Encuesta aplicada a  111 dirigentes   durante el Consejo General de los días 14 y 15 de diciembre de 2007  (tasa de respue...
Caracterización sociodemográfica: edad (general) <ul><li>Las dirigencias de los partidos presentan una estructura etaria r...
Variaciones generacionales – educación <ul><li>En cuanto al tipo de establecimiento en que los cuadros y dirigentes UDI cu...
<ul><li>El tipo de establecimiento en que los cuadros y dirigentes UDI cursaron su educación superior difiere más notoriam...
<ul><li>Ambas generaciones tienen cerca de un 70% de dirigentes que actualmente trabajan. Como era de esperar, en la gener...
<ul><li>El ingreso mensual de los cuadros y dirigentes UDI también varía entre generaciones. Los nacidos antes de 1960 se ...
<ul><li>Los cuadros o dirigentes que nacieron antes de 1960 manifiestan un apego mayor a la figura de Augusto Pinochet, qu...
<ul><li>En cuanto a la adhesión al gremialismo, herencia de Jaime Guzmán, se aprecia que ésta mantiene su vigencia entre l...
<ul><li>El cristianismo es, después del Gremialismo, la corriente de pensamiento con la que más se identifican los cuadros...
<ul><li>La generación más joven de dirigentes UDI percibe su propia posición ideológica y la del partido más a la derecha ...
<ul><li>En cuanto a las redes de sociabilidad, se aprecia una mayor frecuencia de relaciones de amistad con otros miembros...
Trayectoria Militante: año de ingreso (general) <ul><li>Tanto en el  PS  como en el  PDC , una parte importante de sus cua...
<ul><li>Los cuadros y dirigentes se inscribieron mayoritariamente entre los años 1990 a 2000 (45,9% del total), un 26.1% l...
<ul><li>El peso de la institucionalidad partidista, esto es, la importancia de las instancias formales de participación en...
<ul><li>En cuanto a la realización de un período de premilitancia, sólo un 6.0% de los dirigentes de la primera generación...
<ul><li>Se observan diferencias también en la participación de ambas generaciones de dirigentes UDI, tanto en escuelas de ...
<ul><li>En cuanto a la participación en trabajos voluntarios con la Juventud UDI, un 25,9% de los dirigentes de la segunda...
<ul><li>Finalmente, los trabajos sociales organizados para el nivel adulto del partido son los que generan un grado de par...
Variaciones generacionales – forma de ingreso <ul><li>Una mayor proporción de dirigentes nacidos antes de 1960 se acercó p...
Variaciones generacionales – membresía anterior <ul><li>La inmensa mayoría de los cuadros y dirigentes UDI no perteneció a...
<ul><li>Las prácticas militantes también difieren generacionalmente. Se observa que los cuadros y dirigentes de la segunda...
<ul><li>Ambas generaciones también difieren sustancialmente en cuanto a la cantidad de horas dedicadas a trabajar por el p...
<ul><li>Fuera del periodo electoral, en tanto, una mayoría en ambas generaciones (68,8% en los mayores, 55,7% en los más j...
<ul><li>Si bien los cuadros y dirigentes de la segunda generación participan más activamente que la primera en las activid...
<ul><li>El compromiso de los cuadros y dirigentes con la UDI ha sido fuerte durante toda la historia del partido. Ambas ge...
Participación en organizaciones sociales:  UDI <ul><li>La mayor tasa de participación de los cuadros y dirigentes de la  U...
<ul><li>Los dirigentes nacidos antes de 1960 tienen una participación notablemente mayor que los nacidos después de ese añ...
Variaciones generacionales – ayuda recibida del partido <ul><li>La generación de los nacidos desde 1960 se diferencia de l...
Compromiso Político: cargos (general) <ul><li>En cuanto al número de cargos distintos ejercidos por los cuadros y dirigent...
Variaciones generacionales – Cargos <ul><li>Los dirigentes nacidos a partir de 1960 han tenido, a lo largo del tiempo, una...
<ul><li>Durante el último año, sin embargo, han accedido más miembros de la primera que de la segunda generación de dirige...
Variaciones generacionales – percepción situación <ul><li>El tipo de vivienda en que residen los dirigentes UDI (no report...
<ul><li>La percepción de movilidad social descendente entre 1960-1973, se evidencia en ambas generaciones de dirigentes UD...
<ul><li>La percepción de movilidad social descendente durante el mismo período, se evidencia en ambas generaciones de diri...
<ul><li>Los dirigentes UDI que estudiaron en la Universidad Católica son un 13,5% del total (15 personas). Son en su gran ...
<ul><li>Por otra parte, dos tercios son mayores de 45 años (10 de 15), lo cual contrasta sobre todo con el 48,1% de menore...
<ul><li>El promedio de antigüedad como militante, en cambio, es muy similar: los que estudiaron en la U. de Chile formaliz...
<ul><li>El 58,7% de quienes estudiaron en la U. Católica ubica a la doctrina del partido como su principal motivación para...
<ul><li>Respecto a la auto-percepción del grado de compromiso político, no hay grandes diferencias entre los egresados de ...
Identificación con tipos de pensamiento según Universidad <ul><li>Respecto a la identificación con ciertas corrientes de p...
Variaciones generacionales – identificación tipos de pensamiento <ul><li>En cuanto a la ideología predominante, se observa...
Variaciones generacionales – cargos según nivel educacional <ul><li>En cargos como consejero regional, consejero nacional ...
<ul><li>Nadie sin estudios superiores y de la generación más antigua ha accedido a un cargo en la Comisión Política o la D...
Variaciones generacionales – cargos según nivel educacional del padre <ul><li>Estas relaciones entre educación y acceso a ...
Cargos según Universidad <ul><li>En la comparación entre la Universidad de Chile y la U. Católica, destaca que sólo egresa...
<ul><li>Por otra parte, una mayor proporción de dirigentes de la U. de Chile (47%) que de la U. Católica (36%) ha accedido...
Variaciones generacionales – influencias personales en decisión de ingresar a la UDI <ul><li>Es probable que los  dirigent...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Unión Demócrata Independiente

494 visualizaciones

Publicado el

Encuesta aplicada a 111 dirigentes durante el Consejo General de los días 14 y 15 de diciembre de 2007 (tasa de respuesta > 50%)

Publicado en: Educación
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
494
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
4
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Unión Demócrata Independiente

  1. 1. Encuesta aplicada a 111 dirigentes durante el Consejo General de los días 14 y 15 de diciembre de 2007 (tasa de respuesta > 50%) <ul><li>Unión Demócrata Independiente </li></ul>Proyecto FONDECYT N° 1061034 “Formas (nuevas) del militantismo en Chile: para una sociología del compromiso político”
  2. 2. Caracterización sociodemográfica: edad (general) <ul><li>Las dirigencias de los partidos presentan una estructura etaria relativamente similar, con una mayoría por sobre los 45 años de edad (desde un 53% en la DC hasta un 62,2% en la UDI ). </li></ul><ul><li>En el tramo de 15 a 24 años se encuentra una mínima parte de los cuadros y dirigentes, excepto en el PDC (8,5%), partido en que casi un cuarto de éstos (23,7%) tiene entre 15 y 34 años. </li></ul><ul><li>En el PS se encuentra la mayor proporción de cuadros y dirigentes por sobre los 55 años (37,5%), mientras que la menor está en la UDI (30,6%). </li></ul><ul><li>La edad promedio de los cuadros y dirigentes del PDC es de 46 años; en el caso del PPD , es de 47 años; en el PS , de 48 años; en RN , de 49 años; y en el caso de la UDI , de 47 años. </li></ul>
  3. 3. Variaciones generacionales – educación <ul><li>En cuanto al tipo de establecimiento en que los cuadros y dirigentes UDI cursaron su educación básica y media, no se observan diferencias importantes entre ambos grupos etarios. </li></ul><ul><li>Sin embargo, el primer grupo de dirigentes (los nacidos antes de 1960, que en la muestra suman 55 de 111) estudió en mayor proporción que el segundo grupo (los nacidos a partir de 1960) en establecimientos públicos. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>El tipo de establecimiento en que los cuadros y dirigentes UDI cursaron su educación superior difiere más notoriamente entre generaciones. </li></ul><ul><li>Los dirigentes que nacieron antes de 1960 destacan por una mayor proporción de egresados de instituciones públicas, y una mayor presencia de personas que no realizaron estudios superiores, que entre los nacidos a partir de 1960. </li></ul><ul><li>En tanto, los dirigentes de la generación más joven se caracterizan por una mayor proporción de egresados de instituciones privadas, tanto tradicionales (del Consejo de Rectores) como no tradicionales. Por otra parte, difieren de la generación de mayor edad en que una mayor parte de sus dirigentes tiene estudios de postgrado. </li></ul>Variaciones generacionales – educación
  5. 5. <ul><li>Ambas generaciones tienen cerca de un 70% de dirigentes que actualmente trabajan. Como era de esperar, en la generación de mayor edad existe una mayor proporción de inactivos (personas ocupadas en el hogar o jubilados), mientras que en la generación más joven existe cerca de un 10% de desocupados. </li></ul><ul><li>En cuanto al tipo de trabajo desempeñado, se observan diferencias sustantivas entre ambos grupos. La generación de dirigentes más jóvenes tiene una mayor proporción de profesionales del área de Humanidades, mientras que entre los dirigentes nacidos antes de 1960 se cuenta una mayor cantidad de empresarios y comerciantes. </li></ul>Variaciones generacionales – ocupación
  6. 6. <ul><li>El ingreso mensual de los cuadros y dirigentes UDI también varía entre generaciones. Los nacidos antes de 1960 se caracterizan por una mayor proporción de personas con ingresos por sobre $2 millones mensuales, mientras que los nacidos a partir de 1960 tienen una mayor proporción de dirigentes cuyos ingresos mensuales están entre $690 mil y $2 millones. </li></ul>Variaciones generacionales – ingreso
  7. 7. <ul><li>Los cuadros o dirigentes que nacieron antes de 1960 manifiestan un apego mayor a la figura de Augusto Pinochet, que los nacidos posteriormente a esa fecha, pues un 79,2% de los primeros expresa sentirse “bastante” o “totalmente” interpretado por el pinochetismo y sólo un 20,8% se siente “poco” o “nada” interpretado por éste. Mientras tanto, una mayoría menos contundente (52,7%) de la generación de dirigentes UDI más jóvenes expresa que se siente “bastante” o “totalmente” interpretado por el pinochetismo, mientras que crece la proporción de “poco” o “nada” (47,3%). </li></ul>Variaciones generacionales pinochetismo
  8. 8. <ul><li>En cuanto a la adhesión al gremialismo, herencia de Jaime Guzmán, se aprecia que ésta mantiene su vigencia entre los cuadros y dirigentes de la UDI, ya que los dirigentes que dicen sentirse “bastante o totalmente” interpretados por esta doctrina disminuyen sólo levemente entre ambas generaciones. Un 97,9% de los dirigentes nacidos entre 1930 y 1959 manifiestan sentirse interpretados por el gremialismo, cifra que baja a un 92,9% entre los nacidos posteriormente a esa fecha. </li></ul>Variaciones generacionales – gremialismo
  9. 9. <ul><li>El cristianismo es, después del Gremialismo, la corriente de pensamiento con la que más se identifican los cuadros y dirigentes de la UDI, con diferencias muy bajas entre ambos grupos generacionales. </li></ul><ul><li>Un 87,8% de los cuadros y dirigentes nacidos entre 1930 y 1959 se siente “bastante o totalmente” interpretado por el cristianismo, y un 96,2% de los nacidos entre 1960 y 1983 manifiesta lo mismo. </li></ul>Variaciones generacionales – cristianismo
  10. 10. <ul><li>La generación más joven de dirigentes UDI percibe su propia posición ideológica y la del partido más a la derecha (8,6 y 8,5, respectivamente) en comparación con los dirigentes nacidos antes de 1960 (que se ubican en la posición 8,3 y le asignan 7,7 a la UDI) </li></ul><ul><li>La generación más joven también percibe que el resto de los partidos políticos está más alejado de ellos y de la UDI (es decir más a la izquierda) que lo que perciben los dirigentes más antiguos </li></ul>Variaciones generacionales – ubicación ideológica
  11. 11. <ul><li>En cuanto a las redes de sociabilidad, se aprecia una mayor frecuencia de relaciones de amistad con otros miembros del partido entre los dirigentes de mayor edad. Un 52,7% de los dirigentes pertenecientes a la primera generación (nacidos entre 1930 y 1959), manifiesta que “la mayor parte” o “casi todos” sus amigos pertenecen al partido. Mientras tanto, en la generación siguiente (los nacidos entre 1960 y 1983) es mayor el número de dirigentes que manifiesta tener “ninguno o unos pocos” amigos del mismo partido (57.1%). </li></ul><ul><li>Ambos grupos se caracterizan por tener una baja cantidad de amigos en otros partidos políticos. En la primera generación, un 92,6% dice que “ninguno o casi ninguno” de sus amigos pertenecen a otros partidos, cifra que sube a 94,4% en la segunda generación de dirigentes UDI. </li></ul>Variaciones generacionales – sociabilidad
  12. 12. Trayectoria Militante: año de ingreso (general) <ul><li>Tanto en el PS como en el PDC , una parte importante de sus cuadros y dirigentes ingresaron en la década de los sesenta, para luego disminuir el ritmo de entrada en los setenta y volver a subir en los ochenta. En esta última década ingresó a la DC la mayor parte de sus cuadros y dirigentes, al igual que al PPD y a RN , partidos creados en los ochenta en los que posteriormente decayó el ritmo de entrada. El PS y la UDI se destacan porque la mayoría de sus cuadros y dirigentes actuales se integraron en la década de los noventa. En este último partido, al igual que en RN , también existe una importante fracción de éstos que entró después del año 2000. </li></ul>
  13. 13. <ul><li>Los cuadros y dirigentes se inscribieron mayoritariamente entre los años 1990 a 2000 (45,9% del total), un 26.1% lo hizo entre 1980 a 1989, y un 17,1% desde el 2001 hasta la fecha. </li></ul><ul><li>En ambas generaciones se observa un comportamiento casi idéntico en cuanto al año de ingreso al partido. Esto sugiere que la fecha de afiliación es relativamente independiente de la edad de los individuos. </li></ul>Variaciones generacionales – año de ingreso
  14. 14. <ul><li>El peso de la institucionalidad partidista, esto es, la importancia de las instancias formales de participación en las trayectorias militantes, se puede observar en las acciones realizadas antes de convertirse en un militante adulto. </li></ul><ul><li>Sólo un 4% de los cuadros de dirigentes de la primera generación perteneció a la Juventud UDI, a diferencia del 65,5% de los dirigentes nacidos a partir de 1960. </li></ul>Variaciones generacionales – institucionalidad
  15. 15. <ul><li>En cuanto a la realización de un período de premilitancia, sólo un 6.0% de los dirigentes de la primera generación realizaron un período de premilitancia, vs. un 25,9% de la segunda generación. </li></ul>Variaciones generacionales – institucionalidad
  16. 16. <ul><li>Se observan diferencias también en la participación de ambas generaciones de dirigentes UDI, tanto en escuelas de formación política como en escuelas de liderazgo y trabajos voluntarios organizados por la Juventud del partido. </li></ul><ul><li>Sólo un 18% de los dirigentes nacidos antes de 1960 recibió formación política, y la gran mayoría de ellos no participó en escuelas de liderazgo antes de entrar al partido. En cambio, entre los cuadros y dirigentes de la generación más joven, un 37% tuvo participación en escuelas de formación política y un 27,8% participó en escuelas de liderazgo. </li></ul>Variaciones generacionales – institucionalidad
  17. 17. <ul><li>En cuanto a la participación en trabajos voluntarios con la Juventud UDI, un 25,9% de los dirigentes de la segunda generación participó de alguna actividad de este tipo, mientras que sólo el 2% de la primera generación ha realizado aquello. </li></ul>Variaciones generacionales – institucionalidad
  18. 18. <ul><li>Finalmente, los trabajos sociales organizados para el nivel adulto del partido son los que generan un grado de participación más parejo entre generaciones, pues un 27,5% de los dirigentes nacidos antes de 1960 y un 29.6% de los dirigentes nacidos con posterioridad a esa fecha participaron en este tipo de actividad. </li></ul>Variaciones generacionales – institucionalidad
  19. 19. Variaciones generacionales – forma de ingreso <ul><li>Una mayor proporción de dirigentes nacidos antes de 1960 se acercó por iniciativa propia al partido (62%), mientras que entre los dirigentes más jóvenes un 45% fue invitado a participar </li></ul><ul><li>La generación más joven estableció contacto con miembros de la UDI predominantemente en las universidades (36%) </li></ul><ul><li>Entre los nacidos antes de 1960 esta proporción es menor (24%), mientras que el trabajo es señalado como el lugar de contacto por el 13% de los encuestados </li></ul>
  20. 20. Variaciones generacionales – membresía anterior <ul><li>La inmensa mayoría de los cuadros y dirigentes UDI no perteneció a ningún partido antes de hacerse miembros de la UDI. </li></ul><ul><li>Sin embargo, la proporción de dirigentes UDI que pertenecieron a otros partidos en el pasado es levemente más importante en la primera que en la segunda generación (22% y 14%, respectivamente) </li></ul><ul><li>Entre los que nacieron antes de 1960, una proporción similar fue miembro del Partido Nacional y de Renovación Nacional (9% y 7%) </li></ul><ul><li>En cambio, entre los nacidos desde 1960, aumenta la proporción de ex-miembros de RN (11%) y sólo una persona ha sido antes miembro del PN </li></ul>
  21. 21. <ul><li>Las prácticas militantes también difieren generacionalmente. Se observa que los cuadros y dirigentes de la segunda generación (nacidos en 1960 o después) participan más activamente que los de la primera en las distintas actividades relacionadas con campañas electorales. Las mayores diferencias entre generaciones se dan en la “organización de las campañas” y el “puerta a puerta”. No obstante, existe también una mayor proporción de dirigentes de la generación más joven que reconoce haber entregado aportes materiales para las campañas del partido, comparativamente con los nacidos antes de 1960. </li></ul>Variaciones generacionales – actividades militantes
  22. 22. <ul><li>Ambas generaciones también difieren sustancialmente en cuanto a la cantidad de horas dedicadas a trabajar por el partido. Las mayores diferencias se dan en cuanto al trabajo en periodo electoral: mientras un 52,9% de los dirigentes nacidos antes de 1960 dedica 20 horas o menos por semana al trabajo partidista, un 51,9% de los dirigentes nacidos con posterioridad a 1960 le dedicó 41 horas o más. </li></ul>Variaciones generacionales – dedicación al partido
  23. 23. <ul><li>Fuera del periodo electoral, en tanto, una mayoría en ambas generaciones (68,8% en los mayores, 55,7% en los más jóvenes) dedica 20 horas semanales o menos al partido. </li></ul>Variaciones generacionales – dedicación al partido
  24. 24. <ul><li>Si bien los cuadros y dirigentes de la segunda generación participan más activamente que la primera en las actividades de campaña, los dirigentes nacidos antes de 1960 se caracterizan por hacer un mayor aporte monetario al partido. </li></ul><ul><li>El aporte anual al partido se estima, por parte de los dirigentes de la primera generación, en un promedio de $150.000, aproximadamente, mientras que en el caso de la generación más joven alcanza a $104.000. </li></ul><ul><li>El aporte promedio anual de los dirigentes al partido es de $127.000. </li></ul>Variaciones generacionales – aporte monetario 126.667 Total 104.232 1960 a 1983 149.510 1930 a 1959 Aporte monetario anual promedio de dirigentes UDI, por generación (cuota mensual anualizada + cuota anual)
  25. 25. <ul><li>El compromiso de los cuadros y dirigentes con la UDI ha sido fuerte durante toda la historia del partido. Ambas generaciones, sin embargo, siguen procesos dispares en el tiempo. Los dirigentes nacidos antes de 1960 experimentaron un aumento de su compromiso político entre 1983 y 2003, lo que se aprecia al observar el crecimiento del grupo que declara tener un compromiso “muy fuerte” o “fuerte” con el partido. Esta proporción decae a partir de 2003. En cambio, los dirigentes nacidos a partir de 1960 muestran un descenso de su compromiso en el periodo 1987-1990, con respecto al periodo 1983-1987, para luego aumentar a partir de la década de 1990. </li></ul>Variaciones generacionales – compromiso
  26. 26. Participación en organizaciones sociales: UDI <ul><li>La mayor tasa de participación de los cuadros y dirigentes de la UDI se produce en las mismas organizaciones que los cuadros y dirigentes del PDC , en el mismo orden, aunque con una intensidad algo menor: religiosas, estudiantiles, clubes deportivos y juntas de vecinos. </li></ul><ul><li>La tasa de participación de los cuadros y dirigentes de la UDI en gremios de comerciantes o empresarios (18%) es la mitad de la de sus socios de coalición. </li></ul>
  27. 27. <ul><li>Los dirigentes nacidos antes de 1960 tienen una participación notablemente mayor que los nacidos después de ese año, en organizaciones como los clubes deportivos, juntas de vecinos, gremios de comerciantes o empresarios, organizaciones sindicales y centros de madres. Por su parte, la nueva generación supera notoriamente a los nacidos antes de 1960 en su tasa de participación en agrupaciones religiosas, organizaciones estudiantiles y ONGs. </li></ul><ul><li>Con todo, las organizaciones estudiantiles y agrupaciones religiosas son las dos formas más importantes de participación, y cruzan generacionalmente al partido, puesto que más de un 40% de los dirigentes mayores, y cerca de un 60% de los dirigentes jóvenes fue miembro de alguna de ellas. </li></ul>Variaciones generacionales – participación en organizaciones sociales
  28. 28. Variaciones generacionales – ayuda recibida del partido <ul><li>La generación de los nacidos desde 1960 se diferencia de la generación anterior en la mayor formalidad de su vínculo con la UDI, lo cual se traduce en una mayor importancia de la formación política, y de las retribuciones monetarias por su trabajo para el partido </li></ul>
  29. 29. Compromiso Político: cargos (general) <ul><li>En cuanto al número de cargos distintos ejercidos por los cuadros y dirigentes, el primer gráfico muestra que los dirigentes de la UDI ejercieron en promedio 3.2 cargos antes del año 2007, los del PDC 2.5 y los de RN 2.3. </li></ul><ul><li>En cuanto al PPD y el PS, sus cuadros y dirigentes ejercieron en promedio 2.8 y 2.7 cargos distintos dentro del partido, respectivamente. </li></ul>
  30. 30. Variaciones generacionales – Cargos <ul><li>Los dirigentes nacidos a partir de 1960 han tenido, a lo largo del tiempo, una mayor presencia que la generación anterior en todos los cargos de la burocracia intermedia del partido: consejeros nacionales, distritales y regionales, y dirigentes comunales. Son también los únicos que han ocupado cargos en la Juventud. </li></ul><ul><li>Los miembros de la generación anterior a 1960 tienen igual o mayor presencia que los más jóvenes en los cargos cupulares (Comisión Política, Directiva Nacional, Tribunal Supremo) como también han participado en mayor medida como dirigentes regionales y poblacionales. </li></ul>
  31. 31. <ul><li>Durante el último año, sin embargo, han accedido más miembros de la primera que de la segunda generación de dirigentes UDI al puesto de Consejero Nacional </li></ul>Variaciones generacionales – Cargos
  32. 32. Variaciones generacionales – percepción situación <ul><li>El tipo de vivienda en que residen los dirigentes UDI (no reportado aquí) da pocos indicios de movilidad social. La mayoría (58% de los nacidos antes y 45% de los nacidos después de 1960) ocupaban una vivienda propia tanto en su infancia como en la actualidad. De la minoría que ocupaba una vivienda no propia en su infancia, una proporción idéntica (62,5%) en ambas generaciones pasó a ocupar una vivienda propia en la actualidad </li></ul><ul><li>La percepción de movilidad social, en cambio, es clara y difiere entre generaciones. El porcentaje de dirigentes UDI que considera que su situación socioeconómica mejoró durante el régimen militar es mucho mayor entre los nacidos antes de 1960 que en la generación posterior. Por el contrario, la proporción de dirigentes que considera que su situación mejoró desde 1990 es mayoritaria en la generación más joven, mientras que minoritaria entre los más viejos. Estos resultados son similares a los de la pregunta sobre la situación socioeconómica de la familia. </li></ul>
  33. 33. <ul><li>La percepción de movilidad social descendente entre 1960-1973, se evidencia en ambas generaciones de dirigentes UDI. El porcentaje de quienes consideran que su situación socioeconómica empeoró durante ese período es un poco mayor entre los nacidos desde 1960 (32,1%) que en la generación anterior (27,3%). </li></ul><ul><li>La generación más joven no vivió de manera personal los problemas económicos del gobierno de la Unidad Popular, mientras que entre los más viejos la percepción de que su situación empeoró llega a un 21,8%. </li></ul>Variaciones generacionales – percepción situación
  34. 34. <ul><li>La percepción de movilidad social descendente durante el mismo período, se evidencia en ambas generaciones de dirigentes UDI. El porcentaje de quienes consideran que su situación socioeconómica empeoró durante esos gobiernos es un poco mayor entre los nacidos desde 1960 (32,1%) que en la generación anterior (27,3%). </li></ul><ul><li>La generación más joven no vivió de manera personal los problemas económicos del gobierno de la Unidad Popular, mientras que entre los más viejos la percepción de que su situación empeoró llega a un 21,8%. </li></ul>Variaciones generacionales – percepción situación
  35. 35. <ul><li>Los dirigentes UDI que estudiaron en la Universidad Católica son un 13,5% del total (15 personas). Son en su gran mayoría hombres (13 de 15), composición más homogénea que la de quienes estudiaron en la U. de Chile (11 hombres y 6 mujeres) y que la del total de los cuadros y dirigentes (71,2% hombres). </li></ul>Universidad según sexo
  36. 36. <ul><li>Por otra parte, dos tercios son mayores de 45 años (10 de 15), lo cual contrasta sobre todo con el 48,1% de menores de 45 años entre quienes estudiaron en universidades distintas de la de Chile y Católica. En efecto, el promedio de edad de los dirigentes UDI que estudiaron en la U. de Chile es de 51 años, el de los que estudiaron en la U. Católica es de 50 años, el de quienes estudiaron en otras universidades, de 46 años, y el de los que no tienen estudios superiores, de 54 años. Existen sólo dos dirigentes menores de 25 años, uno egresado de la U. de Chile y otro de la U. Andrés Bello. </li></ul>Universidad según edad
  37. 37. <ul><li>El promedio de antigüedad como militante, en cambio, es muy similar: los que estudiaron en la U. de Chile formalizaron su ingreso a la UDI, en promedio, en el año 1994, y el resto de los grupos en 1993. </li></ul><ul><li>El tiempo dedicado al partido difiere bastante según la universidad de la cual egresaron los dirigentes. Los egresados de las universidades de Chile y Católica son quienes dedican menos horas semanales al partido en época electoral (41,9 y 44,4 en promedio, respectivamente). En cambio, los egresados de otras universidades y los que no tienen estudios superiores tienen una dedicación en tiempo bastante superior (65,8 y 61,4 horas promedio semanales, respectivamente). Esto se repite en épocas no electorales, donde quienes menos dedicación tienen son los que estudiaron en la U. Católica (16,8 horas promedio) y los que más tiempo dedican a la UDI son los que estudiaron en universidades distintas a las dos más reconocidas (54,5 horas promedio). </li></ul><ul><li>Con los aportes monetarios al partido ocurre la situación inversa. Los dirigentes UDI que estudiaron en la U. de Chile son quienes hacen en promedio el aporte anual más cuantioso ($442.588), seguidos por los que estudiaron en la U. Católica ($154.933). Los egresados de otras instituciones y quienes no tienen estudios superiores se ubican lejos de estas cifras (en promedio, su aporte anual es de $59.985 y $12.091, respectivamente). </li></ul>Promedios variables según Universidad
  38. 38. <ul><li>El 58,7% de quienes estudiaron en la U. Católica ubica a la doctrina del partido como su principal motivación para ingresar a la UDI </li></ul><ul><li>La admiración por una figura del partido es una motivación secundaria, pero debe agregarse que un 50% de los egresados de la U. Católica le otorga el segundo lugar de importancia </li></ul><ul><li>En cambio, a este último factor, un 40% de quienes estudiaron en universidades distintas de la U. de Chile y la U. Católica lo ubica en último lugar de importancia </li></ul>Motivos del ingreso según Universidad
  39. 39. <ul><li>Respecto a la auto-percepción del grado de compromiso político, no hay grandes diferencias entre los egresados de una u otra universidad. En el periodo 1987-2003, es notoriamente más bajo entre quienes no tienen estudios superiores. </li></ul>Nivel de compromiso según Universidad
  40. 40. Identificación con tipos de pensamiento según Universidad <ul><li>Respecto a la identificación con ciertas corrientes de pensamiento entre los dirigentes UDI con estudios superiores, según la institución donde estudiaron, se encuentra que hay tres influencias que son igualmente fuertes para todos los egresados: el gremialismo, el cristianismo y la “economía social de mercado”. </li></ul><ul><li>Existen dos influencias que son en particular características de los que estudiaron en la U. Católica: la “Escuela de Chicago” y el conservantismo. </li></ul><ul><li>Existen otras dos influencias que son especialmente menores entre quienes estudiaron en la U. Católica con respecto al resto: el pinochetismo y, sobre todo, el nacionalismo. </li></ul>
  41. 41. Variaciones generacionales – identificación tipos de pensamiento <ul><li>En cuanto a la ideología predominante, se observa que los menores de 35 años tienen una menor identificación con el pinochetismo que los mayores de 45 años, pero ésta es mayor que en los que tienen entre 35 y 44 años. </li></ul><ul><li>Esta mayor similitud con la generación más antigua, por sobre la generación inmediatamente anterior, también ocurre con el gremialismo y el nacionalismo. </li></ul><ul><li>Por otra parte, los menores de 35 años tienen una identificación mucho mayor con la Escuela de Chicago que los mayores de 35. </li></ul>
  42. 42. Variaciones generacionales – cargos según nivel educacional <ul><li>En cargos como consejero regional, consejero nacional y dirigente comunal, no existen mayores diferencias en cuanto a la probabilidad de ocupar ese tipo de puesto, dado el nivel educacional y edad de los dirigentes UDI </li></ul><ul><li>Más de tres cuartos de los dirigentes UDI ocupa o ha ocupado el cargo de consejero nacional, cerca de dos tercios el de dirigente comunal y poco más de la mitad el de consejero regional </li></ul><ul><li>La proporción de los nacidos antes de 1960 que no tienen estudios universitarios completos y que acceden a los cargos de dirigente poblacional y dirigente regional, es notoriamente mayor que la de quienes tienen estudios universitarios completos en la misma generación </li></ul><ul><li>Un 40% de los dirigentes más jóvenes con estudios universitarios completos también ha pasado por el cargo de dirigente regional </li></ul>
  43. 43. <ul><li>Nadie sin estudios superiores y de la generación más antigua ha accedido a un cargo en la Comisión Política o la Directiva Nacional, cargos que han sido ocupados, respectivamente, por un 25% y un 11% de los nacidos antes de 1960 con educación universitaria completa </li></ul><ul><li>Estas relaciones entre educación y acceso a cargos se mantienen cuando se clasifica a los encuestados según la educación de su padre, indicativa de su origen social </li></ul>Variaciones generacionales – cargos según nivel educacional
  44. 44. Variaciones generacionales – cargos según nivel educacional del padre <ul><li>Estas relaciones entre educación y acceso a cargos se mantienen cuando se clasifica a los encuestados según la educación de su padre, indicativa de su origen social </li></ul>
  45. 45. Cargos según Universidad <ul><li>En la comparación entre la Universidad de Chile y la U. Católica, destaca que sólo egresados de la primera han sido dirigentes poblacionales, mientras que los egresados de la segunda son los únicos que han sido dirigentes nacionales de la Juventud UDI </li></ul>
  46. 46. <ul><li>Por otra parte, una mayor proporción de dirigentes de la U. de Chile (47%) que de la U. Católica (36%) ha accedido al cargo de dirigente regional, mientras que lo contrario ocurre con los dirigentes comunales: un 80% de los que estudiaron en la U. Católica ha ocupado ese cargo, contra un 53% de los egresados de la U. de Chile. </li></ul><ul><li>En el nivel de consejeros, tanto distritales, regionales como nacionales, no se observan mayores diferencias entre quienes estudiaron en ambas universidades </li></ul>Cargos según Universidad
  47. 47. Variaciones generacionales – influencias personales en decisión de ingresar a la UDI <ul><li>Es probable que los dirigentes más jóvenes (menores de 35 años) estén ligados por lazos de parentesco a las generaciones anteriores, ya que un 42% declara que miembros de su familia tuvieron “bastante “o “mucha” importancia en su decisión de ingresar al partido, cifra mayor que entre los que tienen de 35 a 44 años (30%) y entre los mayores de 45 años (24%). También son la generación con mayor importancia de dirigentes nacionales en su decisión de ingresar (79%). </li></ul><ul><li>En cambio, los dirigentes de entre 35 y 44 años se distinguen por la importancia de los amigos, y los de mayor edad por la importancia de la pareja y los dirigentes locales. </li></ul>

×