1.
Nombre: Cinthia Lizet Tun Canul
Materia: Teoria de las organizaciones
Maestro: L.A.E. Julio Cesar Garcia Fajardo
5to cuatrimestre
COMUNICACIONES

2.
Abraham Maslow

3.
Una de las teorías de motivación más aceptadas es la
Jerarquía de necesidades de Maslow. Para este autor, la
motivación se origina en las necesidades, las cuales a su
vez influyen en el comportamiento.

4.
Maslow postula que la motivación de las personas depende de la
satisfacción de cinco tipos de necesidades: fisiológicas, de seguridad,
de afecto, de estima y de autorrealización.
Las necesidades del ser humano tienen una jerarquía: en tanto que la
primera necesidad básica no sea satisfecha, tiene el poder exclusivo
de motivar la conducta; sin embargo, al ser cubierta pierde su poder
de motivación.

5.
La jerarquía de Maslow incluye cuatro necesidades básicas y una de
crecimiento, las cuales deberán satisfacerse en el siguiente orden:
Fisiológicas. Son la base de la pirámide de las necesidades e imprescindibles para la sobrevivencia: la
necesidad de alimentación, el sueño y el vestido.
Seguridad. Se refiere a la necesidad de las personas de sentirse seguras y protegidas.
Afiliación y estima. Son las necesidades afectivas tales como la asociación, participación y aceptación en el
grupo de trabajo; entre éstas se encuentran la amistad, el afecto y el amor.

6.
Autorrealización. Son necesidades que se encuentran en la cima de la jerarquía; con la
satisfacción de éstas las personas encuentran un sentido de vida en el trabajo mediante el
desarrollo de sus potencialidades.
Reconocimiento. Surgen de la necesidad de que el trabajo sea debidamente reconocido
como algo importante. Se relacionan más con la autoestima y el aprecio del trabajo realizado.

7.
Bibliografia:
administración
Escuelas, proceso administrativo, áreas
funcionales y desarrollo emprendedor. (libro)