Support de présentation des wébinaires sur les groupes de Mastermind.

1. Poursuivez vos rêves ou ce sont vos rêves qui vous poursuivront ….

2. Entrepreneurs
Alpha Génération
qui s’épanouissent
en écrivant leur propre histoire
Ma vision
des groupes Mastermind
Un grand esprit a une grande une vision

3. Mon rôle

4. storytelling
2012 20182015 2016 Tutorat, recherche, expérimentation,
pratique, modélisation & préparation
…
Lancement de groupes, de la
formation et du grand projet
...
HIMAG'IN
Que
chacun soit le
héros de son
histoire

5. Historique

6. 6
Historique
La coordination des connaissances et des efforts de deux ou plusieurs personnes qui
travaillent dans un but commun dans un esprit d’harmonie.
• Le Terme “Mastermind” fait référence à l’intelligence collective d’un
groupe.
• Quand deux esprits se rencontrent, cela crée une troisième entité,
une force invisible et intangible qui peut être assimilée à un troisième
esprit.
• 3 conditions nécessaires :
• intention commune
• esprit positif
• travail en harmonie
• Ce “troisième esprit” est le “Mastermind”. Chacun contribue
ensemble à une cause commune plus large, 1+1 = 3.
Napoléon Hill
1883 - 1970

7. Les groupes Mastermind en
Intelligence collective
1 - Pourquoi rejoindre un groupe Mastermind
2 - Comment se déroule un groupe Mastermind
3 - Les avantages d’un groupe Mastermind
by eb-consult

8. VOUS PERMETTRONT DE :
LES GROUPES DE MASTERMIND

9. 1) Atteindre un niveau supérieur
dans votre développement
Dépasser ses peurs, aller au-delà, percer le plafond de verre.

10. 2) Éviter de s'éparpiller

11. 3) Sortir
de la solitude entrepreneuriale
45% des dirigeants se sentent isolés, dont 11% très isolés. 34% se
disent isolés manquent d'appui, d'accompagnement et de confiance

12. 3) Construire
votre plan de carrière
57 % des Français considèrent que l’entrepreneuriat est un bon choix de carrière.
Développer sa propre personnalité

13. 4) Développer
votre leadership
Quand vous voyez l'invisible vous ferez l'impossible …

14. 5) Clarifier votre projet,
de présenter vos nouvelles idées
Recevoir régulièrement de feedback de qualité par des pairs
bienveillants sans tolérance extrême

15. 6) Présenter vos problématiques et
solliciter des avis entre pairs
Le candide ose poser la question que l'expert m'imagine même pas

16. 7) Développer
plus rapidement votre business
Décider plus juste et plus rapidement pour se mettre plus
rapidement en action afin d'augmenter ses chances de croissance

17. 8) Travailler en collaboration

18. 9) Avoir
accès à de nouvelles ressources
Résonances + synergies = émergences
1+1 > 3

19. 10) Voir
de nouvelles perspectives
Résonances + synergies = émergences
1+1 > 3

20. 11) Travailler
dans un cadre bienveillant sans complaisance
Le meilleur moyen pour sortir de sa zone de confort

21. 12) Évoluer dans un environnement
favorable à la croissance

22. 13) Apprendre à
donner autant qu'à recevoir
La notion réciprocité est un des facteurs clés de succès des
entreteneurs qui réussissent.

23. 14) Trouver et cultiver votre
différence
Sortir de l'anonymat

24. 15) Développer votre facteur
chance
Être prêt et saisir les opportunités

25. 16) Développer votre capital
confiance

26. 17) S'engager sur la voie du succès
Celui qui sait apprécier le mérite se plaît avec celui qui en a ; celui
qui est dépourvu de qualités n'aime pas l'homme de mérite

27. 18) Pour être confronté
Dans la bienveillance sans complaisance

28. 19) Pour contribuer et soutenir

29. 20) Lâcher
vos certitudes
Nous avons tous besoin de personnes qui nous donneront leur
avis. C'est comme ça qu'on s'améliore. Bill Gates.

30. 22) Développer
votre capacité de résilience

31. 23) Relever
les défis

32. 24) Être mentoré dans la durée

33. 25) Adopter de nouvelles habitudes
menant au succès

34. Et …

35. Les groupes Mastermind en
Intelligence collective
1 - Pourquoi rejoindre un groupe Mastermind
2 - Comment fonctionne un groupe Mastermind
3 - Les avantages d’un groupe Mastermind
by eb-consult

36. Confidentialité vis-à-vis,
•des personnes, des comportements, des sujets
Bienveillance sans complaisance, sans jugement, sans présupposés, sans préjugés
Respect
•Entre nous, envers les membres présents et absents
Parler vrai en 'JE', bannir le 'ON'
•S'autoriser à franchir les excès de protection, de politesse
•Se donner l'occasion d'apprendre à partir des perceptions des autres
•Parler en 'JE' pour dire ce qui se passe en moi
•Bannir le 'TU' qui 'TUE'
Engagement et contribution
•À partager
•À oser
•À être en parité
•À être honnêteté
•À rester humble
•À être présent, assidu et ponctuel
Cercle de confiance :

37. Sélection de 6 à 10 membres par
groupe

38. 1e télé/vidéo conférence

39. Présentielles
Le rythme et de la régularité facteurs de réussite

40. Autant de présentielles
que de membres + 1

41. Téléconférences

42. Présenter sa stratégie lors d'un

43. Hotseat
siège chaud
Février 2018 : richesse du processus et 62 questions et 42 pistes …
Mars 2018 : richesse du processus et 64 questions et 54 pistes …
Avril 2018 : richesse du processus et 69 questions et 55 pistes …
Présentation, ressentis, questions, solutions, apprentissages.

44. Penser et faire autrement
Passer de la réflexion du dilemme à une réflexion plus large

45. Prendre de nouvelles habitudes
95% de ce que nous faisons est le résultat d'habitudes
Les mauvaises habitudes sont faciles mais difficiles
à vivre
Les bonnes habitudes sont difficiles les mais faciles
à vivre

46. Apprendre à modéliser
son expérience

47. S’inscrire
dans un plan de progression individuel

48. Les groupes Mastermind en
Intelligence collective
1 - Pourquoi rejoindre un groupe Mastermind
2 - Comment se déroule un groupe Mastermind
3 – La valeur ajoutée d’un groupe Mastermind
by eb-consult

49. Transformer
en profondeur

50. Utilisation
de processus relationnels puissants

51. Fixer des objectifs SMART

52. Respecter mes engagements en
agissant

53. Soutenir et être soutenu
Collectif ET individuel

54. Garder un rythme
Eric BAUDET - 06 85 82 48 66 - ebaudet@eb-consult.fr

55. OSER
Entreprendre, agir, demander, proposer, faire autrement …

56. Confidentialité vis-à-vis,
•des personnes, des comportements, des sujets
Bienveillance sans complaisance, sans jugement, sans présupposés, sans préjugés
Respect
•Entre nous, envers les membres présents et absents
Parler vrai en 'JE', bannir le 'ON'
•S'autoriser à franchir les excès de protection, de politesse
•Se donner l'occasion d'apprendre à partir des perceptions des autres
•Parler en 'JE' pour dire ce qui se passe en moi
•Bannir le 'TU' qui 'TUE'
Engagement et contribution
•À partager
•À oser
•À être en parité
•À être honnêteté
•À rester humble
•À être présent, assidu et ponctuel
Respecter le cadre

57. Mettre son égo
au service du collectif
Afin que le collectif soit au service des individus

58. TRAVAUX COLLABORATIFS
PUISSANTS
Les groupes de Mastermind c'est aussi :

59. Efficacité relationnelle, commerciale
et managériale
Au service de soi, de son leadership et de ses clients

60. Imagineering

61. État d'esprit et mental
Utiliser au mieux nos 5+1 sens (émotions et intuitions)

62. Cercle de réussite

63. Cartes des scores
Modéliser les pratiques, éviter de refaire les mêmes erreurs, tirer des
leçons sur ce qui marche, capitaliser sur nos expériences …

64. Vision (Pour qui, pour quoi ?
Identité (Qui ?)
Valeurs / croyances (Pourquoi ?)
Capacités / compétences (Comment ?)
Comportements (Quoi ?)
Environnement (Où et quand ?)
Où êtes-vous ?
Où souhaitez-vous aller ?
Missions
Soi
Plus grand que Soi
65
A noter que tous les niveaux
seront en expansion
Spirale collaborative

65. Pyramide de DILTS

66. Sponsorat

67. 68
3) RESULTATS
(CE QUE NOUS OBTENONS)
1) ETAT D’ESPRIT
(COMMENT NOUS PENSONS)
2) ACTIONS
(CE QUE NOUS FAISONS)
4) CERTITUDES
(ce que nous croyons)
Travail sur les croyances

68. Réseaux sociaux

69. Rencontrer
d’autres groupes MASTERMIND
Lors de journées (Pro action café)
+ des ateliers spécifiques à la demande (cercle de réussite, comportement …)
+ mentoring individuels
+++ …

70. Acquérir
des livrables

71. Nombre de journées
Participants + 1
est égal au nombre de

72. Investissement 2018
295 euros TTC la journée
Convention de formation
Leadership et Entrepreunariat

73. Êtes vous prêt à réussir ?

74. Êtes vous prêt à vous investir
dans un groupe de MasterMind ?

75. DÉCLUSI N
1 +1 > 3
Qu’est-ce que vous avez appris ?
Comment avez-vous vécu cette présentation ?
Est-ce qu’un groupe de MasterMind est fait pour vous ?
Est-ce que vous allez vous engager dans ce groupe ?
Quels sont vos doutes ?
Qu’est-ce qui vous a manqué ?

76. Éric BAUDET
+33.6.85.82.48.66
ebaudet@eb-consult.fr
Christine Cailac
chrisitne@atouts-horizons.com
+33.6.13.01.68.68

77. Suivre la vie d’un groupe
http://eb-consult.fr/?p=15486

78. Lancement de nouveaux
groupes Mastermind
27 - Septembre : conférence
http://eb-consult.fr/?portfolio=mastermind
Vendredi 16 Novembre
Entrepreunariat
Management et
leadership en
entreprise
Nice
Paris

79. Formation groupes Mastermind
Nouvelle session :
✔ Mardi 16, mercredi 17 et jeudi 18 octobre 2018
✔ Lundi 14, mardi 15 et mercredi 16 Janvier 2019
Lieu : Golden Tulip Sophia Antipolis
Pré-requis : sans
Public : CEO, manager, coach, agiliste, facilitateur, formateur
Livrables : carnet de voyage
Entreprise : 195.00 EUR HT par jour de formation, soit 585.00 EUR HT - 702.00 EUR TTC
Particulier : 160.00 EUR HT par jour de formation, soit 480.00 EUR HT - 576.00 EUR TTC
Devenir facilitateur de groupe de Mastermind
http://eb-consult.fr/?portfolio=facilitateur-de-groupes-de-mastermind

80. HIMAG'IN
Que chacun soit le héros de son histoire
1e groupe de facilitateurs de groupes de Mastermind

81. Groupes Mastermind
Le livre

82. Christine Cailac
chrisitne@atouts-horizons.com
+33.6.13.01.68.68
Milène Fizel
+33.7.81.03.17.46
milfizel@hotmail.fr
Éric BAUDET
+33.6.85.82.48.66
ebaudet@eb-consult.fr
Les facilitat-eur-rice-s
de groupes Mastermind

83. Eric BAUDET
06 85 82 48 66
Email : ebaudet@eb-consult.fr
Site : www.eb-consult.fr
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