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◦ Integrantes:
   Sifuentes Mansilla Kevin
   Sandoval Urbina Rodrigo
   Espínola Necochea Juan Jose

◦ Profesor:
   Roca Flores Daniel Fabián


                 2012
Conceptos

   La comunicación es la herramienta esencial a
    través de la cuál se organizan las acciones de las
    personas en una organización
   “ La comunicación como proceso está vinculado a
    todas las formas de hacer de la empresa, es la
    interrelación entre dos personas, o más,
    utilizándose canales, que facilitan el entendimiento
    y la comprensión entre ellos”
   La comunicación se lleva a
    cabo dentro de toda
    organización, ya que es uno
    de los puntos mas
    importantes para poder darle
    funcionamiento estrategias
    que van ligadas a procesos
    productivos para poder lograr
    objetivos ya trazados.
Fuentes   http://edalsado.blogspot.com/2010/12/proceso-de-la-comunicacion.html
Comunicación organizacional
Tipos y formas
Comunicación interna y externa
La comunicación interna, son todas las actividades realizadas por la organización,
para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a través del buen uso
de los diferentes medios de comunicación existentes en la organización.
La comunicación interna da lugar a (UAT, 2011):
    • Elaborar un reconocimiento de la empresa en un ambiente de cordialidad, y
    estimulación en las actividades laborales.
    • Poder conocer en gran medida a la organización y familiarizarse con ellas.
    • Reconocimiento del desempeño de los colaboradores
    • Fomentar el intercambio de información (comunicación) en toda la
    organización.
    • La empresa es responsable de fomentar un clima organizacional positivo
    para beneficio de toda la organización.
    • El clima organizacional es básicamente en ambiente personal y de índole
    físico a partir del cual se realizan las actividades empresariales.
    La comunicación externa, son todas las actividades realizadas por la
    organización, cuyo propósito es mantener relaciones con el exterior, en la
    actualidad a este tipo de comunicación se le conoce como relaciones
La comunicación escrita, oral y no verbal

   Cada tipo de comunicación tiene su función y ventaja dentro de la organización ,
    y es por este motivo que muchas veces las comunicaciones se emplean en
    grupo, haciendo uso de las ventajas de cada una de ellas para la comunicación y
    complementarse entre ellas. Un ejemplo claro está en el caso de las
    conferencias, donde se utiliza material escrito, videos, diapositivas, la exposición
    del expositor; todo con la finalidad de que los asistentes comprendan de mejor
    manera la información que se les está proporcionando.




                                        ORAL


      ESCRITA                                                      NO VERBAL
Empresa Peruana de Frutos
S.A.
 La meta de esta empresa es contar con un jefe
  de personal que tenga la capacidad de
  contratar gente calificada para este rubro.

 El problema de esta empresa es la mala
  dirección de la empresa.

 Contrata jefes con poca credibilidad y con la
  incapacidad de dirigir a un grupo de personas.
 Objetivo   General:
Contratar mejores líderes de trabajo para incrementar
la productividad e ingresos económicos.
 Objetivos        Específicos:
   Asegurar un futuro laboral e informar todos los movimientos
    accesibles de la empresa.
    Tener en cuenta siempre talleres de liderazgo para las gerencias y
    también talleres de integración y motivación de toda la empresa.
   Hacer entrevistas con personal calificado, para evaluar a los lideres
    y trabajadores para ver como se encuentran en el empresa.
   Realizar reuniones cada cierto tiempo, en fechas importantes de la
    empresa, esto permitirá una mejor relación.
CONCLUCIONES
   La comunicación es una parte importante en nuestra vida
    cotidiana porque nos ayuda a recibir como también brindar
    información y este gran factor tendrás éxito en la vida.
    Sandoval Urbina, Rodrigo André

   Creo que la comunicación dentro de una organización debe
    ser fluida para saber que es lo que ocurre dentro de toda
    esta, para que exista un cambio de información y
    conocimientos entre las personas que la conforman.
    Sifuentes Mansilla, Kevin

Es sumamente importante que la relación entre todos los
trabajadores de una empresa sea fluido y constante para que
tenga éxito.
Espinola Necochea, Juan Jose
BIBLIOGRAFIAS
    ¨ Todos los factores que se han expuesto en relación con la comunicación interpersonal se
    aplican también a la comunicación dentro de las organizaciones, que también entraña trasmitir
    un mensaje exacto de una persona a otra ¨.
    ADMINISTRACION - Sexta Edición
    Cap.19 COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN pag. 583
    James R.F Stoner – R. Edward Freeman – Daniel R. Gilbert JR




       Argumentos esencias formales administrativas y comunicativas
Fuentes http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/comunicacion-
        organizacional-formas-y-tipos.htm


       Textos de Comunicación Organizacional
Fuentes http://socyhumanasdelaumet.onlinegoo.com/
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Comunicacion organizacional

  • 1. ◦ Integrantes:  Sifuentes Mansilla Kevin  Sandoval Urbina Rodrigo  Espínola Necochea Juan Jose ◦ Profesor:  Roca Flores Daniel Fabián 2012
  • 2. Conceptos  La comunicación es la herramienta esencial a través de la cuál se organizan las acciones de las personas en una organización  “ La comunicación como proceso está vinculado a todas las formas de hacer de la empresa, es la interrelación entre dos personas, o más, utilizándose canales, que facilitan el entendimiento y la comprensión entre ellos”
  • 3. La comunicación se lleva a cabo dentro de toda organización, ya que es uno de los puntos mas importantes para poder darle funcionamiento estrategias que van ligadas a procesos productivos para poder lograr objetivos ya trazados.
  • 4. Fuentes http://edalsado.blogspot.com/2010/12/proceso-de-la-comunicacion.html
  • 5. Comunicación organizacional Tipos y formas Comunicación interna y externa La comunicación interna, son todas las actividades realizadas por la organización, para crear y mantener las relaciones entre sus miembros, a través del buen uso de los diferentes medios de comunicación existentes en la organización. La comunicación interna da lugar a (UAT, 2011): • Elaborar un reconocimiento de la empresa en un ambiente de cordialidad, y estimulación en las actividades laborales. • Poder conocer en gran medida a la organización y familiarizarse con ellas. • Reconocimiento del desempeño de los colaboradores • Fomentar el intercambio de información (comunicación) en toda la organización. • La empresa es responsable de fomentar un clima organizacional positivo para beneficio de toda la organización. • El clima organizacional es básicamente en ambiente personal y de índole físico a partir del cual se realizan las actividades empresariales. La comunicación externa, son todas las actividades realizadas por la organización, cuyo propósito es mantener relaciones con el exterior, en la actualidad a este tipo de comunicación se le conoce como relaciones
  • 6. La comunicación escrita, oral y no verbal  Cada tipo de comunicación tiene su función y ventaja dentro de la organización , y es por este motivo que muchas veces las comunicaciones se emplean en grupo, haciendo uso de las ventajas de cada una de ellas para la comunicación y complementarse entre ellas. Un ejemplo claro está en el caso de las conferencias, donde se utiliza material escrito, videos, diapositivas, la exposición del expositor; todo con la finalidad de que los asistentes comprendan de mejor manera la información que se les está proporcionando. ORAL ESCRITA NO VERBAL
  • 7. Empresa Peruana de Frutos S.A.  La meta de esta empresa es contar con un jefe de personal que tenga la capacidad de contratar gente calificada para este rubro.  El problema de esta empresa es la mala dirección de la empresa.  Contrata jefes con poca credibilidad y con la incapacidad de dirigir a un grupo de personas.
  • 8.  Objetivo General: Contratar mejores líderes de trabajo para incrementar la productividad e ingresos económicos.
  • 9.  Objetivos Específicos:  Asegurar un futuro laboral e informar todos los movimientos accesibles de la empresa.  Tener en cuenta siempre talleres de liderazgo para las gerencias y también talleres de integración y motivación de toda la empresa.  Hacer entrevistas con personal calificado, para evaluar a los lideres y trabajadores para ver como se encuentran en el empresa.  Realizar reuniones cada cierto tiempo, en fechas importantes de la empresa, esto permitirá una mejor relación.
  • 10. CONCLUCIONES  La comunicación es una parte importante en nuestra vida cotidiana porque nos ayuda a recibir como también brindar información y este gran factor tendrás éxito en la vida. Sandoval Urbina, Rodrigo André  Creo que la comunicación dentro de una organización debe ser fluida para saber que es lo que ocurre dentro de toda esta, para que exista un cambio de información y conocimientos entre las personas que la conforman. Sifuentes Mansilla, Kevin Es sumamente importante que la relación entre todos los trabajadores de una empresa sea fluido y constante para que tenga éxito. Espinola Necochea, Juan Jose
  • 11. BIBLIOGRAFIAS ¨ Todos los factores que se han expuesto en relación con la comunicación interpersonal se aplican también a la comunicación dentro de las organizaciones, que también entraña trasmitir un mensaje exacto de una persona a otra ¨. ADMINISTRACION - Sexta Edición Cap.19 COMUNICACIÓN Y NEGOCIACIÓN pag. 583 James R.F Stoner – R. Edward Freeman – Daniel R. Gilbert JR  Argumentos esencias formales administrativas y comunicativas Fuentes http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/comunicacion- organizacional-formas-y-tipos.htm  Textos de Comunicación Organizacional Fuentes http://socyhumanasdelaumet.onlinegoo.com/