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CONCEPTO DE EQUIDAD
               INTERNA

Es la percepción que tiene el individuo sobre la
justicia de las retribuciones de los distintos puestos
de una misma organización comparadas con las
funciones y responsabilidades de los mismos.
EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS
        ENCUESTAS DE SALARIOS
• El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar
  información al respecto y manejándola estadísticamente, para
  obtener una línea de tendencia, semejante a la formulada con
  nuestros datos particulares.
                   ENCUESTAS DE SALARIOS

• Esta técnica representa también un procedimiento y
  resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables
  sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de
  salarios de las empresas de la comunidad.
Aspectos fundamentales que se deben
     cubrir en una encuesta de salarios.
•   Aspectos de información: se debe investigar sobre los
    nombre de los puestos, el contenido de cada uno de
    ellos y su porcentaje de tiempo.
•   Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá
    responsabilizarse sobre la correcta obtención de los
    datos.
•   Las empresas participantes y el diseño de cuestionario:
    Qué empresas deberán ser investigadas.
VINCULACION DE
  LA EQUIDAD
  INTERNA,EL
  MERCADO DE
TRABAJO COSTO
 DE VIDA Y LA
EVALUACION DE
    PUESTO.
Concepto y equidad interna.

El objetivo de la administración de sueldos y
salarios es lograr que todos los trabajadores
sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneración:

• Trabajo
• Eficiencia
• Responsabilidad
Mercado de trabajo y evaluación de
salario.


La evaluación de trabajo consiste
básicamente en recabar información
al     respecto      y     manejándola
estadísticamente, para obtener una
línea de tendencia, con nuestros
datos para una simple comparación
directa de las gráficas así obtenidas
Costos de la vida y sus efectos en la
estructura de salarios.


Debido a la inflación, los índices de
remuneración han tenido que ajustar
periódicamente hacia arriba para ayudar a
los empleados a mantener su mayor poder
               adquisitivo.


                Una de las consecuencias de la inflación ha
                 sido que las escalas saláriales se
                 incrementan en general en una cantidad
                 que usualmente esta entre lo que se
                 demanda y lo que la compañía debe
                 proporcionar.
Elaboración de nóminas

Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en
esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma
progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario
diario etc.




Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable
y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones                                                              laborales.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la
magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza
de forma manual o computarizada.



       Manual : Se elabora por
        cálculos enteramente
        manuales, usadas en
      empresas pequeñas o de
         mediana capacidad.
                                                   Computarizada: Se
                                                elabora a través de un
                                                   computador, el cual
                                                permite, generalmente
                                                      por medio de
                                                codificaciones, calcular
                                                automáticamente, tanto
                                                  los aportes como los
                                                descuentos efectuados
                                                 en el período a pagar.
El proceso de elaboración de la nómina
comienza cada vez que se inicia un
período              de               pago.
“El trabajador y el patrón fijarán el lapso
para el pago del salario que no podrá ser
mayor de una quincena, pero podrá ser
hasta de un mes cuando el trabajador
reciba del patrón alimentación y
                vivienda”.




                               Registro y control de asistencia: Se realizan para
                               llevar un mejor control para el pago de sueldos y
                               salarios al momento de la elaboración de nóminas.
*Salario

*Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse
antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.
*Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como
ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota
sindical, inasistencia a cambio de un beneficio.

*Seguridad social (cuotas al imss)
OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores
(FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc.




                                        Otras operaciones con base a nómina

                                        A)Fondo o caja de ahorro.
                                        B)Sistemas de ahorro para el retiro
Las que recibe el trabajador diferente al salario, por
ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y
bonos de productividad, etc.
a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen
derecho a la participación de utilidades de la empresa

b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos)


c) Vacaciones y prima vacacional

d) Liquidaciones (finiquito)
1.- Baja por renuncia.
2.Baja por despido,
 El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario, en especial
  capital-dinero que se presta.
  Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin, dicen
  que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes
  monopolios de todo tipo, por lo que existe la posibilidad de integrar diversos
  procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa
  índole. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del
  sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un
  centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. A fines del siglo XIX y
  principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es
  decir, una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital
  financiero, estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante
  el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y
  empresas.
  Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo
  de los monopolios.
  El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo
  avanzado es decir, del imperialismo. Los principales efectos que ejerce dicho
  capita sobre la empresa son:
    • Formación de grandes monopolios y oligopolios
    • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de
  financiamiento
    • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero
  tienen dificultades para acceder al crédito
    • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y
  dominio
    • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan
  negocios...
CAPITAL ESPECULATIVO

 Capital especulativo, es la relación con elDinero o
  valores    invertidos,    generalmente    en     el
  corto Plazo para obtener Utilidades rapidas ante
  variaciones de los mercados.
 En ocasiones la Acción concertada de inversionistas
  especuladores termina produciendo el efecto
  de profecía autocumplida como por ejemplo en
  operaciones cambiarias en sistemas deTipo de
  Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta
  una disminución del Tipo de Cambio y los
  especuladores comienzan a desprenderse de la
  divisa,  hasta que por efecto del            exceso
  de Oferta de Divisas finalmente la autoridad
  monetaria debe devaluar la Moneda.
Una empresa es una organización, institución, o
industria, dedicada a actividades o persecución
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asegurar la continuidad de la estructura
productivo-comercial así como sus necesarias
inversiones.
.   ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:

   FACTORES ACTIVOS:
    EMPLEADOS, PROPIETARIOS, SINDICATOS, BANCOS, ETC.

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   ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE
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  FACTORES ACTIVOS.
  Personas      físicas    y/o      jurídicas    (entre    otras   entidades
  mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) que constituyen una empresa
  realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente
  monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se
  convierten en accionistas de la empresa.
 Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
  Clientes.
 Colaboradores y compañeros.
 Fuente financiera.
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 Suministradores y proveedores.
 Trabajadores.
 FACTORES PASIVOS.
  Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir
  los objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas
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Estructura de sueldos y salarios

  • 1.
  • 2. CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos.
  • 3. EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS • El mercado de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, semejante a la formulada con nuestros datos particulares. ENCUESTAS DE SALARIOS • Esta técnica representa también un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se muevan dentro del mismo ambiente de salarios de las empresas de la comunidad.
  • 4. Aspectos fundamentales que se deben cubrir en una encuesta de salarios. • Aspectos de información: se debe investigar sobre los nombre de los puestos, el contenido de cada uno de ellos y su porcentaje de tiempo. • Aspectos previos a la encuesta: Quién deberá responsabilizarse sobre la correcta obtención de los datos. • Las empresas participantes y el diseño de cuestionario: Qué empresas deberán ser investigadas.
  • 5.
  • 6. VINCULACION DE LA EQUIDAD INTERNA,EL MERCADO DE TRABAJO COSTO DE VIDA Y LA EVALUACION DE PUESTO.
  • 7. Concepto y equidad interna. El objetivo de la administración de sueldos y salarios es lograr que todos los trabajadores sean justa y equitativamente compensados mediante sistemas de remuneración: • Trabajo • Eficiencia • Responsabilidad
  • 8. Mercado de trabajo y evaluación de salario. La evaluación de trabajo consiste básicamente en recabar información al respecto y manejándola estadísticamente, para obtener una línea de tendencia, con nuestros datos para una simple comparación directa de las gráficas así obtenidas
  • 9. Costos de la vida y sus efectos en la estructura de salarios. Debido a la inflación, los índices de remuneración han tenido que ajustar periódicamente hacia arriba para ayudar a los empleados a mantener su mayor poder adquisitivo.  Una de las consecuencias de la inflación ha sido que las escalas saláriales se incrementan en general en una cantidad que usualmente esta entre lo que se demanda y lo que la compañía debe proporcionar.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. Elaboración de nóminas Nomina: Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de la empresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.
  • 14. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. Manual : Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar.
  • 15. El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. “El trabajador y el patrón fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”. Registro y control de asistencia: Se realizan para llevar un mejor control para el pago de sueldos y salarios al momento de la elaboración de nóminas.
  • 16. *Salario *Aguinaldo: Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberán pagarse antes del 20 de diciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos. *Deducciones: las que se le descuentan al trabajador de su salario como ISPT, IMSS, pagos por préstamos, seguros de vida, FONACOT, cuota sindical, inasistencia a cambio de un beneficio. *Seguridad social (cuotas al imss) OTRAS : Fondo Nacional Para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT), cuota sindical , inasistencias, etc. Otras operaciones con base a nómina A)Fondo o caja de ahorro. B)Sistemas de ahorro para el retiro
  • 17. Las que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.
  • 18. a) Participación de utilidades: Los trabajadores tienen derecho a la participación de utilidades de la empresa b) Incentivos Econômicos (prêmios o bonos) c) Vacaciones y prima vacacional d) Liquidaciones (finiquito) 1.- Baja por renuncia. 2.Baja por despido,
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.  El capital financiero es la fusión del capital industrial con el bancario, en especial capital-dinero que se presta. Los primeros en estudiar su origen y desarrollo fueron Hilferding y Lenin, dicen que surge en la etapa imperialista en la cual se desarrollan los grandes monopolios de todo tipo, por lo que existe la posibilidad de integrar diversos procesos económicos mediante la unificación de diversos capitales de diversa índole. Una consecuencia importante es que las diversas áreas económicas del sistema capitalista han perdido su autonomía relativa y se van integrando en un centro de decisión que esta a cargo del capital financiero. A fines del siglo XIX y principios del siglo XX nace el capital financiero y la oligarquía financiera es decir, una pequeña élite de capitalistas que son los dueños del capital financiero, estos dueños van formando grandes monopolios que crecen mediante el procedimiento de absorción o fusión de pequeños y medianos bancos y empresas. Lenin dice que el capital financiero esta asociado con el surgimiento y desarrollo de los monopolios. El surgimiento y desarrollo del capital financiero es un fenómeno del capitalismo avanzado es decir, del imperialismo. Los principales efectos que ejerce dicho capita sobre la empresa son: • Formación de grandes monopolios y oligopolios • Los grandes consorcios tengan fácil y seguro acceso a las fuentes de financiamiento • Las pequeñas y mediana empresas que no cuentan con capital financiero tienen dificultades para acceder al crédito • El capital financiero y la oligarquía financiera ejercen un gran control y dominio • Los dueños del capital financiero a través de las sociedades anónimas realizan negocios...
  • 23. CAPITAL ESPECULATIVO  Capital especulativo, es la relación con elDinero o valores invertidos, generalmente en el corto Plazo para obtener Utilidades rapidas ante variaciones de los mercados.  En ocasiones la Acción concertada de inversionistas especuladores termina produciendo el efecto de profecía autocumplida como por ejemplo en operaciones cambiarias en sistemas deTipo de Cambio fijo cuando los actores delMercado proyecta una disminución del Tipo de Cambio y los especuladores comienzan a desprenderse de la divisa, hasta que por efecto del exceso de Oferta de Divisas finalmente la autoridad monetaria debe devaluar la Moneda.
  • 24. Una empresa es una organización, institución, o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
  • 25. . ELEMENTOS QUE LA COMPONEN:  FACTORES ACTIVOS: EMPLEADOS, PROPIETARIOS, SINDICATOS, BANCOS, ETC.  FACTORES PASIVOS: MATERIAS PRIMAS, TRANSPORTE, TECNOLOGÍA, CONOCIMIENTO, CO NTRATOS FINANCIEROS, ETC.  ORGANIZACIÓN: COORDINACIÓN Y ORDEN ENTRE TODOS LOS FACTORES Y LAS ÁREAS
  • 26.  FACTORES ACTIVOS. Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa, fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras, aportación de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual, patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.  Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa: Administradores.  Clientes.  Colaboradores y compañeros.  Fuente financiera.  Accionistas.  Suministradores y proveedores.  Trabajadores.  FACTORES PASIVOS. Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los contratos financieros de los que dispone, etc.