Marktbrief Randstad augustus 2013

Randstad Nederland, afdeling marketing & communicatie 2013
Randstad
Marktbrief augustus 2013
Item Cijfer Periode Cijfer Voorgaande periode
Economische groei -1,8% kwartaal 1, 2013 -1,5% kwartaal 4, 2012
Consumenten-
vertrouwen
-36 Juni 2013 -32 Mei 2013
Producenten-
vertrouwen industrie
-4,1 Juni 2013 -4,2 Mei 2013
Inflatie 2,9% Juni 2013 2,8% Mei 2013
Werkloosheid* 6,6% Mei 2013 6,5% April 2013
Banen werknm 7.760.000 kwartaal 1, 2013 7.811.000 kwartaal 4, 2012
Vacatures openstaand 96.700 kwartaal 1, 2013 101.700 kwartaal 4, 2012
Economie en conjunctuur
Lichtpuntjes voor Europa
In de eurolanden is het werkloosheidsprecentage al drie maanden op rij stabiel. In absolute
termen lag de werkloosheid in juni zelfs lager dan in mei. Volgens analisten is er nog geen sprake
van een duidelijk herstel, maar lijkt het erop dat in de eurozone als geheel het dieptepunt bereikt
is.
ANP, 31 juli 2013
Het vertrouwen van ondernemers groeit
De Nederlandse industriële ondernemers waren in juli iets minder pessimistisch dan een maand
eerder. De cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) laten zien dat de
vertrouwensindex steeg van -4,1 naar -3,5. Zowel over hun orderpositie als over de verwachte
productie waren de ondernemers minder somber dan in juni. Vooral de exporterende bedrijven
hadden een gunstig effect op de vertrouwensindex.
BNR, 25 juli 2013

De sociale lasten worden internationaal zwaarder
De lidstaten van de de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO)
hebben te maken met groeiende sociale lasten. In de 34 Oeso-landen vormen de kosten voor
werkloosheidsuitkeringen, bijstand en pensioenen dit jaar 21,9% van het bruto binnenlands
product (bbp). In Nederland is dat 24,3% en in Frankrijk gaat zelfs een derde van het bbp op aan
uitkeringen en pensioenen. De sociale uitgaven nemen vooral toe door de stijgende
levensverwachting en door de vergrijzing.
Het Financieele Dagblad, 25 juli 2013
Het huishoudbudget stijgt minder snel dan het bruto binnenlands product
Het bedrag dat het gemiddelde Nederlandse huishouden te besteden heeft, is de afgelopen
twintig jaar sterk achtergebleven bij de groei van het bbp. Uit onderzoek van De Nederlandsche
Bank blijkt dat het reëel beschikbare inkomen van huishoudens in Nederland in 2012 maar een
fractie hoger was dan in 1997. In vijftien jaar tijd is de koopkracht per inwoner dus nauwelijks
toegenomen. In 1992 was het beschikbare inkomen van alle Nederlanders 54% van het bbp en
vorig jaar was dat aandeel gedaald naar 45%. Dat laatste is vooral een gevolg van de sterke
stijging van de collectieve zorguitgaven en toekomstige pensioenaanspraken. Een groot deel van
wat we verdienen komt dus indirect wel terecht bij de Nederlandse huishoudens.
RTL-Z, 23 juli 2013
We geven minder uit
Ook in mei van dit jaar gaven de huishoudens in ons land weer minder geld uit dan een jaar
geleden. De consumptieve bestedingen lopen al twee jaar lang vrijwel voortdurend terug. Vooral
aan duurzame goederen besteden we steeds minder. De uitgaven voor duurzame goederen lag
8,7% lager dan in mei 2012. Met name voor nieuwe auto’s, kleding, schoenen, woninginrichting,
huishoudelijke artikelen en apparaten trok de Nederlandse consument beduidend minder geld uit.
De consumptie van voedings- en genotmiddelen daalde met 2,5%.
CBS, 19 juli 2013
Er zijn sectoren waar nog volop werk is
Het gaat niet goed op de Nederlandse arbeidsmarkt, maar er zijn nog altijd lichtpuntjes. Volgens
het UWV is in sommige beroepen de vraag naar mensen groter dan het aanbod. De
uitkeringsinstantie komt vooral veel banen tegen voor elektronicamonteurs op mbo-niveau,
informatica-experts op hbo+-niveau, zoals programmeurs, systeemontwikkelaars en
systeemanalisten, accountants, financial controllers, werktuigbouwkundigen en specialistische

zorgberoepen, zoals dialyseverpleegkundigen.
De Telegraaf, 19 juli 2013
De werkloosheid blijft groeien
Volgens het CBS waren in juni in Nederland 675.000 mensen werkloos. Dat waren er 16.000 meer
dan een maand eerder en daarmee zit nu 8,5% van de beroepsbevolking zonder werk. Vooral
onder 45-plussers neemt het aantal werklozen flink toe; de afgelopen drie maanden kwamen er in
deze groep maandelijks gemiddeld 7.000 werklozen bij. De OESO voorspelt dat we ook volgend
jaar rekening moeten houden met een toenemende werkloosheid. De organisatie ziet een kleine
verbetering voor alle 34 lidstaten samen. Die is vooral te danken aan economisch herstel in de
Verenigde Staten en Duitsland, waar de werkloosheid daalt. De meeste andere OESO-landen,
waaronder Nederland, kunnen van die ontwikkeling in 2014 nog niet profiteren. De OESO vindt
het geen goed idee om de mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan voor oudere
werknemers te verruimen. In plaats daarvan zou het verschil tussen de rechten van vaste
werknemers en die van flexwerkers kleiner moeten worden. Daarnaast vindt de OESO dat
werklozen een betere begeleiding zouden moeten krijgen bij het zoeken naar een baan.
Blikopnieuws.nl, 18 juli 2013
ANP, 16 juli 2013
Het aantal faillissementen stijgt tot recordhoogte…
Nog nooit gingen in Nederland zoveel bedrijven failliet als in de eerste helft van dit jaar.
Gedurende de eerste zes maanden van 2013 moesten 4.983 ondernemingen de deuren sluiten.
Volgens het CBS gaat het bij vier van de tien faillissementen om een bedrijf uit de bouw of de
handel. Onder eenmanszaken steeg het aantal faillissementen met 1%, bij de overige bedrijven
en instellingen lag het aantal faillissementen bedroeg de stijging 16%.
Belegger.nl, 11 juli 2013
…en daarbij gaat het niet altijd volgens de regels
Minister Ivo Opstelten van Veiligheid en Justitie wil ruimere mogelijkheden om te kunnen
optreden tegen frauduleuze faillissementen. De minister heeft daarvoor een wetsvoorstel in
voorbereiding. Bij faillissementsfraude worden de bezittingen van een bedrijf al weggesluisd
voordat het bedrijf failliet is. De curator treft dan een lege boedel aan. Opstelten wil ook bewust
onbehoorlijk ondernemerschap bestrijden. Daarbij gaat een bedrijf ten onder aan slecht en
frauduleus management. De minister hoopt met de nieuwe wetgeving het ondernemersklimaat in
Nederland gezond te houden. Opstelten wil het overtreden van de administratieplicht bij

faillissement apart strafbaar stellen, met een maximum van twee jaar gevangenisstraf.
Nieuwsbank, 24 juli 2013

Marktontwikkelingen
Wat ik doe als ik mijn baan kwijtraak? Geen idee.
Eén op de tien Nederlandse werknemers in loondienst gaat ervan uit dat hij of zij het komend jaar
wordt ontslagen. Toch heeft meer dan de helft nog geen plan voor het moment dat het zover is.
Hoe ouder de werknemers zijn, des te minder kijken ze vooruit en maken ze plannen voor het
geval dat ze hun baan kwijtraken. Hoogopgeleiden hebben vaker een noodscenario klaarliggen
dan lager opgeleiden, maar dat neemt niet weg dat altijd nog de helft van de academici niet goed
voorbereid is op een eventueel ontslag.
Intelligence-Group.nl, 19 juli 2013
Een beloning om op de fiets naar je werk te komen
Een financiële beloning blijkt te werken om mensen de fiets te laten pakken voor het woon-
werkverkeer. Proeven in Enschede en Den Haag leveren positieve resultaten op. Bij het Medisch
Spectrum Twente registreren speciale chips welke fietsen er in de stalling staan. Dat levert
punten op (Bikies), die worden omgezet in een beloning bovenop de maandelijkse
reiskostenvergoeding. De werknemers kunnen de Bikies bovendien gebruiken om te sparen voor
accessoires of fietsreparaties. In Den Haag krijgen werknemers van pensioenuitvoerder MN een
vergoeding van 19 cent per fietskilometer. Daarnaast krijgen zij financiële ondersteuning bij
onderhoud en aankoop van een fiets. Voor bedrijven en organisaties is stimulering van het
fietsgebruik een manier om maatschappelijk verantwoord ondernemen in praktijk te brengen.
Bovendien levert het gebruik van de fiets een bijdrage aan het oplossen van parkeerproblemen.
Vogelvrije Fietser, juli 2013
De vakantiebanen liggen niet voor het oprapen…
Driekwart van de jongeren wil deze zomer wat bijverdienen, maar voor 59% van die groep is
geen vakantiewerk te vinden. Volgens vakbond FNV Jong zegt ruim 20% van de jongeren bij
sollicitaties keer op keer te worden afgewezen. Meer dan een kwart van de jongeren kan niet
meer terecht bij de vakantiewerkgever van vorig jaar, omdat die geen extra krachten kan
gebruiken. De vakbond ziet verdringing als de belangrijkste oorzaak voor het gebrek aan
vakantiebanen; werkgevers zetten vaste krachten in voor werk dat normaal door vakantiewerkers
wordt gedaan. Volgens FNV Jong is het niet zo dat vakantiewerk voor alle jongeren een luxe is.
Voor één op de drie jongeren is een vakantiebaan nodig om rond te komen. De meeste jongeren
vinden vakantiewerk in de detailhandel (29%). Daarna volgen de horeca (17%) en de zorg
(11%).
ANP, 10 juli 2013

…en dus loop je niet zo maar weg
Omdat er weinig werk vakantiewerk te vinden is, zijn jongeren zuiniger op hun baantje dan
voorheen. Waar veel vakantiekrachten het in het verleden na een week voor gezien hielden,
werken de meeste jongeren nu onverstoorbaar door. FNV Jong waarschuwt dat dit niet moet
betekenen dat werkgevers het minder nauw nemen met de regels. Volgens de bond heeft de
Arbeidsinspectie dit jaar weinig oog voor vakantiewerk. Jongeren moeten er volgens FNV Jong
daarom zelf op letten dat hun werkgever de regels naleeft. Het gaat daarbij niet alleen om het
salaris, maar bijvoorbeeld ook om het werken met machines.
De afstand tussen werknemer en baas bestaat nog
Ruim een kwart van de werknemers in Nederland spreekt zijn of haar baas aan met ‘u’. Uit
onderzoek blijkt dat bijna de helft van de werkenden vindt dat er een grote afstand bestaat
tussen baas en personeel. Veel werknemers zien hun baas niet of nauwelijks en een kwart voelt
zich door de baas als een mindere behandeld. In jonge bedrijven is de sfeer vaak meer open en
werken baas en werknemer bijna als vrienden samen. Voor één op de vijf werknemers is de baas
een collega als alle anderen.
Sp!ts, 3 juli 2013
In Duitsland is wél werk
In de Duitse plaatsen Meppen en Lingen, net over de grens, is de werkloosheid beduidend lager
dan in Noord-Nederland. De lokale werkgeversvereniging Ems-Achse wil graag Nederlandse
werknemers aantrekken, maar die staan niet te springen. Volgens Karel Groen, directeur van
Eems Dollard Regio, zijn hooguit 100 Nederlanders werkzaam bij Duitse bedrijven. Hij denkt dat
(de angst voor) cultuurverschillen, taal en een lager salaris Nederlandse werknemers ervan
weerhouden de grens over te steken.
Facebook: hoe genanter, hoe beter
Steeds meer managers kijken even op de Facebookpagina van potentiële nieuwe werknemers.
Op het eerste gezicht lijken alcoholgebruik en schuttingtaal je kansen op een nieuwe baan
misschien niet direct te vergroten, maar de praktijk blijkt in veel gevallen heel anders. Uit
onderzoek van de North Carolina University blijkt dat werkgevers opvallend vaak een voorkeur
hebben voor kandidaten die op sociale media ‘onwenselijk gedrag’ vertonen. Sollicitanten die op
Facebook laten zien dat ze veel feesten en drinken, worden gezien als extravert en dat is een

eigenschap die veel werkgevers positief beoordelen.
Fortune, 3 juli 2013
Vrijwilligerswerk is in Nederland heel gewoon
Bijna de helft van alle Nederlanders boven de 15 jaar doet vrijwilligerswerk. Dat blijkt uit cijfers
van het CBS. De 6 miljoen vrijwilligers besteden gemiddeld 19 uur per maand aan het werk dat ze
doen voor verenigingen en stichtingen. Van de vrijwilligers is 12% actief in de sport, 6% in religie
en wereldbeschouwing en 6% in recreatie. Ruim de helft van de vrijwilligers is tussen 35 en 44
jaar oud. Hoogopgeleiden zijn relatief vaak actief als vrijwilliger.
Recreatie & Toerisme, 2 juli 2013

Beroepsbevolking
Hoogopgeleide jongemannen zitten vaker thuis dan hoogopgeleide jonge vrouwen
In 2012 was 6,2% van de jonge hoogopgeleide mannen werkloos. Onder jonge hoogopgeleide
vrouwen lag de werkloosheid op 3,6%. Uit cijfers van het CBS blijkt dat drie jaar eerder de
werkloosheid onder hoogopgeleide mannen en vrouwen van 25 tot 35 jaar vrijwel gelijk was.
Vooral mannen met een afgeronde sociaal-wetenschappelijke studie vinden het moeilijk om werk
te vinden. Onder vrouwen met een dergelijke studie nam de werkloosheid juist af. Onder
hoogopgeleiden van 35 tot 45 jaar was de werkloosheid onder vrouwen drie jaar geleden nog
hoger dan onder mannen. Ook daarin is sindsdien verandering gekomen; vorig jaar was 3,5% van
de hoogopgeleide mannen in deze leeftijdsgroep werkloos en 3,7% van de vrouwen.
ANP, 12 juli 2013
Oudere werklozen moeten lang zoeken naar een baan
Vorig jaar was ruim een derde van de oudere werklozen al twee jaar of langer op zoek naar een
baan. Hetzelfde gold voor 8% van de jongeren tot 25 jaar en voor 18% van de 25- tot 45-jarigen.
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meldt dat vorig jaar 179.000 mensen tussen 45 en
65 jaar werkloos waren.
ANP, 31 juli 2013
Je komt ze steeds vaker tegen: 65-plussers met een uitzendbaan
Steeds meer 65-plussers zijn actief als uitzendkracht. Tegelijkertijd neemt het aantal
gespecialiseerde uitzendbureaus voor ouderen toe. Bij uitzendkoepel NBBU zijn al ruim 90
uitzenders voor senioren aangesloten. Ook de ABU ziet het aantal bureaus voor 65-plussers
stijgen. De meeste ouderen stappen naar een uitzendbureau omdat ze de dag op een nuttige
manier willen doorbrengen. Tegelijkertijd willen de meeste 65-plussers geen 40-urige werkweek
met veel stress meer. Daarom geven ze de voorkeur aan een kleinere, flexibele baan via een
uitzendbureau. Een klein deel van de oudere uitzendkrachten werkt omdat ze anders niet kunnen
rondkomen. Volgens cijfers van het CBS waren begin dit jaar 182.000 mensen van 65 jaar en
ouder actief op de arbeidsmarkt. Begin 2011 waren dat er 129.000 en in 2009 nog maar 76.000.
ANP, 22 juli 2013
Mbo’ers en hbo’ers hebben last van de crisis
Afgestudeerden met een mbo- of hbo-diploma krijgen steeds meer last van de economische crisis.
Aan het einde van 2012 was 14% van de mbo’ers met een theoretische leerweg werkloos. Een
jaar eerder was dat 11%. Sinds 2008 is het aantal werklozen met een mbo-opleiding theoretische

leerweg zelfs verdrievoudigd. Van de hbo’ers zat eind vorig jaar 9% zonder werk en dat was een
jaar daarvoor nog 7%. Mbo’ers die binnen hun opleiding leren en werken combineren, vinden
beduidend sneller een baan. Van die groep was eind 2012 maar 3% werkloos. Onder hbo’ers met
een leer-werkopleiding is de werkloosheid zelfs maar 1,8%.
Novum, 4 juli 2013
Het kabinet wil Europese werkloze jongeren naar Nederland halen
Als het aan het kabinet ligt, gaan werkloze jongeren uit landen als Italië, met enkele jaren
ervaring en specifieke kwaliteiten, binnenkort aan de slag in Nederland. Zij kunnen bijvoorbeeld
gaan werken in de energiesector in Noord-Groningen of als technicus in Zuidoost-Brabant.
Volgens premier Mark Rutte gaat het om banen waarvoor in Nederland moeilijk geschikte mensen
te vinden zijn. Daarnaast wil het kabinet dat ook in Nederland zelf jongeren worden opgeleid voor
hoogwaardige technische beroepen. De minister-president benadrukte dat het niet gaat om
‘gastarbeiders’ en dat Nederland op veel kleinere schaal jongeren uit andere landen zal
aantrekken dan bijvoorbeeld in Duitsland gebeurt. Rutte sprak in Berlijn met Europese
regeringsleiders over de mogelijkheden om gezamenlijk de jeugdwerkloosheid in de Europese
Unie te bestrijden. De werkloosheid onder jongeren is vooral in Zuideuropese landen
onrustbarend hoog. In Portugal en Italië is zo’n 40% van de jongeren tot 25 jaar werkloos, in
Spanje, Griekenland en Kroatië (sinds 1 juli lid van de Europese Unie) zit zelfs méér dan de helft
van de jongeren zonder werk. In Nederland ligt de jeugdwerkloosheid op ruim 10%.
ANP, 4 juli 2013
Zonder werk zitten heeft ingrijpende gevolgen voor je persoonlijke leven
Werkloosheid heeft verschillende negatieve gevolgen voor het persoonlijke leven. Onderzoek van
BNP Paribas Cardif laat zien dat werklozen vooral last hebben van de financiële consequenties
(76%) en de onzekerheid over de duur van de werkloze periode (50%). Daar komt bij dat
mensen die werkloos zijn, minder sociale contacten hebben en zich daardoor eenzaam kunnen
gaan voelen. Eén op de drie werklozen mist het dagelijkse contact met collega’s en bijna 40% van
de werklozen heeft een gebrek aan sociale contacten. Bovendien voelt 28% zich onzeker over
zichzelf; vooral vrouwen hebben daar last van. De meeste mensen die nu zonder werk zitten, zijn
somber over hun kansen op de arbeidsmarkt. Meer dan de helft van hen denkt dat de kans om
binnen een jaar aan het werk te zijn klein is.
Managersonline.nl, 3 juli 2013

Voor jonge kinderen is een bijbaantje geen goed idee
Volgens onderzoek van emeritus hoogleraar Kristoffel Lieten is een bijbaantje voor kinderen
tussen 12 en 15 jaar slecht voor de ontwikkeling en slecht voor de schoolprestaties. Zo’n 300.000
kinderen hebben een baantje om luxeartikelen als een smartphone te kunnen betalen. Ze werken
dus niet omdat ze het leuk of leerzaam vinden. Volgens het onderzoek zijn ouders te laconiek als
het gaat om bijbaantjes van hun kinderen en overtreden ze daarmee op grote schaal nationale
wetten en internationale conventies.
ANP, 2 juli 2013

Branche-informatie
Bouw
Voor het eerst in twee jaar tijd zijn er méér beschikbare banen
In het tweede kwartaal van dit jaar waren er in de bouw 14.000 vacatures. Daarmee ligt het
aantal beschikbare banen 6% hoger dan in dezelfde periode in 2012. Het is voor het eerst sinds
2011 dat het aantal vacatures in de bouw stijgt. Het tijdelijk lagere btw-tarief lijkt de sector een
positieve impuls te geven, terwijl bovendien veel uitgesteld onderhoud aan bedrijfspanden nu
alsnog wordt uitgevoerd.
De traditionele bouwvak is aan het verdwijnen
Bedrijven die in de bouw en aanverwante sectoren actief zijn, werken steeds vaker de hele zomer
door. De traditionele bouwvakvakantie, waarbij de hele bouwsector drie of vier weken dicht was,
is aan het verdwijnen. In de noordelijke helft van Nederland werkt ongeveer 20% van de
bouwbedrijven langer door. In het zuiden ligt dat percentage lager, maar ook daar is de
ontwikkeling te zien. De branche wordt steeds flexibeler en bedrijven passen hun werkzaamheden
meer en meer aan de opdrachten aan. Ook schildersbedrijven werken dit jaar vaker in de zomer
door, maar dat is voor een belangrijk deel het gevolg van de lange, koude winter.
Frieschdagblad.nl, 24 juli 2013
Meer werk door een lager btw-tarief
De maatregel van het kabinet om de btw op renovatiewerk tijdelijk te verlagen heeft een gunstig
effect op de werkgelegenheid. Eén op de zeven bouwbedrijven hoeft voorlopig geen mensen te
ontslaan. Ook een aantal aannemers en hoveniers hoeft dankzij het lagere tarief minder
personeel de laan uit te sturen dan verwacht. Bouwend Nederland zegt op grond van onderzoek
vast te stellen dat steeds meer woningeigenaren plannen maken voor renovatiewerk in en om het
huis. In mei lieten verschillende brancheorganisaties nog weten dat de belastingmaatregel vrijwel
niets opleverde. Het kabinet besloot in februari de btw op renovatie en herstel een jaar lang te
verlagen van 21% naar 6%. Volgens berekeningen van het Economisch Instituut voor de Bouw
(EIB) zou die maatregel de bouw nog dit jaar 600 miljoen euro aan extra opdrachten opleveren.
P&OActueel, 10 juli 2013

Ict
Nederlandse ict’ers zijn tevreden over hun werk
Nederlandse ict’ers zijn meer dan andere beroepsgroepen tevreden met hun baan. Hoewel de
vraag naar personeel als gevolg van de crisis is teruggelopen, zijn er binnen de ict nog altijd
sectoren waar de vraag naar specialistische werknemers het aanbod overtreft. Brancheorganisatie
Nederland ICT denkt dat die krapte de komende jaren verder zal oplopen. Twee van de drie
ict’ers zijn tevreden met hun baan. Vooral de vrijheid die het werk met zich meebrengt, stellen ze
op prijs. De zelfstandigheid van het werk en de mogelijkheid tot thuiswerken levert de ict-sector
een hogere tevredenheidsscore op dan andere branches.
Computable.nl, 10 juli 2013
Land- en tuinbouw
Het is prettiger werken in de glastuinbouw
Volgens gegevens van de Inspectie SWZ zijn de arbeidsomstandigheden in de glastuinbouw vorig
jaar verbeterd. Tijdens 421 inspecties tussen april en oktober 2012 constateerde de Inspectie dat
bij 49% van de bedrijven alles in orde was. Dat is meer dan in voorgaande jaren en bij vorige
controles. Met name de arboregels voor jongeren werden beter nageleefd dan voorheen. De
oorzaak van de verbetering kan ook liggen in het feit dat glastuinders minder vaak jongeren
inzetten als medewerker.
Vakblad voor de Bloemisterij, 26 juli 2013
Onderwijs
Er is te veel personeel voor de kinderopvang
De mbo’s in ons land leiden te veel studenten op om te gaan werken in de kinderopvang. In 2015
zal daardoor voor 14.000 gediplomeerden in de kinderopvang geen werk zijn. Volgens
kenniscentrum Calibris is de opleiding voor pedagogisch medewerker nog erg populair, hoewel
het aantal banen in de kinderopvang al jaren afneemt. Als gevolg van de recessie en de duurdere
kinderopvang maken steeds minder ouders gebruik van een kinderdagverblijf.
Parool, 3 juli 2013

Techniek
Er is steeds meer vraag naar technici
Voor technisch opgeleid personeel is steeds meer werk. Daardoor loopt het tekort aan technici in
2016 op tot 150.000. In de sector metaal en elektrotechniek ligt de gemiddelde leeftijd van de
werknemers inmiddels boven de 45 jaar en er is maar weinig instroom van jonge technici.
Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit
Maastricht is er vooral vraag naar gekwalificeerde mensen voor uitvoerende technische functies
op vmbo- en mbo-niveau. Werkgeversorganisaties, bonden, onderwijs en overheid hebben een
Techniekpact gesloten, waarmee de partijen willen bereiken dat er meer aandacht komt voor
techniek op basisscholen, een investeringsfonds voor techniekstudenten en meer geld voor het
om- en bijscholen van mensen die belangstelling hebben voor techniek. De salarissen in de sector
stijgen overigens vooralsnog niet in hetzelfde tempo als de vraag naar technici.
Transport en logistiek
Meer faillissementen
Net als in veel andere sectoren, zijn ook in de transport en logistiek in het eerste kwartaal van
2013 uitzonderlijk veel bedrijven failliet gegaan. In drie maanden tijd gingen 155
transportbedrijven onderuit, 11% meer dan het jaar ervoor. De sector heeft al enkele jaren te
maken met hogere kosten, zonder dat daar hogere prijzen tegenover staan. Vooral de
binnenvaart en de transportbedrijven die gerelateerd zijn aan de bouw hebben het moeilijk. Naar
verwachting zal de export in de tweede helft van het jaar gaan aantrekken en dat zou goed
nieuws kunnen zijn voor de Nederlandse transportbedrijven.
Zorg
De werkloosheid neemt toe
Ook in de zorg- en welzijnssector groeit het aantal werklozen. Volgens het UWV zijn het niet de
mensen ‘aan het bed’ die hun baan verliezen, maar vooral het administratieve personeel. In juni
van dit jaar telde de uitkeringsinstantie ruim 2.000 werkloze receptionisten, bijna twee keer

zoveel als een jaar eerder. Ook het aantal werkloze secretariaatsmedewerkers is in een jaar tijd
bijna verdubbeld. De vraag naar specialistische verpleegkundigen is nog groot.
Werknemers in de zorg hebben veel zorg nodig
Werknemers in zorginstellingen maken zelf meer gebruik van zorg dan werknemers in andere
sectoren. Zo bezoekt 22,8% van alle werkende Nederlanders minstens één keer per jaar een
fysiotherapeut, terwijl 36% van de zorgmedewerkers dat doet. Werknemers in de geestelijke
gezondheidszorg en de gehandicaptenzorg doen relatief vaak een beroep op psychische zorg.
Opvallend is dat in instellingen waar werknemers meer dan gemiddeld gebruik maken van
fysiotherapie het ziekteverzuim ook hoger ligt. Werkgevers en werknemers lijken dus een
gezamenlijk belang te hebben bij het verminderen van de fysieke belasting voor mensen die
werkzaam zijn in de zorg.
ZorgInstellingen, 12 juli 2013

Uitzendbranche
Randstad realiseert een hogere winst: geen slecht kwartaal
Hoewel de omzet lager was dan een jaar eerder, wist Randstad in het tweede kwartaal van dit
jaar een aanzienlijk hogere winst te boeken. De omzet kwam in de periode van april tot en met
juni uit op 4,1 miljard euro, 5% minder dan in het tweede kwartaal van 2012. De nettowinst ging
omhoog van 36,5 miljoen vorig jaar naar 63,1 miljoen euro in april–juni 2013. Randstad behaalde
de meeste omzet in de Verenigde Staten (23%), Frankrijk (18%) en Nederland (16%). In ons
land bedroeg de omzet van Randstad 669,8 miljoen euro. De uitzendorganisatie ziet het tempo
waarin de omzet afneemt dalen. Financieel directeur Robert Jan van de Kraats noemde de
afgelopen periode ‘geen slecht kwartaal’. Randstad probeert de gevolgen van de teruglopende
omzet te beperken door middel van besparingen. Beleggers reageerden direct na het bekend
worden van de cijfers van Randstad positief. Bij een dalende AEX-index steeg het aandeel
Randstad.
ANP, 25 juli 2013
Dow Jones, 24 juli 2013
Nieuw: een identiteitspas voor uitzendkrachten
Uitzendkrachten in de champignonkweek krijgen vanaf 1 januari een identiteitspas. Het gaat om
een proefproject waarmee het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid malafide
uitzendbureaus wil aanpakken. Minister Lodewijk Asscher hoopt dat de pas helpt om ontduiking
van het minimumloon, toeslagen en belastingen tegen te gaan en uitbuiting van mensen te
voorkomen. Werkgevers en werknemers, de uitzendbranche en uitvoeringsorganisaties steunen
de invoering van de pas. Het ministerie heeft gekozen voor de champignonsector omdat zich daar
veel misstanden voordoen. Als het proefproject goede resultaten oplevert, wil de minister de
identiteitspas ook invoeren in sectoren als de bouw, de schoonmaakbranche, landen tuinbouw
en de horeca.
Nu.nl/economie, 21 juli 2013
Randstad is één van de vijftig beste werkgevers in Nederland
Onderzoekbureau Effectory heeft Randstad opgenomen in de lijst van bedrijven en instellingen
die zijn genomineerd voor de titel Beste Werkgever van Nederland. Randstad dingt mee in de
categorie van organisaties met meer dan 1.000 werknemers. In het onderzoek dat bij de
verkiezing hoort, komen onder meer thema’s als bevlogenheid, betrokkenheid en tevredenheid
van de eigen werknemers aan de orde. Op 8 oktober wordt bekend wie zich de Beste Werkgever
van Nederland mag noemen.

Flexmarkt, 16 juli 2013
Het aantal uitzenduren daalt verder
In de afsluitende periode van het eerste halfjaar van 2013 (week 21 – 24) daalde het aantal
uitzenduren met 5% en de uitzendomzet met 3%, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
De medische sector liet opnieuw de sterkste terugval zien, met 34% minder uren en een
omzetdaling van 28%. De administratieve sector noteerde een daling in uren van 3%, terwijl de
omzet met 1% terugliep. De industriële sector kwam in uitzenduren 5% lager uit, terwijl de omzet
met 3% daalde. De technische sector moest genoegen nemen met 7% minder uren en een
omzetdaling van 6%. In totaal daalde het aantal uren in de Nederlandse uitzendbranche
gedurende het eerste halfjaar met 4%. De omzet kwam in de eerste zes maanden 2% lager uit
dan in de eerste helft van 2012. De medische sector had de grootste terugval: 21% minder uren
en 19% minder omzet. De administratieve sector en de industrie scoorden naar omstandigheden
het beste. Beide sectoren zagen de omzet in het eerste halfjaar met slechts 1% teruglopen.
ABU, 9 juli 2013
De positie van flexwerkers moet sterker worden
Als het aan minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ligt, krijgen
flexwerkers een sterkere positie. Onderzoek van SEO Economisch Onderzoek laat zien dat het
voor flexwerkers steeds moeilijker wordt om door te stromen naar vast werk. Tussen 2006 en
2010 verdrievoudigde het aantal werknemers dat langer dan drie jaar een tijdelijke baan heeft.
Volgens Asscher is dat verontrustend, omdat het flexwerkers remt in hun ontwikkeling. Een
tijdelijk contract brengt niet alleen onzekerheid met zich mee over het inkomen, maar levert
bijvoorbeeld ook problemen op bij het kopen van een huis. De minister wil dat werkgevers al na
twee jaar uitzicht bieden op een vast contract, zoals ook is afgesproken in het sociaal akkoord dat
werkgevers en vakbonden eerder dit jaar hebben afgesloten.
De Volkskrant, 9 juli 2013
Loonkostensubsidie voor uitzendbureaus
De Sociale Dienst Oost Achterhoek (SDOA) wil dat uitzendorganisaties méér
bijstandsgerechtigden aan het werk helpen. Om dat te bereiken biedt de dienst een nieuwe vorm
van loonkostensubsidie aan. Tot nu hebben uitzendbureaus alleen recht op de subsidie als zij de
uitkeringsgerechtigde bemiddelen naar een dienstverband van minimaal zes maanden. Vanaf nu
krijgt de uitzender 1 euor voor ieder uur uitzendwerk dat de bijstandsgerechtigde doet. De
subsidie geldt een halfjaar lang, na de eerste werkdag. Tijdens die zes maanden hoeven de

gewerkte periodes niet aaneengesloten te zijn. Ook werkgevers in andere sectoren, zoals de
schoonmaakbranche of de zorg, kunnen gebruik maken van de nieuwe subsidieregeling.
Randstad steunt de Nederlandse shorttrackers
Randstad is tot en met de Olympische Winterspelen in 2014 samen met KPN hoofdsponsor van de
Nederlandse shorttrackploeg. Randstad gaat de promotie van de shorttracksport verzorgen en
biedt op verschillende manieren ondersteuning bij de professionalisering van het Nederlands
team. Volgens Chris Heutink, algemeen directeur van Randstad Nederland kwamen de coaches
van de ploeg met een concrete hulpvraag: “Zij zijn van mening dat HR-ondersteuning van het
team echt verschil kan maken op de weg naar het winnen. Die weg is voor ons ook belangrijk,
misschien nog wel belangrijker dan het winnen zelf.” Randstad gaat de sporters ook begeleiden in
hun maatschappelijke carrière. Heutink: “Een HR-manager wordt onderdeel van het team.” Naast
de shorttrackers steunt Randstad NOC*NSF en diverse individuele sporters, onder wie Olympisch
Kampioen Epke Zonderland.

Marktbrief Randstad augustus 2013

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (17)

Viewers also liked

Viewers also liked (10)

Similar to Marktbrief Randstad augustus 2013

Similar to Marktbrief Randstad augustus 2013 (20)

Marktbrief Randstad augustus 2013