SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 8
Maximerad öppenhet ::
Hållbart lärande :: Drömmen om det öppna universitetet
Hur utbildar man nätverkade individer?

Livia Norström & Tomas Lindroth

@livianorstrom @tlindroth
Bakgrund: Hur började förändringen?
Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
Bakgrund: Hur började förändringen?
Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
Bakgrund: Hur började förändringen?
Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
Hur kan vi utveckla våra tankar inom öppen
utbildning?




        Hur kan tankar kring öppenhet appliceras i din
        verksamhet?
Engagemangsdriven examination




Peer review / Kritiksessioner    OER / Molnet
     Självbedömning                  Administrativa fördelar
                                                                           Kursslut
     Tonalitet                       Marknadsföring / SEO          Slutinlämning
     Vokabulär                       Mashup och delningsfördelar
     Relationsbyggande               Sammanhang mellan kurser
Portfolio                            Externa samarbetspartners
     Relevans och engagemang         Extern granskning
     Verkshöjd och orginalitet       MOOC
     Anställningsbarhet
     Marknadsföring
“[...] Kursen har samtidigt varit mycket tidskrävande (framförallt för de som
verkligen vill lära sig) eftersom man i princip ges möjlighet att förbättra sina arbeten och
utvecklas vidare i det oändliga.”

“Informationen och kommunikationen med studenterna (och studenterna emellan) har
varit mycket effektiv och tydlig.”

    @livianorstrom & @tlindroth

Más contenido relacionado

Similar a Maximerad öppenhet

Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...
Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...
Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...Maria Kvarnström
 
Mooc lundaföreläsning
Mooc lundaföreläsning Mooc lundaföreläsning
Mooc lundaföreläsning Göran Lindgren
 
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06Göran Lindgren
 
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensUtvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensSandra Svensson GR
 
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeÄndra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeJohan Skoglöf
 
Framtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och LärmilenFramtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och Lärmilensoren-knudsen.dk
 
Pres supsys-sv-2011
Pres supsys-sv-2011Pres supsys-sv-2011
Pres supsys-sv-2011Ove Jobring
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättKUB-projektet
 
Bedömning för lärande och ikt
Bedömning för lärande och iktBedömning för lärande och ikt
Bedömning för lärande och iktMalin Frykman
 
Ossiannilsson vis15 13april2015
Ossiannilsson vis15 13april2015Ossiannilsson vis15 13april2015
Ossiannilsson vis15 13april2015Ebba Ossiannilsson
 
Self Leadership HHS
Self Leadership HHSSelf Leadership HHS
Self Leadership HHSdominicvm
 
Från skola till lärande organisation
Från skola till lärande organisationFrån skola till lärande organisation
Från skola till lärande organisationJohan Skoglöf
 
Lärande och samarbete - framtidens lärande
Lärande och samarbete - framtidens lärandeLärande och samarbete - framtidens lärande
Lärande och samarbete - framtidens lärandeAndreas Skog
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfFrontit
 

Similar a Maximerad öppenhet (20)

Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...
Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...
Swednet 2015; "Öppna kurser i samverkan - våga mera!" (om kursen Open Network...
 
Mooc lundaföreläsning
Mooc lundaföreläsning Mooc lundaföreläsning
Mooc lundaföreläsning
 
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06
MOOC Uppsalaföreläsning 2013 04-06
 
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi KonferensUtvecklingsforum på Ullevi Konferens
Utvecklingsforum på Ullevi Konferens
 
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärandeÄndra fokus och stötta hela organisationens lärande
Ändra fokus och stötta hela organisationens lärande
 
Bfl lilla edet 13 aug 2013
Bfl lilla edet 13 aug 2013Bfl lilla edet 13 aug 2013
Bfl lilla edet 13 aug 2013
 
Framtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och LärmilenFramtidsverkstaden och Lärmilen
Framtidsverkstaden och Lärmilen
 
Digital design för lärande 2016 05 (dididi seminarium)
Digital design för lärande 2016 05 (dididi seminarium)Digital design för lärande 2016 05 (dididi seminarium)
Digital design för lärande 2016 05 (dididi seminarium)
 
Pres supsys-sv-2011
Pres supsys-sv-2011Pres supsys-sv-2011
Pres supsys-sv-2011
 
Hur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rättHur vet jag att jag är på rätt
Hur vet jag att jag är på rätt
 
Bedömning för lärande och ikt
Bedömning för lärande och iktBedömning för lärande och ikt
Bedömning för lärande och ikt
 
Modul 1
Modul 1Modul 1
Modul 1
 
Ossiannilsson vis15 13april2015
Ossiannilsson vis15 13april2015Ossiannilsson vis15 13april2015
Ossiannilsson vis15 13april2015
 
Stockholm stad 101117
Stockholm stad 101117Stockholm stad 101117
Stockholm stad 101117
 
Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128Teach n-coach-20130128
Teach n-coach-20130128
 
Self Leadership HHS
Self Leadership HHSSelf Leadership HHS
Self Leadership HHS
 
Från skola till lärande organisation
Från skola till lärande organisationFrån skola till lärande organisation
Från skola till lärande organisation
 
Lärande och samarbete - framtidens lärande
Lärande och samarbete - framtidens lärandeLärande och samarbete - framtidens lärande
Lärande och samarbete - framtidens lärande
 
Om Lärande
Om LärandeOm Lärande
Om Lärande
 
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdfPresentation från webbinarium 8 mars.pdf
Presentation från webbinarium 8 mars.pdf
 

Maximerad öppenhet

  • 1. Maximerad öppenhet :: Hållbart lärande :: Drömmen om det öppna universitetet Hur utbildar man nätverkade individer? Livia Norström & Tomas Lindroth @livianorstrom @tlindroth
  • 2. Bakgrund: Hur började förändringen? Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
  • 3. Bakgrund: Hur började förändringen? Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
  • 4. Bakgrund: Hur började förändringen? Från tentor via detaljsoppa till engagemangsdriven examination
  • 5.
  • 6. Hur kan vi utveckla våra tankar inom öppen utbildning? Hur kan tankar kring öppenhet appliceras i din verksamhet?
  • 7. Engagemangsdriven examination Peer review / Kritiksessioner OER / Molnet Självbedömning Administrativa fördelar Kursslut Tonalitet Marknadsföring / SEO Slutinlämning Vokabulär Mashup och delningsfördelar Relationsbyggande Sammanhang mellan kurser Portfolio Externa samarbetspartners Relevans och engagemang Extern granskning Verkshöjd och orginalitet MOOC Anställningsbarhet Marknadsföring
  • 8. “[...] Kursen har samtidigt varit mycket tidskrävande (framförallt för de som verkligen vill lära sig) eftersom man i princip ges möjlighet att förbättra sina arbeten och utvecklas vidare i det oändliga.” “Informationen och kommunikationen med studenterna (och studenterna emellan) har varit mycket effektiv och tydlig.” @livianorstrom & @tlindroth