destino e prover meios para a
sobrevivência”
MENEGASSO. Maria Ester. O declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade: um protótipo para
promover a Empregabilidade na empresa pública do setor bancário. Disponível em:
http://www.eps.ufsc.br/teses98/ester/

14. DICAS PARA EMPREGABILIDADE
1 – CURRÍCULO DIRECIONADO
• Conhecer a empresa;
• Informações principais devem ser visualizadas facilmente;
• Fontes, cores, gravuras e número de páginas;
2 – FATORES “EXTERNOS”
• Idoneidade (estar apto vem do seu planejamento);
• Saúde física e metal;
• Reserva financeira.

15. DICAS PARA EMPREGABILIDADE
3 – PARTICIPAR DE ENTRVISTAS
• Como o candidato vê a própria carreira;
• Comportamento;
• Reunir informações sobre a empresa e as perguntas que gostaria de
fazer;
• Banco de revisão de processos;.

16. EM RESUMO, RESPONDA:
Evita a
“correnteza”
Possui
autoconhecimento e
trabalha fraquezas
Conhecimento de
mercado e
planejamento de
carreira
Mudança cultural
e capacidade de
desvendar a “caixa-
preta”

17. EM RESUMO, RESPONDA:
Saúde física-metal e
financeira
Currículo
direcionado e
feedback

18. MENSAGEM FINAL
 Preocupe-se com a sua carreira mais do que com o seu emprego
(um excelente trabalho será uma consequência natural disso);
 SEJA uma referência, SAIBA aonde quer chegar e FAÇA algo para
isso;
 Esteja preparado para mudanças: crie um plano e o acompanhe
periodicamente;
 Esteja atento a sua empregabilidade.