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Lección 1 - DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
1. Definición, contenido y naturaleza.
Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado
en la aplicación de legislación laboral de fondo.
2. Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos.
Tiene autonomía jurídica por ser una rama específica del Derecho, tiene autonomía
jurídica por tener su propio código y fuero, y didáctica por ser una materia dentro de la
enseñanza universitaria del Derecho.
3. Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas.
Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho de fondo.
Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por
ser supletorio el Código civil en caso de ausencia de legislación específica laboral
Procesal.
4. Fuentes.
La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina.
5. Codificación.
Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó
la Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y
promulgamiento del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando en
vigencia el 1ero de Abril de 1962.
Lección 2 - CONFLICTOS DE TRABAJO:
6. Concepto y clasificación sistemática.
Los conflictos de trabajo se clasifican en conflictos individuales y colectivos, los
individuales entre patrón y obrero; y los colectivos se dan por Sindicato o gremio y la
Patronal.
7. Diferencias entre controversias civiles y las del trabajo.
En las controversias de carácter civil no existe la subordinación que debe tener toda
relación laboral del empleado al empleador. También en las cuestiones Civiles se trata
temas patrimoniales y familiares de las personas, y en lo laboral se tratan intereses
sociales.
8. Sistema de jurisdicción laboral.
Los organismos jurisdiccionales del trabajo comprenderán dentro territorio nacional,
todas las actividades industriales, productoras de bienes y servicios en todos sus ramos.
9. Principios básicos del procedimiento laboral.
a) Valoración del acto conciliatorio.
b) Oralidad.
c) Equidad
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d) Celeridad
e) Concentración
f) Inmediación
g) Impulso procesal de oficio.
h) Potestad del Juez para fallar ultra y extra petita.
i) Indubio pro operario.
j) Unidad de Instancia.
Lección 3 - DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO:
10.Estructura del Código: Directrices jurídicas.
Esta dividida en tres partes:
a) Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales
especializados.
b) Las que determinan la competencia o razón de la materia., las
personas y el lugar.
c) Las que establecen las reglas de procedimiento basados en los
principios de tecnicismo, celeridad y economía
11.Distribución de la normativa.
Adopta la tradicional división jurídica en libros, titulo, sección y capítulo
12.Normas de orden público y de interés privado.
Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento
de las partes por ser los derechos laborales de los trabajadores inalienables e
irrenunciables. En cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor
exclusivo de los litigantes.
Lección 4 - OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL:
13.Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter
contencioso originadas por la formación, cumplimientos o
modificación de las relaciones individuales o colectivas del trabajo.
El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el
trabajador o trabajadores claramente individualizado contra el empleador y también
para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente
para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal.
14. Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales
de trabajo.
La interpretación, aplicación e integración de las normas procesales se harán de acuerdo
con la equidad no solo en los fallos sino también en todo el proceso.
La aplicación la hace el juez por el sistema de silogismo de premisa mayor, premiso
menor y conclusión. La aplicación la hace de en primer lugar aplicando la
Constitución Nacional , El Código Procesal laboral, en su defecto el Código Procesal
Civil , otras leyes no contrarias al código laboral, la doctrina, la jurisprudencia y la
costumbre.
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Integración: Se da cuando no existe ley alguna sobre el tema de la controversia, debe
recurrir a la analogía y a los principios generales del Derecho Procesal Laboral y de la
ciencia Jurídica, como la equidad y el indubio pro operario, y en caso de pluralidad de
normas se aplicará la mas favorable al trabajador.
Lección 5- ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES.
ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA CON JUECES ESPECIALES DE
DERECHO:
15.Su integración.
Esta integrada por jueces del trabajo de primera y única instancia, tribunales de
apelación de segunda instancia y Corte suprema de justicia Sala Civil.
16.Jueces de trabajo en primera o única instancia y tribunales de
apelación de trabajo de segunda instancia.
Los Jueces de primera instancia actuarán con absoluta independencia de las partes,
pudiendo promover de oficio el proceso. Sus requisitos son ser abogado o Doctor,
Conocimiento específico de la materia laboral y seguridad social y los demás requisitos
para ser jueces.
Los tribunales de Segunda instancia se comprenderán de tres magistrados no pudiendo
ser menos. Entenderán en los recursos de apelación, denegación o retardo de justicia,
recusación e inhibición de los jueces de primera instancia.
Sus funciones están reguladas por el Código de organización Judicial.
17.Corte Suprema de justicia. Responsabilidad, potestad disciplinaria,
enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones, inhibiciones e
incompatibilidad de los jueces y magistrados del fuero laboral.
Actúa en grado de apelación para entender las resoluciones originarias de los
tribunales de trabajo y resolver las cuestiones de competencia, quejas por retardo de
justicia, recusaciones e inhibiciones en la Sala Civil. Los jueces y magistrados del fuero
laboral, no podrán desempeñar ningún otro empleo público o privado ni ejercer su
profesión. Queda exceptuado de esta prohibición, el ejercicio de la docencia superior
universitaria.
18.MINISTERIO PÚBLICO DE TRABAJO. ABOGACÍA DEL TRABAJO:
Actuarios, Ujieres, oficiales de justicia y escribiente.
Son atribuciones y deberes de los Agentes Fiscales del Trabajo:
a) Velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás normativas de
Derecho Laboral;
b) Intervenir en todas las causas del trabajo y contiendas de jurisdicción y
competencia;
c) Impulsar el procedimiento laboral, realizando las gestiones conforme a los
términos de la ley, para que las resoluciones, sentencias y acuerdos sean dictados
dentro de los plazos establecidos;
d) Asistir a los acuerdos plenarios que celebran los Tribunales de Apelación del
Trabajo, sin acordárseles voto:
e) Representar y defender los intereses fiscales;
f) Ejercer en juicio, la representación y defensa de los trabajadores y aprendices
menores e incapaces ya sea separado o conjuntamente con los representantes que
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éstos tuvieron, entablando para la defensa de su persona o bienes, las acciones y
recursos necesarios;
g) Recibir denuncia sobre incumplimiento de las leyes del trabajo o de los fallos
judiciales y realizar investigaciones a su respecto, personalmente o por medio de
funcionarios autorizados; y
h) Desempeñar, además, las funciones que la Ley Orgánica de los Tribunales de
Justicia, confiere al Ministerio Fiscal y Defensor de Menores e Incapaces para
actuar en un juicio.
Son atribuciones y deberes del Abogado y Procuradores del Trabajo:
a) prestar asistencia gratuita de patrocinio y representación a los trabajadores
amparados en el fuero de pobreza;
b) representar a los trabajadores declarados ausentes en los juicios del trabajo;
c) interponer obligatoriamente los recursos contra las resoluciones desfavorables
a sus defendidos, y
d) ejercer, en general las funciones que este Código confiere al Ministerio de la
Defensa Pública para actuar en juicio.
El actuario, da fé pública de los documentos del Juzgado, mientras que el Ujier
es el encargado de las notificaciones y el Escribiente es el dactilógrafo.
Lección 6 - JURISDICCIÓN LABORAL:
19.Concepto. Razones técnicas y jurídicos sociales que la
fundamentan.
La jurisdicción es la facultad conferida por el Estado para determinados órganos para
administrar la justicia, la jurisdicción del trabajo es indelegable y su competencia es de
orden público e improrrogable.
20. Diversos sistemas.
Propia, cuando los jueces conocen en las causas en ejercicio de Facultades que
le confieren las leyes,
Delegada cuando conocen por encargo de otros jueces, est o se cuando un juez
delega a otro juez cierto acto a través de exhorto, teniendo el cuenta que el tema
extranjero no sea contraria al derecho positivo nacional.
21.Jurisdicción penal del trabajo.
Las contravenciones y su penalización lo ejerce el Órgano Administrativo del Trabajo y
por lo tanto se van por lo contencioso administrativo, no por lo jurisdiccional.
22.Determinación de la competencia por razón de la materia, la
persona y el lugar. Reglas del Código.
En razón de la materia porque la controversia debe estar relacionada con lo laboral.
En razón a la persona, porque debe existir la dependencia o subordinación del empleado
al empleador, sindicato o ser derecho habiente.
En razón al lugar puede ser competente el juez del domicilio del empleador, o del
domicilio del trabajo según el contrato, en caso de ser varios los lugares de trabajo será
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competente el juez del domicilio del empleado. En caso de ser el empleador el
demandante debe ser ante el juez del domicilio del trabajador.
23.Las causas laborales y el fuero de atracción de los juicios
universales.
Los Derecho Habientes continuarán con la causa.
24.CUESTIONES DE JURISDICCIÓN: Modo de resolverlas.
Las cuestiones de competencia se deciden por inhibitoria o declinatoria, no
pudiéndose elegir la otra vía una vez utilizada la otra, o es por declinatoria o por
inhibitoria, pudiéndose dar competencia positiva y negativa.
La inhibitoria debe promoverse antes de contestar la demanda ante el juez
que se crea competente, pidiéndole que libre oficio contra el otro juez que no es
competente para que se inhiba y remita las actuaciones.
La declinatoria se promueve ante el juez de la demanda, solicitándole que se
inhiba y remita lo actuado a otro juez que sea competente, se inhibirá de oficio cuando
se entienda incompetente, siempre que no haya trabado la Litis.
El juez resolverá dentro del plazo de 3 días previa vista por 48 hs al
Ministerio Público y a la contra parte si se inhibe o no.
Si el juez no se inhibe fundamentará su competencia ante el otro juez
requiriente trabándose la contienda de competencia y se elevarán los antecedentes a la
Corte suprema de justicia, una vez recibo se correrá vista a la Fiscalía General de Estado
por 48 horas, y se dará sentencia dentro de los 3 días siguientes remitiéndose las
actuaciones al juez competente y notificando al otro juez.
En caso de no aceptar la declinatoria, se tramitará como una excepción, una
vez resuelta la excepción si se mantienen todavía como competente se apelará la
resolución y no podrá decidir el juez sobre la cuestión de fondo hasta que no hubiere
resolución de la Corte Suprema.
Lección 7 - PROCEDIMIENTO LABORAL:
25.Concepto y caracteres: Principios básicos adoptados por el
Código.
El procedimiento será predominantemente verbal, salvo excepciones, el órgano
jurisdiccional actuará desde la iniciación de la demanda y hasta antes e la sentencia con
carácter conciliatorio antes de adelantar el proceso, el juez desestimará toda actuación
que considere dilatoria, basándose en la celeridad y la economía procesal. De no existir
un proceso especial para el caso se guiará por el procedimiento ordinario del Código
procesal Laboral.
26.Actos jurídicos procesales.
Acto procesal es todo acontecimiento influye en la relación procesal.
27.Partes en el proceso laboral.
Esta compuesto por la Parte Actora y la Parte demandada, pudiendo ser personas física
o jurídica, a pesar que puede actuar de oficie tanto el Ministerio Público, cono así
también dar el impulso procesal de oficio el Juez.
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28.Deberes y facultades del juez o tribunal de litigantes.
La Conciliación y el impulso procesal de oficio
29.Procedimientos especiales y ordinarios: técnica del Código.
De no haber procedimiento especial se guiará por el ordinario y de no poder seguir el
procedimiento ordinario por falta de especificación del procedimiento se guiará por la
manera mas adecuada al logro de la finalidad.
30.Diligencias preparatorias antes de formularse la demanda.
Antes de formularse la demanda, podrá el actor pedir y el Juez decretará si lo estimaré
pertinente:
a) La declaración jurada sobre circunstancias exclusivamente relativas a la
persona del citado tendientes a establecer su identidad. El procedimiento en este
caso, será el establecido para la solución de posiciones:
b) La exhibición parcial de libros, cuentos y documentos exigidos por la ley.
c) Si hubiese resistencia a la inhibición, se decretará el secuestro; y
d) El examen anticipado de pruebas que por motivos fundados no pueda
practicarse en el acto del juicio. La diligencia deberá realizarse con citación de la
persona contra quien se pretenda hacer valer la prueba.
31.Pluralidad de procesos: Generalidades.
Se da por conexidad de objeto o de sujetos porque la sentencia puede cuasar cosa
juzgada sobre el otro proceso a la misma vez. Procede a petición de partes o de oficio,
se sustanciará corriéndose vista a l ministerio Público.
Título se requiere:
a) Que los juicios se encuentran en la misma instancia;
b) Que el Juez a quien corresponda conocer y decidir en los procesos
acumulados sea competente por razón de la materia; y
c) Que puedan substanciarse por los mismos trámites.
32.Acumulación de acciones: a) objetiva b) subjetiva.
La acumulación objetiva se da por igual objeto, y la subjetiva se da por igualdad de
sujetos actores o demandados afectados por el objeto de la causa.
33.Acumulación de autos.
La acumulación de autos no altera la competencia y en todos los casos se hará sobre el
expediente más antiguo. Los juicios acumulados se substanciarán y fallarán
conjuntamente, pero el juez podrá ordenar la separación de los procesos, si a su juicio la
acumulación resultaré inconveniente por dificultar la tramitación. En tal caso los
distintos juicios quedarán radicados en la misma secretaría y se dictarán una sola
sentencia
Lección 8 - COMPARECENCIA EN JUICIO:
34.Concepto de parte.
Tiene calidad de parte en el proceso laboral quien como actor o demandado pide la
protección jurídica ante los órganos jurisdiccionales del trabajo.
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35.Capacidad procesal.
La comparecencia en juicio, exige el patrocinio de letrados. No obstante las partes
podrán actuar por si mismas sin intervención de abogados en las audiencias de
conciliación.
36.Auxilio de la fuerza pública.
Los jueces podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública, para que las personas cuya
presencia estimen necesaria en juicio, concurran a las audiencias toda vez que no
hubiesen hecho en dos ocasiones anteriores y siempre que hubiesen sido debidamente
notificadas y no mediar causa de fuerza mayor. Desde la segunda citación, se les
notificará que se hará uso del medio previsto en el presente artículo.
37.Representación en juicio.
Los obreros, empleados y aprendices o sus derechos-habientes, podrán hacerse
representar por abogado o procurador, mediante simple carta-poder, cuya firma será
autenticada por escribano público o juez de paz del lugar en que resida el poderdante.
En caso de que el poderdante no supiere o pudiere firmar, lo hará a su ruego una
persona capaz ante el juez de paz o escribano público.
38. Facultades, obligaciones y responsabilidades de los mandatarios.
El apoderado, asume todas las responsabilidades que las leyes imponen al mandatario,
una vez aceptado el poder, por el hecho de presentarse y de ejercer el mandato.
Los abogados y procuradores, están obligados a seguir el juicio, mientras no hayan
cesado legalmente en la representación.
39.Modo de terminar la representación en juicio. Consecuencias.
La representación en juicio cesa por:
a) Revocación expresa del poder, después de ser admitida judicialmente;
b) Renuncia del poder;
c) Terminación de la personalidad con que litigaba el poderdante;
d) Conclusión de la causa para la cual se dio el poder; y
e) Muerte o inhabilidad del apoderado o poderdante.
40.Continuación del juicio de rebeldía.
El Juez o Tribunal ordenará de oficio o a pedido de parte, que el juicio continúe en
rebeldía en los siguientes casos:
a) De revocación del poder hecha por el mandante, cuando éste no instituyese
otro mandatario o no compareciese personalmente; y
b) De renuncia del mandatario, después de vencer el término señalado al
poderdante para comparecer por sí u otro apoderado.
41.Obligaciones que debe cumplirse al formalizar la primera actuación
en juicio.
Deberá en la primera actuación que formalizare:
a) Constituir domicilio legal.. Los jueces exigirán de oficio el cumplimiento de este
requisito y no proveerán ninguna petición de los contraventores. A este efecto, les
intimará bajo apercibimiento de que si no lo hiciere dentro de las 48 horas se tendrá por
constituido el domicilio en los estrados del Juzgado, donde se practicarán todas las
notificaciones de los actos en juicio que correspondan; y
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b) Acompañar en legal y debida forma, los documentos justificativos de la personería
invocada.
Si el juicio prosperase sin la presentación de los documentos mencionados y no fue
hecha la impugnación de parte interesada en la oportunidad legal, el juez decidirá en lo
principal consideración a la falta de esa prueba.
42.Gratuidad para los trabajadores y sus derechos habientes.
Los trabajadores y sus derechos habientes, actuarán en papel simple y en caso de
condenación de costas, estarán exentos de reponer el sellado.
43.TÉRMINOS: Concepto y función en el proceso laboral.
Es el espacio de tiempo dentro del cual debe ejecutarse un acto procesal. Todos los
plazos establecidos por este Código, son improrrogables y perentorios salvo las
excepciones previstas.
44.Clasificación.
Los Plazos son
a. Legal: establecido por la ley.
b. Judiciales: Establecidos por el juez
c. Convencionales: establecidos por acuerdo de las partes.
45.Regulación y modos de computar los medios.
Los plazos correrán desde el día siguiente al del emplazamiento, citación o notificación.
Si fuesen comunes, desde la última notificación. No se computarán en ellos los días
inhábiles. Los plazos en horas comenzarán a correr desde la media noche del día de la
notificación. Todo traslado o vista que no tenga un término especialmente fijado por
este Código deberá evacuarse dentro de tres días.
46.Interrupción de los mismos.
Los plazos judiciales se interrumpirán por las siguientes causas:
a) Días feriados establecidos por ley;
b) Receso anual del Poder Judicial; y
c) Fallecimiento o incapacidad legal sobreviniente de la persona contra quien
corren.
47.Efectos del vencimiento.
Produce la perdida del derecho que dejó de usarse.
48.Deber del juez una vez transcurrido en términos legales.
Transcurridos los plazos, el juez o tribunal de oficio a petición de parte, ordenará la
prosecución del juicio, según su estado.
Lección 9 - NOTIFICACIONES:
49.Concepto y función.
Es el acto que se pone a conocimiento de las partes o un tercero una resolución judicial,
a partir de la notificación comienzan a correr los plazos.
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50.Notificación automática por nota en la Secretaría del Juzgado o
Tribunal.
Las providencias de mero trámite y las resoluciones interlocutorias, salvo las
excepciones indicadas en este Título, que darán notificadas en la Secretaría del Juzgado
o Tribunal, por ministerio de la ley, los días martes y jueves, posteriores al día en que si
dictaren o el siguiente día hábil, si alguno de ellos fuese feriado. No se considerará
cumplida la notificación, se el expediente no se encontrase en Secretaría, y se hiciese
constar esta circunstancia en el libro de asistencia que debe llevarse a ese efecto.
51.Notificación personal o por cédula en el domicilio asignado al
demandado por el actor, el que hubiera constituido las partes y en
el domicilio real de terceros.
Se notificarán personalmente o por cédula en el domicilio asignado al demandado por el
actor, en que hubiesen constituido las partes y en el domicilio real de terceros:
a) El emplazamiento para la contestación de la demanda;
b) El traslado de la reconvención o de las excepciones articuladas;
c) La audiencia preliminar de conciliación;
d) La audiencia para la discusión de la causa;
e) Las citaciones para absolver posiciones o reconocer documentos y en general,
las hechas a terceros;
f) La sentencia definitiva. En la notificación de la misma se transcribirá
únicamente la parte dispositiva;
g) La intimación para el cumplimiento de la sentencia; y
h) Las demás resoluciones que en cada caso determine el juez o tribunal
52. Modo de practicarse.
Las notificaciones a que se refiere el artículo anterior serán practicadas por los ujieres,
dentro de las veinticuatro horas de dictada la sentencia, resolución o providencia.
También podrán efectuarse mediante carta certificada del actuario con aviso de retorno,
agregándose copia al expediente o por despacho telegráfico colacionado, cuando así lo
dispusiere el juez o tribunal en casos necesarios.
53.Expedición y contenido de la cédula.
La cédula de notificación se expedirá por duplicado y contendrá el nombre y domicilio
del destinatario y la transcripción de la providencia auto o resolución pertinente.
Al pie del ejemplar que será agregado al expediente, constará el día, hora y lugar en que
se hubiese practicado la diligencia con las firmas del destinatario y funcionario judicial
competente. Si aquel no supiera o pudiera firmar, lo hará a su cargo un tercero. Y si no
quisiere firmar, lo harán dos testigos requeridos al efecto por el ujier, no pudiendo
servirse a dicho efecto de los dependientes de la citada actuaria.
54.Notificación por edictos.
Acreditada fehacientemente por el actor, la ignorancia del domicilio del demandado, la
notificación del emplazamiento de la demanda, se practicará por edictos publicados
durante cinco días consecutivos en un diario, del lugar del domicilio o en su defecto de
la Capital.
El término para contestar la demanda, se computará desde el día siguiente al último de
publicación de los edictos.
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55.Notificación a los funcionarios judiciales.
Los funcionarios judiciales, serán notificados en su despacho.
56.Nulidad de las notificaciones.
Las notificaciones, citaciones y emplazamientos que no fuesen, practicados con arreglo
a lo dispuesto en este Título, serán nulos y los actuarios o ujieres que los practicaren,
incurrirán en falta grave y en las responsabilidades del caso.
No obstante siempre que resulte de las constancias de autos, haber tenido la parte
conocimiento de la providencia, resolución o sentencia, la notificación surtirá desde
entonces sus efectos, como si estuviese legítimamente practicada.
57.CITACIÓN Y EMPLAZAMIENTO: Concepto y disposición.
La Citación es el llamamiento que el juez hace al demandado para que conteste la
demanda dentro de cierto tiempo. Y el Emplazamiento es para que comparezca para
estar a derecho dentro de cierto tiempo.
58.Traslado y vista. Concepto y contenido.
De toda petición escrita de que deba darse traslado, así como los documentos
pertinentes, el interesado acompañará en papel simple y bajo su firma tantas copias
cuantos sean sus contendientes. Al ser éstos notificados de la providencia que ordene el
traslado, se les entregará en debida forma las copias presentadas. Si éstas no fuesen
exhibidas, el actuario no pondrá cargo al escrito, circunstancia que producirá respecto
de éste, el efecto de no presentado y autorizará el procedimiento en rebeldía.
El Traslado se le corre a la parte, y la vista se le corre al ministerio Público
59.Exhorto.
Cuando haya de practicarse un emplazamiento u otra diligencia procesal en país
extranjero, se dirigirán los exhortos por la vía diplomática.
60.AUDIENCIAS: Concepto.
Las audiencias el medio de comunicación del juez y las partes, recibiendo a las partes
convocadas para una diligencia procesal.
La actuaciones y diligencias judiciales, la recepción de pruebas y substanciación del
proceso, se realizarán oralmente en audiencias públicas, bajo pena de nulidad, salvo los
casos exceptuados en este Código.
61.Clases: de conciliación, trámite y juzgamiento.
Las audiencias serán de conciliación, trámites o juzgamiento y comenzarán a la hora
designada. Los interesados no tendrán obligación de esperar sino media hora con
relación a la fijada para dicha audiencia. Al concluirse toda audiencia, el juez señalará
fecha y hora para efectuarse las siguientes.
62.Publicidad.
La actuaciones y diligencias judiciales, la recepción de pruebas y substanciación del
proceso, se realizarán oralmente en audiencias públicas, bajo pena de nulidad, salvo los
casos exceptuados en este Código.
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63.Excepción.
No obstante lo preceptuado en el artículo anterior, el juez, de oficio o a petición de
parte, podrá ordenar que la audiencia, se efectúe privadamente, por razones de
moralidad, decoro u orden público. Su decisión en este caso, será fundada e irrecurrible
64.Práctica de las actuaciones judiciales en días y horas hábiles.
Las actuaciones judiciales, deberán practicarse en días y horas hábiles, so pena de
nulidad. Son días hábiles los no exceptuados por la ley. Todo lo actuado en las
audiencias que se celebren se hará constar en forma de acta firmada por el juez, las
demás personas que hayan intervenido y el secretario. Si alguna de ellas, no pudiere o
quisiere firmar se mencionará esta circunstancia al pie del acta.
65.Facultad del Juez.
Los jueces podrán habilitar los días y horas inhábiles, cuando exista rasgo de frustrarse
alguna diligencia judicial importante para el esclarecimiento de la verdad o la debida
protección del derecho de los litigantes.
Lección 11 - PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN PRIMERA INSTANCIA:
66.Iniciación del proceso. Demanda: forma, Contenido y requisitos.
La demanda debe interponerse por escrito, acompañada de tantas copias cuantos sean
los demandados y contendrá:
a) La designación del juez a quien se dirige;
b) El nombre, apellido, nacionalidad, domicilio, estado civil, edad y profesión u
oficio del actor;
c) El nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado;
d) La exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la acción;
e) La cosa demandada; y
f) La enunciación de la prueba instrumental acompañada.
Si el actor no lo tuviese a su disposición, la designará con la mayor precisión posible
expresando su contenido y el lugar en que se encuentra.
67.Defecto legal.
Si el juez observare que la demanda no reúne los requisitos del artículo 110º, antes de
ordenar el traslado de la misma, la devolverá al actor para que subsane los defectos
formales.
68.Modificación de los términos de la demanda y efectos de la misma.
Antes de contestada la demanda, el actor podrá retirarla o modificarla, restringiendo o
ampliando sus peticiones.
69.NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA: Citación y emplazamiento del
demandado, requisitos.
El demandado deberá contestar la demanda por escrito, observando la forma reglada
para la misma, en lo que fuere aplicable. Se referirá a cada uno de los hechos alegados y
documentos acompañados por el actor para reconocerlos o negarlos clara y
categóricamente, bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos.
Además, indicará los hechos y razones en que apoya su defensa.
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Admitida la demanda, el juez ordenará que se corra traslado de ella al demandado,
demandados o en su caso el Ministerio Público, emplazándoles para que dentro del
término común de seis días la contesten bajo apercibimiento de tenerla por contestada
en sentido afirmativo, si el actor probase el hecho principal o la relación de trabajo.
Dicho traslado se hará entregado copia del libelo a los demandados.
70.Reconvención: modo de formularse y sustanciarse.
El demandado al contestar la demanda, podrá deducir la reconvención, siempre que el
juez sea competente para conocer de ésta.
No haciéndose entonces, le está prohibida deducirla después, salvo su derecho que
podrá ejercer en otro juicio. La reconvención se formulará en escrito separado de la
contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal
enumerados en el artículo 110º de este Código. De ella se dará traslado por el término
común de seis días al reconvenido y al Ministerio Público, en su caso. En adelante, se le
substanciará simultáneamente y en igual forma que el asunto principal y decidirá en la
misma sentencia.
71.EXCEPCIONES ADMISIBLES QUE PARALIZAN O EXTINGUEN LA
ACCIÓN: Oportunidad en que deban oponerse.
El demandado deberá oponer todas las excepciones que tuviere al contestar la demanda,
observando lo dispuesto por el artículo 110º en lo pertinente.
Sólo son admisibles como excepciones:
a) La incompetencia de jurisdicción; b) La falta de personería de las partes o sus
representantes; c) La litis pendencia en otro juez o tribunal competente; d) La cosa
juzgada; e) La transacción; y f) La prescripción.
De las excepciones opuestas, se dará traslado al actor por el término de tres días, sin
perjuicio de la facultad del juez para continuar el trámite si no lo evacuare.
72.Termino de prueba.
Si al juez lo estimare necesario recibirá la excepción a prueba por el término que
considere sufriente, el cual no podrá exceder (10 días) de la mitad del término ordinario
establecido para la prueba en general. (20 días es plazo general)
73.Resolución del Juez.
Las excepciones opuestas serán resueltas por el juez, antes de la apertura del juicio a
prueba. Decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si la acepta, no
debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas.
74.Apelación de la misma cuando desestime la excepción interpuesta.
En el caso de que la resolución dictada desestimare la excepción interpuesta, sólo será
apelable conjuntamente con la sentencia en los términos del artículo 241º inciso b) de
este Código
75.Audiencia preliminar de conciliación, procedimiento.
Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención y las excepciones en
su caso o de transcurrido el término legal para hacerlo, el juez señalará fecha y hora
para que las partes comparezcan personalmente en audiencia pública y preliminar de
conciliación. Si una de las partes o ambas no concurrieren en la forma expresada, se
aplicará lo dispuesto en el artículo 104º.En el día y hora señalados, el juez invitará a las
partes para que en su presencia y bajo su autoridad traten de conciliarse.
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76.Efectos jurídicos de las soluciones conciliatorias.
Si las partes llegaren a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en acta firmada
por el juez y aquellas, incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada, y su
cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que el acuerdo establezca.
Siendo parcial el acuerdo, se lo ejecutará en lo pertinente. En este caso, las pretensiones
pendientes, serán tramitadas con sujeción al procedimiento de instancia.
77.Facultad del Juez.
En cualquier momento que las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no
es posible, declarará clausurado el período conciliatorio, con lo cual quedarán expeditos
el debate de la causa, dentro de los treinta días siguientes. A este efecto, el juez señalara
las audiencias de trámite necesarias que se verificarán en forma ininterrumpida.
Procedimiento Procesal Laboral
Diligencias que pueden solicitarse ante de la presentación de la Demanda
- Declaración jurada para determinar la identidad del demandado./ Exhibición de Libros
/Anticipo jurisdiccional de prueba.
78.DENUNCIA
- Ante el M.P. Trabajo. / Ante el Juzgado Laboral como demanda.
79.DEMANDA:
Debe contener: Identificación del Demandado con domicilio / Relación de hechos y derecho /
Petitorio / Mención de la Prueba instrumental /Prueba documental.
80.ADMISIÓN DE LA DEMANDA, CONTESTACIÓN YRECONVENCIÓN
- El juez admite la demanda y corre traslado y notifica a la otra parte para que conteste o
reconvenga dentro del plazo de 6 días.
- De no admitirla la entregará al demandante para que subsane los errores.
- Al contestar la demanda el demandado puede reconvenir en escrito separado dentro del
plazo de 6 días.
81.NOTIFICACIONES:
- Por automática martes y jueves las resoluciones de mero t4rámite o A.I., teniendo un
plazo de 3 días.
- Por Cédula- Emplazamientos, traslado y reconvención, audiencias, notificación de
absolución de posiciones, S.D., y cumplimiento de sentencias. (Funcionarios Judiciales
serán notificados en su despacho.)
14
82.EXCEPCIONES:
Podrá Excepcionar por: Litispendencia / Falta de personería / Incompetencia / Cosa Juzgada /
Prescripción y Transacción
Se Corre traslado y notifica a la otra parte por un plazo de 3 días, si es necesario se procede a la
apertura a prueba la excepción por 10 días, resolviendo primero la incompetencia, de denegarse
la excepción se apelará junto con la sentencia definitiva.
83.AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN:
- Será notificada por cédula y se realizará dentro de los 3 días de la contestación de la
demanda, reconvención o resolución de la excepción.
- La ausencia a dicha audiencia denotará la falta de ánimo conciliatorio procediendo a los
15 minutos de cerrada la audiencia al debate y presentación de pruebas.
- De haber existido acuerdo total, se procederá a firmar el acta por las partes, con la firma
del juez y del secretario, estableciendo el plazo para el cumplimiento.
- De haber existido un acuerdo parcial se continuará con la presentación de prueba y
debate de la parte conflictiva habiendo firmado el acta por lo acordado.
- Si la cuestión fuere de puro derecho y la otra parte no lo negara el juez resolverá sin
sustanciación.
84.APERTURA DE CAUSA A PRUEBA:
Se producen las pruebas de los hechos alegados en la demanda, contestación o reconvención
únicamente, salvo que el juez disponga otras pruebas de mejor proveer, las costas son el por
orden producida salvo las que el juez ordene, que se dividirán por partes iguales. La causa
queda abierta por un plazo de 20 días desde la notificación de la apertura a prueba.
- De no poder producir las pruebas por omisión de las autoridades se podrán producir antes
de los alegatos siempre que se hubiese solicitado dentro de los 3 días de la resolución que
cerró la Causa a prueba.
- De no poder producir la prueba por denegación del juez mediante resolución, se podrá
apelar jun to con la SD.
- Por el principio de inversión de la prueba es el empleador que debe demostrar que
cumplió con las obligaciones frente al trabajador y no el trabajador que deba demostrar que
el empleador incumplió.
- La apreciación del valor probatorio de las pruebas las hará el juez por su sana crítica.
-Al iniciarse la audiencia el juez da lectura de la demanda, la contestación, la reconvención,
las excepciones deducidas. Ofreciendo posteriormente las partes sus pruebas, interviniendo
en la producción de las mismas para fiscalizarlas, terminado este período tienen 6 días las
partes para la presentación de los alegatos finales.
85.MEDIOS DE PRUEBA.
Son medios De prueba: La prueba instrumental. / La prueba documental privada o
pública. / La Testimonial / La inspección judicial / Las presunciones / Y por la
cualquier otro medio que se conducente para demostrar los hechos, como el careo,
constitución en el lugar del hecho, absolución de posiciones, siempre y cuando no
sean contrarias a la moral y a la ley.
 PRUEBA PERICIAL:
Se puede realizar hasta por 3 peritos, debiendo hacer un único escrito, dando
dictamen dentro de los 3 días de notificada la resolución que así lo disponga.
Pudiendo recusarlo las partes dentro de los 2 días de la notificación sin que se
15
hubiese presentado dictamen, y es le Tribunal de Apelación quien les otorga la
matrícula.
 PRUEBA TESTIFICAL:
Pueden presentarse hasta 4 testigos por parte, y hasta pude haber un testigo
único, deberá asistir ala audiencia cuando fuere notificado o podrá ser traído por
la fuerza pública se no se presentare, El juez podrá remitir las declaraciones en
caso de falso testimonio a la fiscalía en lo penal, también es facultad del juez
modificar las preguntas del pliego. La tacha de Testigos se realiza por
inhabilidad del mismo antes o durante la declaración del mismo.
 INSPECCIÓN JUDICIAL
Se realiza de oficio o a pedido de parte, si es renuente a ser inspeccionado se
tendrá por cierto los hechos en su contra, la parte que lo solicite corre con los
gastos y si es de oficio cada parte corre con la mitad del gasto.
 PRESUNCIONES:
Las presunciones hacen plena prueba si están amparadas en hechos reales y
probados.
86.ALEGATOS FINALES:
Las partes tienen un plazo de 6 días para presentar los alegatos finales, antes de que se
proceda a la instancia de autos para sentencia.
87.AUTOS PARA SENTENCIA:
No pudiendo producirse mas nada se procederá a dar sentencia en un plazo de 8 días. La
sentencia establecerá el plazo para su cumplimiento y ejecución.
88.INCIDENTE DE NULIDAD.
Puede ser presentado por el Ministerio Público del Trabajo o por la parte agraviada, y solo
tiene efecto sobre el punto que se pide la nulidad y no sobre todo el proceso, en cualquier
etapa del proceso.
89.PERENCIÓN DE INSTACIA:
Se produce por la inacción de 3 meses desde la última notificación y el actuario debe remitir
el informe al juez sobre su vencimiento, o pude ser pedida por la parte interesada. Se tramita
como un incidente, y se le imponen las costas al actor del juicio principal, no opera en caso
de ejecución de sentencia o por demora judicial.
90.DESISTIMIENTO DE ACCIÓN.
La parte actora puede desistir de la acción antes que se conteste la demanda, de lo contrario
necesita el consentimiento de la otra parte y se le impondrán las costas.
91.RECURSOS:
- Reposición: se da contra los A.I. sin sustanciación y se interpone dentro de los 3 días de
la notificación.
- Apelación: se da contra las S.D. y resoluciones por excepciones, por competencia, e
incidentes, también dentro de los 3 días de notificación. 8 días para la resolución del
tribunal
- Revisión: Contra las Sentencias.
16
- Recurso de queja por denegación o por retado de justicia.
- Aclaratoria: Se da al día siguiente de la notificación de la sentencia o resolución.
92.PROCEDIMIENTO DE 2da INSTANCIA:
- Debe presentar el memorial de agravios el recurrente dentro de los 6 días, si no declara
desierto el recurso el tribunal.
- A los 3 días de haber recibido el memorial el tribunal señala fecha y hora para la
audiencia conciliatoria, de no haber conciliación se procede a autos para sentencia a
menos que se pidiera el practicamiento de pruebas que no se dejaron producir en la
primera instancia. Si las admite señalará audiencia para la producción de las mismas, el
término y la producción es igual que el de primera instancia.
- Producidas las pruebas se pasará a la instancia de Autos para sentencia, dentro del plazo
de los 10 días se dará la sentencia. Por deliberación y voto de los miembros del tribunal.
Las resoluciones serán pronunciadas por mayoría de absoluta votos.

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  • 1. 1 Lección 1 - DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO: 1. Definición, contenido y naturaleza. Es el conjunto de normas y principios que regulan la actividad jurisdiccional del Estado en la aplicación de legislación laboral de fondo. 2. Autonomía científica, jurídica y didáctica: Fundamentos. Tiene autonomía jurídica por ser una rama específica del Derecho, tiene autonomía jurídica por tener su propio código y fuero, y didáctica por ser una materia dentro de la enseñanza universitaria del Derecho. 3. Sus relaciones con otras disciplinas jurídicas. Se relaciona con el derecho del Trabajo por ser la aplicación del derecho de fondo. Se relaciona con el Código Civil en la analogía de funciones y procedimientos, y por ser supletorio el Código civil en caso de ausencia de legislación específica laboral Procesal. 4. Fuentes. La ley, la jurisprudencia, la costumbre, y la doctrina. 5. Codificación. Se inició la codificación por el decreto ley nº 200 del 2 de julio de 1959, donde se creó la Comisión Nacional de Codificación, resultado de esto fue la creación, sanción y promulgamiento del Código laboral Ley 742 del 31 a de Agosto de 1961, entrando en vigencia el 1ero de Abril de 1962. Lección 2 - CONFLICTOS DE TRABAJO: 6. Concepto y clasificación sistemática. Los conflictos de trabajo se clasifican en conflictos individuales y colectivos, los individuales entre patrón y obrero; y los colectivos se dan por Sindicato o gremio y la Patronal. 7. Diferencias entre controversias civiles y las del trabajo. En las controversias de carácter civil no existe la subordinación que debe tener toda relación laboral del empleado al empleador. También en las cuestiones Civiles se trata temas patrimoniales y familiares de las personas, y en lo laboral se tratan intereses sociales. 8. Sistema de jurisdicción laboral. Los organismos jurisdiccionales del trabajo comprenderán dentro territorio nacional, todas las actividades industriales, productoras de bienes y servicios en todos sus ramos. 9. Principios básicos del procedimiento laboral. a) Valoración del acto conciliatorio. b) Oralidad. c) Equidad
  • 2. 2 d) Celeridad e) Concentración f) Inmediación g) Impulso procesal de oficio. h) Potestad del Juez para fallar ultra y extra petita. i) Indubio pro operario. j) Unidad de Instancia. Lección 3 - DERECHO PROCESAL PARAGUAYO DEL TRABAJO: 10.Estructura del Código: Directrices jurídicas. Esta dividida en tres partes: a) Referente a la institución y jerarquía de los órganos jurisdiccionales especializados. b) Las que determinan la competencia o razón de la materia., las personas y el lugar. c) Las que establecen las reglas de procedimiento basados en los principios de tecnicismo, celeridad y economía 11.Distribución de la normativa. Adopta la tradicional división jurídica en libros, titulo, sección y capítulo 12.Normas de orden público y de interés privado. Las disposiciones de orden público no pueden renunciarse aún con el consentimiento de las partes por ser los derechos laborales de los trabajadores inalienables e irrenunciables. En cambio las de interés privado si pueden renunciarse por estar a favor exclusivo de los litigantes. Lección 4 - OBJETO Y APLICACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL LABORAL: 13.Conocimiento y decisión de todas las cuestiones de carácter contencioso originadas por la formación, cumplimientos o modificación de las relaciones individuales o colectivas del trabajo. El código se aplica para el conocimiento de las controversias individuales entre el trabajador o trabajadores claramente individualizado contra el empleador y también para los conflictos colectivos entre los sindicatos y los empleadores y especialmente para la decisión o sentencia favorable a una de las dos partes de la relación procesal. 14. Interpretación, aplicación e integración de las normas procesales de trabajo. La interpretación, aplicación e integración de las normas procesales se harán de acuerdo con la equidad no solo en los fallos sino también en todo el proceso. La aplicación la hace el juez por el sistema de silogismo de premisa mayor, premiso menor y conclusión. La aplicación la hace de en primer lugar aplicando la Constitución Nacional , El Código Procesal laboral, en su defecto el Código Procesal Civil , otras leyes no contrarias al código laboral, la doctrina, la jurisprudencia y la costumbre.
  • 3. 3 Integración: Se da cuando no existe ley alguna sobre el tema de la controversia, debe recurrir a la analogía y a los principios generales del Derecho Procesal Laboral y de la ciencia Jurídica, como la equidad y el indubio pro operario, y en caso de pluralidad de normas se aplicará la mas favorable al trabajador. Lección 5- ÓRGANOS JURISDICCIONALES Y AUXILIARES. ORGANIZACIÓN JUDICIAL EXCLUSIVA CON JUECES ESPECIALES DE DERECHO: 15.Su integración. Esta integrada por jueces del trabajo de primera y única instancia, tribunales de apelación de segunda instancia y Corte suprema de justicia Sala Civil. 16.Jueces de trabajo en primera o única instancia y tribunales de apelación de trabajo de segunda instancia. Los Jueces de primera instancia actuarán con absoluta independencia de las partes, pudiendo promover de oficio el proceso. Sus requisitos son ser abogado o Doctor, Conocimiento específico de la materia laboral y seguridad social y los demás requisitos para ser jueces. Los tribunales de Segunda instancia se comprenderán de tres magistrados no pudiendo ser menos. Entenderán en los recursos de apelación, denegación o retardo de justicia, recusación e inhibición de los jueces de primera instancia. Sus funciones están reguladas por el Código de organización Judicial. 17.Corte Suprema de justicia. Responsabilidad, potestad disciplinaria, enjuiciamiento, inamovilidad, recusaciones, inhibiciones e incompatibilidad de los jueces y magistrados del fuero laboral. Actúa en grado de apelación para entender las resoluciones originarias de los tribunales de trabajo y resolver las cuestiones de competencia, quejas por retardo de justicia, recusaciones e inhibiciones en la Sala Civil. Los jueces y magistrados del fuero laboral, no podrán desempeñar ningún otro empleo público o privado ni ejercer su profesión. Queda exceptuado de esta prohibición, el ejercicio de la docencia superior universitaria. 18.MINISTERIO PÚBLICO DE TRABAJO. ABOGACÍA DEL TRABAJO: Actuarios, Ujieres, oficiales de justicia y escribiente. Son atribuciones y deberes de los Agentes Fiscales del Trabajo: a) Velar por el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás normativas de Derecho Laboral; b) Intervenir en todas las causas del trabajo y contiendas de jurisdicción y competencia; c) Impulsar el procedimiento laboral, realizando las gestiones conforme a los términos de la ley, para que las resoluciones, sentencias y acuerdos sean dictados dentro de los plazos establecidos; d) Asistir a los acuerdos plenarios que celebran los Tribunales de Apelación del Trabajo, sin acordárseles voto: e) Representar y defender los intereses fiscales; f) Ejercer en juicio, la representación y defensa de los trabajadores y aprendices menores e incapaces ya sea separado o conjuntamente con los representantes que
  • 4. 4 éstos tuvieron, entablando para la defensa de su persona o bienes, las acciones y recursos necesarios; g) Recibir denuncia sobre incumplimiento de las leyes del trabajo o de los fallos judiciales y realizar investigaciones a su respecto, personalmente o por medio de funcionarios autorizados; y h) Desempeñar, además, las funciones que la Ley Orgánica de los Tribunales de Justicia, confiere al Ministerio Fiscal y Defensor de Menores e Incapaces para actuar en un juicio. Son atribuciones y deberes del Abogado y Procuradores del Trabajo: a) prestar asistencia gratuita de patrocinio y representación a los trabajadores amparados en el fuero de pobreza; b) representar a los trabajadores declarados ausentes en los juicios del trabajo; c) interponer obligatoriamente los recursos contra las resoluciones desfavorables a sus defendidos, y d) ejercer, en general las funciones que este Código confiere al Ministerio de la Defensa Pública para actuar en juicio. El actuario, da fé pública de los documentos del Juzgado, mientras que el Ujier es el encargado de las notificaciones y el Escribiente es el dactilógrafo. Lección 6 - JURISDICCIÓN LABORAL: 19.Concepto. Razones técnicas y jurídicos sociales que la fundamentan. La jurisdicción es la facultad conferida por el Estado para determinados órganos para administrar la justicia, la jurisdicción del trabajo es indelegable y su competencia es de orden público e improrrogable. 20. Diversos sistemas. Propia, cuando los jueces conocen en las causas en ejercicio de Facultades que le confieren las leyes, Delegada cuando conocen por encargo de otros jueces, est o se cuando un juez delega a otro juez cierto acto a través de exhorto, teniendo el cuenta que el tema extranjero no sea contraria al derecho positivo nacional. 21.Jurisdicción penal del trabajo. Las contravenciones y su penalización lo ejerce el Órgano Administrativo del Trabajo y por lo tanto se van por lo contencioso administrativo, no por lo jurisdiccional. 22.Determinación de la competencia por razón de la materia, la persona y el lugar. Reglas del Código. En razón de la materia porque la controversia debe estar relacionada con lo laboral. En razón a la persona, porque debe existir la dependencia o subordinación del empleado al empleador, sindicato o ser derecho habiente. En razón al lugar puede ser competente el juez del domicilio del empleador, o del domicilio del trabajo según el contrato, en caso de ser varios los lugares de trabajo será
  • 5. 5 competente el juez del domicilio del empleado. En caso de ser el empleador el demandante debe ser ante el juez del domicilio del trabajador. 23.Las causas laborales y el fuero de atracción de los juicios universales. Los Derecho Habientes continuarán con la causa. 24.CUESTIONES DE JURISDICCIÓN: Modo de resolverlas. Las cuestiones de competencia se deciden por inhibitoria o declinatoria, no pudiéndose elegir la otra vía una vez utilizada la otra, o es por declinatoria o por inhibitoria, pudiéndose dar competencia positiva y negativa. La inhibitoria debe promoverse antes de contestar la demanda ante el juez que se crea competente, pidiéndole que libre oficio contra el otro juez que no es competente para que se inhiba y remita las actuaciones. La declinatoria se promueve ante el juez de la demanda, solicitándole que se inhiba y remita lo actuado a otro juez que sea competente, se inhibirá de oficio cuando se entienda incompetente, siempre que no haya trabado la Litis. El juez resolverá dentro del plazo de 3 días previa vista por 48 hs al Ministerio Público y a la contra parte si se inhibe o no. Si el juez no se inhibe fundamentará su competencia ante el otro juez requiriente trabándose la contienda de competencia y se elevarán los antecedentes a la Corte suprema de justicia, una vez recibo se correrá vista a la Fiscalía General de Estado por 48 horas, y se dará sentencia dentro de los 3 días siguientes remitiéndose las actuaciones al juez competente y notificando al otro juez. En caso de no aceptar la declinatoria, se tramitará como una excepción, una vez resuelta la excepción si se mantienen todavía como competente se apelará la resolución y no podrá decidir el juez sobre la cuestión de fondo hasta que no hubiere resolución de la Corte Suprema. Lección 7 - PROCEDIMIENTO LABORAL: 25.Concepto y caracteres: Principios básicos adoptados por el Código. El procedimiento será predominantemente verbal, salvo excepciones, el órgano jurisdiccional actuará desde la iniciación de la demanda y hasta antes e la sentencia con carácter conciliatorio antes de adelantar el proceso, el juez desestimará toda actuación que considere dilatoria, basándose en la celeridad y la economía procesal. De no existir un proceso especial para el caso se guiará por el procedimiento ordinario del Código procesal Laboral. 26.Actos jurídicos procesales. Acto procesal es todo acontecimiento influye en la relación procesal. 27.Partes en el proceso laboral. Esta compuesto por la Parte Actora y la Parte demandada, pudiendo ser personas física o jurídica, a pesar que puede actuar de oficie tanto el Ministerio Público, cono así también dar el impulso procesal de oficio el Juez.
  • 6. 6 28.Deberes y facultades del juez o tribunal de litigantes. La Conciliación y el impulso procesal de oficio 29.Procedimientos especiales y ordinarios: técnica del Código. De no haber procedimiento especial se guiará por el ordinario y de no poder seguir el procedimiento ordinario por falta de especificación del procedimiento se guiará por la manera mas adecuada al logro de la finalidad. 30.Diligencias preparatorias antes de formularse la demanda. Antes de formularse la demanda, podrá el actor pedir y el Juez decretará si lo estimaré pertinente: a) La declaración jurada sobre circunstancias exclusivamente relativas a la persona del citado tendientes a establecer su identidad. El procedimiento en este caso, será el establecido para la solución de posiciones: b) La exhibición parcial de libros, cuentos y documentos exigidos por la ley. c) Si hubiese resistencia a la inhibición, se decretará el secuestro; y d) El examen anticipado de pruebas que por motivos fundados no pueda practicarse en el acto del juicio. La diligencia deberá realizarse con citación de la persona contra quien se pretenda hacer valer la prueba. 31.Pluralidad de procesos: Generalidades. Se da por conexidad de objeto o de sujetos porque la sentencia puede cuasar cosa juzgada sobre el otro proceso a la misma vez. Procede a petición de partes o de oficio, se sustanciará corriéndose vista a l ministerio Público. Título se requiere: a) Que los juicios se encuentran en la misma instancia; b) Que el Juez a quien corresponda conocer y decidir en los procesos acumulados sea competente por razón de la materia; y c) Que puedan substanciarse por los mismos trámites. 32.Acumulación de acciones: a) objetiva b) subjetiva. La acumulación objetiva se da por igual objeto, y la subjetiva se da por igualdad de sujetos actores o demandados afectados por el objeto de la causa. 33.Acumulación de autos. La acumulación de autos no altera la competencia y en todos los casos se hará sobre el expediente más antiguo. Los juicios acumulados se substanciarán y fallarán conjuntamente, pero el juez podrá ordenar la separación de los procesos, si a su juicio la acumulación resultaré inconveniente por dificultar la tramitación. En tal caso los distintos juicios quedarán radicados en la misma secretaría y se dictarán una sola sentencia Lección 8 - COMPARECENCIA EN JUICIO: 34.Concepto de parte. Tiene calidad de parte en el proceso laboral quien como actor o demandado pide la protección jurídica ante los órganos jurisdiccionales del trabajo.
  • 7. 7 35.Capacidad procesal. La comparecencia en juicio, exige el patrocinio de letrados. No obstante las partes podrán actuar por si mismas sin intervención de abogados en las audiencias de conciliación. 36.Auxilio de la fuerza pública. Los jueces podrán solicitar el auxilio de la fuerza pública, para que las personas cuya presencia estimen necesaria en juicio, concurran a las audiencias toda vez que no hubiesen hecho en dos ocasiones anteriores y siempre que hubiesen sido debidamente notificadas y no mediar causa de fuerza mayor. Desde la segunda citación, se les notificará que se hará uso del medio previsto en el presente artículo. 37.Representación en juicio. Los obreros, empleados y aprendices o sus derechos-habientes, podrán hacerse representar por abogado o procurador, mediante simple carta-poder, cuya firma será autenticada por escribano público o juez de paz del lugar en que resida el poderdante. En caso de que el poderdante no supiere o pudiere firmar, lo hará a su ruego una persona capaz ante el juez de paz o escribano público. 38. Facultades, obligaciones y responsabilidades de los mandatarios. El apoderado, asume todas las responsabilidades que las leyes imponen al mandatario, una vez aceptado el poder, por el hecho de presentarse y de ejercer el mandato. Los abogados y procuradores, están obligados a seguir el juicio, mientras no hayan cesado legalmente en la representación. 39.Modo de terminar la representación en juicio. Consecuencias. La representación en juicio cesa por: a) Revocación expresa del poder, después de ser admitida judicialmente; b) Renuncia del poder; c) Terminación de la personalidad con que litigaba el poderdante; d) Conclusión de la causa para la cual se dio el poder; y e) Muerte o inhabilidad del apoderado o poderdante. 40.Continuación del juicio de rebeldía. El Juez o Tribunal ordenará de oficio o a pedido de parte, que el juicio continúe en rebeldía en los siguientes casos: a) De revocación del poder hecha por el mandante, cuando éste no instituyese otro mandatario o no compareciese personalmente; y b) De renuncia del mandatario, después de vencer el término señalado al poderdante para comparecer por sí u otro apoderado. 41.Obligaciones que debe cumplirse al formalizar la primera actuación en juicio. Deberá en la primera actuación que formalizare: a) Constituir domicilio legal.. Los jueces exigirán de oficio el cumplimiento de este requisito y no proveerán ninguna petición de los contraventores. A este efecto, les intimará bajo apercibimiento de que si no lo hiciere dentro de las 48 horas se tendrá por constituido el domicilio en los estrados del Juzgado, donde se practicarán todas las notificaciones de los actos en juicio que correspondan; y
  • 8. 8 b) Acompañar en legal y debida forma, los documentos justificativos de la personería invocada. Si el juicio prosperase sin la presentación de los documentos mencionados y no fue hecha la impugnación de parte interesada en la oportunidad legal, el juez decidirá en lo principal consideración a la falta de esa prueba. 42.Gratuidad para los trabajadores y sus derechos habientes. Los trabajadores y sus derechos habientes, actuarán en papel simple y en caso de condenación de costas, estarán exentos de reponer el sellado. 43.TÉRMINOS: Concepto y función en el proceso laboral. Es el espacio de tiempo dentro del cual debe ejecutarse un acto procesal. Todos los plazos establecidos por este Código, son improrrogables y perentorios salvo las excepciones previstas. 44.Clasificación. Los Plazos son a. Legal: establecido por la ley. b. Judiciales: Establecidos por el juez c. Convencionales: establecidos por acuerdo de las partes. 45.Regulación y modos de computar los medios. Los plazos correrán desde el día siguiente al del emplazamiento, citación o notificación. Si fuesen comunes, desde la última notificación. No se computarán en ellos los días inhábiles. Los plazos en horas comenzarán a correr desde la media noche del día de la notificación. Todo traslado o vista que no tenga un término especialmente fijado por este Código deberá evacuarse dentro de tres días. 46.Interrupción de los mismos. Los plazos judiciales se interrumpirán por las siguientes causas: a) Días feriados establecidos por ley; b) Receso anual del Poder Judicial; y c) Fallecimiento o incapacidad legal sobreviniente de la persona contra quien corren. 47.Efectos del vencimiento. Produce la perdida del derecho que dejó de usarse. 48.Deber del juez una vez transcurrido en términos legales. Transcurridos los plazos, el juez o tribunal de oficio a petición de parte, ordenará la prosecución del juicio, según su estado. Lección 9 - NOTIFICACIONES: 49.Concepto y función. Es el acto que se pone a conocimiento de las partes o un tercero una resolución judicial, a partir de la notificación comienzan a correr los plazos.
  • 9. 9 50.Notificación automática por nota en la Secretaría del Juzgado o Tribunal. Las providencias de mero trámite y las resoluciones interlocutorias, salvo las excepciones indicadas en este Título, que darán notificadas en la Secretaría del Juzgado o Tribunal, por ministerio de la ley, los días martes y jueves, posteriores al día en que si dictaren o el siguiente día hábil, si alguno de ellos fuese feriado. No se considerará cumplida la notificación, se el expediente no se encontrase en Secretaría, y se hiciese constar esta circunstancia en el libro de asistencia que debe llevarse a ese efecto. 51.Notificación personal o por cédula en el domicilio asignado al demandado por el actor, el que hubiera constituido las partes y en el domicilio real de terceros. Se notificarán personalmente o por cédula en el domicilio asignado al demandado por el actor, en que hubiesen constituido las partes y en el domicilio real de terceros: a) El emplazamiento para la contestación de la demanda; b) El traslado de la reconvención o de las excepciones articuladas; c) La audiencia preliminar de conciliación; d) La audiencia para la discusión de la causa; e) Las citaciones para absolver posiciones o reconocer documentos y en general, las hechas a terceros; f) La sentencia definitiva. En la notificación de la misma se transcribirá únicamente la parte dispositiva; g) La intimación para el cumplimiento de la sentencia; y h) Las demás resoluciones que en cada caso determine el juez o tribunal 52. Modo de practicarse. Las notificaciones a que se refiere el artículo anterior serán practicadas por los ujieres, dentro de las veinticuatro horas de dictada la sentencia, resolución o providencia. También podrán efectuarse mediante carta certificada del actuario con aviso de retorno, agregándose copia al expediente o por despacho telegráfico colacionado, cuando así lo dispusiere el juez o tribunal en casos necesarios. 53.Expedición y contenido de la cédula. La cédula de notificación se expedirá por duplicado y contendrá el nombre y domicilio del destinatario y la transcripción de la providencia auto o resolución pertinente. Al pie del ejemplar que será agregado al expediente, constará el día, hora y lugar en que se hubiese practicado la diligencia con las firmas del destinatario y funcionario judicial competente. Si aquel no supiera o pudiera firmar, lo hará a su cargo un tercero. Y si no quisiere firmar, lo harán dos testigos requeridos al efecto por el ujier, no pudiendo servirse a dicho efecto de los dependientes de la citada actuaria. 54.Notificación por edictos. Acreditada fehacientemente por el actor, la ignorancia del domicilio del demandado, la notificación del emplazamiento de la demanda, se practicará por edictos publicados durante cinco días consecutivos en un diario, del lugar del domicilio o en su defecto de la Capital. El término para contestar la demanda, se computará desde el día siguiente al último de publicación de los edictos.
  • 10. 10 55.Notificación a los funcionarios judiciales. Los funcionarios judiciales, serán notificados en su despacho. 56.Nulidad de las notificaciones. Las notificaciones, citaciones y emplazamientos que no fuesen, practicados con arreglo a lo dispuesto en este Título, serán nulos y los actuarios o ujieres que los practicaren, incurrirán en falta grave y en las responsabilidades del caso. No obstante siempre que resulte de las constancias de autos, haber tenido la parte conocimiento de la providencia, resolución o sentencia, la notificación surtirá desde entonces sus efectos, como si estuviese legítimamente practicada. 57.CITACIÓN Y EMPLAZAMIENTO: Concepto y disposición. La Citación es el llamamiento que el juez hace al demandado para que conteste la demanda dentro de cierto tiempo. Y el Emplazamiento es para que comparezca para estar a derecho dentro de cierto tiempo. 58.Traslado y vista. Concepto y contenido. De toda petición escrita de que deba darse traslado, así como los documentos pertinentes, el interesado acompañará en papel simple y bajo su firma tantas copias cuantos sean sus contendientes. Al ser éstos notificados de la providencia que ordene el traslado, se les entregará en debida forma las copias presentadas. Si éstas no fuesen exhibidas, el actuario no pondrá cargo al escrito, circunstancia que producirá respecto de éste, el efecto de no presentado y autorizará el procedimiento en rebeldía. El Traslado se le corre a la parte, y la vista se le corre al ministerio Público 59.Exhorto. Cuando haya de practicarse un emplazamiento u otra diligencia procesal en país extranjero, se dirigirán los exhortos por la vía diplomática. 60.AUDIENCIAS: Concepto. Las audiencias el medio de comunicación del juez y las partes, recibiendo a las partes convocadas para una diligencia procesal. La actuaciones y diligencias judiciales, la recepción de pruebas y substanciación del proceso, se realizarán oralmente en audiencias públicas, bajo pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este Código. 61.Clases: de conciliación, trámite y juzgamiento. Las audiencias serán de conciliación, trámites o juzgamiento y comenzarán a la hora designada. Los interesados no tendrán obligación de esperar sino media hora con relación a la fijada para dicha audiencia. Al concluirse toda audiencia, el juez señalará fecha y hora para efectuarse las siguientes. 62.Publicidad. La actuaciones y diligencias judiciales, la recepción de pruebas y substanciación del proceso, se realizarán oralmente en audiencias públicas, bajo pena de nulidad, salvo los casos exceptuados en este Código.
  • 11. 11 63.Excepción. No obstante lo preceptuado en el artículo anterior, el juez, de oficio o a petición de parte, podrá ordenar que la audiencia, se efectúe privadamente, por razones de moralidad, decoro u orden público. Su decisión en este caso, será fundada e irrecurrible 64.Práctica de las actuaciones judiciales en días y horas hábiles. Las actuaciones judiciales, deberán practicarse en días y horas hábiles, so pena de nulidad. Son días hábiles los no exceptuados por la ley. Todo lo actuado en las audiencias que se celebren se hará constar en forma de acta firmada por el juez, las demás personas que hayan intervenido y el secretario. Si alguna de ellas, no pudiere o quisiere firmar se mencionará esta circunstancia al pie del acta. 65.Facultad del Juez. Los jueces podrán habilitar los días y horas inhábiles, cuando exista rasgo de frustrarse alguna diligencia judicial importante para el esclarecimiento de la verdad o la debida protección del derecho de los litigantes. Lección 11 - PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN PRIMERA INSTANCIA: 66.Iniciación del proceso. Demanda: forma, Contenido y requisitos. La demanda debe interponerse por escrito, acompañada de tantas copias cuantos sean los demandados y contendrá: a) La designación del juez a quien se dirige; b) El nombre, apellido, nacionalidad, domicilio, estado civil, edad y profesión u oficio del actor; c) El nombre, apellido, domicilio y profesión del demandado; d) La exposición precisa de los hechos y el derecho en que se funda la acción; e) La cosa demandada; y f) La enunciación de la prueba instrumental acompañada. Si el actor no lo tuviese a su disposición, la designará con la mayor precisión posible expresando su contenido y el lugar en que se encuentra. 67.Defecto legal. Si el juez observare que la demanda no reúne los requisitos del artículo 110º, antes de ordenar el traslado de la misma, la devolverá al actor para que subsane los defectos formales. 68.Modificación de los términos de la demanda y efectos de la misma. Antes de contestada la demanda, el actor podrá retirarla o modificarla, restringiendo o ampliando sus peticiones. 69.NOTIFICACIÓN DE LA DEMANDA: Citación y emplazamiento del demandado, requisitos. El demandado deberá contestar la demanda por escrito, observando la forma reglada para la misma, en lo que fuere aplicable. Se referirá a cada uno de los hechos alegados y documentos acompañados por el actor para reconocerlos o negarlos clara y categóricamente, bajo apercibimiento de tenerlos por reconocidos. Además, indicará los hechos y razones en que apoya su defensa.
  • 12. 12 Admitida la demanda, el juez ordenará que se corra traslado de ella al demandado, demandados o en su caso el Ministerio Público, emplazándoles para que dentro del término común de seis días la contesten bajo apercibimiento de tenerla por contestada en sentido afirmativo, si el actor probase el hecho principal o la relación de trabajo. Dicho traslado se hará entregado copia del libelo a los demandados. 70.Reconvención: modo de formularse y sustanciarse. El demandado al contestar la demanda, podrá deducir la reconvención, siempre que el juez sea competente para conocer de ésta. No haciéndose entonces, le está prohibida deducirla después, salvo su derecho que podrá ejercer en otro juicio. La reconvención se formulará en escrito separado de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal enumerados en el artículo 110º de este Código. De ella se dará traslado por el término común de seis días al reconvenido y al Ministerio Público, en su caso. En adelante, se le substanciará simultáneamente y en igual forma que el asunto principal y decidirá en la misma sentencia. 71.EXCEPCIONES ADMISIBLES QUE PARALIZAN O EXTINGUEN LA ACCIÓN: Oportunidad en que deban oponerse. El demandado deberá oponer todas las excepciones que tuviere al contestar la demanda, observando lo dispuesto por el artículo 110º en lo pertinente. Sólo son admisibles como excepciones: a) La incompetencia de jurisdicción; b) La falta de personería de las partes o sus representantes; c) La litis pendencia en otro juez o tribunal competente; d) La cosa juzgada; e) La transacción; y f) La prescripción. De las excepciones opuestas, se dará traslado al actor por el término de tres días, sin perjuicio de la facultad del juez para continuar el trámite si no lo evacuare. 72.Termino de prueba. Si al juez lo estimare necesario recibirá la excepción a prueba por el término que considere sufriente, el cual no podrá exceder (10 días) de la mitad del término ordinario establecido para la prueba en general. (20 días es plazo general) 73.Resolución del Juez. Las excepciones opuestas serán resueltas por el juez, antes de la apertura del juicio a prueba. Decidirá en primer término la incompetencia de jurisdicción y si la acepta, no debe pronunciarse sobre las demás que hayan sido articuladas. 74.Apelación de la misma cuando desestime la excepción interpuesta. En el caso de que la resolución dictada desestimare la excepción interpuesta, sólo será apelable conjuntamente con la sentencia en los términos del artículo 241º inciso b) de este Código 75.Audiencia preliminar de conciliación, procedimiento. Dentro de los tres días de contestada la demanda o la reconvención y las excepciones en su caso o de transcurrido el término legal para hacerlo, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente en audiencia pública y preliminar de conciliación. Si una de las partes o ambas no concurrieren en la forma expresada, se aplicará lo dispuesto en el artículo 104º.En el día y hora señalados, el juez invitará a las partes para que en su presencia y bajo su autoridad traten de conciliarse.
  • 13. 13 76.Efectos jurídicos de las soluciones conciliatorias. Si las partes llegaren a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en acta firmada por el juez y aquellas, incorporándose a la sentencia con fuerza de cosa juzgada, y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que el acuerdo establezca. Siendo parcial el acuerdo, se lo ejecutará en lo pertinente. En este caso, las pretensiones pendientes, serán tramitadas con sujeción al procedimiento de instancia. 77.Facultad del Juez. En cualquier momento que las partes manifiesten o el juez considere que el acuerdo no es posible, declarará clausurado el período conciliatorio, con lo cual quedarán expeditos el debate de la causa, dentro de los treinta días siguientes. A este efecto, el juez señalara las audiencias de trámite necesarias que se verificarán en forma ininterrumpida. Procedimiento Procesal Laboral Diligencias que pueden solicitarse ante de la presentación de la Demanda - Declaración jurada para determinar la identidad del demandado./ Exhibición de Libros /Anticipo jurisdiccional de prueba. 78.DENUNCIA - Ante el M.P. Trabajo. / Ante el Juzgado Laboral como demanda. 79.DEMANDA: Debe contener: Identificación del Demandado con domicilio / Relación de hechos y derecho / Petitorio / Mención de la Prueba instrumental /Prueba documental. 80.ADMISIÓN DE LA DEMANDA, CONTESTACIÓN YRECONVENCIÓN - El juez admite la demanda y corre traslado y notifica a la otra parte para que conteste o reconvenga dentro del plazo de 6 días. - De no admitirla la entregará al demandante para que subsane los errores. - Al contestar la demanda el demandado puede reconvenir en escrito separado dentro del plazo de 6 días. 81.NOTIFICACIONES: - Por automática martes y jueves las resoluciones de mero t4rámite o A.I., teniendo un plazo de 3 días. - Por Cédula- Emplazamientos, traslado y reconvención, audiencias, notificación de absolución de posiciones, S.D., y cumplimiento de sentencias. (Funcionarios Judiciales serán notificados en su despacho.)
  • 14. 14 82.EXCEPCIONES: Podrá Excepcionar por: Litispendencia / Falta de personería / Incompetencia / Cosa Juzgada / Prescripción y Transacción Se Corre traslado y notifica a la otra parte por un plazo de 3 días, si es necesario se procede a la apertura a prueba la excepción por 10 días, resolviendo primero la incompetencia, de denegarse la excepción se apelará junto con la sentencia definitiva. 83.AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: - Será notificada por cédula y se realizará dentro de los 3 días de la contestación de la demanda, reconvención o resolución de la excepción. - La ausencia a dicha audiencia denotará la falta de ánimo conciliatorio procediendo a los 15 minutos de cerrada la audiencia al debate y presentación de pruebas. - De haber existido acuerdo total, se procederá a firmar el acta por las partes, con la firma del juez y del secretario, estableciendo el plazo para el cumplimiento. - De haber existido un acuerdo parcial se continuará con la presentación de prueba y debate de la parte conflictiva habiendo firmado el acta por lo acordado. - Si la cuestión fuere de puro derecho y la otra parte no lo negara el juez resolverá sin sustanciación. 84.APERTURA DE CAUSA A PRUEBA: Se producen las pruebas de los hechos alegados en la demanda, contestación o reconvención únicamente, salvo que el juez disponga otras pruebas de mejor proveer, las costas son el por orden producida salvo las que el juez ordene, que se dividirán por partes iguales. La causa queda abierta por un plazo de 20 días desde la notificación de la apertura a prueba. - De no poder producir las pruebas por omisión de las autoridades se podrán producir antes de los alegatos siempre que se hubiese solicitado dentro de los 3 días de la resolución que cerró la Causa a prueba. - De no poder producir la prueba por denegación del juez mediante resolución, se podrá apelar jun to con la SD. - Por el principio de inversión de la prueba es el empleador que debe demostrar que cumplió con las obligaciones frente al trabajador y no el trabajador que deba demostrar que el empleador incumplió. - La apreciación del valor probatorio de las pruebas las hará el juez por su sana crítica. -Al iniciarse la audiencia el juez da lectura de la demanda, la contestación, la reconvención, las excepciones deducidas. Ofreciendo posteriormente las partes sus pruebas, interviniendo en la producción de las mismas para fiscalizarlas, terminado este período tienen 6 días las partes para la presentación de los alegatos finales. 85.MEDIOS DE PRUEBA. Son medios De prueba: La prueba instrumental. / La prueba documental privada o pública. / La Testimonial / La inspección judicial / Las presunciones / Y por la cualquier otro medio que se conducente para demostrar los hechos, como el careo, constitución en el lugar del hecho, absolución de posiciones, siempre y cuando no sean contrarias a la moral y a la ley.  PRUEBA PERICIAL: Se puede realizar hasta por 3 peritos, debiendo hacer un único escrito, dando dictamen dentro de los 3 días de notificada la resolución que así lo disponga. Pudiendo recusarlo las partes dentro de los 2 días de la notificación sin que se
  • 15. 15 hubiese presentado dictamen, y es le Tribunal de Apelación quien les otorga la matrícula.  PRUEBA TESTIFICAL: Pueden presentarse hasta 4 testigos por parte, y hasta pude haber un testigo único, deberá asistir ala audiencia cuando fuere notificado o podrá ser traído por la fuerza pública se no se presentare, El juez podrá remitir las declaraciones en caso de falso testimonio a la fiscalía en lo penal, también es facultad del juez modificar las preguntas del pliego. La tacha de Testigos se realiza por inhabilidad del mismo antes o durante la declaración del mismo.  INSPECCIÓN JUDICIAL Se realiza de oficio o a pedido de parte, si es renuente a ser inspeccionado se tendrá por cierto los hechos en su contra, la parte que lo solicite corre con los gastos y si es de oficio cada parte corre con la mitad del gasto.  PRESUNCIONES: Las presunciones hacen plena prueba si están amparadas en hechos reales y probados. 86.ALEGATOS FINALES: Las partes tienen un plazo de 6 días para presentar los alegatos finales, antes de que se proceda a la instancia de autos para sentencia. 87.AUTOS PARA SENTENCIA: No pudiendo producirse mas nada se procederá a dar sentencia en un plazo de 8 días. La sentencia establecerá el plazo para su cumplimiento y ejecución. 88.INCIDENTE DE NULIDAD. Puede ser presentado por el Ministerio Público del Trabajo o por la parte agraviada, y solo tiene efecto sobre el punto que se pide la nulidad y no sobre todo el proceso, en cualquier etapa del proceso. 89.PERENCIÓN DE INSTACIA: Se produce por la inacción de 3 meses desde la última notificación y el actuario debe remitir el informe al juez sobre su vencimiento, o pude ser pedida por la parte interesada. Se tramita como un incidente, y se le imponen las costas al actor del juicio principal, no opera en caso de ejecución de sentencia o por demora judicial. 90.DESISTIMIENTO DE ACCIÓN. La parte actora puede desistir de la acción antes que se conteste la demanda, de lo contrario necesita el consentimiento de la otra parte y se le impondrán las costas. 91.RECURSOS: - Reposición: se da contra los A.I. sin sustanciación y se interpone dentro de los 3 días de la notificación. - Apelación: se da contra las S.D. y resoluciones por excepciones, por competencia, e incidentes, también dentro de los 3 días de notificación. 8 días para la resolución del tribunal - Revisión: Contra las Sentencias.
  • 16. 16 - Recurso de queja por denegación o por retado de justicia. - Aclaratoria: Se da al día siguiente de la notificación de la sentencia o resolución. 92.PROCEDIMIENTO DE 2da INSTANCIA: - Debe presentar el memorial de agravios el recurrente dentro de los 6 días, si no declara desierto el recurso el tribunal. - A los 3 días de haber recibido el memorial el tribunal señala fecha y hora para la audiencia conciliatoria, de no haber conciliación se procede a autos para sentencia a menos que se pidiera el practicamiento de pruebas que no se dejaron producir en la primera instancia. Si las admite señalará audiencia para la producción de las mismas, el término y la producción es igual que el de primera instancia. - Producidas las pruebas se pasará a la instancia de Autos para sentencia, dentro del plazo de los 10 días se dará la sentencia. Por deliberación y voto de los miembros del tribunal. Las resoluciones serán pronunciadas por mayoría de absoluta votos.