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INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO LABORAL DE
PERSONAS EXTRANJERAS
El Ministerio de Relaciones Laborales, mediante Acuerdo Nº.
MDT-2015-0020 publicado en Registro Oficial Suplemento 433 de 06 de
Febrero de 2015 expidió un Instructivo para el Registro Laboral de
Personas Extranjeras. En ese documento se establecen los siguientes
lineamientos:
1.- Las personas extranjeras residentes y no residentes en el Ecuador
deberán cumplir con lo dispuesto en ese Instructivo, para el registro laboral
que les autorice a prestar sus servicios en el país bajo un contrato
individual de trabajo.
2.- Para el registro laboral, el empleador deberá cumplir los siguientes
requisitos:
a) El contrato individual de trabajo debe celebrarse por escrito y ser
registrado en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales; este
contrato tendrá las siguientes estipulaciones especiales:
a.1) Cláusula de exclusividad: La obligación de la persona
trabajadora extranjera de laborar exclusivamente para el empleador que lo
contrata. Esta cláusula no será aplicable para las personas trabajadoras
extranjeras con visado Mercosur o residentes; y,
a.2) Cláusula de vigencia: El plazo empezará a regir a partir de la
fecha de emisión del registro laboral por el Ministerio de Relaciones
Laborales.
b) Llenar el formulario disponible en la página web del Ministerio de
Relaciones Laborales, registrando la información de la persona trabajadora
extranjera y su empleador; y,
c) Actualizar el registro laboral cuando la información de la persona
trabajadora extranjera o de su empleador haya sido modificada.
3.- Para el registro laboral y la obtención del visado de categoría 12-
VI, además de los requisitos señalados en el numeral anterior, el empleador
deberá declarar en el formulario disponible en la página web del Ministerio
de Relaciones Laborales, que mantiene el 80% de personal ecuatoriano con
igual proporción para los egresos financieros por concepto de sueldos y
salarios.
4.- Para las personas trabajadoras extranjeras bajo el régimen del
Instrumento Andino de Migración Laboral, del Estatuto Migratorio
Permanente entre Ecuador y Perú o del Estatuto Migratorio Permanente
entre Venezuela y Ecuador, así como para las personas extranjeras con visa
12-XI MERCOSUR, el empleador deberá cumplir con los requisitos
puntualizados en el numeral 2 y lo solicitado en el respectivo formulario
disponible en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales.
5.- En caso de incumplimiento del registro laboral para personas
trabajadoras extranjeras, la autoridad competente del Ministerio de
Relaciones Laborales impondrá al empleador una multa de un mínimo de
tres y hasta un máximo de veinte sueldos o salarios básicos unificados del
trabajador. La referida multa se impondrá por cada persona trabajadora
extranjera no registrada.
El pago de la multa no exime al empleador de realizar el registro
laboral de la persona trabajadora extranjera contratada, siendo facultad de
la autoridad competente del Ministerio de Relaciones Laborales, el
sancionarlo en lo posterior hasta que cumpla con esta obligación.
Fuente: Acuerdo No. MDT-2015-0020 del Ministerio de Relaciones
Laborales, publicado en el Registro Oficial Suplemento 433 de 06 de
Febrero de 2015.
LEGAL CONSULTEX espera que esta información sea de su interés
y le resulte útil. Para consultas de orden laboral, tanto en asesoría como en
patrocinio, puede comunicarse con nosotros, estaremos gustosos de
servirle.
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Instructivo para registro laboral de personas extranjeras

  • 1. INSTRUCTIVO PARA EL REGISTRO LABORAL DE PERSONAS EXTRANJERAS El Ministerio de Relaciones Laborales, mediante Acuerdo Nº. MDT-2015-0020 publicado en Registro Oficial Suplemento 433 de 06 de Febrero de 2015 expidió un Instructivo para el Registro Laboral de Personas Extranjeras. En ese documento se establecen los siguientes lineamientos: 1.- Las personas extranjeras residentes y no residentes en el Ecuador deberán cumplir con lo dispuesto en ese Instructivo, para el registro laboral que les autorice a prestar sus servicios en el país bajo un contrato individual de trabajo. 2.- Para el registro laboral, el empleador deberá cumplir los siguientes requisitos: a) El contrato individual de trabajo debe celebrarse por escrito y ser registrado en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales; este contrato tendrá las siguientes estipulaciones especiales: a.1) Cláusula de exclusividad: La obligación de la persona trabajadora extranjera de laborar exclusivamente para el empleador que lo contrata. Esta cláusula no será aplicable para las personas trabajadoras extranjeras con visado Mercosur o residentes; y, a.2) Cláusula de vigencia: El plazo empezará a regir a partir de la fecha de emisión del registro laboral por el Ministerio de Relaciones Laborales. b) Llenar el formulario disponible en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, registrando la información de la persona trabajadora extranjera y su empleador; y, c) Actualizar el registro laboral cuando la información de la persona trabajadora extranjera o de su empleador haya sido modificada. 3.- Para el registro laboral y la obtención del visado de categoría 12- VI, además de los requisitos señalados en el numeral anterior, el empleador deberá declarar en el formulario disponible en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales, que mantiene el 80% de personal ecuatoriano con igual proporción para los egresos financieros por concepto de sueldos y salarios. 4.- Para las personas trabajadoras extranjeras bajo el régimen del Instrumento Andino de Migración Laboral, del Estatuto Migratorio Permanente entre Ecuador y Perú o del Estatuto Migratorio Permanente entre Venezuela y Ecuador, así como para las personas extranjeras con visa 12-XI MERCOSUR, el empleador deberá cumplir con los requisitos puntualizados en el numeral 2 y lo solicitado en el respectivo formulario disponible en la página web del Ministerio de Relaciones Laborales. 5.- En caso de incumplimiento del registro laboral para personas trabajadoras extranjeras, la autoridad competente del Ministerio de Relaciones Laborales impondrá al empleador una multa de un mínimo de tres y hasta un máximo de veinte sueldos o salarios básicos unificados del trabajador. La referida multa se impondrá por cada persona trabajadora extranjera no registrada. El pago de la multa no exime al empleador de realizar el registro laboral de la persona trabajadora extranjera contratada, siendo facultad de la autoridad competente del Ministerio de Relaciones Laborales, el sancionarlo en lo posterior hasta que cumpla con esta obligación. Fuente: Acuerdo No. MDT-2015-0020 del Ministerio de Relaciones Laborales, publicado en el Registro Oficial Suplemento 433 de 06 de Febrero de 2015. LEGAL CONSULTEX espera que esta información sea de su interés y le resulte útil. Para consultas de orden laboral, tanto en asesoría como en patrocinio, puede comunicarse con nosotros, estaremos gustosos de servirle. LEGAL CONSULTEX Abogados ______________________________________________________________________________________________________________________ Página 1 de 1 ______________________________________________________________________________________________________________________ Dirección: Ignacio San María E3-30 y Nuñez de Vela. Edificio Metrópoli. Piso 11. Quito. Teléfono: 2263318. Web: www.legalconsultex.com Email: info@legalconsultex.com