Challenges and Opportunities for Taiwan Talents

1. 全球化下的台灣人才機會與挑戰
主講人: 林士平 (Winston Lin)
President, GreenvineHR Inc.
www.GreenvineHR.com
2012年11月2日新東扶輪社演講簡報

2. Question: 同樣學校科系畢業，差異在哪裡? 如何造成的?
Answer: 提早培養適應多元文化、具備專業就業能力、語言能力、全球移動性
2012年11月2日新東扶輪社演講簡報

3. 需要特別留意的全球趨勢
• 企業功能部門全球化 (Globalizing functional departments)
• 工作高度專業化 (Increasing in job specialization)
• 勞動力全球移動 (Mobilizing workforce globally)
• 薪資與工作機會兩極化大幅擴大
(Polarization of job opportunities and wages)
• 人力精簡 (Downsizing)
• 委外 (Outsourcing - Business Process Outsourcing)
• 人力派遣 (Contingent Workforce)
• 企業大幅縮減培訓支出(Cut training programs)
• 關鍵人才短缺(Talent shortage for key positions)
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4. 已開發國家成長趨緩
亞太地區及新興市場工業化後，對中產階級專業
人才需求大增 – 能跨國管理又具備專門技術能力的
人才缺口非常大!!!
• 中國
• 印度
• 新加坡
• 泰國
• 馬來西亞
• 越南
深思:
亞太新興國家中，全球專業分工體
系下的台灣核心競爭力在哪裡?
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5. 全球經理人需具備的特質
• 多元文化適應力 • 全球化思維
• 客戶優先 • 創新與冒險
• 決斷力 • 智慧
• 結果導向 • 高效能
• 策略規劃 • 化繁為簡
• 凝聚團隊 • 正直與高道德標準
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6. 如何挑選好人才
基本 進階
• 學歷文憑 • 適應多元文化
• 態度 • 國際移動力
– 工作熱忱 • 全球工作團隊的領導能力
– 樂在溝通 • 擁有一項精通的技術能力
– 團隊共事
• 運用科技
– 強烈的成就動機
• 熱愛改變
• 專業經歷
• 英語(or多國語言)能力 • 具備社會使命感
• 誠信正直 • 年青
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7. 我們可以做些什麼
政府 • 調整高等教育科系與教學內容，解決「產學落差」問題
(要創造環境) • 英語訂為第二官方語言
• 積極的移民開放政策
• 建構多元文化的生活與教育環境
• 降低外籍人士所得稅率
企業 • 掌握全球委外趨勢，找到全球價值鏈的獨特利基，做全球的生意
(要生存) • 想盡辦法往高附加價值的全球價值鏈方向移動
• 提供企業實習機會給大學院校學生
• 建立合理績效指標，藉此激勵或淘汰員工
• 善用國際人才，薪資合理化
個人 • 儘早培養就業能力
(要發展) • 擁有一項精通的專業技術
• 培養第二謀生技能
• 具備英語或其他外語能力
• 年青時儘早培養出跨文化的適應力
• 保持全球移動性
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8. 人才環境的競爭
好的環境 壞的環境
• 吸引人才 • 壓抑人才
• 激勵人才 • 埋沒人才
• 造就人才 • 摧殘人才
人才追求的環境是:
創業有機會，做事有舞台，發展有空間
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9. 其他值得關注的現象
• 退而不休 (working retired)
• 長程通勤 (extreme commuters)
• 在家工作 (stay-at-home workers)
• 工作與生活和諧共存 (Work-life harmony)
• 全球移動的人際網絡經濟(Migrants create opportunities)
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10. 推薦兩本好書
• Microtrends – the small forces behind tomorrow’s big
changes (by Mark J. Penn)
• Borderless Economics: Chinese Sea Turtles, Indian Fridges and
the New Fruits of Global Capitalism (by Robert Guest)
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