Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

Claus Sonberg: Toppleders omdømme

1.071 visualizaciones

Publicado el

Sonberg, partner og daglig leder i ZYNK Communication & Leadership og styremedlem i TV 2-gruppen holdt foredrag på Kommunikasjonsdagen 2015. Han fortalte om hva som avgjør toppleders omdømme og ny metodikk for hvordan posisjonere en toppleder. Sonberg ga også råd om hvordan kommunikasjonsavdelingen kan bli strategisk rådgiver, bistå toppledelsen og bli mer delaktig i påvirke virksomhetens resultater.

Publicado en: Liderazgo y gestión
  • Sé el primero en comentar

Claus Sonberg: Toppleders omdømme

  1. 1. Toppleders omdømme Claus Sonberg, Partner og daglig leder i Zynk Communication & Leadership Oslo, 26. mars 2014
  2. 2. 2
  3. 3. Alle suksesskriteriene i virksomheten hviler på kommunikasjon
  4. 4. Alt er i omstilling! Kommunikasjon blir viktigere og viktigere
  5. 5. Kommunikasjons- avdelingen er ganske langt fra indrefileten
  6. 6. Kommunikasjon er litt som et såpestykke – jeg har aldri klart å få helt tak på effekt Page 7
  7. 7. Innovasjon der det gir mest effekt 1. Forstå ledelsens agenda 2. Måling og dokumentasjon 3. Rådgiver og lederstøtte
  8. 8. 9 50 % Selskapets omdømme knyttet til toppsjefen
  9. 9. 10 Toppleders omdømme er viktig på flere områder 50% Tiltrekke investorer 83% Positiv medie- oppmerksomhet 83% Robusthet i kriser 79% Tiltrekke nye medarbeidere 75% Beholde medarbeidere
  10. 10. De beste topplederne kjennetegnes ved: 11 Q9-22 Globalt 48% Norge 55% Tydelig visjon Globalt 43% Norge 61% Besluttsom Globalt 39% Norge 55% Kundefokus Globalt 37% Norge 55% Etisk Globalt 35% Norge 53% Konkurranse Hva kjennetegner en god toppleder?
  11. 11. Viktig med riktig balanse i fokus og budskap 12 Time Robust budskap som kombinerer begge behov Langsiktig posisjonering: Interessentdialog og lederskap på relevante temaer Fokus på “drift”: Visjon, mål, strategi, verdier og resultater
  12. 12. Hvilke temaer egner seg for posisjonering? Page 13 Utfordringer og trender Synspunkter og løsninger
  13. 13. 14 85% Synes det er viktig å ha en offentlig profil
  14. 14. For å lykkes må man være til stedet på flere arenaer 15 RESPONDERE PÅ KRITIKK TALE PÅ KONFERANSER REKRUTTERE DYKTIGE ANSATTEVÆRE TILGJENGELIG FOR MEDIA 80 % 77 % 75 %75 %
  15. 15. 16
  16. 16. 17
  17. 17. 18
  18. 18. 19
  19. 19. 20
  20. 20. 21
  21. 21. • Måling • Lederstøtte • Toppleders agenda
  22. 22. Takk for meg! 23

×