ObjetivoPrestar el servicio de asesoría jurídica, en gestión administrativa y operativa a laAlcaldía Municipal de Palmira ...
6. Realizar un análisis de la situación actual de protección social de los   funcionarios y de los riesgos jurídicos poten...
FASE 2. LEVANTAMIENTO DE CARGAS DE TRABAJO YELABORACION DE PROPUESTA DE PLANTA DE EMPLEOS   ACTIVIDAD   Revisión y validac...
FASE 4. IMPLEMENTACIÓN               ACTIVIDAD               Elaboración de proyectos de acto administrativo que          ...
objeto contractual superior a ocho (8) años1   Director Jurídico     Abogado, con Especialización en Derecho              ...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Presentación propuesta de reestructuración administrativa en el municipio de palmira

3.464 visualizaciones

Publicado el

Presentación propuesta de reestructuración administrativa en el municipio de Palmira

Publicado en: Noticias y política
0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
3.464
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
5
Acciones
Compartido
0
Descargas
64
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Presentación propuesta de reestructuración administrativa en el municipio de palmira

  1. 1. ObjetivoPrestar el servicio de asesoría jurídica, en gestión administrativa y operativa a laAlcaldía Municipal de Palmira para la modernización y restructuraciónadministrativa, en relación con:- Ajuste de la planta de personal a la nomenclatura de empleos;- Adopción del manual de funciones, requisitos y competencias laborales;- Adopción de las escalas de remuneración correspondientes a las diferentes categorías de empleo;- Modificar, suprimir, fusionar o crear empleos, áreas, dependencias o entidades.Resultados y Alcance: 1. Proponer la modificación de la estructura organizacional y de la planta de personal, a partir del modelo de operación por procesos y del estudio jurídico, administrativo, financiero y de instrumentos como el levantamiento de cargas laborales y el apoyo en la elaboración del diagnóstico estratégico. 2. Proponer la modificación de dependencias, funciones y de los procesos asignados de manera que respondan al nuevo enfoque estratégico y a la nueva estructura organizacional. 3. Realizar el análisis y propuesta de modificación –si fuera el caso- del sistema de nomenclatura, clasificación y remuneración de los empleos. 4. Actualizar el manual específico de funciones y competencias laborales por cargo, contemplando aspectos esenciales de conformidad con los requerimientos legales. 5. Realizar el análisis económico y financiero comparativo Calle 99 Nº 9A - 54 Torre 2 Oficina 403 Teléfono 236 89 60, Celular 312 586 8747 Bogotá, D.C., Colombia idap.co@etb.net.co
  2. 2. 6. Realizar un análisis de la situación actual de protección social de los funcionarios y de los riesgos jurídicos potenciales al adoptar la reforma.1. FASES DEL PROYECTO Y PLAN DE TRABAJOFASE 1. APOYO PARA LA ELABORACION DEL DIAGNÓSTICOINSTITUCIONAL Y DELDOCUMENTO TÉCNICO DE SOPORTE ACTIVIDAD Revisión de antecedentes institucionales y reseña histórica de la Alcaldía. Apoyo en la elaboración del diagnóstico estratégico de la Entidad Recolección de información de variables internas como misión, visión, usuarios, procesos productos, etc. Revisión y análisis de los procesos y procedimientos generales de la Entidad Apoyo en la elaboración del direccionamiento y plan estratégico de la Entidad Revisión de la Estructura orgánica Revisión de las actividades contratadas recurrentemente a través de la modalidad de prestación de servicios, con miras a su posibilidad o no de incorporación en la planta Revisión de la planta y de las actividades contratadas recurrentemente a través de la modalidad de prestación de servicios, con miras a su posibilidad o no de incorporación en la planta Apoyo en la construcción y ensamble del documento de diagnóstico institucional. Calle 99 Nº 9A - 54 Torre 2 Oficina 403 Teléfono 236 89 60, Celular 312 586 8747 Bogotá, D.C., Colombia idap.co@etb.net.co
  3. 3. FASE 2. LEVANTAMIENTO DE CARGAS DE TRABAJO YELABORACION DE PROPUESTA DE PLANTA DE EMPLEOS ACTIVIDAD Revisión y validación de la información de procesos ejecutados entre contratistas y planta. Proceso de análisis de las cargas laborales Apoyo en la realización del estudio económico y financiero de la planta propuesta Realizar estudio administrativo, jurídico y de manual de funciones y competencias laborales Consolidación de resultados FASE 3. RESULTADOS PREVIOS ACTIVIDAD Prospectiva estratégica de la estructura y la planta de personal. Análisis comparativo de planta actual y contratistas frente a procesos Realizar estudio de hojas de vida de empleados a incorporar a la nueva planta. Apoyar a la Entidad en el estudio jurídico y de cálculo de indemnizaciones para empleados que se les suprima el cargo Calle 99 Nº 9A - 54 Torre 2 Oficina 403 Teléfono 236 89 60, Celular 312 586 8747 Bogotá, D.C., Colombia idap.co@etb.net.co
  4. 4. FASE 4. IMPLEMENTACIÓN ACTIVIDAD Elaboración de proyectos de acto administrativo que determine la estructura formal y la planta de empleos Elaboración del proyecto de acto administrativo por el cual se establece y adopta el manual de funciones y competencias laborales. Elaboración del proyecto de acto administrativo de incorporaciones de personal a la nueva planta. Acompañamiento a la administración en la resolución de peticiones e informes a instancias y personas con ocasión a modificaciones de la nueva planta EQUIPO DE TRABAJO: Para la ejecución del contrato, el IDAP cuenta con un equipo interdisciplinario de profesionales de primer nivel, con la formación y experiencia académica y profesional suficientes para garantizar el cumplimiento del objeto contractual. Los roles y perfiles del equipo de trabajo corresponden a los descritos en la siguiente tabla. NÚMERO ROL PERFIL1 Gerencia del Proyecto Administrador Público, Psicólogo, con Maestría en Administración Pública y Especialización en Derecho Laboral y experiencia en consultoría y asesoría en restructuración de entidades públicas y experiencia docente relacionada con el Calle 99 Nº 9A - 54 Torre 2 Oficina 403 Teléfono 236 89 60, Celular 312 586 8747 Bogotá, D.C., Colombia idap.co@etb.net.co
  5. 5. objeto contractual superior a ocho (8) años1 Director Jurídico Abogado, con Especialización en Derecho Administrativo, Especialización en Derecho Constitucional, Especialización en Derecho Sustantivo y Contencioso Constitucional, experiencia docente y profesional superior a ocho (8) años.1 Director Profesional en Administración Pública y Administrativo y Economista, con especialización en finanzas Financiero y experiencia profesional relacionada superior a cinco (5) años1 Director Técnico Administrador Público, con especialización y experiencia profesional superior a tres (3) años.4 Profesionales Con titulo profesional en administración Universitarios pública, derecho, psicología o ingeniería industrial, con experiencia relacionada.3 Técnicos Con mínimo tres años de formación en Administrativos administración pública y experiencia en el apoyo de actividades de asesoría y consultoría de entidades públicas.3 Auxiliares Personal de apoyo administrativo Administrativos Calle 99 Nº 9A - 54 Torre 2 Oficina 403 Teléfono 236 89 60, Celular 312 586 8747 Bogotá, D.C., Colombia idap.co@etb.net.co

×