Gotanda.EM #1 2019/3/28 https://gotanda-em.connpass.com/event/123173/

1. 副業エンジニアを中心とした
開発チームとその勘所
2019/3/28 Gotanda.EM #1
大原和人

2. 自己紹介
大原和人(@kaacun)
前職(本業)でインフラ、サービス開発、技術基盤
グループのマネジメントを経験
副業でスタートアップの開発、インフラ基盤改
善、サービス立ち上げなどを経験
Findyで5ヶ月ほど副業をした後、1人目の社員と
してジョイン
転職サービスFindyのプロダクト開発を担当
サウナ 、音楽 、野球 が好きです
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3. できるエンジニアのプレミアム転職
Findy
https:// ndy-code.io/
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4. チームメンバーは沖縄にいます
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5. スタートアップの採用
いきなりフルタイムは難しい
しかし、副業したいエンジニアは増えている
副業ならハイスキルな層にアプローチできる
意外と優秀な人が物足りなさを感じている
副業から正社員になるケースもある
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6. Findyのプロダクト開発チーム構成
フルタイムエンジニア2名
課題発見、仕様作成、タスク管理、QA、実装等
副業エンジニア5名(週1~2日)
バックエンド/フロントエンド(機能開発、リファ
クタリング)
機械学習、技術アドバイザー
フリーランスエンジニア1名(週1~2日)
コードレビュー、技術基盤整備
副業デザイナー2名 6

7. ワークしている人の特徴
週1~2日以上安定してコミットできる
相手の状況も確認しておく(子供が生まれたとか)
自走できる
問題が起きたとき、自ら調べて解決できる
仕様が足りなくても自らの判断で進めてくれる
柔軟なコミュニケーション・対応が出来る
得意なスキルを持っている(必須ではない)
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8. 開発の流れ
1. Weekly MTG
進捗確認、issueアサインなど
2. 実装
週末や平日朝/夜などお好きな場所で
3. レビュー
フリーランスエンジニアが担当
4. QA
フルタイムメンバーでチェック
5. リリース
フルタイムはissueの内容とデリバリに責任を持つ 8

9. 副業マネジメントで工夫していること
タスク(issue)を細かく分解する
1週(1~2人日)で完了できるようにする
マネジメントがボトルネックにならないよう分担
レビュー、QAなど業務を切り出す
突発タスクについても優先度付けを厳密にやる
今日必要→自分でやる
明日でもいい→今晩に対応可能か聞いてみる
来週でもいい→issue作ってアサインしておく
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10. 副業マネジメントで工夫していること
必ず週一でスタンドアップミーティングを行う
モチベーション低下を防ぐ
分報を活用する
つまったところや疑問を早めに拾う
定期的に飲み会を開催する
副業同士の交流も大事
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11. まとめ
スタートアップは副業採用を検討すべし！
タスクを細かく分解し、毎週何かしらのタスクが
完了するようにする
週次で進捗を確認し、お尻を叩く
自分が0から実装する時間を減らし、副業メンバー
のタスクの遂行にコミットする
フルタイムは以下に注力している
1. 何を作るか考える
2. クオリティと納期 11

12. 副業エンジニアを華麗にマネジメント
したくなったあなた
EM & PdM候補絶賛採用中！
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13. 副業をやってみたくなったあなた
https://freelance. ndy-code.io/
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