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Mobbing maternal

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Mobbing maternal

  1. 1. MOBBING MATERNAL ¿EL BEBÉ O EL TRABAJO? TÚ ELIGES María Elena Alcón Miriam Delgado García Laura Villa Martínez Jaime Amorós Sociología de la Educación. Grado en Magisterio de Educación Infantil Grupo 101 Universidad Autónoma de Madrid
  2. 2. El acoso psicológico en el trabajo o MOBBING supone un grave problema SOCIAL Y ECONÓMICO. - Repercusión negativa en la SALUD de los trabajadores “Continuo MALTRATO VERBAL Y MODAL que recibe un trabajador por parte de personal de la empresa, que se comportan cruelmente con la víctima, para lograr su ANIQUILACIÓN O DESTRUCCIÓN PSICOLÓGICA y su SALIDA de la organización” Piñuel y Zabala (2001) Efectos en víctimas en tres niveles: PSÍQUICO, FÍSICO Y SOCIAL. Depresión, estrés, ansiedad, insomnio, hipersensibilidad, irritabilidad, hipervigilancia, fatiga, cambios de personalidad, trastornos psicosomáticos y depresión. - RESULTADOS de la empresa Disminución de la productividad, calidad, rendimiento, generando un ambiente laboral negativo
  3. 3. FENÓMENO SOCIAL QUE AFECTA EN MAYOR MEDIDA AL GÉNERO FEMENINO “MOBBING MATERNAL”. LA MATERNIDAD se ha convertido en un factor de exclusión LABORAL Y SOCIAL para la mujer. - Estudio cualitativo y cuantitativo español, muestra que 9/10 embarazadas sufre “mobbing maternal” en su ámbito laboral. Y de ese porcentaje el 25% son DESPEDIDAS. (Fundación Madrina 2015) - El 59% de los casos se dan en la Comunidad de Madrid - La EDAD MEDIA de la mujer EMBARAZADA acosada son los 32 años - Suelen tener 3 MESES de gestación
  4. 4. Encuesta Fundación Thomson Reuters y la Fundación Rockefeller. - 29 % de mujeres trabajadoras en países del G-20 habían sufrido mobbing maternal, de las cuales 61% no había denunciado y dejó el trabajo. - Competitividad mundial y el G-20. ¡¡¡¡ADEMÁS!!!! Es un foro integrado por los 20 países más ricos del mundo (Argentina, Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Italia, Japón, México, República de Corea, Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Turquía, el Reino Unido, los Estados Unidos y la Unión Europea), que representan el 85% de la economía mundial.
  5. 5. EN ESPAÑA ORIGEN DEL MOBBING MATERNAL La fundación Madrina, sitúa el origen del mobbing maternal en varias circunstancias: -Crisis económica y reorganización de empresas -Cultura social y personal. Planes de igualdad Discriminación acceso al empleo Discriminación en la relación Derechos de conciliación Control convenios colectivos Protección maternidad (salud) -Mala praxis laboral -Desconocimiento de la legislación
  6. 6. LA NULA CONTRIBUCIÓN ECONÓMICA PARA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR EN ESPAÑA, PRODUCEN QUE LA MUJER TENGA QUE DECIDIR ENTRE SU MATERNIDAD Y SU FUTURO LABORAL Ser mujer y madre es sinónimo de EXCLUSIÓN Y VULNERABILIDAD Agravante: EL SILENCIO Pocos casos de discriminación ante tribunales y poca cobertura mediática ¡PROVOCAN!
  7. 7. ECONÓMICOS: Mercado laboral. Trabajo y maternidad pueden resultar incompatibles. SOCIALES: La maternidad desciende. Una mujer académicamente preparada siente que ser madre, le frena su realización profesional. - Mujeres NOMO CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES Sociología de la Educación. Grado en Magisterio de Educación Infantil Grupo 101 Universidad Autónoma de Madrid
  8. 8. Problemas laborales centrados: - Período de embarazo Despidos o presiones: -Baja Maternal -Reincorporación -Reducción de jornada
  9. 9. LEGISLACIÓN CONTRA EL MOBBING LABORAL -La Constitución Española de 1978: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo” -Ley orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres:  Artículo 3. No discriminación por maternidad.  Artículo 8. Discriminación directa es trato desfavorable hacia las mujeres por su embarazo y maternidad. - ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:  Artículo 55. Considera despido nulo, durante los 9 meses siguientes al parto. - R.D 295/2009 de 6 Marzo. Prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
  10. 10. PATOLOGÍAS CLÍNICAS OCASIONADAS POR MOBBING MATERNAL PARA LA MADRE: -Depresiones -Insomnio -Stress postraumático -Síndrome de Estocolmo -Fobias -Efectos colaterales:  Abandono del mercado laboral  Separación de la pareja  Enfermedad grave o crónica  Dr. Chamberlain San Diego: intentos de suicidio reiterados.  IVE (Interrupción Voluntaria de Embarazo)
  11. 11. PARA EL BEBE El estrés de la madre: • Contribuye al nacimiento prematuro y bajo peso al nacer • Problemas de aprendizaje, desarrollo y socialización en el niño • Mayor ansiedad y temor en el bebé • Fedor-Freyberg de la Universidad de Estocolmo: Rechazo del amamantamiento • En ocasiones, el estrés puede producir daños en el hipotálamo del feto
  12. 12. PLANES DE PREVENCIÓN Y REEDUCACIÓN Necesidad de crear nueva Cultura de valores sociales, empresariales y familiares. Tomar conciencia y transmitirla en nuestro entorno: compañeros de trabajo, jefes, clientes…sobretodo educación y coeducación en ESCUELAS

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