SlideShare a Scribd company logo

Det moderne relationsparadigme

•
•
Lars Sandstrøm
Lars Sandstrøm

Oplæg om relationsstrategi på gå-hjem-møde hos Bysted

1 of 27
Download to read offline
”Der skal utvivlsomt være en rød tråd – spørgsmålet er bare hvor rød den skal være” Bysted rådgiver til kunde i telefon
Langsigtet Dialogisk Refleksiv Symmetrisk Ligeværdig Eksperimenterende
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme
Det moderne relationsparadigme

Recommended

Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionSamfundslitteratur
 
Estruturas organizacionais-tradicionais
Estruturas organizacionais-tradicionaisEstruturas organizacionais-tradicionais
Estruturas organizacionais-tradicionaisVanessa Teles
 
Evolution of hrm
Evolution of hrmEvolution of hrm
Evolution of hrmKULDEEP MATHUR
 
Nature of HRM - Human Resource Management
Nature of HRM - Human Resource ManagementNature of HRM - Human Resource Management
Nature of HRM - Human Resource ManagementSomya Chaturvedi
 
Future of strategic human resource management
Future of strategic human resource managementFuture of strategic human resource management
Future of strategic human resource managementMariia Kreposna
 
Challenges of firm adjustments social partnerships
Challenges of firm adjustments social partnershipsChallenges of firm adjustments social partnerships
Challenges of firm adjustments social partnershipsUniversity of the Philippines Center for Labor and Grassroots Initiatives
 
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e Semco
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e SemcoEstrutura Latice em Administração - O caso Gore e Semco
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e SemcoMauro de Oliveira
 
Organizational structure and design
Organizational structure and designOrganizational structure and design
Organizational structure and designMinhazur Rahman Rezvi
 

Recommended

Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionKapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktion
Kapitel 4: Kommunikation og Medarbejderes daglige interaktionSamfundslitteratur
 
Estruturas organizacionais-tradicionais
Estruturas organizacionais-tradicionaisEstruturas organizacionais-tradicionais
Estruturas organizacionais-tradicionaisVanessa Teles
 
Evolution of hrm
Evolution of hrmEvolution of hrm
Evolution of hrmKULDEEP MATHUR
 
Nature of HRM - Human Resource Management
Nature of HRM - Human Resource ManagementNature of HRM - Human Resource Management
Nature of HRM - Human Resource ManagementSomya Chaturvedi
 
Future of strategic human resource management
Future of strategic human resource managementFuture of strategic human resource management
Future of strategic human resource managementMariia Kreposna
 
Challenges of firm adjustments social partnerships
Challenges of firm adjustments social partnershipsChallenges of firm adjustments social partnerships
Challenges of firm adjustments social partnershipsUniversity of the Philippines Center for Labor and Grassroots Initiatives
 
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e Semco
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e SemcoEstrutura Latice em Administração - O caso Gore e Semco
Estrutura Latice em Administração - O caso Gore e SemcoMauro de Oliveira
 
Organizational structure and design
Organizational structure and designOrganizational structure and design
Organizational structure and designMinhazur Rahman Rezvi
 
Human resource information system
Human resource information systemHuman resource information system
Human resource information systemDhanalakshmi Chandran
 
Fayol management theory
Fayol management theoryFayol management theory
Fayol management theoryNovath M. Lyaruu
 
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos Grupos
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos GruposIntrodução ao Estudo do Indivíduo nos Grupos
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos GruposPROFIGESTÃO - Profissionais em Gestão de Empresas e Pessoas
 
Imp
ImpImp
Imptilak111
 
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Educationwarwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development EducationMaricel Tangonan
 
Taylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific ManagementTaylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific ManagementGuru Aarat
 
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtidDen meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtidLars Sandstrøm
 
Investor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medierInvestor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medierLars Sandstrøm
 
Kreative processer 2014
Kreative processer 2014Kreative processer 2014
Kreative processer 2014Lars Sandstrøm
 
Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014Lars Sandstrøm
 
Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013Lars Sandstrøm
 
Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013Lars Sandstrøm
 
Sociale medier, cases
Sociale medier, casesSociale medier, cases
Sociale medier, casesLars Sandstrøm
 
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009Lars Sandstrøm
 
Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009Lars Sandstrøm
 
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007Lars Sandstrøm
 
Investor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminarInvestor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminarLars Sandstrøm
 
Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009Lars Sandstrøm
 
Branding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategiBranding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategiLars Sandstrøm
 
Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008Lars Sandstrøm
 
Kommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBSKommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBSLars Sandstrøm
 

More Related Content

What's hot

warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Educationwarwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development EducationMaricel Tangonan
 
Taylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific ManagementTaylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific ManagementGuru Aarat
 

What's hot (6)

Human resource information system
Human resource information systemHuman resource information system
Human resource information system
 
Fayol management theory
Fayol management theoryFayol management theory
Fayol management theory
 
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos Grupos
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos GruposIntrodução ao Estudo do Indivíduo nos Grupos
Introdução ao Estudo do Indivíduo nos Grupos
 
Imp
ImpImp
Imp
 
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Educationwarwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
warwick model by Maricel G. Tangonan: Ph D. Development Education
 
Taylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific ManagementTaylors Principles Of Scientific Management
Taylors Principles Of Scientific Management
 

More from Lars Sandstrøm

Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtidDen meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtidLars Sandstrøm
 
Investor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medierInvestor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medierLars Sandstrøm
 
Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014Lars Sandstrøm
 
Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013Lars Sandstrøm
 
Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013Lars Sandstrøm
 
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009Lars Sandstrøm
 
Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009Lars Sandstrøm
 
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007Lars Sandstrøm
 
Investor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminarInvestor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminarLars Sandstrøm
 
Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009Lars Sandstrøm
 
Branding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategiBranding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategiLars Sandstrøm
 
Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008Lars Sandstrøm
 
Kommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBSKommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBSLars Sandstrøm
 

More from Lars Sandstrøm (15)

Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtidDen meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
Den meningsfulde relation - fagforeningernes identitet og fremtid
 
Investor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medierInvestor-kommunikation på sociale medier
Investor-kommunikation på sociale medier
 
Kreative processer 2014
Kreative processer 2014Kreative processer 2014
Kreative processer 2014
 
Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014Involvering offentlig-lsa-v1-2014
Involvering offentlig-lsa-v1-2014
 
Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013Dkf konf-relastrategi-10042013
Dkf konf-relastrategi-10042013
 
Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013Branding relationssstrategi-2013
Branding relationssstrategi-2013
 
Sociale medier, cases
Sociale medier, casesSociale medier, cases
Sociale medier, cases
 
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
Relationsstrategi seminar-bysted-24092009
 
Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009Relationsstrategi ruc-2009
Relationsstrategi ruc-2009
 
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
Vaerdiprocesser brandingi-nd-27112007
 
Investor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminarInvestor relations på Bysted seminar
Investor relations på Bysted seminar
 
Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009Corporatebranding nd-31082009
Corporatebranding nd-31082009
 
Branding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategiBranding og relationsstrategi
Branding og relationsstrategi
 
Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008Ir2008 seminar-bysted-15052008
Ir2008 seminar-bysted-15052008
 
Kommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBSKommunikationspolitik, oplæg på CBS
Kommunikationspolitik, oplæg på CBS
 

Det moderne relationsparadigme

  • 1.
  • 2. ”Der skal utvivlsomt være en rød tråd – spørgsmålet er bare hvor rød den skal være” Bysted rådgiver til kunde i telefon
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. Langsigtet Dialogisk Refleksiv Symmetrisk Ligeværdig Eksperimenterende