2. QUE ES EL ÉXITO
 Muchas personas
creen que el éxito es la
riqueza económica.
Grave error! Las
personas que buscan
la realización como ser
humano toman el
dinero como un
instrumento para la
vida y no como el fin.
 Es un estilo de vida, un
sentimiento una
actitud, una manera de
pensar, de actuar y de
ser. Es cuando nos
mantenemos
perseverantes sin
importar lo adverso de
las circunstancias.
UNA CONCEPCIÓN
ERRADA
QUE ES REALMENTE

3.  Es la actitud de influenciar a la gente de manera
positiva para que se empeñe voluntariamente en el
logro de los objetivos de un grupo.
 Es esa capacidad de motivar y coordinar las
actividades y el personal que interviene en ellas
para que haya una armonía en lo que se realiza.

4. COMOSERELACIONAN
El éxito en muchas
organizaciones esta
dado por un equipo
que posea visión,
pasión y un sentido
verdadero de
propiedad.
Lideres que tengan la
capacidad de
escuchar la
retroalimentación que
les dan los empleados
y clientes
Cuando las cosas
empiezan a marchar
mal es porque los
miembros del
personal se sienten
ignorados y que las
grandes ideas no
están subiendo a la
cabeza.
Equipo de trabajo que
posea visión, pasión,
y sentido de
pertenencia.

5. Darse cuenta de que los empleados
son el negocio

6. Destaque lo mejor
de su gente , sea
generoso con sus
elogios nunca
critique, en lugar de
enfocarse en sus
errores un líder
necesita resaltar
cuando alguien este
haciendo algo bien.
todos los que
trabajan en un
mismo equipo y
las personas
externas sientan
una verdadera
sensación de
calidez y afecto.
Para triunfar y alcanzar el éxito en los
negocios es preciso tener el valor e
intentarlo, tener la convicción de que se
superarán los obstáculos, es necesario
levantarse e intentarlo de nuevo.

7. EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD
PERSONAL
Según algunos estudios sobre liderazgo se
puede decir que los lideres son aquellas
personas brillantes, tiene mejor criterio,
interactúan mas, trabajan bien bajo presión,
toman decisiones, tienden a tomar el mando o
el control y se sienten seguros de si mismos.
LIDERAZGO COMO FUNCION DENTRO
DE LAS ORGANIZACIONES
El líder es el resultado de las necesidades de un grupo. Un
grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus
miembros. Cuando se trata de hacer con muchas personas al
tiempo el resultado es confuso o ambiguo . Este individuo es
un instrumento de un grupo para lograr sus objetivos y sus
habilidades personales son valoradas en la medida que le son
útiles al grupo.

8. Las personas se pueden
dividir en tres grupos:
•Los que aspiran a ascender
y se identifican con la
organización.
•Los indiferentes, que
aceptan las exigencias de la
organización pero aíslan su
propio interés real.
•Los ambivalentes, que
necesitan la seguridad de la
organización pero tropiezan
con dificultades para
desempeñar el papel.
•Un excelente líder identifica
estas características con las
personas que lo rodean y
trata de obtener los mejores
resultados en su
organización.

9. CARACTERISTICAS DE LOS
LIDERES
DEDICACION PASIÓN CREDIBILIDAD
Los líderes estratégicos
están comprometidos con
la supervivencia a largo
plazo y la prosperidad de
las organizaciones. Esos
son los objetivos
primordiales cuya
importancia nunca esta
de más enfatizar
Los líderes deben amar
la organización y sus
objetivos. Deben tener
el deseo de anteponer
las metas de la
empresa a todo lo
demás; requieren
pasión.
Los líderes hacen lo que
dicen. La coherencia de las
acciones y palabras es
esencial. Y también lo es la
honestidad. Si las
circunstancias determinan la
realización de cambios, un
líder debe estar dispuesto a
explicar el motivo y ser capaz
de hacerlo.

10. CONCLUSIÓN
Si somos excelentes lideres seguramente seremos
exitosos, sentiremos pasión por lo que hacemos a diario,
cuando fracasamos tendremos la motivación y el
empeño para levantarnos, seremos capaces de dirigir un
grupo de personas y obtener el mejor resultado de ellas.
Seremos conscientes de la importancia de los demás y
de nosotros mismos para el desarrollo de un proyecto y
para tener una realización plena en nuestras vidas.