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PROTOCOLO DE ACUERDO 2021
SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO, LA CUT Y LAS ORGANIZACIONES
GREMIALES DEL SECTOR PÚBLICO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN
DEL REAJUSTE GENERAL DEL SECTOR PÚBLICO
En Santiago, a 02 de diciembre de 2021, el Gobierno, representado por el Ministro de Hacienda,
señor Rodrigo Cerda Norambuena y el Ministro del Trabajo y Previsión Social, señor Patricio
Melero, y las organizaciones gremiales del sector público, representadas por Silvia Silva Silva,
Presidenta Nacional de la CUT; José Pérez Debelli, Presidente ANEF; Ramón Chanqueo ,
Presidente ASEMUCH; Alicia Poblete, Secretaria Técnica CONFENATS; Freddy Sepúlveda,
Presidente FENTESS; Gabriela Flores, Presidenta CONFUSAM, Grimilda Bruna, Vicepresidenta
AJUNJI; Ernesto Rojas, Presidente FENFUSSAP; Arturo Escarez Opazo, Presidente
CONFEMUCH; Myriam Barahona, Presidenta FENAFUCH; David López, Presidente
FENAFUECH; Mónica Alvarez, Presidenta ANTUE; Ricardo Ruiz, Presidente FENATS Unitaria;
Patricia Valderas, Presidente FENATS Nacional; Carlos Gómez, Presidente FAUECH; Margarita
Araya, Presidenta CONFEDEPRUS; Habnel Baltazar Castillo , Prosecretario Nacional del Colegio
de Profesores A.G y Carlos Insunza R., , Coordinador de la Mesa del Sector Público; en el marco de
la política de diálogo y de buenas relaciones laborales en el sector público, acuerdan lo siguiente:
I. Incluir en el Proyecto de la Ley de Reajuste las materias siguientes:
1. Un reajuste de remuneraciones de 6,1% (seis coma un por ciento), a partir del 1º de
diciembre de 2021.
2. Para todos los efectos, los bonos de Navidad, Fiestas Patrias, Bono Escolaridad, Adicional
de Escolaridad, Bono Rentas Mínimas, Bonificación de Nivelación establecida por el
artículo 21 de la ley N°19.429, así como el valor del Aporte de Bienestar, se indexarán de
acuerdo con al reajuste de remuneraciones establecido en el punto uno anterior. Los
tramos se reajustarán por el factor de indexación establecido en este acuerdo. Detalle de
valores y montos se indican en Anexo 1.
3. El Bono de Vacaciones que será pagado en el mes de enero de 2022, y cuyo monto será de
$100.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que le corresponda percibir sea
igual o inferior a $842.592; y de $ 50.000 para aquellos trabajadores que tengan una
remuneración superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.790.225.
4. El Bono especial de acuerdo que será pagado en el mes de enero de 2022, y cuyo monto
será de $190.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que le corresponda
percibir sea igual o inferior a $842.592; y de $ 95.000 para aquellos trabajadores que tengan
una remuneración superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a
$2.790.225.
5. Para el solo efecto de determinar qué funcionarios estarán incluidos como beneficiarios
dentro de los tramos de beneficios que apliquen líneas de corte de remuneraciones, respecto
del personal que sea beneficiario de la asignación de zona a que se refiere el artículo 7ᵉ del
decreto ley N°249 de 1973, dichas líneas de corte serán aumentadas en $41.645
6. Se norma que, en el marco de la autonomía financiera de las universidades estatales, ellas
podrán aplicar la remuneración bruta mensual mínima establecida por el artículo 21 de la
ley N°19.429.
7. A partir del pliego de negociación que la Mesa del Sector Público ha presentado al
Gobierno que, entre otras materias, están referidas al fortalecimiento de la función pública,
el mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios y la igualdad de
oportunidades, las partes convienen en llevar adelante una agenda de trabajo que se adjunta
a este documento.
8. Durante el año 2022 se autorizará el traspaso de 5.000 Honorarios a Suma Alzada a
Contrata, manteniendo el criterio de aplicar solo al personal del Subtítulo 21.
9. A contar del 1 de enero de 2022, el componente base a que se refiere el artículo 5 de la ley
Nº 19.553 se incrementará en un 1% (pasando el 11% al 12%) para el personal
perteneciente a la Junta Nacional de Jardines Infantiles de los estamentos profesionales,
técnicos, administrativos y auxiliares o asimilados a ellos.
II. Dar continuidad a los beneficios referidos a:
a) Bono Desempeño Laboral y rentas mínimas, incluidos el personal que se desempeñe en
jardines infantiles administrados vía transferencia de fondos traspasados a los Servicios
Locales de Educación Pública.
b) Bono Especial para los Asistentes de la Educación.
c) Asignación por desempeño en condiciones difíciles al personal asistente de la
educación en los mismos términos que lo indica el artículo 35 de la ley 21.306 de
reajuste del sector público.
d) Asignaciones del Servicio Médico Legal.
e) Al beneficio referida al artículo 44 de la ley Nº 20.883.
f) Al beneficio referido al artículo 45 de la Ley 20.883.
g) Al beneficio del Art.13 de la Ley 20.212
h) Al beneficio referido a la Asignación Extraordinaria a funcionarios públicos de
menores remuneraciones de la región de Atacama.
i) A los beneficios establecidos en artículo 3 de la Ley 20198 y ley 20.250.
j) Al beneficio establecido en artículo 3 de la ley 20.313
k) Durante el año 2021 al beneficio establecido en los artículos 62 y 63 de la ley 21.306,
referida al pago del bono Trato Usuario a Tramo 1.
l) Mantener criterio para casos humanitarios en los mismos términos que lo señala el
artículo 47 de la Ley 21.306.
m) Respecto del Bono post laboral, otorgar un plazo de postulación hasta el 31 de mayo
del 2022
Rodrigo Cerda N.
Ministro de Hacienda
Patricio Melero
Ministro del Trabajo Y Previsión Social
Silvia Silva Silva
Presidenta de la CUT
Carlos Insunza R.,
Coordinador de la Mesa del Sector Público
José Pérez Debelli
Presidente ANEF
Ramón Chanqueo F.
Presidente Asemuch
Alicia Poblete
Secretaria Técnica CONFENATS
Freddy Sepúlveda
Presidente FENTESS
Gabriela Flores
Presidenta CONFUSAM
Grimilda Bruna
Vicepresidenta AJUNJI
Ernesto Rojas
Presidente FENFUSSAP
Arturo Escarez Opazo
Presidente CONFEMUCH
Myriam Barahona
Presidenta FENAFUCH
David López
Presidente FENAFUECH
Mónica Álvarez
Presidenta ANTUE
Ricardo Ruiz
Presidente FENATS Unitaria
Patricia Valderas
Presidente FENATS Nacional
Carlos Gómez
Presidente FAUECH
Margarita Araya
Presidenta CONFEDEPRUS
Habnel Baltazar Castillo
Prosecretario Nacional
Colegio de Profesores A.G
Anexo 1
SECTOR ACTIVO ACUERDO
Reajuste General 6,1%
Aguinaldo Navidad (incluir a universidades con aporte fiscal directo)
Valores
Valor Tramo 1 63.062
Valor Tramo 2 33.358
Cortes
1. Remuneración Líquida percibida en noviembre <= 842.592
2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225
Aguinaldo Fiestas Patrias
Valores
Valor Tramo 1 81.196
Valor Tramo 2 56.365
Cortes
1. Remuneración Líquida percibida en agosto <= 842.592
2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225
Bono Escolar Normal y Adicional
Valor Normal 78.966
Cuota 39.483
Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225
Bonificación adicional al Bono Escolaridad 33.358
1. Remuneración Líquida <= 842.592
Aporte a Servicios de Bienestar
Aporte 137.559
Aporte extraordinario 10% 13.756
Remuneraciones Mínimas a partir del 1 enero
Auxiliares 428.542
Administrativos 476.926
Técnicos 507.338
Profesionales
Bono de Vacaciones
Valores
Valor Tramo 1 100.000
Valor Tramo 2 50.000
Cortes
1. Remuneración Líquida Noviembre <= 842.592
2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225
Corte Adicional para personal con zona
Incremento para cortes art.2, 8, 14 y 25 y art.19 41.645
Bono mensual de cargo fiscal
Valores
Valor del Bono 47.745
Para remuneración bruta en el mes de pago =< 511.402
Valor del bono
Para remuneraciones mayores a 511.402
y remuneración menor o igual, jornada completa (o proporcional) 578.245
Equivalente a la cantidad que resulte restar al aporte máximo el valor afecto al bono
Aporte Máximo 47.745
Bono especial de cargo fiscal (de Negociación)
Valores
Valor Tramo 1 190.000
Valor Tramo 2 95.000
Corte 1: Remuneraciones líquida de noviembre 765.179
Corte 2: Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225
Incremento por zona 41.645
Art. 44 de ley 20.883
Bono anual personal beneficiario de zona extrema
de menores rentas
Corte 844.917
Valor del bono
TRAMO1 141.491
TRAMO2 70.745
ART.45. LEY 20.883
Universidad Miles $
Arturo Prat 68.829
De Antofagasta 69.055
De Magallanes 69.055
De Tarapacá 70.237
De Aysén 2.763
Ley 20.924 Bono de Atacama
Corte 1 Menores 825.368
Valor 235.809
Corte 2 955.069
Valor 50% 117.905
Bono Rentas mínimas art.59 Ley N°20.883
Asistentes de la Educación
Cortes
Rem menor o igual 412.021
Bono 29.085
Bonificación de Zonas Extrema ley 20.212
Regiones de Arica, Tarapacá y Antofagasta 251.767
Regiones de Aysén y Magallanes. Provincias de Palena y de Isla de Pascua y comuna de Juan
Fernández
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Protocolo de Acuerdo Negociación Reajuste 2021-2022

  • 1. PROTOCOLO DE ACUERDO 2021 SUSCRITO ENTRE EL GOBIERNO, LA CUT Y LAS ORGANIZACIONES GREMIALES DEL SECTOR PÚBLICO EN EL MARCO DE LA NEGOCIACIÓN DEL REAJUSTE GENERAL DEL SECTOR PÚBLICO En Santiago, a 02 de diciembre de 2021, el Gobierno, representado por el Ministro de Hacienda, señor Rodrigo Cerda Norambuena y el Ministro del Trabajo y Previsión Social, señor Patricio Melero, y las organizaciones gremiales del sector público, representadas por Silvia Silva Silva, Presidenta Nacional de la CUT; José Pérez Debelli, Presidente ANEF; Ramón Chanqueo , Presidente ASEMUCH; Alicia Poblete, Secretaria Técnica CONFENATS; Freddy Sepúlveda, Presidente FENTESS; Gabriela Flores, Presidenta CONFUSAM, Grimilda Bruna, Vicepresidenta AJUNJI; Ernesto Rojas, Presidente FENFUSSAP; Arturo Escarez Opazo, Presidente CONFEMUCH; Myriam Barahona, Presidenta FENAFUCH; David López, Presidente FENAFUECH; Mónica Alvarez, Presidenta ANTUE; Ricardo Ruiz, Presidente FENATS Unitaria; Patricia Valderas, Presidente FENATS Nacional; Carlos Gómez, Presidente FAUECH; Margarita Araya, Presidenta CONFEDEPRUS; Habnel Baltazar Castillo , Prosecretario Nacional del Colegio de Profesores A.G y Carlos Insunza R., , Coordinador de la Mesa del Sector Público; en el marco de la política de diálogo y de buenas relaciones laborales en el sector público, acuerdan lo siguiente: I. Incluir en el Proyecto de la Ley de Reajuste las materias siguientes: 1. Un reajuste de remuneraciones de 6,1% (seis coma un por ciento), a partir del 1º de diciembre de 2021. 2. Para todos los efectos, los bonos de Navidad, Fiestas Patrias, Bono Escolaridad, Adicional de Escolaridad, Bono Rentas Mínimas, Bonificación de Nivelación establecida por el artículo 21 de la ley N°19.429, así como el valor del Aporte de Bienestar, se indexarán de acuerdo con al reajuste de remuneraciones establecido en el punto uno anterior. Los tramos se reajustarán por el factor de indexación establecido en este acuerdo. Detalle de valores y montos se indican en Anexo 1. 3. El Bono de Vacaciones que será pagado en el mes de enero de 2022, y cuyo monto será de $100.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que le corresponda percibir sea igual o inferior a $842.592; y de $ 50.000 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.790.225. 4. El Bono especial de acuerdo que será pagado en el mes de enero de 2022, y cuyo monto será de $190.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida que le corresponda percibir sea igual o inferior a $842.592; y de $ 95.000 para aquellos trabajadores que tengan una remuneración superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $2.790.225. 5. Para el solo efecto de determinar qué funcionarios estarán incluidos como beneficiarios dentro de los tramos de beneficios que apliquen líneas de corte de remuneraciones, respecto del personal que sea beneficiario de la asignación de zona a que se refiere el artículo 7ᵉ del decreto ley N°249 de 1973, dichas líneas de corte serán aumentadas en $41.645 6. Se norma que, en el marco de la autonomía financiera de las universidades estatales, ellas podrán aplicar la remuneración bruta mensual mínima establecida por el artículo 21 de la ley N°19.429. 7. A partir del pliego de negociación que la Mesa del Sector Público ha presentado al Gobierno que, entre otras materias, están referidas al fortalecimiento de la función pública, el mejoramiento de las condiciones laborales de los funcionarios y la igualdad de
  • 2. oportunidades, las partes convienen en llevar adelante una agenda de trabajo que se adjunta a este documento. 8. Durante el año 2022 se autorizará el traspaso de 5.000 Honorarios a Suma Alzada a Contrata, manteniendo el criterio de aplicar solo al personal del Subtítulo 21. 9. A contar del 1 de enero de 2022, el componente base a que se refiere el artículo 5 de la ley Nº 19.553 se incrementará en un 1% (pasando el 11% al 12%) para el personal perteneciente a la Junta Nacional de Jardines Infantiles de los estamentos profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares o asimilados a ellos. II. Dar continuidad a los beneficios referidos a: a) Bono Desempeño Laboral y rentas mínimas, incluidos el personal que se desempeñe en jardines infantiles administrados vía transferencia de fondos traspasados a los Servicios Locales de Educación Pública. b) Bono Especial para los Asistentes de la Educación. c) Asignación por desempeño en condiciones difíciles al personal asistente de la educación en los mismos términos que lo indica el artículo 35 de la ley 21.306 de reajuste del sector público. d) Asignaciones del Servicio Médico Legal. e) Al beneficio referida al artículo 44 de la ley Nº 20.883. f) Al beneficio referido al artículo 45 de la Ley 20.883. g) Al beneficio del Art.13 de la Ley 20.212 h) Al beneficio referido a la Asignación Extraordinaria a funcionarios públicos de menores remuneraciones de la región de Atacama. i) A los beneficios establecidos en artículo 3 de la Ley 20198 y ley 20.250. j) Al beneficio establecido en artículo 3 de la ley 20.313 k) Durante el año 2021 al beneficio establecido en los artículos 62 y 63 de la ley 21.306, referida al pago del bono Trato Usuario a Tramo 1. l) Mantener criterio para casos humanitarios en los mismos términos que lo señala el artículo 47 de la Ley 21.306. m) Respecto del Bono post laboral, otorgar un plazo de postulación hasta el 31 de mayo del 2022
  • 3. Rodrigo Cerda N. Ministro de Hacienda Patricio Melero Ministro del Trabajo Y Previsión Social Silvia Silva Silva Presidenta de la CUT Carlos Insunza R., Coordinador de la Mesa del Sector Público José Pérez Debelli Presidente ANEF Ramón Chanqueo F. Presidente Asemuch Alicia Poblete Secretaria Técnica CONFENATS Freddy Sepúlveda Presidente FENTESS Gabriela Flores Presidenta CONFUSAM Grimilda Bruna Vicepresidenta AJUNJI Ernesto Rojas Presidente FENFUSSAP Arturo Escarez Opazo Presidente CONFEMUCH Myriam Barahona Presidenta FENAFUCH David López Presidente FENAFUECH Mónica Álvarez Presidenta ANTUE Ricardo Ruiz Presidente FENATS Unitaria Patricia Valderas Presidente FENATS Nacional Carlos Gómez Presidente FAUECH Margarita Araya Presidenta CONFEDEPRUS Habnel Baltazar Castillo Prosecretario Nacional Colegio de Profesores A.G
  • 4. Anexo 1 SECTOR ACTIVO ACUERDO Reajuste General 6,1% Aguinaldo Navidad (incluir a universidades con aporte fiscal directo) Valores Valor Tramo 1 63.062 Valor Tramo 2 33.358 Cortes 1. Remuneración Líquida percibida en noviembre <= 842.592 2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225 Aguinaldo Fiestas Patrias Valores Valor Tramo 1 81.196 Valor Tramo 2 56.365 Cortes 1. Remuneración Líquida percibida en agosto <= 842.592 2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225 Bono Escolar Normal y Adicional Valor Normal 78.966 Cuota 39.483 Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225 Bonificación adicional al Bono Escolaridad 33.358 1. Remuneración Líquida <= 842.592 Aporte a Servicios de Bienestar Aporte 137.559 Aporte extraordinario 10% 13.756 Remuneraciones Mínimas a partir del 1 enero Auxiliares 428.542 Administrativos 476.926 Técnicos 507.338 Profesionales Bono de Vacaciones Valores Valor Tramo 1 100.000 Valor Tramo 2 50.000 Cortes 1. Remuneración Líquida Noviembre <= 842.592 2. Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225 Corte Adicional para personal con zona Incremento para cortes art.2, 8, 14 y 25 y art.19 41.645 Bono mensual de cargo fiscal Valores Valor del Bono 47.745 Para remuneración bruta en el mes de pago =< 511.402 Valor del bono Para remuneraciones mayores a 511.402 y remuneración menor o igual, jornada completa (o proporcional) 578.245 Equivalente a la cantidad que resulte restar al aporte máximo el valor afecto al bono Aporte Máximo 47.745 Bono especial de cargo fiscal (de Negociación) Valores Valor Tramo 1 190.000 Valor Tramo 2 95.000 Corte 1: Remuneraciones líquida de noviembre 765.179 Corte 2: Remuneración Brutas de carácter permanente <= 2.790.225 Incremento por zona 41.645 Art. 44 de ley 20.883 Bono anual personal beneficiario de zona extrema de menores rentas Corte 844.917 Valor del bono
  • 5. TRAMO1 141.491 TRAMO2 70.745 ART.45. LEY 20.883 Universidad Miles $ Arturo Prat 68.829 De Antofagasta 69.055 De Magallanes 69.055 De Tarapacá 70.237 De Aysén 2.763 Ley 20.924 Bono de Atacama Corte 1 Menores 825.368 Valor 235.809 Corte 2 955.069 Valor 50% 117.905 Bono Rentas mínimas art.59 Ley N°20.883 Asistentes de la Educación Cortes Rem menor o igual 412.021 Bono 29.085 Bonificación de Zonas Extrema ley 20.212 Regiones de Arica, Tarapacá y Antofagasta 251.767 Regiones de Aysén y Magallanes. Provincias de Palena y de Isla de Pascua y comuna de Juan Fernández 370.784 Provincia de Chiloé 171.165 Comuna Cochamó 137.327 Bonificación de Zonas Extrema ley 20198 - Municipalidades Regiones de Arica, Tarapacá y Antofagasta 251.767 Regiones de Aysén y Magallanes. Provincias de Palena y de Isla de Pascua y comuna de Juan Fernández 370.784 Provincia de Chiloé 261.326 Comuna Cochamó 137.327 Bonificación de Zonas Extrema ley 20.250 - APS Regiones de Arica, Tarapacá y Antofagasta 240.324 Región de Magallanes. Provincias de Palena y comuna de Juan Fernández 389.324 Provincia de Chiloé 252.303 Comuna Cochamó 137.327 Bonificación de Zonas Extrema ley 20.313 - Regiones de Arica, Tarapacá y Antofagasta 251.767 Regiones de Aysén y Magallanes. Provincias de Palena y de Isla de Pascua y comuna de Juan Fernández 370.784 Provincia de Chiloé 296.570 Comuna Cochamó 137.327