Mobile Recruiting Grundlagen:
Was Kandidaten von Ihnen erwarten
Sep 2014

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de.talent.linkedin.com | 2
Inhalt
01 Mobile Recruiting - bereits ein Trend? 5
02 Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen 10
03 Im mobilen Ökosystem von LinkedIn - live Demo 21
Über die Umfragen:
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien
• LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland
• LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300
Akquisespezialisten aus 19 Ländern
• Wollmilchsau GmbH – Mobile Recruiting Studie 2014

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Mobile Recruiting - bereits ein Trend?
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Mobile Recruiting – bereits ein Trend?
Wie nutzen Fach- und Führungskräfte Karrierechancen auf Mobilgeräten?
Passive Kandidaten
Aktive Kandidaten
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LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 641 Fach- und Führungskräften in Deutschland
17
42
32
24
5 8
2
40
75
65 65
21 21
9
80
70
60
50
40
30
20
10
0
besuchen Karriere-
Webseiten von
Unternehmen
sehen sich
Stellenangebote
an, die sie per E-Mail
erhalten
nutzen soziale und
berufliche
Netzwerke, um
sich über
Stellenangebote zu
informieren
nutzen
Stellenbörsen im
Internet, um sich
über
Stellenangebote zu
informieren
bewerben sich auf
eine Stelle
laden einen
Lebenslauf hoch,
um ihn für eine
Bewerbung zu
verwenden
laden die App
eines
Unternehmens
herunter, um sich
auf ein
Stellenangebot zu
bewerben
%

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Wie sehen Akquise-Teams weltweit Mobile Recruiting
Zwischen den mobilen Lösungen für potenzielle Kandidaten und dem
tatsächlichen Angebot an mobil optimierten Seiten auf Unternehmensseite
klafft noch eine große Lücke
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20
20
18
13
29
49
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Mobile Recruiting steht für unser Unternehmen
NICHT an erster Stelle
Wir wissen nicht so recht, wo wir mit dem
Mobile Recruiting anfangen sollen
Unsere Karriereseite ist für Mobilgeräte
optimiert
Wir beabsichtigen, für unser Akquiseteam in
Tools für Mobile Recruiting zu investieren
Unsere Stellenanzeigen sind für Mobilgeräte
optimiert
Wir haben unsere Personalbeschaffung an
Mobilgeräte angepasst
49 %
29 %
LinkedIn Umfrage zu weltweiten Trends in der Personalbeschaffung von 2013 mit Antworten von 3.300 Akquisespezialisten aus 19 Ländern

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de.talent.linkedin.com | 6
Wenn der Trend zur Normalität wird
Die gute Nachricht ist, dass Mobile Recruiting
noch ein sehr junger Trend ist, der gerade
erst an Bedeutung gewinnt. Das
gibt Ihnen Gelegenheit, eine durchdachte und
langfristige Strategie für Ihre mobile Präsenz
zu entwickeln.

01
02
Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
de.talent.linkedin.com | 7

02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
1. Machen Sie sich klar, wie potenzielle Kandidaten mit Ihrem Unternehmen
interagieren
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Sehen Sie sich Ihre
Zugriffszahlen an.
Ermitteln Sie die
Mobilzugriffe auf Ihre
Unternehmensseite bzw.
Karriereseite.
Vergleichen Sie die
Anzahl der
Bewerbungen über den
Desktop gegenüber
mobilen Endgeräten.
Überprüfen Sie, wie gut
Ihre Stellenangebote mit
Mobilgeräten sicht- und
auffindbar sind.
Überprüfen Sie, wie
einfach sich Ihre Stellen
über Mobilgeräte in
soziale Netzwerke teilen
lassen (share)
Sehen Sie sich an, was
Ihre Mitbewerber tun.

02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
2. Fangen Sie klein an. Lassen Sie Ihr Akquiseteam mit anderen
Unternehmensbereichen zusammenarbeiten.
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Beispiel:
McDonald’s

02
Strategie für Mobile Recruiting - Grundlagen schaffen
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3. Legen Sie Erfolgskriterien und KPIs fest.
Verfolgen Sie diese Aspekte:
1. Anstieg der Mobilzugriffe auf Ihre
Karriereseite und Stellenangebote.
2. Anteil der Kandidaten, die eine
Bewerbung beginnen, und Anteil
derer, die sie auch abschließen.
3. Interaktionsmuster mit Ihren
Angeboten für Mobilgeräte nach
Gerätetyp.
Können Sie den Einstellungsprozess
von Beginn bis zum Abschluss
verfolgen?

02
Umsetzungsphasen für Mobile Recruiting
Versetzen Sie sich bei der Umsetzung Ihrer Mobilstrategie in die Lage des Kandidaten.
Orientieren Sie sich an den folgenden Hauptschritten:
x Informieren Bewerben Ansprechen
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• Optimieren Ihres
Bewerbungsprozesses
für Mobilgeräte
• Optimieren Ihrer E-Mails/
InMails
• Sofortiges
Kommunizieren mit
Kandidaten, auch
unterwegs
• Optimieren Ihrer
Karriereseite
• Optimieren Ihrer
Stellenangebote

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Phase 1. Informieren
Optimieren Ihrer Karriereseite
• Bedarfsgerechtes Mobildesign
• Keine Flash-Technologie
• Kurze und knappe Texte
• Funktionierende Formulare/Links auf Mobilgeräten
• Umsetzen der fünf wichtigsten Punkte, die Kandidaten erwarten
60%
55%
45%
95%
75%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Aktuelle Stellenangebote
Beschreibung der Unternehmenskultur
Geschichte des Unternehmens
Sozialleistungen
Mitarbeiterprofile
Top 5
LinkedIn Umfrage vom September 2013 unter 787 Fach- und Führungskräften in den USA und Großbritannien

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Phase 1. Informieren
Beispiel:
Starbucks

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Phase 2. Bewerben
x • Verzichten Sie insofern möglich auf die Vorgabe, dass ein Lebenslauf
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Optimieren Ihres Bewerbungsprozesses für Mobilgeräte
und Anschreiben hochgeladen werden muss.
• Geben Sie Kandidaten die Möglichkeit, ein digitales Profil
(z.B. LinkedIn) einzureichen.
FAKT IST:
Wird ein Lebenslauf verlangt entscheiden sich die MEISTEN
potenziellen Kandidaten, die ein Mobilgerät verwenden, gegen
eine Bewerbung.

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Optimieren Ihrer E-Mails/InMails
Fünf Regeln für klare Kommunikation auf
Mobilgeräten:
1. Achten Sie auf kurze Sätze.
2. Achten Sie auf kurze Abschnitte.
3. Machen Sie klar, warum Sie genau diese
Kandidaten suchen.
4. Fügen Sie einen deutlichen Handlungsaufruf hinzu.
5. Vermeiden Sie Überflüssiges.
Phase 3. Ansprechen

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Phase 3. Ansprechen
1. Sofortiges Kommunizieren mit Kandidaten, auch unterwegs
2. Bieten einer innovativen Kandidatenerfahrung vor Ort
Senden Sie Kandidaten
am Morgen vor einem
Vorstellungsgespräch
SMS-Nachrichten mit
Verkehrsinformationen.
Geben Sie Kandidaten
beim Eintreffen zum
Vorstellungsgespräch ein
Tablet mit den Profilen der
Gesprächsteilnehmer in die
Hand.

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Im mobilen Ökosystem auf LinkedIn
- Live Demo
03
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03
Zahlen, Fakten Lösungen für Mobilgeräte von LinkedIn
Mobilgeräte sind für das LinkedIn Ökosystem von grundlegender Bedeutung.
Diese Zahlen zeigen, warum:
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1/3 der monatlichen LinkedIn Zugriffe
erfolgen über Apps für Mobilgeräte.
30 % der monatlichen LinkedIn
Zugriffe auf Stellenangebote
erfolgen über Mobilgeräte.
Pro Sekunde werden
90 LinkedIn Profile
auf Mobilgeräten
angezeigt

03
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Live Demo

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Mehr zu unseren Lösungen
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