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Mobbing maternal

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Mobbing maternal

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Mobbing maternal

  1. 1. SOCIOLOGÍA DE LA EDUCACIÓN GRUPO 101 EDUCACIÓN INFANTIL TRABAJO REALIZADO POR: MARIA ELENA ALCÓN, MIRIAM DELGADO GARCÍA, JAIME AMORÓS Y LAURA VILLA MARTÍNEZ
  2. 2. MOBBING MATERNAL En la actualidad, el acoso psicológico en el trabajo o mobbing supone un grave problema, tanto por su prevalencia como por la repercusión negativa que tiene en la salud de los trabajadores y en los resultados de la empresa. El mobbing, según la RAE, se define como “Voz inglesa con que se designa el hostigamiento al que, de forma sistemática, se ve sometida una persona en el ámbito laboral, y que suele provocarle serios trastornos psicológicos. Debe sustituirse por el equivalente español acoso laboral”. El mobbing maternal es el principal acoso al que se somete la mujer simplemente por el mero hecho de ser madre. Es un continuo maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte del personal de la empresa, que se comporta de manera cruel con la víctima, para lograr su aniquilación o destrucción psicológica hasta el punto en el que el trabajador acosado decide a veces irse de ese trabajo. Esto, hoy en día, está suponiendo muchos problemas para las mujeres ya que tienen que elegir entre ser madres o tener un trabajo en un futuro. Hay un dato curioso: los países que apoyan la maternidad generan más ingresos y más beneficios a la larga mientras que en otros países, la mujer tiene que elegir entre el trabajo o la maternidad. Este acoso generado en los trabajos supone está suponiendo numerosos problemas. Se considera que es un grave problema social ya que en muchos trabajos la mujer es “discriminada” por el hecho de quedarse embarazada. Se considera también que es un grave problema económico puesto que las empresas que despiden a estas mujeres, pierden clientes y por tanto ingresos de dichos clientes. Uno de los problemas más importantes que genera este acoso laboral (mobbing maternal) es que dicho acoso conlleva una gran repercusión negativa en la salud de los trabajadores. No solo repercute de forma negativa en los trabajadores acosados sino también en los que acosan. Tras este acoso, se pueden generar efectos negativos en el trabajador que pueden ser tanto físicos como psicológicos y sociales.
  3. 3. Con este tipo de acoso (mobbing), la empresa no sólo pierde ingresos sino que también se ve afectada en cuanto a la productividad, la calidad y el rendimiento de los empleados, que disminuyen generando un ambiente de trabajo negativo. Hoy en día el mobbing, es denominado como un fenómeno social, que afecta principalmente a las mujeres pero también hay un porcentaje mínimo de hombres que se ve afectado por este tipo de acoso.
  4. 4. FUNDACIÓN MADRINA La fundación Madrina, es una fundación que se encuentra en Madrid y que tiene como objetivo ayudar a las madres que están en riesgo de exclusión social o que tienen hijos en riesgo de exclusión social. Hay un estudio realizado en esta fundación en el año 2015, en el que se muestra que 9 de cada 10 mujeres embarazadas sufre mobbing maternal en su trabajo. De ese porcentaje, el 25% de ellas son despedidas. El 59% de los casos se dan en la Comunidad de Madrid. Por otro lado, la edad media de la mujer embarazada acosada, se encuentra en los 32 años y en un periodo de gestación aproximadamente de tres meses cuando son despedidas. En esta fundación el 90% de las mujeres atendidas sufre el mobbing maternal. De ese porcentaje el 25% son despedidas e incluso llega a ser el 50% en caso de que las mujeres pidan reducción de jornada laboral. Según esta fundación, ser mujer y madre es sinónimo de exclusión y vulnerabilidad ya que hay una mala contribución económica para la conciliación laboral y familiar en España. Esto produce que la mujer tenga que elegir entre su trabajo en un futuro o su maternidad. Según la fundación Madrina el mobbing se desarrolla en cuatro esferas:  La esfera familiar o de pareja.  La esfera social.  La esfera administrativa.  La esfera laboral. Además de todo esto, la fundación Madrina sitúa el origen del Mobbing laboral en España con el comienzo de la crisis de 2008, año en el cual hubo mucho acoso hacia las mujeres embarazadas. Hay un porcentaje que se corresponde a las mujeres tanto gestantes como con hijos que son discriminadas laboralmente en España y ese porcentaje es el 82% de las mujeres españolas.
  5. 5. Otro dato a destacar acerca de la fundación Madrina es que en el año 2013 denunció al Parlamento Europeo ya que decía que la maternidad en las mujeres se había convertido en un factor de desigualdad laboral en el que las mujeres salían peor paradas y dicha fundación considera que el embarazo hoy en día es un factor de riesgo para las mujeres así como la violencia, el maltrato, el abuso, etc. En una encuesta realizada por la fundación Thomson Reuters y la fundación Rockefeller, se vio que el 29 % de las mujeres trabajadoras en países del G-20 habían sufrido mobbing maternal, y de las cuales el 61% de ellas no había denunciado y había dejado el trabajo. El G-20 es un foro integrado por los 20 países más ricos del mundo (Argentina, Australia, Brasil, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Indonesia, Italia, Japón, México, República de Corea, Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Turquía, el Reino Unido, los Estados Unidos y la Unión Europea), que representan el 85% de la economía mundial. Al margen de todo esto, en todos los tipos de acoso, encontramos al acosador denominado como sujeto activo y, al acosado denominado como sujeto pasivo.
  6. 6. CONSECUENCIAS DEL MOBBING MATERNAL En cuanto a las consecuencias, encontramos consecuencias económicas en las cuales el trabajo de la mujer y su maternidad resultan incompatibles y, por otro lado, encontramos las consecuencias sociales en las que se reduce la maternidad, puesto que la mujer piensa que al tener unos estudios, siente que si es madre, no va a poder ejercer en la profesión de esos estudios que ha realizado. También podemos encontrar consecuencias psicológicas que se le quedan al trabajador o a la trabajadora tras haber sufrido este acoso. En cuanto al tema del embarazo, en las empresas hay muchos despidos entre otras cosas debido al número de días que tienen de baja las mujeres cuando son madres, la reducción de jornada laboral que piden estas para poder pasar más tiempo con sus hijos, los despidos en el momento de la reincorporación, etc. La legislación contra el mobbing maternal dice lo siguiente: “La Constitución Española de 1978: “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo” -Ley orgánica 3/2007 de 22 marzo, para la Igualdad efectiva entre hombres y mujeres:  Artículo 3. No discriminación por maternidad.  Artículo 8. Discriminación directa es trato desfavorable hacia las mujeres por su embarazo y maternidad. - ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:
  7. 7.  Artículo 55. Considera despido nulo, durante los 9 meses siguientes al parto. - R.D 295/2009 de 6 Marzo. Prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural”. El mobbing maternal hace que las mujeres tengan patologías clínicas de por vida o durante un largo período de tiempo. - Para la madre podemos encontrar las siguientes patologías: -Depresiones -Insomnio -Stress postraumático -Síndrome de Estocolmo -Fobias -Efectos colaterales:  Abandono del mercado laboral  Separación de la pareja  Enfermedad grave o crónica  Intentos de suicidio reiterados. IVE (Interrupción Voluntaria de Embarazo). Para el bebé, el estrés de la madre contribuye: • Nacimiento prematuro y bajo peso al nacer. • Problemas de aprendizaje, desarrollo y socialización en el niño. • Mayor ansiedad y temor en el bebé. • Rechazo del amamantamiento (Fedor-Freyberg de la Universidad de Estocolmo) • En ocasiones, el estrés puede producir daños en el hipotálamo del feto.
  8. 8. Para prevenir todo este tipo de acoso, se necesita: - Crear una nueva cultura en valores sociales, empresariales y familiares. - Tomar conciencia y transmitirla en nuestro entorno. - Transmitir todo esto sobre todo en la educación, y hacer coeducación en las escuelas acerca de este tema.

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