2. Mission:Mission:
Développer les compétences de
leadership chez les dirigeants afin
qu’ils deviennent de vrais leaders,
capables de guider les autres vers
l’excellence.
Aider les entreprises et les
organisations à résoudre des
problèmes complexes en vue
d’améliorer la productivité et la
performance globales.
4DLeadership House est une boite de conseil et de formation en matière de développement du
leadership, ayant pour mission:
3. 3
Etendue et Cibles:Etendue et Cibles:
PME
63%
Institutions
Publiques
7%
ONG
23%
Partis
politiques et
Individus
7%
Etats Unis
13%
Etats Unis
13%
Afrique
7%
Afrique
7%
MENA
70%
MENA
70%
Europe
10%
Europe
10%
4. 4
Nos Partenaires:Nos Partenaires:
Les entreprises qui
réussissent savent
que l'investissement
dans leurs employés
est crucial pour
maintenir l'avantage
concurrentiel et la
réalisation de la
croissance.
5. Team Building & Résolution de
Conflit
Team Building & Résolution de
Conflit
Leadership & ManagementLeadership & Management
Communication, Prise de Parole,
Présentation
Communication, Prise de Parole,
Présentation
Business Coaching,
Accompagnement
Business Coaching,
Accompagnement
Techniques de NégociationTechniques de Négociation
Techniques de Vente et Avantage
Concurrentiel
5
Nos Solutions:Nos Solutions:
6. 6
Leadership et Management
Le management des entreprises est aujourd'hui
inévitable au regard de ce recul économique que
rencontre les entreprises en ce moment. L'un des
secteurs à devoir subir des améliorations ou des
changements est la gestion.
Une formation de management permet davantage
de former les responsables à tous les soucis à
venir. Plusieurs techniques et notions sont
approchées dans les cursus pour bien superviser
le groupe.
Le management des entreprises est aujourd'hui
inévitable au regard de ce recul économique que
rencontre les entreprises en ce moment. L'un des
secteurs à devoir subir des améliorations ou des
changements est la gestion.
Une formation de management permet davantage
de former les responsables à tous les soucis à
venir. Plusieurs techniques et notions sont
approchées dans les cursus pour bien superviser
le groupe.
7. Team Building
Sous la forme d’ateliers, le team
building confronte les participants
à leurs problèmes de
communication et à leurs
angoisses quotidiennes en les
obligeant à les résoudre pour
réussir.
Collaborer et communiquer,
devient une obligation pour
atteindre l’objectif fixé.
Le team building est à la fois un
exercice pratique, mais aussi un
état d’esprit : La réussite par
l’esprit d’équipe.
L’idée est de réunir
différentes populations,
de les mélanger et de les
amener à collaborer, à
exprimer leurs idées
dans un objectif
commun, celui de la
réussite, par le biais d’un
atelier à la fois ludique et
pédagogique.
8. La performance d’une entreprise est liée intimement
à la capacité de ses dirigeants et de ses équipes à
partager et à transmettre l’information efficacement.
Une formation en Communication vous permet
d’améliorer vos capacités de communication, vos
modes de fonctionnement et vos facultés
relationnelles à tous les niveaux. Elle vous donne
aussi les outils pour aider les autres à palier aux
situations stressantes.
8
Communication et Prise de Parole
Communiquez
efficacement en
toute circonstance
Adaptez votre
communication
aux différents
interlocuteurs
Prise de parole
en public :
Communiquer
efficacement
pour s'affirmer
dans
la relation
commerciale
9. Le chef d’entreprise ou un top manager a
rarement de véritables pairs au sein de
l'entreprise pour lui donner un avis ou un conseil
impartial. Il est peu probable que ses
subordonnés lui disent les vérités parfois
difficiles à entendre ou lui adressent une
critique ouverte, franche et constructive
concernant ses actions.
Pour arriver au top, le dirigeant a certainement
dû faire des sacrifices pour le développement de
ses compétences. Une fois au top, il ne fait
malheureusement, plus grande chose dans ce
domaine. C’est pourtant à ce cycle de sa
carrière où les enjeux sont les plus importants,
et qu'il devrait investir afin d’affiner ses
compétences.
9
Business Coaching
10. Une formation qui aide les managers à résoudre les
situations délicates, et leur fournit des méthodes pratiques et
réalistes permettant d’échapper aux pièges des
comportements stéréotypés de la vie professionnelle:
Méthode intégrative, Préparation, Règles de base,
argumentation, BATNA, Clôture
10
Techniques de Négociation
11. Une formation pour les conseillers commerciaux, les
chefs d’entreprises, les “Account Managers” ou directeurs
des ventes à la recherche de moyens pour renforcer leurs
capacité ou celle de leurs équipes de vente, afin
d’augmenter efficacement leur part de marché.
Notre expérience et notre connaissance des principes de
base de l’économie comportementale nous permettent de
mettre ensemble un programme de formation qui vous
aidera à restructurer votre entreprise et les aspects
comportementaux de la stratégie de vente.
11
Techniques de Ventes et Avantage
Commercial
12. 12
Fondateur:Fondateur:
Lotfi Saibi est titulaire d’un Master en management
de l’Université Harvard. Il a poursuivi ses études
supérieures à l’Université de Massachusetts à
Boston, où il a obtenu sa maitrise en Mathématiques
appliquées.
Avec plus de 25 ans d’expérience dans divers
domaines, tels que la gestion des processus, la
planification stratégique, l’impact de l’entreprise et le
retour sur investissement, le développement de
programmes d’apprentissage et de formation
stratégiques, etc… il prépare un programme pour
permettre de déceler les jeunes talents et les leaders
potentiels de demain.
Lotfi Saibi a enseigné dans plusieurs écoles
supérieures et universités. Il a dirigé plusieurs
entreprises dans les domaines de Finances et des
TIC, de même qu’il a siégé dans plusieurs conseils
d’administration.
