SlideShare una empresa de Scribd logo

Diapositivas clima organizacional y sus funciones , autor:laura rodrigez

diapositivas sobre el clima organizacional su funcionalidad entre otros aspectos

1 de 10
Descargar para leer sin conexión
República bolivariana de Venezuela
Universidad bicentenaria de Aragua
Vicerrectorado académico
Facultad de ciencias administrativas y sociales
Escuela de psicología
ALUMNA:
Laura Rodríguez
Ci:20897717
El Clima Organizacional es un fenómeno
interviniente que media entre los factores del
sistema organizacional y las tendencias
motivacionales que se traducen en un
comportamiento que tiene consecuencias
sobre la organización (productividad,
satisfacción, rotación, etc.).
 Esprit: Es una dimensión de espíritu de
trabajo.
 Intimidad: Que los trabajadores gocen de
relaciones sociales amistosas.
 Responsabilidad: El sentimiento de ser cada
uno su propio jefe.
 Apoyo: La ayuda percibida de los gerentes y
otros empleados del grupo.
 Normas: La importancia percibida de metas
implícitas y explícitas.
 Motivación y sus factores .
 Conflicto: El sentimiento de que los jefes y
los colaboradores quieren oír diferentes
opiniones.
 Las Relaciones Humanas: son las
enderezadas a crear y mantener entre los
individuos relaciones cordiales, vínculos
amistosos.
 El Individuo: Las percepciones que el
individuo tiene de la organización para la
cual trabaja.
 El Trabajo: La satisfacción en el trabajo es
una actitud que los individuos mantienen con
respecto a sus funciones laborales.
 Reciprocidad entre Individuo y Organización: Los seres
humanos forman las llamadas organizaciones; el análisis
del comportamiento humano entonces vendría a ser el
elemento más importante para llegar a comprender y
analizar a las organizaciones.
 Relaciones de intercambio: Siempre existe una relación
de intercambio entre los individuos y la organización; el
medio por el cual se satisfacen los objetivos individuales
determina su percepción acerca de la relación.
 Satisfacción en el trabajo: La satisfacción en el trabajo es
la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo.
 Participación en el empleo y compromiso
organizacional: La participación permite establecer una
identificación entre las necesidades y soluciones a los
problemas que se enfrentan.
 Incremento en la interacción y la comunicación: La
creciente interacción y comunicación entre individuos y
grupos, en y por sí misma, puede efectuar cambios en las
actitudes y la conducta.
 Educación
• Esto se refiere a las actividades diseñadas para mejorar:
• a) El conocimiento y los conceptos
• b) Las creencias y actitudes anticuadas
• c) Las habilidades.
 Participación: Esto se refiere a las actividades que
incrementan el número de personas a quienes se les
permite involucrarse en la resolución de problemas, el
establecimiento de metas, y la generación de nuevas
ideas.
 Responsabilidad creciente: Esto se refiere a aclaran quién
es responsable de qué, y que vigilan el desempeño
relacionado con dichas responsabilidades.
Distintos enfoques para el estudio de la Cultura
Organizacional
Los principales enfoques son:
 La concepción epistemológica, teórica y metodológica de carácter
integrativo para el estudio de la cultura.
 El análisis crítico de los diferentes enfoques, conceptos, modelos y
procedimientos existentes sobre este objeto.
 El análisis de las variables e indicadores que determinan este objeto.
Influencia de la Cultura: La influencia de la cultura implica una
modificación de un estado, una condición o situación.
La Cultura Dominante: Es aquella cultura que muestra o expresa los
valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de
la organización.
Clima organizacional
 El clima se refiere a una percepción común o una reacción
común de individuos ante una situación. Por eso puede
haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o
como lo dice Studs Tirkel "salubridad".
Cultura organizacional
 La cultura organizacional, atmósfera o ambiente
organizacional, como se quiera llamar, es un conjunto de
suposiciones, creencias, valores u normas que comparten
sus miembros.
 BRUNET, L. (1999). El Clima de Trabajo en las Organizaciones:
Definiciones, diagnóstico y consecuencias. Editorial Trillas,
México.
 GONCALVES, Alexis (2000). Fundamentos del clima
organizacional. Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC).

 HAMPTON R. David (1989). Administración. Mc Graw Hill.
 KOONTZ, Harold y HEINZ, Wihrich (1988). Administración, una
perspectiva global. Mc Graw Hill.
 PHEGAN, B. (1998). Desarrollo de la Cultura de su Empresa.
Panorama Editorial, S.A., México.

Recomendados

Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima OrganizacionalDanny Sayago
 
Clima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpointClima organizacional presentacion en powerpoint
Clima organizacional presentacion en powerpointCatalina Gallego
 
Clima organizacional
Clima organizacionalClima organizacional
Clima organizacionalssalcidog
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacionalpmolinam
 

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Diapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalDiapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalrieryk
 
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...rosaemiliagm
 
Motivación organizacional diapositivas (1)
Motivación organizacional   diapositivas (1)Motivación organizacional   diapositivas (1)
Motivación organizacional diapositivas (1)yisetmendoza
 
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.O
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.OTIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.O
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.OYoskary
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacionalmgbc20
 
Presentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalPresentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalLuis Estrada
 
Competencias laborales.pptx 1
Competencias laborales.pptx 1Competencias laborales.pptx 1
Competencias laborales.pptx 1dayanam152
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestosloree7
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por CompetenciasHector Javier
 
Que es comportamiento organizacional
Que es comportamiento organizacionalQue es comportamiento organizacional
Que es comportamiento organizacionalJose Sánchez Meza
 

La actualidad más candente (20)

Diapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacionalDiapositiva clima organizacional
Diapositiva clima organizacional
 
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
Definiciones de clima organizacional, sus aspectos condicionantes y caracterí...
 
Motivación organizacional diapositivas (1)
Motivación organizacional   diapositivas (1)Motivación organizacional   diapositivas (1)
Motivación organizacional diapositivas (1)
 
Presentacion clima laboral
Presentacion clima laboralPresentacion clima laboral
Presentacion clima laboral
 
Clima organizacional
Clima organizacional Clima organizacional
Clima organizacional
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Cambio Organizacional
Cambio OrganizacionalCambio Organizacional
Cambio Organizacional
 
Clima organizacional y laboral
Clima organizacional y laboralClima organizacional y laboral
Clima organizacional y laboral
 
Abc del clima organizacional
Abc del clima organizacionalAbc del clima organizacional
Abc del clima organizacional
 
Importancia del clima organizacional
Importancia del clima organizacionalImportancia del clima organizacional
Importancia del clima organizacional
 
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.O
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.OTIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.O
TIPOS DE INTERVENCIONES EN EL D.O
 
Clima organizacional
Clima organizacional Clima organizacional
Clima organizacional
 
2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional2. desarrollo organizacional
2. desarrollo organizacional
 
Presentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacionalPresentacion comportamiento organizacional
Presentacion comportamiento organizacional
 
Inducción y capacitacion al personal
Inducción y capacitacion al personalInducción y capacitacion al personal
Inducción y capacitacion al personal
 
Competencias laborales.pptx 1
Competencias laborales.pptx 1Competencias laborales.pptx 1
Competencias laborales.pptx 1
 
Analisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de PuestosAnalisis y Diseño de Puestos
Analisis y Diseño de Puestos
 
Gestion por Competencias
Gestion por CompetenciasGestion por Competencias
Gestion por Competencias
 
Mejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresaMejora el clima laboral en tu empresa
Mejora el clima laboral en tu empresa
 
Que es comportamiento organizacional
Que es comportamiento organizacionalQue es comportamiento organizacional
Que es comportamiento organizacional
 

Similar a Diapositivas clima organizacional y sus funciones , autor:laura rodrigez

Diapositivas clima organizacional
Diapositivas clima organizacionalDiapositivas clima organizacional
Diapositivas clima organizacionallauragabriela15
 
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.Gabriela Cabrera
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalRuba Kiwan
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacionalramonatoyo
 
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.ITL
 
clima_organizacional_sonia.pptx
clima_organizacional_sonia.pptxclima_organizacional_sonia.pptx
clima_organizacional_sonia.pptxJoseGabrielMelean
 
Investigacion bibliografica de recursos humanos
Investigacion bibliografica de recursos humanosInvestigacion bibliografica de recursos humanos
Investigacion bibliografica de recursos humanosjosemariajuarezsuarez
 
clima_organizacional_sonia (1).pptx
clima_organizacional_sonia (1).pptxclima_organizacional_sonia (1).pptx
clima_organizacional_sonia (1).pptxJorgeAguilar499356
 
clima y cultura organizacional
clima y cultura organizacionalclima y cultura organizacional
clima y cultura organizacionalJennifer Sandoval
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacionalDila0887
 
Comportamiento en la Organización
Comportamiento en la Organización Comportamiento en la Organización
Comportamiento en la Organización Raúl Rueda
 
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...gutmarfern
 
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rh
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rhAct 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rh
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rhFlor Huerta
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Iihudith1
 

Similar a Diapositivas clima organizacional y sus funciones , autor:laura rodrigez (20)

Diapositivas clima organizacional
Diapositivas clima organizacionalDiapositivas clima organizacional
Diapositivas clima organizacional
 
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.
Clima laboral, Relaciones Laborales y La resiliencia.
 
Clio
ClioClio
Clio
 
Comportamiento organizacional
Comportamiento organizacionalComportamiento organizacional
Comportamiento organizacional
 
Desarrollo Organizacional
Desarrollo OrganizacionalDesarrollo Organizacional
Desarrollo Organizacional
 
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.
U 6 la influencia de la cultura en los procesos estruct. de la org.
 
clima organizacional.pptx
clima organizacional.pptxclima organizacional.pptx
clima organizacional.pptx
 
clima_organizacional_sonia.pptx
clima_organizacional_sonia.pptxclima_organizacional_sonia.pptx
clima_organizacional_sonia.pptx
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Investigacion bibliografica de recursos humanos
Investigacion bibliografica de recursos humanosInvestigacion bibliografica de recursos humanos
Investigacion bibliografica de recursos humanos
 
clima_organizacional_sonia (1).pptx
clima_organizacional_sonia (1).pptxclima_organizacional_sonia (1).pptx
clima_organizacional_sonia (1).pptx
 
clima y cultura organizacional
clima y cultura organizacionalclima y cultura organizacional
clima y cultura organizacional
 
Cultura organizacional
Cultura organizacionalCultura organizacional
Cultura organizacional
 
Tema 1 do karen
Tema 1  do karenTema 1  do karen
Tema 1 do karen
 
Comportamiento en la Organización
Comportamiento en la Organización Comportamiento en la Organización
Comportamiento en la Organización
 
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...
1 diseno de un instrumento para el estudio del clima organizacional en las or...
 
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rh
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rhAct 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rh
Act 3 2-huerta_gonzalez_investigacion bibliografica y hemerografica en rh
 
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y IiMary Ramirez. Unidad I Y Ii
Mary Ramirez. Unidad I Y Ii
 
Clima Organizacional
Clima OrganizacionalClima Organizacional
Clima Organizacional
 
Clim
ClimClim
Clim
 

Último

combinación por correspondencia en Excel
combinación por correspondencia en Excelcombinación por correspondencia en Excel
combinación por correspondencia en ExcelHEDYYULIANARUIZGAVIR
 
Padlet como herrramienta para el aprendizaje
Padlet como herrramienta para el aprendizajePadlet como herrramienta para el aprendizaje
Padlet como herrramienta para el aprendizajezoecadi
 
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.blogger
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.bloggerVIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.blogger
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.bloggerMarianaSarmiento22
 
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de uso
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de usomarketing RPA 2024 es una coleccion de casos de uso
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de usoncastagno
 
Presentación de los cultivos de la zanahoria
Presentación de los cultivos de la zanahoriaPresentación de los cultivos de la zanahoria
Presentación de los cultivos de la zanahoriachifadomagu
 
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docx
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docxEjercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docx
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docxoctavio cortez
 
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) Cito
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) CitoTaller 1 Internet 2 corte (solucionado) Cito
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) Citomariangelvillazon3
 

Último (8)

cuadro comparativo r
cuadro comparativo                        rcuadro comparativo                        r
cuadro comparativo r
 
combinación por correspondencia en Excel
combinación por correspondencia en Excelcombinación por correspondencia en Excel
combinación por correspondencia en Excel
 
Padlet como herrramienta para el aprendizaje
Padlet como herrramienta para el aprendizajePadlet como herrramienta para el aprendizaje
Padlet como herrramienta para el aprendizaje
 
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.blogger
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.bloggerVIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.blogger
VIDEOS DE APOYO.marianasarmiento.blogger
 
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de uso
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de usomarketing RPA 2024 es una coleccion de casos de uso
marketing RPA 2024 es una coleccion de casos de uso
 
Presentación de los cultivos de la zanahoria
Presentación de los cultivos de la zanahoriaPresentación de los cultivos de la zanahoria
Presentación de los cultivos de la zanahoria
 
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docx
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docxEjercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docx
Ejercicio evaluación epistemologíalllllllllllllllllllllllll.docx
 
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) Cito
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) CitoTaller 1 Internet 2 corte (solucionado) Cito
Taller 1 Internet 2 corte (solucionado) Cito
 

Diapositivas clima organizacional y sus funciones , autor:laura rodrigez

  • 1. República bolivariana de Venezuela Universidad bicentenaria de Aragua Vicerrectorado académico Facultad de ciencias administrativas y sociales Escuela de psicología ALUMNA: Laura Rodríguez Ci:20897717
  • 2. El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad, satisfacción, rotación, etc.).
  • 3.  Esprit: Es una dimensión de espíritu de trabajo.  Intimidad: Que los trabajadores gocen de relaciones sociales amistosas.  Responsabilidad: El sentimiento de ser cada uno su propio jefe.  Apoyo: La ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo.  Normas: La importancia percibida de metas implícitas y explícitas.  Motivación y sus factores .
  • 4.  Conflicto: El sentimiento de que los jefes y los colaboradores quieren oír diferentes opiniones.  Las Relaciones Humanas: son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos.  El Individuo: Las percepciones que el individuo tiene de la organización para la cual trabaja.  El Trabajo: La satisfacción en el trabajo es una actitud que los individuos mantienen con respecto a sus funciones laborales.
  • 5.  Reciprocidad entre Individuo y Organización: Los seres humanos forman las llamadas organizaciones; el análisis del comportamiento humano entonces vendría a ser el elemento más importante para llegar a comprender y analizar a las organizaciones.  Relaciones de intercambio: Siempre existe una relación de intercambio entre los individuos y la organización; el medio por el cual se satisfacen los objetivos individuales determina su percepción acerca de la relación.
  • 6.  Satisfacción en el trabajo: La satisfacción en el trabajo es la actitud que un empleado asume respecto a su trabajo.  Participación en el empleo y compromiso organizacional: La participación permite establecer una identificación entre las necesidades y soluciones a los problemas que se enfrentan.  Incremento en la interacción y la comunicación: La creciente interacción y comunicación entre individuos y grupos, en y por sí misma, puede efectuar cambios en las actitudes y la conducta.
  • 7.  Educación • Esto se refiere a las actividades diseñadas para mejorar: • a) El conocimiento y los conceptos • b) Las creencias y actitudes anticuadas • c) Las habilidades.  Participación: Esto se refiere a las actividades que incrementan el número de personas a quienes se les permite involucrarse en la resolución de problemas, el establecimiento de metas, y la generación de nuevas ideas.  Responsabilidad creciente: Esto se refiere a aclaran quién es responsable de qué, y que vigilan el desempeño relacionado con dichas responsabilidades.
  • 8. Distintos enfoques para el estudio de la Cultura Organizacional Los principales enfoques son:  La concepción epistemológica, teórica y metodológica de carácter integrativo para el estudio de la cultura.  El análisis crítico de los diferentes enfoques, conceptos, modelos y procedimientos existentes sobre este objeto.  El análisis de las variables e indicadores que determinan este objeto. Influencia de la Cultura: La influencia de la cultura implica una modificación de un estado, una condición o situación. La Cultura Dominante: Es aquella cultura que muestra o expresa los valores centrales que comparte la gran mayoría de los miembros de la organización.
  • 9. Clima organizacional  El clima se refiere a una percepción común o una reacción común de individuos ante una situación. Por eso puede haber un clima de satisfacción, resistencia, participación o como lo dice Studs Tirkel "salubridad". Cultura organizacional  La cultura organizacional, atmósfera o ambiente organizacional, como se quiera llamar, es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros.
  • 10.  BRUNET, L. (1999). El Clima de Trabajo en las Organizaciones: Definiciones, diagnóstico y consecuencias. Editorial Trillas, México.  GONCALVES, Alexis (2000). Fundamentos del clima organizacional. Sociedad Latinoamericana para la Calidad (SLC).   HAMPTON R. David (1989). Administración. Mc Graw Hill.  KOONTZ, Harold y HEINZ, Wihrich (1988). Administración, una perspectiva global. Mc Graw Hill.  PHEGAN, B. (1998). Desarrollo de la Cultura de su Empresa. Panorama Editorial, S.A., México.