Medewerkers Naar Een Team

van een groep medewerkers naar een team een moeizame weg

probleemstelling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

probleemstelling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

actieplan ,[object Object],[object Object],[object Object]

kennismaking met TOM ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

TOM Missie – Visiel systemen teamsamenstelling strategieën leiderschap Socio-emotioneel klimaat Machtsdynamiek Groepsdynamische ontwikkeling Ontwerp Ontwikkeling 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 1 – 2 – 3 - 4 structuren Intern – externe gerichtheid 1 – 2 – 3 - 4

vragenlijst TOM op eigen organisatie

missie – visie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

structuur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 – 2 – 3 – 4 1 – 2 – 3 – 4 1 – 2 – 3 - 4 1 - 2 - 3 - 4 totaal

systemen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

strategisch handelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

teamsamenstelling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

leiderschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

socio- emotioneel klimaat ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

machtsdynamiek ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

groepsdynamische ontwikkeling ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

interne – externe gerichtheid ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1 – 2 – 3 – 4 1 – 2 – 3 – 4 1 – 2 – 3 - 4 1 - 2 - 3 - 4 1 – 2 - 3 - 4 totaal

competentieprofiel leidinggevende ,[object Object],[object Object]

competentieprofiel team ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

individuele coaching van de medewerker ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

verkennende gesprekken invloed op leidinggevende ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

waar nu? organisatieniveau ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

waar nu? leidingniveau ,[object Object],[object Object],[object Object]

waar nu? teamniveau ,[object Object],[object Object],[object Object]

waar nu? medewerkersniveau ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

toekomst ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

nieuwe werking ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Medewerkers Naar Een Team

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a Medewerkers Naar Een Team

Similar a Medewerkers Naar Een Team (20)

Medewerkers Naar Een Team