UNIVERSIDAD TECNICA DE       AMBATO Integrantes: Lorena Ballesteros Juan Fernando Álava Pablo José Mayorga Sebastián Suarez
HENRY FAYOL (1841-1925)
Henry Fayol de origen francés, fue unode los fundadores de la administración.nació en Constantinopla Se graduó eningenierí...
Henry Fayol inicia la escuela  del proceso administrativotambién conocida como teoría    clásica. Postula que la  administ...
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división   del trabajo, la aplicación de un p...
Sostuvo que la Administración esuna unidad abstracta dirigida porreglas y autoridad que justifica su  existencia a través ...
El proceso administrativo son las actividades que eladministrador debe llevar a cabo para aprovechar losrecurso humanos, t...
Fayol resumió el resultado de sus   investigaciones en una serie deprincipios que toda empresa debía aplicar: la división ...
Psicólogo, fue profesor de   filosofía en Australia. Su   interés se enfocaba en losefectos psicológicos que podíanprovoca...
Demostró que sin lacooperación y solidaridad del     grupo de trabajo, la    oportunidad para ser       escuchados y la   ...
En esta investigación se obtuvo las      siguientes conclusiones:*La moral y la productividad de los   trabajadores se rel...
*La solidaridad y la cohesión son  de suma importancia para el desempeño del individuo en su            trabajo*La comunic...
La escuela del     comportamiento  humano, otorga mayorimportancia al hombre y asu conducta como el punto     de partida d...
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  1. 1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO Integrantes: Lorena Ballesteros Juan Fernando Álava Pablo José Mayorga Sebastián Suarez
  2. 2. HENRY FAYOL (1841-1925)
  3. 3. Henry Fayol de origen francés, fue unode los fundadores de la administración.nació en Constantinopla Se graduó eningeniería de minas a los 19 años en el año 1860 e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera
  4. 4. Henry Fayol inicia la escuela del proceso administrativotambién conocida como teoría clásica. Postula que la administración se realiza a través de varias etapas.
  5. 5. El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa. Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social: mientras quelas otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas, la función administrativa sólo obra sobre el personal de la empresa.
  6. 6. Sostuvo que la Administración esuna unidad abstracta dirigida porreglas y autoridad que justifica su existencia a través del logro de objetivos.
  7. 7. El proceso administrativo son las actividades que eladministrador debe llevar a cabo para aprovechar losrecurso humanos, técnicos, materiales, etc., con los quecuenta la empresa.El proceso administrativo consiste en las siguientesfunciones:1. LA PLANEACION para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse.2. LA ORGANIZACIÓN para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo y para establecer y reconocer las relaciones necesarias.3. LA EJECUCIÓN por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.4. EL CONTROL de las actividades para que se conformen con los planes.
  8. 8. Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie deprincipios que toda empresa debía aplicar: la división de trabajo, ladisciplina, la autoridad, la unidad y jerarquía del mando, la centralización, la justa remuneración, la estabilidad del personal, el trabajo en equipo, la iniciativa, el interés general.
  9. 9. Psicólogo, fue profesor de filosofía en Australia. Su interés se enfocaba en losefectos psicológicos que podíanprovocar las condiciones físicas del trabajo en relación de la productividad
  10. 10. Demostró que sin lacooperación y solidaridad del grupo de trabajo, la oportunidad para ser escuchados y la comunicación, es difícilincrementar la productividad
  11. 11. En esta investigación se obtuvo las siguientes conclusiones:*La moral y la productividad de los trabajadores se relacionan con aspectos de tipo afectivo y social *Los factores sociales en ocasiones son mas motivadores que los económicos
  12. 12. *La solidaridad y la cohesión son de suma importancia para el desempeño del individuo en su trabajo*La comunicación es un elemento fundamental para lograr la productividad e influir con el comportamiento de los trabajadores
  13. 13. La escuela del comportamiento humano, otorga mayorimportancia al hombre y asu conducta como el punto de partida de la administración

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