La regulación del teletrabajo en chile

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La regulación del teletrabajo en chile

  1. 1. La regulación del teletrabajo en Chile
  2. 2. Código del trabajo 1931 Los primeros antecedentes del teletrabajo se encuentran en el trabajo a domicilio considerado como una forma de trabajo dependiente, respaldado por el decreto de ley N°2.200,de 1978, donde el contrato a domicilio se consideraba un contrato de trabajo.
  3. 3. En 1980 la situación cambio al considerarse el trabajo a domicilio como un trabajo independiente, incorporando un inciso al articulo 8°del código del trabajo, mediante la ley N°18.018,de 1981. excluyendo de esta forma de la aplicación normativa laboral a los trabajadores a domicilio.
  4. 4. De vuelta a la democracia... En 1993, se modifican los decretos anteriores mediante la ley n° 19.250, volviendo a incorporarse el trabajo a domicilio a la protección del código del trabajo, aunque de manera limitada.
  5. 5. El salto del trabajo a domicilio, al teletrabajo. La diferencia entre “trabajo a domicilio” y “teletrabajo” es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones, además los trabajadores a domicilio, se caracterizaban por recibir una remuneración pequeña e irregular, y carecen de todo tipo de beneficios relacionados con seguridad social, a diferencia de los teletrabajadores.
  6. 6. Reconocimiento del teletrabajo El reconocimiento del teletrabajo en la legislación nacional se produjo el 2001, mediante la dictación de la Ley Nº19.759, donde se busco regularizar el teletrabajo entendido como trabajadores contratados para prestar sus servicios fuera del lugar de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios tecnológicos, como pueden ser los informáticos o de telecomunicaciones.
  7. 7. Al aprobarse la lay N°19.759 nuestro código del trabajo recogió al teletrabajo, pero según los expertos dejo muchos vacios, prohibiendo que esta modalidad de trabajo se masifique a pesar de las ventajas que tiene en comparación con la relación laboral tradicional.
  8. 8. “el contrato de trabajo a distancia” En busca de regular aun mas esta forma de trabajo se encuentra actualmente en tramitación un proyecto de ley que busca modificar el código del trabajo agregando un capitulo II, al titulo II, del libro I. buscando establecer una normativa que permita al trabajador gozar de las prerrogativas de un Contrato De Trabajo de naturaleza especial, contando además, Con garantías en el ámbito del derecho colectivo y de la protección social.
  9. 9. Necesidad de adaptar la legislación nacional De acuerdo al desarrollo gradual social como económico que presenta el país, el teletrabajo es una buena opción en términos de costo-eficiencia, por lo que creemos que es indispensable el desarrollo de un marco estructurado de acción para las empresas. Evitar toda vulnerabilidad de los derechos de los trabajadores, por lo que se requiere introducir; La especificación de los tipos de contratos, Cantidad de horas de trabajo, Prevención de riesgos y accidentes laborales, Delitos informáticos, entre otros elementos

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