1. Bericht voor medewerkers van Thuiszorg, Zorgcentra,
Maasziekenhuis, Zorghotel, Servicebedrijf en de Holding
Update veranderingen Pantein Beste collega, Goede zorg
voor de mensen in de regio waarborgen in een tijd dat
er veel verandert in de zorg, is een flinke uitdaging waar
we met z’n allen voor staan. De afgelopen tijd is er om
die reden hard gewerkt aan de reorganisatieplannen.
Onlangs zijn deze plannen behandeld in de Raad van
Bestuur. In dit bericht lees je wat het nieuwe
kabinetsbeleid voor Pantein betekent en welke stappen
de komende tijd gaan volgen. 11 miljoen bezuinigen De
Thuiszorg, Zorgcentra en de ondersteunende diensten
(Servicebedrijf en stafafdelingen) van Pantein krijgen de
komende jaren te maken met een bezuiniging van 11
miljoen euro. De forse terugloop aan inkomsten heeft te
maken met dalende tarieven, strenge instroomcriteria
voor de langdurige zorg en het veranderen van
voorzieningen voor zorg en ondersteuning. Dit alles
zorgt ervoor dat we flink moeten besparen op
bedrijfskosten en ook geconfronteerd worden met
banenverlies. Zo zal onze personeelsformatie in de jaren
2014 en 2015 noodgedwongen met 179 fte moeten
afnemen. Dat is fors en heeft consequenties voor
tijdelijke contracten, maar ook voor vaste aanstellingen.
In de plannen wordt de zorg aan de klant zoveel

2. mogelijk ontzien. Dit betekent dat er vooral
managementfuncties en banen bij ondersteunende
afdelingen komen te vervallen. We ontkomen er echter
niet aan dat bij bepaalde bedrijfsonderdelen ook functies
in de zorg vervallen omdat de financiering wegvalt. Voor
het Maasziekenhuis worden op korte termijn geen grote
veranderingen verwacht. Voor het onderdeel
Huishoudelijke Hulp geldt een apart
besluitvormingstraject omdat dit een BV is waarvan
zowel Pantein als zorgaanbieder Vivent eigenaar zijn.
Afgelopen tijd heeft deze BV al een aantal veranderingen
bekend gemaakt die voortvloeien uit het nieuwe
kabinetsbeleid. Advisering OR, Cliëntenraden &
vakbonden en UWV De reorganisatieplannen van de
eerder genoemde bedrijfsonderdelen worden op 20 en
21 januari ter advisering voorgelegd aan de
Cliëntenraden en op 3 februari aan de OR. De gekozen
data zijn afgestemd op de daarvoor geldende
overlegstructuren en geplande overlegmomenten. De
komende maanden vindt er over de voorgenomen krimp
in de formatie ook afstemming plaats met de vakbonden
en het UWV, het uitvoeringsorgaan dat ondersteunt bij
werk en uitkering. Sociaal Plan Veel partijen voelen zich
betrokken bij de veranderingen die ‘voor de deur staan’
en de belangen van klanten en medewerkers. Dat zien

3. we in de media, maar die betrokkenheid voelen we zelf
ook dagelijks. Om die reden wordt niet alleen gewerkt
aan reorganisatieplannen maar ook aan een Sociaal Plan
dat recht doet aan zowel de belangen van medewerkers,
klanten als de organisatie. Hierover vinden gesprekken
plaats met vakbonden. Wat betekent dit voor jou? We
realiseren ons dat iedereen graag zo snel mogelijk
informatie ontvangt over wat de veranderingen voor
haar/hem persoonlijk betekenen. Op dit moment kunnen
we je informeren over de impact van het kabinetsbeleid
voor de totale Panteinorganisatie. Komende maand,
nadat de plannen zijn ingediend bij de OR en
Cliëntenraden, kunnen we je meer vertellen over de
effecten per bedrijfsonderdeel. Zodra de adviesrondes
met OR en Cliëntenraden zijn afgerond en de Raad van
Bestuur en Raad van Commissarissen in de loop van
maart een besluit hebben genomen, kan meer
duidelijkheid worden verstrekt over wat dit voor jou als
medewerker betekent. Immers dan worden de gevolgen
voor de verschillende afdelingen en functies bekend. Tot
slot…. Heb je op dit moment vragen, blijf er dan niet mee
zitten, maar stel ze aan je leidinggevende. Vragen kun je
ook stellen via het e-mailadres
veranderingen@pantein.nl. We vinden het belangrijk dat
we dit traject, dat veel impact heeft op iedereen,

4. zorgvuldig doorlopen. Vanuit de Raad van Bestuur zullen
we de komende tijd maandelijks via e-mail en Pantein.nu
informatie verstrekken over stappen die op
organisatieniveau gezet worden. Stappen die
noodzakelijk zijn voor een goede zorg en dienstverlening
aan mensen in onze regio, een financieel gezonde
organisatie en daarmee ook voor behoud van zoveel
mogelijk werkgelegenheid op de lange termijn. Met
vriendelijke groet, Namens de Raad van Bestuur van
Pantein Ton Hanselaar Ruud Verreussel