Ubicada en:Calle alegría esq. con felicidad Num.100  Colonia La Fortaleza.Cd. Reynosa, Tam.Telefono: 01 89 99 12-34-56Hora...
   Respeto   Responsabilidad   Humanismo   Compromiso   Seguridad   Excelencia   Integridad   Honestidad
Trabajadora Social                   Nutrióloga     cocinera                           Area Socio-sanitaria               ...
Puesto:                                                  Director generalReporta a:                                       ...
Puesto:                                                                           AdministradorReporta a:                E...
Puesto:                                                     Médico geriatraReporta a:                                     ...
Puesto:                                                 Enfermera geriatra.Reporta a :                                    ...
Puesto:                                                    FisioterapeutaReporta a:                                       ...
Puesto:                                              Terapista ocupacionalReporta a:                                      ...
Puesto:                                                  Trabajadora socialReporta a:                                     ...
Puesto:                                                       NutriólogaReporta a :                                       ...
Puesto:                                                         CocineraReporta a :                                       ...
Puesto:                                                     Intendente.Reporta a:                                         ...
Puesto:                                                      LavanderíaReporta a:                                         ...
Puesto:                                                       VigilanteReporta a:                                         ...
 Actitud Aportaciones    económicas   fijas de  sociedades     civiles  y    empresas  particulares. Personal capacitad...
   Falta de cultura hacia el adulto mayor.   Sobrepoblación de adultos mayores en    la entidad.
 Cuota de recuperación mínima por  adulto mayor. Capacidad máxima de 10 adultos  mayores. Dependencia en un            ...
 Demandas por muertes súbitas. Gastos imprevistos. Sobrepoblación del adulto mayor. Suspensión del subsidio por las  a...
APORTADOR               CANTIDAD      FRECUENCIACUOTA DE RECUPERACION   $2,500.00     MENSUALCLUB ROTARIO            $8,00...
Por mes $60,000 pesos(en gastos   $60,000 pesos invertidos en ladiversos)                         contrucción de más estan...
GASTOS FIJOS LOSPRIMEROS TRES AÑOSPRIMER EJERCICIO                  ENERO     FEBRERO         MARZO         ABRIL         ...
GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AÑOSSEGUNDO EJERCICIO                    ENERO       FEBRERO         MARZO         ABRIL    ...
GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AÑOSTERCER EJERCICIO                     ENERO       FEBRERO         MARZO         ABRIL    ...
10000                                                                                  12000                              ...
GASTOS DE MEJORAPRIMER EJERCICIO         ENERO     FEBRERO MARZO     ABRIL      MAYO      JUNIO         JULIO         AGOS...
1200010000 8000 6000 4000        PRIMER AÑO 2000   SEGUNDO AÑO    0   TERCER AÑO
Gutierrez Martinez Maria DoloresOsti Castillo Laura GabrielaRobles Nava Ma. De JesusRodriguez Mijangos Sofia CarolinaSifue...
GRACIAS
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
gestion en una empresa ficticia
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

gestion en una empresa ficticia

8.588 visualizaciones

Publicado el

se creo una empresa ficticia en este caso estancia geriatrica con todas sus FODA'S y planeacion estrategica recomendable

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
4 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
8.588
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
5
Acciones
Compartido
0
Descargas
113
Comentarios
0
Recomendaciones
4
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

gestion en una empresa ficticia

  1. 1. Ubicada en:Calle alegría esq. con felicidad Num.100 Colonia La Fortaleza.Cd. Reynosa, Tam.Telefono: 01 89 99 12-34-56Horario de: 6:00 a 18:00 horas*Predio donado.
  2. 2.  Respeto Responsabilidad Humanismo Compromiso Seguridad Excelencia Integridad Honestidad
  3. 3. Trabajadora Social Nutrióloga cocinera Area Socio-sanitaria Terapista Médico Geríatra Enfermera ocupacionalDirector Administrador Fisioterapeuta Area de Servicios Administración y externos(podólogo y Intendente Mantenimiento Lavandera Vigilante servicios generales peluquero)
  4. 4. Puesto: Director generalReporta a: Consejo administrativoSubordinados: Gerente de recursos humanos, gerente de producción de mantenimiento y almacén, gerente de compras y ventas, secretaria.Función básica: Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación en esta.Responsabilidades: A. Informar al consejo administrativo de la situación actual de la empresa. B. Establecer buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto uso de los recursos de la empresa. C. Tomar decisiones prontas e inteligentes basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las diferentes áreas. D. Debe estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas, para elaborar planes de acción y no quedarse rezagados.Perfil: Tiene de ser una persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empresa, así como tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una licenciatura.
  5. 5. Puesto: AdministradorReporta a: El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y ejerce una supervisión específica de manera directa y constante.Subordinados: Depende del medico geriatra, trabajo social, enfermera fisioteraupéuta, terapia ocupacional, nutriólogo, cocinera, auxiliar de intendencia, mantenimiento, lavandería, y vigilancia.Función básica: El administrador es el encargado de Planificar, Organizar, Dirigir y controlar el Negocio del cual este participa.Responsabilidades: A. Revisa y verifica los movimientos y registros contables, estados de cuentas, conciliaciones bancarias, cierres de cuentas y balances de comprobación. B. Lleva registro y control administrativo del presupuesto asignado a la unidad. C. Elabora y analiza cuadros relacionados con el movimiento y gastos administrativos. D. Lleva el control de las cuentas por cobrar y pagar. E. Elabora y mantiene actualizada la ejecución presupuestaria de la unidad. F. Emite y firma cheques, conjuntamente con el supervisor. G. Efectúa las conciliaciones bancarias.Perfil: Debe ser administrador en licenciatura o equivalente, Seis (6) meses de experiencia progresiva de carácter operativo en el área de administración de bienes y recursos.
  6. 6. Puesto: Médico geriatraReporta a: AdministradorSubordinados: Enfermera geriatra, asistente médicoFunción básica: Prevenir la enfermedad, vigilando la salud del anciano. Evitando la dependencia cuando aparece la enfermedad, evitando que evolucione a la cronicidad y en muchos casos la invalidez.Responsabilidades: A. La valoración geriátrica integral, es la esencia de la geriatría para establecer un plan de objetivos y cuidados en el anciano. Debe atender a todas las dimensiones que pueden influir en la salud del mismo.Perfil: Un organizador de cuidados un coordinador de recursos, un educador, un epidemiólogo y sociólogo, rehabilitador y sobre todo un eminente medico.
  7. 7. Puesto: Enfermera geriatra.Reporta a : Médico geriatra.Subordinados: No aplicaFunción básica: Asistencial, social, docente, y gestora. Ayudar al anciano sano o enfermo a conservar o recuperar la salud para que pueda llevar a cabo las tareas que le permiten el mayor grado de independencia posible.Responsabilidad: Realizar la valoración del estado de salud describiendo las manifestaciones de dependencia eh independencia del anciano ante cada una de las necesidades fundamentales.Perfil: Licenciado en enfermería geronto o geriatra
  8. 8. Puesto: FisioterapeutaReporta a: EnfermeraSubordinados: No aplicaFunción básica: Aplicar la fisioterapia a los pacientes de acuerdo al horario establecido y anotar en su reporte las observaciones.Responsabilidades: A. Evaluar a los pacientes de nuevo ingreso. B. Mantener una de pacientes con su historial médico. C. Elaborar un horario de atención a cada paciente. D. Hacer la lista de los requerimientos de materiales para la aplicación de las terapias.Perfil: Técnico en fisioterapia. Sexo masculino. Disciplinado. Proactivo. Experiencia en puesto similar mínima de un año.
  9. 9. Puesto: Terapista ocupacionalReporta a: AdministradorSubordinados: No aplicaFunción básica: Mantener en actividad a nuestros usuarios.Responsabilidades: A. Diseñar las rutinas de actividades para los pacientes. B. Hacer los estudios de riesgo de las actividades a realizar. C. Supervisar la correcta aplicación de las rutinas de actividades.Perfil: Licenciatura en psicopedagogía y/o pasante. Sexo femenino. Facilidad de palabra. Proactivo.
  10. 10. Puesto: Trabajadora socialReporta a: AdministradorSubordinados: No aplicaFunción básica: Gestionar ante instancias correspondientes ayuda o incursión en programas a nuestros usuarios.Responsabilidades: A. Realización de estudios socioeconómicos a los usuarios y familia. B. Responsable del control de documentos. C. Aplicación de cuestionares de historiales medico.Perfil: Licenciatura en Trabajo social. Sexo femenino. Capacidad de interactuar con personas de distinto nivel socioeconómico. Facilidad de palabra. Proactivo.
  11. 11. Puesto: NutriólogaReporta a : AdministradorSubordinados: CocineraFunción básica: Planificación de programas de nutrición y alimentación así como de supervisar la proporción de las comidas que regulan el tamaño de la porción de lo que se come los pacientes. Obteniendo la cantidad y calidad correcta de porciones de alimentos proporciona hábitos saludables de alimentación y sugiere modificaciones de las dietas.Responsabilidad: Proporciona la elaboración de la dieta, consejo de nutrición y la elaboración, aplica técnicas de resolución de problemas con los pacientes y situaciones clínicas.Perfil: Tener amplio conocimiento en nutrición general y relaciones públicas, capacidad para planificar, organizar y supervisar el trabajo.
  12. 12. Puesto: CocineraReporta a : Nutrióloga.Subordinados: No aplica.Función básica: Elaboración y manejo de los alimentos.Responsabilidad: A. La preparación de todo tipo de platos fríos y calientes y postres. B. Limpieza e higiene en el manejo proceso de los alimentos. Así también del cocinero. C. Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados. D. Controlar que los productos que utilizará para la realización de los platos que conforman el menú, tanto en su recepción como en la disponibilidad de los mismos a medida que son consumidos. También deberá controlar la cantidad y calidad del producto.Perfil: El cocinero desarrolla su perfil según el lugar donde este desempeñando tareas. Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados Controlar que los productos que utilizará para la realización de los platos que conforman el menú, tanto en su recepción como en la disponibilidad de los mismos a medida que son consumidos. También deberá controlar la cantidad y la calidad del producto. Verificar la rotación correcta del stock. Aprobar los pedidos de productos a consumir Observar la mise en place, antes de iniciar un servicio.
  13. 13. Puesto: Intendente.Reporta a: MantenimientoSubordinados: No aplicaFunción básica: Limpia cristales, aspira alfombras y asea áreas comunes, además de llevar a cabo la recolección de basura y apoyar en labores de traslado de mobiliario cuando es necesario.Responsabilidades: A. Receptividad ante las instrucciones recibidas. B. Seguimiento de un plan de trabajo. C. Facilidad de adaptación a las nuevas tecnologías de limpieza. D. Responsabilidad y capacidad de seguir un método de trabajo.Perfil: Desarrolla su perfil según el lugar donde este desempeñando tareas. Controlar que los productos (cloro, pinol, desinfectante etc.) que utilizará para la realización de limpieza sean los correctos y Verificar la rotación correcta del stock.
  14. 14. Puesto: LavanderíaReporta a: mantenimientoSubordinados: intendenciaFunción básica: Debe tratarse de una persona con algún tipo de experiencia en lavandería. realizar las actividades de rutina, puede apoyar en el área de lavandería, efectuando el lavado, secado y planchado de prendas de vestir, ropa de cama, mantelería…mediante el uso de equipo automático o semiautomático. De manera temporal y por instrucciones del jefe inmediato .Responsabilidades: Debe de realizarse bajo una normalización en las tareas, por personas preparada para ello y de la forma más cuidadosa e higiénica posible, de forma que no se manche o estropee el trabajo que se acaba de realizar. Con ello nos referimos también, a la posterior manipulación de planchadoras.Perfil: Desarrollar su perfil según el lugar donde este desempeñando tareas. Controlar el cumplimiento de horarios y tareas asignadas a sus subordinados Controlar que los productos que utilizará para el lavado y manejo de la ropa.
  15. 15. Puesto: VigilanteReporta a: AdministradorSubordinados: No aplicaFunción básica: Mantener una lista con las entradas y salidas de todos los usuarios y personal de la estancia, vigilar la entrada de la estancia permitiendo solo la entrada a ajenos a la estancia siempre y cuando tengan asuntos relacionados con la misma.Responsabilidades: A. Mantener en custodia copa de las llaves de cada puerta de la estancia geriátrica. B. Rondines de vigilancia diarios y con una frecuencia sistémica cada dos horas.Perfil: Educación secundaria terminada como mínimo. Conocimientos básicos de electricidad. Facilidad de palabra. Proactivo. Experiencia en puesto similar mínima de un año.
  16. 16.  Actitud Aportaciones económicas fijas de sociedades civiles y empresas particulares. Personal capacitado Trabajo en equipo
  17. 17.  Falta de cultura hacia el adulto mayor. Sobrepoblación de adultos mayores en la entidad.
  18. 18.  Cuota de recuperación mínima por adulto mayor. Capacidad máxima de 10 adultos mayores. Dependencia en un 80% de las sociedades civiles y empresas particulares. Infraestructura insuficiente.
  19. 19.  Demandas por muertes súbitas. Gastos imprevistos. Sobrepoblación del adulto mayor. Suspensión del subsidio por las asociaciones civiles y/o empresas particulares.
  20. 20. APORTADOR CANTIDAD FRECUENCIACUOTA DE RECUPERACION $2,500.00 MENSUALCLUB ROTARIO $8,000.00 MENSUALCLUB DE LEONES $12,000.00 MENSUALSMART $3,000.00 MENSUALHEB $10,000.00 MENSUALOXXO $7,000.00 SEMESTRAL7ELEVEN $7,000.00 SEMESTRALINDUSTRIA MAQUILADORA $50,000.00 MENSUALPRESIDENCIA $8,000.00 MENSUALLECHE VAKITA $10,000.00 MENSUALBIMBO $5,000.00 MENSUALTOTAL $120,000.00 MENSUAL
  21. 21. Por mes $60,000 pesos(en gastos $60,000 pesos invertidos en ladiversos) contrucción de más estancias geríatricas.
  22. 22. GASTOS FIJOS LOSPRIMEROS TRES AÑOSPRIMER EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBREPredial 800 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Prima del seguro 5000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Servicios profesionales 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300Suministros alimentos 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 agua 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 botiquin 750 0 0 0 0 0 750 0 0 0 0 0 cable 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 gas 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 luz 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 material didactico 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 telefono 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500Gastos Varios combustible 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 gastos no previstos 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 47350 39800 40800 39800 40800 39800 41550 39800 40800 39800 40800 39800
  23. 23. GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AÑOSSEGUNDO EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBREPredial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Prima del seguro 5000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Servicios profesionales 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300Suministros alimentos 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 agua 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 botiquin 750 0 0 0 0 0 750 0 0 0 0 0 cable 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 gas 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 luz 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 material didactico 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 telefono 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500Gastos Varios combustible 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 gastos no previstos 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 46550 39800 40800 39800 40800 39800 41550 39800 40800 39800 40800 39800
  24. 24. GASTOS FIJOS LOS PRIMEROSTRES AÑOSTERCER EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBREPredial 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Prima del seguro 5000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0Servicios profesionales 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300 18300Suministros alimentos 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 18000 agua 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 200 botiquin 750 0 0 0 0 0 750 0 0 0 0 0 cable 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 gas 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 400 luz 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 1000 0 material didactico 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 1000 telefono 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500Gastos Varios combustible 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 gastos no previstos 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 46550 39800 40800 39800 40800 39800 41550 39800 40800 39800 40800 39800
  25. 25. 10000 12000 14000 16000 20000 18000 0 2000 4000 6000 8000 predial seguroserv.profesionales alimentos agua botiquin cable gas luz material telefono gastos varios enero año 2 enero año 1 enero año 3
  26. 26. GASTOS DE MEJORAPRIMER EJERCICIO ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE"COLABORADOR ESTRELLA" 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500"MOSTRANDO DESTREZAS" 1,150 1,150 1,150 1,150VIATICOS PARA CURSOS 1,300 1,300FESTIVIDADES 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 4,950 500 500 1,650 2,500 2,500 1,800 3,650 500 500 500 3,650
  27. 27. 1200010000 8000 6000 4000 PRIMER AÑO 2000 SEGUNDO AÑO 0 TERCER AÑO
  28. 28. Gutierrez Martinez Maria DoloresOsti Castillo Laura GabrielaRobles Nava Ma. De JesusRodriguez Mijangos Sofia CarolinaSifuentes Aguilar Ma. InesVillegas Alvarado Virginia
  29. 29. GRACIAS

×