IMPACTO DE LA LEY
30036
ESPINOZA ELIANA
LEY 30036
El Congreso de la Republica público el 05 de junio del 2013
Diario oficial “EL Peruano” la Ley que regula el tel...
Ley 30036
ministerio
de trabajo,
empleo y
seguridad
social de
Argentina
OIT
el Teletrabajo “se caracteriza por el desempeñ...
El antecedente más cercano en nuestro
país sobre este tema lo encontramos en la
versión revisada y actualizada del Proyect...
CONTENIDO
DE LA LEY
30036
el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible. Así, el
empleador puede variar la prestac...
BENEFICIOS DEL TELETRABAJO
Incrementa la satisfacción personal del empleado
Reduce la rotación del personal lo cual se tra...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Impacto de la ley 30036

305 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
305
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
180
Acciones
Compartido
0
Descargas
2
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Impacto de la ley 30036

  1. 1. IMPACTO DE LA LEY 30036 ESPINOZA ELIANA
  2. 2. LEY 30036 El Congreso de la Republica público el 05 de junio del 2013 Diario oficial “EL Peruano” la Ley que regula el teletrabajo como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas. Con esta norma se ha regulado una situación que ya se venía dando en la práctica desde hace algún tiempo producto de la relación cada vez más cercana entre el Derecho del Trabajo y los avances informáticos y tecnológicos.
  3. 3. Ley 30036 ministerio de trabajo, empleo y seguridad social de Argentina OIT el Teletrabajo “se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores.” el Teletrabajo es una “forma de organizar el trabajo realizado a distancia mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en el propio domicilio del trabajador o en otro, siempre que sea ajeno al empleador” trabajo a distancia (incluido el trabajo a domicilio) efectuado con auxilio de medios de telecomunicación y/o de una computadora
  4. 4. El antecedente más cercano en nuestro país sobre este tema lo encontramos en la versión revisada y actualizada del Proyecto de Ley General de Trabajo (PLGT) por la Comisión de Expertos (año 2011) en cuyo Título I, Capítulo V sobre Contratos de Trabajo Especiales, se desarrolla el tema del Trabajo a Distancia.
  5. 5. CONTENIDO DE LA LEY 30036 el teletrabajo es de carácter voluntario y reversible. Así, el empleador puede variar la prestación de servicios de una modalidad presencial a una de teletrabajo sólo si el trabajador manifiesta previamente su consentimiento el teletrabajador, de considerarlo conveniente, puede solicitar al empleador volver a prestar servicios de manera presencial El empleador puede decidir que el teletrabajador vuelva a prestar sus servicios con asistencia física al centro de labores si acredita que no se han alcanzado los objetivos de la actividad bajo la modalidad de teletrabajo la Ley establece expresamente que la prestación de servicios mediante la modalidad de teletrabajo no implicará disminución alguna en la categoría del trabajador, su remuneración y demás condiciones laborales el teletrabajo deberá formalizarse por escrito pudiendo emplearse cualquier de las modalidades de contratación previstas por la normatividad laboral (a plazo indeterminado o plazo fijo sujeto a modalidad)
  6. 6. BENEFICIOS DEL TELETRABAJO Incrementa la satisfacción personal del empleado Reduce la rotación del personal lo cual se traduce en ahorro para la empresa Ofrece posibilidades a las personas discapacitadas Reduce el absentismo Permite que los empleadores ahorren dinero en el consumo de energía, bienes inmuebles y costos de reubicación Las teleconferencias suelen estar mejor planificadas

×