SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 76
Click it: Jak nastavit firemní
značku a řídit ji v onlinu
27. 11. 2018, Zuzka Brečanová & Iveta Oršulíková
Představme se
Lovebrand pomáhá malým a středním českým firmám s budováním
jejich značek tak, aby to pro ně mělo obchodní přínos.
Kdo z vás pracuje na
nějaké značce?
Pro jaké lovebrandy jsme
pracovali?
Co je to značka?
Značka lidem usnadňuje pamatovat si a předávat
zkušenosti a asociace s výrobkem nebo službou, kterou
značka zastupuje
Značka je spojka, most mezi firmou, výrobcem,
prodejcem a spotřebitelem, zákazníkem.
Značka lidem usnadňuje pamatovat si a předávat zkušenosti a asociace
s výrobkem nebo službou, kterou značka zastupuje. Jakmile totiž můžeme
něco jednoduše pojmenovat, je možné o tom taky začít mluvit.
Značka tedy není jenom logo, ale jsou to myšlenky, pocity a postoje (tedy
emoce) zákazníků ke službě nebo produktu, který značka zastupuje.
Značka je tón, kterým se zákazníky mluví na infolince, je to obal i výloha
obchodu, majitel firmy i to, co značka dává na svůj Facebook.
http://www.podnikatel.cz/pruvodce/obchodni-znacka-brand/znacka-brand/
K čemu je značka dobrá?
1. Odliší vás
a pomůže
v konkurenčním
boji
2. Přináší
zákazníkům záruku
3. Je to investice
do budoucnosti
4. Značka jako
předpoklad pro
šuškandu
5. Lidé se chtějí
ztotožnit se
značkou
6. Oblíbená značka
vám přinese
zpětnou vazbu
7. Pomůže vám při
každodenním
rozhodování
8. Sexy značka láká
nové zaměstnance
Z čeho se skládá úspěch
Skvělý
produkt
Takový, kterému majitel
věří a třeba ho i používá
Prozákaznický
přístup
Zajímá se o zpětnou
vazbu; záleží na jejich
spokojenosti
Zaměstnanci
Zaměstnanci, kteří
souzní s posláním firmy
Srozumitelná
značka
Je potřeba mít
myšlenku, vizi, přínos
pro lidi
Značku je těžké
napodobit a je možné ji
chránit
Produkty jsou si dnes
čím dál víc podobné
Takový přístup by
dnes měla mít každá
firma
Silná značka je dnes
konkurenční výhodou na
trhu práce
CO JE TO STRATEGIE
ZNAČKY?
Strategie značky podle Lovebrandu
1.
Poslání firmy
2.
Nabídka firmy
3.
Cílové segmenty
4.
Definice značky
5.
Ztvárnění značky
6.
Komunikace
značky
7.
Měření značky
8.
Implementace
značky
9.
Marketingové
kampaně
Strategie značky podle Lovebrandu
1.
Poslání firmy
4.
Definice značky
5.
Ztvárnění značky
6.
Komunikace
značky
8.
Implementace
značky
9.
Marketingové
kampaně
Budování značky podle
Lovebrandu je jednoduché
Detailní
poznání vašeho
byznysu
Nastavení
ideálního stavu
Změny
(nástroje,
procesy)
POSLÁNÍ FIRMY
Která značka je pro vás lovebrandem a proč?
Zákazníci se chtějí ztotožnit
s posláním vaší firmy.
Nezajímá je, že na nich chcete
vydělat*.
*i když je jim to jasný
K čemu je poslání dobré?
1. Sami pro sebe si ujasníte, co je důležité, a udržíte směr
vašeho podnikání. Můžete tak táhnout za jeden provaz.
2. Ostatní v týmu a noví zaměstnanci budou vědět,
o co vám jde (třeba už předtím, než je naberete).
3. Postavíte na tom značku a marketing. Dokážete totiž poslání
snadno vysvětlit i lidem mimo firmu.
4. Budete mít podklady pro představení značky na webu. Stejně
si na web musíte napsat něco do sekce „O nás“.
O poslání firmy si můžete přečíst více na Podnikatel.cz:
http://www.podnikatel.cz/clanky/poslani-firmy-vsichni-by-meli-vedet-co-vas-rano-vytahne-z-postele/
Vize
Jaký je ideální
stav z pohledu
zákazníka
v budoucnosti? Proč
existujete? Co řešíte za
problémy?
Mise
Jak podnikáte, abyste
vizi naplnili? Děláte
něco jinak? Jaký je
plán?
Řešení
Jaké produkty nebo
služby nabízíte?
Poslání značky vyjadřuje filosofii
a směr, kterým se má firma ubírat
K poslání patří také:
Poslání v jedné větě
Zařazení
Příklady Vize
FreshKruháč
Posláním FreshKruháče je, aby se lidi cítili
čerství, když se ráno probudí. Protože jedině
tak si dokáží užít život. Pokud se člověk
nehýbe, špatně se stravuje, málo spí, ztrácí
chuť na jakékoliv aktivity. FreshKruháč svým
přístupem chce lidem nabídnout možnost,
jak každé ráno vstávat a být fresh. Když je
člověk fresh, všechno více baví, daří se mu
v práci, užívá si život. FreshKruháč pomáhá
lidem, kteří chtějí zhubnout, nabrat
svalovou hmotu, nebo si vyčistit hlavu, a
přitom je nebaví tradiční fitness centra.
Přesně neví, co mají cvičit nebo se sami
nedonutí a preferují přátelské prostředí.
Urbalive
V naší představě ideální společnosti si lidé i firmy
dokáží vážit přírody a toho, co nám přináší.
Oceňujeme její přirozené cykly, které si žádají
určitý čas, jež není možné uspěchat. Příroda nás
inspiruje svou harmonií i přirozeností. Chceme
vidět společnost, která se pořád za něčím nehoní,
nehledá instantní řešení, ale naopak se dokáže
zastavit, přemýšlet a inspirovat se v přírodě.
Zastavit se – vnímat přírodní cykly, roční období a
čas, který je potřeba k tomu, aby věci (jako růst
rostlin) správně fungovaly. Přemýšlet – používat
selský rozum a kus vlastního tvoření. Inspirovat se
v přírodě – tedy v její přirozenosti a harmonii.
Věříme, že i ve městech a bytech mohou mít lidé
kus přírody. Mít ji nablízku, protože nás pozitivně
ovlivňuje. Ne nadarmo je zelená barva uklidňující.
Příklady Mise
FreshKruháč
Aby se člověk cítil fresh, nestačí jen dobře cvičit. Musí se
dobře stravovat, být v psychické pohodě a mít dostatek času
na regeneraci (dobře spát a odpočívat). Proto FreshKruháč ve
své nabídce reflektuje všechny tyto potřeby.
Urbalive
Chováme se ekologicky a v souladu s přírodou. Respektujeme
to, že určité věci potřebují svůj čas, stejně jako potřebuje svůj
čas semínko, aby dokázalo za nějakou dobu vyrůst a přinášet
své plody. Pro Urbalive je důležitý život flory, fauny i ten
lidský. Proto přináší do českých i evropských domácností
řešení, která podporují život rostlin. V Urbalive máme rádi
věci, které vydrží. Nechceme neustále vyhazovat ty nekvalitní
a pořizovat další. Proto stavíme na tradičních a ověřených
postupech, které přinášejí poctivé produkty. A díky
vermikompostéru podporujeme rovněž udržitelnost koloběhu
jídla a redukci odpadu, který by jinak skončil ve spalovně
nebo na skládce, a tím tak alespoň o malý kousek zlepšujeme
životní prostředí lidí. Život do našich vermikompostérů přináší
i pracovité žížaly, které přeměňují organický materiál (jako
třeba slupky) na zeminu a na tzv. wormtea, který slouží jako
skvělé přírodní hnojivo. Vše je tedy uzavřeno v koloběhu
života.
Příklady Řešení
FreshKruháč
Od kruhových tréninků ve FreshGymu nebo
venku v parku, přes víkendové kempy,
zdravé jídlo a pití ve FreshBaru, semináře a
workshopy po návody na blogu.
Urbalive
Vermikompostér je ekosystém, který v sobě
odkrývá fungování koloběhu všeho živého.
Ze zbytků jídla jako jsou třeba slupky od
brambor, z kávové sedliny nebo starých
novin je možné vytvářet ve
vermikompostéru za pomoci šikovných žížal
zeminu, ve které si následně člověk
vypěstuje zeleninu, bylinky nebo drobné
ovoce, které opět zkonzumuje.
Vermikompostér tak v sobě má přirozený
běh přírody, který respektuje potřebný čas
pro kompostování i pěstování.
K čemu slouží Poslání v jedné
větě?
• Poslání v jedné větě umožňuje
snadno a v krátkosti vysvětlit,
proč vaše firma existuje a v čem
je zajímavá.
• Měla by posluchače zaujmout
natolik, aby se chtěl dozvědět víc. Ignum
•Zpřístupňujeme internetové služby
a nástroje pro prezentaci, komunikaci
a týmovou spolupráci široké
veřejnosti, aby mohla naplno
a pohodlně využívat výhod internetu.
Pietro Filipi
•Chceme lidi oblékat elegantně
a adekvátně k dané příležitosti, proto
jim vedle originální a nadčasové módy
poskytujeme i skvělou zákaznickou
zkušenost.
Lovebrand
•Chceme dokázat malým a středním
firmám, že i jim se vyplatí vědomě
budovat svou značku.
Český rozhlas
•Naším posláním je sloužit veřejnosti,
poskytovat kvalitní informace,
vzdělávání, kulturu i zábavu
a přispívat k ochraně a rozvoji
základních hodnot demokratické
společnosti.
Google
•Naším posláním je uspořádat
informace z celého světa tak, aby byly
všeobecně přístupné a užitečné.
PILÍŘE ZNAČKY
Vycházíme z poslání, které se zabývá tím, čeho chce
firma dosáhnout a jakým způsobem. Teď je naše
práce poslání zjednodušit a vymyslet, jak to
vysvětlíme lidem.
Tedy definovat značku.
Co jsou pilíře značky a k čemu
slouží?
Pilíře značky jsou navrženy
tak, aby snadno, stručně
a srozumitelně vysvětlily,
o čem je značka a co o sobě
říká.
Text pilířů, který budeme
finalizovat, je stále interní
materiál (ale je možné ho
popsat „hravěji“ než
poslání).
Obsah těchto pilířů už ale
popisuje, co a jakou
formou se bude říkat
zákazníkům nebo
i zaměstnancům.
1. pilíř:
Děti potřebují
pestrý pohyb
3. pilíř:
Chceme být
zodpovědná
firma
2. pilíř:
Jedna věc,
tisíc použití
Ukázka pilíře značky Utukutu
3. pilíř: Chceme být zodpovědná
firma
Co sobě bude značka říkat?
Chceme být zodpovědná firma ve vztahu k
výrobě, zákazníkům i našemu okolí se vším, co to
obnáší. K práci přistupujeme s precizností a
řemeslnou zručností. Sledujeme původ dřeva,
které pro naše hračky používáme jako hlavní
surovinu. Uvědomujeme si dopad našich hraček i
to, že jednou jejich život skončí, a proto
pomáháme zákazníkům jejich prkno předat
dalším zájemcům, uchovat dalším generacím
nebo opravit.
Chceme být firmou, která pozitivně ovlivňuje své
okolí. A chceme, aby bylo více takových
zodpovědných firem.
Jak se může pilíř projevit?
• Prezentovat např. na blogu, v rozhovorech
nebo konferencích téma zodpovědných firem
v širším pojetí.
• Vystupovat v médiích jako příklad
zodpovědné firmy.
• Využití dřeva v grafických prvcích na webu.
• Ukazovat zručnost, práci se dřevem i interiéry
dílny.
• Vytvoření sekce na webu, ve které budou
moci zákazníci přeprodat své prkno.
• Komunikace principu Re-use (3xR).
• Možnost vykoupit (a např. dále zrepasovat)
prkno od zákazníka, který bude muset jen
vyplnit formulář pro dopravce.
IDEÁLNÍ ASOCIACE
Co se vám vybaví?
Baťa
Ideální asociace:
Co si lidé mají myslet?
• Postoj ke značce vzniká
především s asociacemi, které
mají lidé uloženy v paměti
a které spojují se značkou.
• Nejčastěji tyto asociace vznikají
prostřednictvím osobní
zkušenosti.
• My stanovujeme ideální
asociace, čili takové, ke kterým
chceme, aby lidé docházeli.
Příklad asociace
Emočně symbolický význam:
Jak se mají lidé cítit
• U symbolického významu značky
sledujeme emoční stránku vztahu se
značkou
• Jde nám především o to, jak se má cítit
uživatel, pokud využívá vaši službu/váš
produkt
Emočně symbolický význam:
Příklady
• „Dávám si záležet na každé drobnosti. Když potřebuju
vyniknout, tak skrze detail.“
• „Konečně mám s kým probrat všechno, co pro
prezentaci na internetu potřebuji. Navíc se na ně můžu
obrátit s čímkoliv.“
• „Jsem pyšná na to, že naše nemocnice používá právě
tato lůžka.“
• „Tím, že nakupuji opravdové věci (produkty z pravých
a kvalitních přírodních ingrediencí) se i já cítím
‘opravdový’.“
ZTVÁRNĚNÍ ZNAČKY
Jakou si vybavíte značku Prima?
?
Jakou si vybavíte značku Prima?
Logo není od toho, aby se líbilo
vám. Má vás především odlišit
Co má splňovat kvalitní logo?
• Rychlejší vybavení si značky
• Odlišení od konkurence
• Podpora asociací se značkou
• Jasná čitelnost  barvy, písma, grafické prvky, …
Vizuální stopa původních značek
v rámci agentury Taste
KOMUNIKACE ZNAČKY:
PRAVIDLA A TONALITA
Co jsou pravidla a tonalita komunikace
a proč se jimi vyplatí zabývat?
Pravidla komunikace
• Jak se zachází s názvem značky
• Jak se komunikuje k lidem
• Jak značka používá český jazyk
Tonalita komunikace
• Jakým způsobem značka něco
říká (nejde o obsah)
• Sladíme komunikaci s nadefinovanou značkou
• Umožníme snadnější implementaci značky
• Odlišíme značku
• Podpoříme vnímání značky jako důvěryhodné
Pravidla nebo tonalita nemají značku omezovat.
Pomáhají ji udržovat konzistentní
Dvakrát papež.
Stejná značka, úplně jiný charakter.
Tonalita komunikace značky je: A naopak nesmí být:
Srozumitelná Odborná
Empatická Autoritativní
Ujišťující Poučující
Odlehčená Formální
Přátelská
Realistická
Desatero pravidel komunikace
značky
1. Jak přesně se píše název značky (velká, malá písmena, mezery…)?
2. Jak se vyslovuje název vaší značky?
3. Skloňuje se název vaší značky příp. podle jakého vzoru?
4. Používáte i množné číslo názvu značky?
5. Mluvíte za značku (1./3. os. j. č.), za tým (1. os. mn. č.) nebo za sebe jako majitele
(1. os. j. č.)?
6. Tykáte nebo vykáte zákazníkům?
7. Oslovujete zákazníky křestním jménem, příjmením nebo titulem?
8. Jak se podepisujete v e-mailech a v komunikaci 1-na-1?
9. Jak moc používáte smajlíky, emojis a jiné netextové znaky? Máte svůj hashtag?
10. Mluvíte spisovnou, hovorovou nebo nespisovnou češtinou? Používáte slang nebo
anglicismy?
KAŽDODENNÍ PRÁCE
SE ZNAČKOU
Co je řízení značky?
1. Nastavení
nástrojů a procesů
pro řízení značky
Analýza kontaktních
míst
Návrh změn
a plánování
Realizace
Pravidelná kontrola
KM a ověření, že to
funguje
Kde se nejčastěji ztrácí značka…
• Práce na značce nikdy
nekončí:
– Pravidelně kontrolujte
všechna kontaktní místa
– Nastavte si, kdo bude mít u
vás ve firmě odpovědnost za
řízení značky (kdo bude
kontaktní osoba pro ostatní)
– Všechny nové lidi naučte
nejenom o čem značka je, ale
také proč existuje a jak s ní
pracovat
Ve vlastní firmě.
Kde se nejčastěji ztrácí značka…
• Řekněte svým agenturám
nebo externistům, o čem je
vaše značka:
– Předejte jim strategii značky
a manuály
– Uspořádejte pro ně školení
nebo jinou aktivitu, která jim
umožní vžít se do značky
– Připravte si šablony pro
snadné zadání
Při zadávání agenturám a externím pracovníkům.
Kde se nejčastěji ztrácí značka…
• Udělejte si z výstupů
strategie značky checklist
– Je možné obsah zahrnout do
jednoho z pilířů značky
– Vyvolává některé z ideálních
asociací?
– Nevyvolává některou z
nežádoucích asociací?
– Používá kampaň barvy, písma
a další grafické prvky podle
identity značky?
Při vytváření kampaní.
Příklad toho, co znamená, když se
ztrácí značka: Slevomat
Láska prochází zážitkemJežek naježí
Trailer Každý den s novým zážitkem
Marketingové kampaně: Bez strategie
nebudou mít vaše kampaně kontinuitu
To samé platí i v jakémkoliv dalším kontaktu
s jedním zákazníkem.
ANALÝZA KONTAKTNÍCH
MÍST
Analýza kontaktních míst popisuje místa,
ve kterých se váš zákazník potkává s vaší
značkou
Kategorizace
(Placené,
vlastněné, získané)
Důležitost
z pohledu
budování značky
Očekávání
zákazníka
od značky
Fáze v nákupním
procesu
Ideální stav značky
podle strategie
Slouží jako „projektový plán“ při zavádění značky. Každé kontaktní místo je
jako úkol, má datum dokončení, odpovědnou osobu atp.
Analýza kontaktních míst je nejsnazší
způsob,
jak dostat nově nastavenou značku mezi lidi
Podívejte se na ukázku analýzy kontaktních míst.
Kde prodat značku v onlinu:
Nejčastější kontaktní místa
Web: Domovská
stránka (a další
stránky)
Speciální
landing pages
Sociální média
Transakční
e-maily
a newslettery
Kampaně
Doplňující informace
www.lovebrand.cz/clickit-2018
www.lovebrand.cz
ahoj@lovebrand.cz
facebook.com/lovebrandcz
@lovebrandcz

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandZačněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandLovebrand
 
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceJak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceLovebrand
 
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na to
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na toVybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na to
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na toLovebrand
 
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.Lovebrand
 
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značkuLovebrand
 
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Filip Drimalka
 

La actualidad más candente (7)

Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrandZačněte už od začátku stavět svůj lovebrand
Začněte už od začátku stavět svůj lovebrand
 
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značceJak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
Jak vás výzkum mezi zákazníky dovede k lepší značce
 
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na to
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na toVybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na to
Vybrat nový název pro značku není hračka. Ukážeme vám, jak na to
 
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.
ShopCamp 2016: Jak budovat značku e-shopům. Deset tipů.
 
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku
10 tipů, jak může e-shop budovat svou značku
 
Naboru odzvonilo
Naboru odzvoniloNaboru odzvonilo
Naboru odzvonilo
 
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013Prezentace Barcamp Vsetín 2013
Prezentace Barcamp Vsetín 2013
 

Similar a Jak nastavit firemní značku a řídit ji v onlinu | Click it

Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Petr Hovorka
 
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...Petr Hovorka
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?Petr Hovorka
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značkaJIC
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHrivnak
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguBrandBakers
 
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoftIReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoftHalousek Jiří
 
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)Petr Hovorka
 
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováProc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováMarek Šmíd
 
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Dr. Martina Olbert
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers
 
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftKonference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftBrandBakers
 

Similar a Jak nastavit firemní značku a řídit ji v onlinu | Click it (20)

Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?Jak definovat Employer Value Proposition?
Jak definovat Employer Value Proposition?
 
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
Značka zaměstnavatele – jak budovat značku uvnitř firmy / jak na Employer Bra...
 
Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1
 
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding WorkshopPetr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
Petr Hovorka / BrandBakers - Employer Branding Workshop
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?
Jak restartovat firemni kulturu a posilit vztahy?
 
Co je pro vás značka
Co je pro vás značkaCo je pro vás značka
Co je pro vás značka
 
HRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competenciesHRVNK: Overview of processes and competencies
HRVNK: Overview of processes and competencies
 
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracujíEmployer Brand Management – Proč lidé pracují
Employer Brand Management – Proč lidé pracují
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoftIReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
IReBook 2015 - kniha firemní kultury společnosti IReSoft
 
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
Budování značky zaměstnavatele uvnitř firmy (+ případovka)
 
Organizace poznatků
Organizace poznatkůOrganizace poznatků
Organizace poznatků
 
Residential Concept
Residential ConceptResidential Concept
Residential Concept
 
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováProc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
 
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
Sémiotika: Jak zvýšit účinnost, smysluplnost a kulturní relevanci in-store ko...
 
Branding Manual
Branding ManualBranding Manual
Branding Manual
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding Manual
 
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoftKonference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
Konference Employer Branding Experience 2017, Jirka Halousek – IReSoft
 

Más de Lovebrand

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016
Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016
Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016Lovebrand
 
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na Facebooku
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na FacebookuRozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na Facebooku
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na FacebookuLovebrand
 
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | Brandstorming
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | BrandstormingAby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | Brandstorming
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | BrandstormingLovebrand
 
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015Lovebrand
 
30 odstínů obsahu
30 odstínů obsahu30 odstínů obsahu
30 odstínů obsahuLovebrand
 
5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business
5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business
5 Ways Social Media Changed the Way We Do BusinessLovebrand
 
Jak se stát lovebrandem?
Jak se stát lovebrandem?Jak se stát lovebrandem?
Jak se stát lovebrandem?Lovebrand
 

Más de Lovebrand (7)

Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016
Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016
Výzkum: Tvorba a řízení značek v Česku v roce 2016
 
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na Facebooku
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na FacebookuRozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na Facebooku
Rozjezdy roku: 6 věcí, které nakopnou vaši značku na Facebooku
 
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | Brandstorming
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | BrandstormingAby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | Brandstorming
Aby Hochbranding neodradil malou firmu od budování silné značky | Brandstorming
 
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015
V sociálních médiích se válí data | FashionTech 2015
 
30 odstínů obsahu
30 odstínů obsahu30 odstínů obsahu
30 odstínů obsahu
 
5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business
5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business
5 Ways Social Media Changed the Way We Do Business
 
Jak se stát lovebrandem?
Jak se stát lovebrandem?Jak se stát lovebrandem?
Jak se stát lovebrandem?
 

Jak nastavit firemní značku a řídit ji v onlinu | Click it

  • 1. Click it: Jak nastavit firemní značku a řídit ji v onlinu 27. 11. 2018, Zuzka Brečanová & Iveta Oršulíková
  • 2. Představme se Lovebrand pomáhá malým a středním českým firmám s budováním jejich značek tak, aby to pro ně mělo obchodní přínos.
  • 3. Kdo z vás pracuje na nějaké značce?
  • 4. Pro jaké lovebrandy jsme pracovali?
  • 5. Co je to značka?
  • 6. Značka lidem usnadňuje pamatovat si a předávat zkušenosti a asociace s výrobkem nebo službou, kterou značka zastupuje
  • 7. Značka je spojka, most mezi firmou, výrobcem, prodejcem a spotřebitelem, zákazníkem. Značka lidem usnadňuje pamatovat si a předávat zkušenosti a asociace s výrobkem nebo službou, kterou značka zastupuje. Jakmile totiž můžeme něco jednoduše pojmenovat, je možné o tom taky začít mluvit. Značka tedy není jenom logo, ale jsou to myšlenky, pocity a postoje (tedy emoce) zákazníků ke službě nebo produktu, který značka zastupuje. Značka je tón, kterým se zákazníky mluví na infolince, je to obal i výloha obchodu, majitel firmy i to, co značka dává na svůj Facebook. http://www.podnikatel.cz/pruvodce/obchodni-znacka-brand/znacka-brand/
  • 8. K čemu je značka dobrá? 1. Odliší vás a pomůže v konkurenčním boji 2. Přináší zákazníkům záruku 3. Je to investice do budoucnosti 4. Značka jako předpoklad pro šuškandu 5. Lidé se chtějí ztotožnit se značkou 6. Oblíbená značka vám přinese zpětnou vazbu 7. Pomůže vám při každodenním rozhodování 8. Sexy značka láká nové zaměstnance
  • 9. Z čeho se skládá úspěch Skvělý produkt Takový, kterému majitel věří a třeba ho i používá Prozákaznický přístup Zajímá se o zpětnou vazbu; záleží na jejich spokojenosti Zaměstnanci Zaměstnanci, kteří souzní s posláním firmy Srozumitelná značka Je potřeba mít myšlenku, vizi, přínos pro lidi Značku je těžké napodobit a je možné ji chránit Produkty jsou si dnes čím dál víc podobné Takový přístup by dnes měla mít každá firma Silná značka je dnes konkurenční výhodou na trhu práce
  • 10. CO JE TO STRATEGIE ZNAČKY?
  • 11. Strategie značky podle Lovebrandu 1. Poslání firmy 2. Nabídka firmy 3. Cílové segmenty 4. Definice značky 5. Ztvárnění značky 6. Komunikace značky 7. Měření značky 8. Implementace značky 9. Marketingové kampaně
  • 12. Strategie značky podle Lovebrandu 1. Poslání firmy 4. Definice značky 5. Ztvárnění značky 6. Komunikace značky 8. Implementace značky 9. Marketingové kampaně
  • 13. Budování značky podle Lovebrandu je jednoduché Detailní poznání vašeho byznysu Nastavení ideálního stavu Změny (nástroje, procesy)
  • 15. Která značka je pro vás lovebrandem a proč?
  • 16. Zákazníci se chtějí ztotožnit s posláním vaší firmy. Nezajímá je, že na nich chcete vydělat*. *i když je jim to jasný
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20. K čemu je poslání dobré? 1. Sami pro sebe si ujasníte, co je důležité, a udržíte směr vašeho podnikání. Můžete tak táhnout za jeden provaz. 2. Ostatní v týmu a noví zaměstnanci budou vědět, o co vám jde (třeba už předtím, než je naberete). 3. Postavíte na tom značku a marketing. Dokážete totiž poslání snadno vysvětlit i lidem mimo firmu. 4. Budete mít podklady pro představení značky na webu. Stejně si na web musíte napsat něco do sekce „O nás“.
  • 21. O poslání firmy si můžete přečíst více na Podnikatel.cz: http://www.podnikatel.cz/clanky/poslani-firmy-vsichni-by-meli-vedet-co-vas-rano-vytahne-z-postele/ Vize Jaký je ideální stav z pohledu zákazníka v budoucnosti? Proč existujete? Co řešíte za problémy? Mise Jak podnikáte, abyste vizi naplnili? Děláte něco jinak? Jaký je plán? Řešení Jaké produkty nebo služby nabízíte? Poslání značky vyjadřuje filosofii a směr, kterým se má firma ubírat K poslání patří také: Poslání v jedné větě Zařazení
  • 22. Příklady Vize FreshKruháč Posláním FreshKruháče je, aby se lidi cítili čerství, když se ráno probudí. Protože jedině tak si dokáží užít život. Pokud se člověk nehýbe, špatně se stravuje, málo spí, ztrácí chuť na jakékoliv aktivity. FreshKruháč svým přístupem chce lidem nabídnout možnost, jak každé ráno vstávat a být fresh. Když je člověk fresh, všechno více baví, daří se mu v práci, užívá si život. FreshKruháč pomáhá lidem, kteří chtějí zhubnout, nabrat svalovou hmotu, nebo si vyčistit hlavu, a přitom je nebaví tradiční fitness centra. Přesně neví, co mají cvičit nebo se sami nedonutí a preferují přátelské prostředí. Urbalive V naší představě ideální společnosti si lidé i firmy dokáží vážit přírody a toho, co nám přináší. Oceňujeme její přirozené cykly, které si žádají určitý čas, jež není možné uspěchat. Příroda nás inspiruje svou harmonií i přirozeností. Chceme vidět společnost, která se pořád za něčím nehoní, nehledá instantní řešení, ale naopak se dokáže zastavit, přemýšlet a inspirovat se v přírodě. Zastavit se – vnímat přírodní cykly, roční období a čas, který je potřeba k tomu, aby věci (jako růst rostlin) správně fungovaly. Přemýšlet – používat selský rozum a kus vlastního tvoření. Inspirovat se v přírodě – tedy v její přirozenosti a harmonii. Věříme, že i ve městech a bytech mohou mít lidé kus přírody. Mít ji nablízku, protože nás pozitivně ovlivňuje. Ne nadarmo je zelená barva uklidňující.
  • 23. Příklady Mise FreshKruháč Aby se člověk cítil fresh, nestačí jen dobře cvičit. Musí se dobře stravovat, být v psychické pohodě a mít dostatek času na regeneraci (dobře spát a odpočívat). Proto FreshKruháč ve své nabídce reflektuje všechny tyto potřeby. Urbalive Chováme se ekologicky a v souladu s přírodou. Respektujeme to, že určité věci potřebují svůj čas, stejně jako potřebuje svůj čas semínko, aby dokázalo za nějakou dobu vyrůst a přinášet své plody. Pro Urbalive je důležitý život flory, fauny i ten lidský. Proto přináší do českých i evropských domácností řešení, která podporují život rostlin. V Urbalive máme rádi věci, které vydrží. Nechceme neustále vyhazovat ty nekvalitní a pořizovat další. Proto stavíme na tradičních a ověřených postupech, které přinášejí poctivé produkty. A díky vermikompostéru podporujeme rovněž udržitelnost koloběhu jídla a redukci odpadu, který by jinak skončil ve spalovně nebo na skládce, a tím tak alespoň o malý kousek zlepšujeme životní prostředí lidí. Život do našich vermikompostérů přináší i pracovité žížaly, které přeměňují organický materiál (jako třeba slupky) na zeminu a na tzv. wormtea, který slouží jako skvělé přírodní hnojivo. Vše je tedy uzavřeno v koloběhu života.
  • 24. Příklady Řešení FreshKruháč Od kruhových tréninků ve FreshGymu nebo venku v parku, přes víkendové kempy, zdravé jídlo a pití ve FreshBaru, semináře a workshopy po návody na blogu. Urbalive Vermikompostér je ekosystém, který v sobě odkrývá fungování koloběhu všeho živého. Ze zbytků jídla jako jsou třeba slupky od brambor, z kávové sedliny nebo starých novin je možné vytvářet ve vermikompostéru za pomoci šikovných žížal zeminu, ve které si následně člověk vypěstuje zeleninu, bylinky nebo drobné ovoce, které opět zkonzumuje. Vermikompostér tak v sobě má přirozený běh přírody, který respektuje potřebný čas pro kompostování i pěstování.
  • 25. K čemu slouží Poslání v jedné větě? • Poslání v jedné větě umožňuje snadno a v krátkosti vysvětlit, proč vaše firma existuje a v čem je zajímavá. • Měla by posluchače zaujmout natolik, aby se chtěl dozvědět víc. Ignum •Zpřístupňujeme internetové služby a nástroje pro prezentaci, komunikaci a týmovou spolupráci široké veřejnosti, aby mohla naplno a pohodlně využívat výhod internetu. Pietro Filipi •Chceme lidi oblékat elegantně a adekvátně k dané příležitosti, proto jim vedle originální a nadčasové módy poskytujeme i skvělou zákaznickou zkušenost. Lovebrand •Chceme dokázat malým a středním firmám, že i jim se vyplatí vědomě budovat svou značku. Český rozhlas •Naším posláním je sloužit veřejnosti, poskytovat kvalitní informace, vzdělávání, kulturu i zábavu a přispívat k ochraně a rozvoji základních hodnot demokratické společnosti. Google •Naším posláním je uspořádat informace z celého světa tak, aby byly všeobecně přístupné a užitečné.
  • 27. Vycházíme z poslání, které se zabývá tím, čeho chce firma dosáhnout a jakým způsobem. Teď je naše práce poslání zjednodušit a vymyslet, jak to vysvětlíme lidem. Tedy definovat značku.
  • 28. Co jsou pilíře značky a k čemu slouží? Pilíře značky jsou navrženy tak, aby snadno, stručně a srozumitelně vysvětlily, o čem je značka a co o sobě říká. Text pilířů, který budeme finalizovat, je stále interní materiál (ale je možné ho popsat „hravěji“ než poslání). Obsah těchto pilířů už ale popisuje, co a jakou formou se bude říkat zákazníkům nebo i zaměstnancům.
  • 29. 1. pilíř: Děti potřebují pestrý pohyb 3. pilíř: Chceme být zodpovědná firma 2. pilíř: Jedna věc, tisíc použití
  • 30. Ukázka pilíře značky Utukutu 3. pilíř: Chceme být zodpovědná firma Co sobě bude značka říkat? Chceme být zodpovědná firma ve vztahu k výrobě, zákazníkům i našemu okolí se vším, co to obnáší. K práci přistupujeme s precizností a řemeslnou zručností. Sledujeme původ dřeva, které pro naše hračky používáme jako hlavní surovinu. Uvědomujeme si dopad našich hraček i to, že jednou jejich život skončí, a proto pomáháme zákazníkům jejich prkno předat dalším zájemcům, uchovat dalším generacím nebo opravit. Chceme být firmou, která pozitivně ovlivňuje své okolí. A chceme, aby bylo více takových zodpovědných firem. Jak se může pilíř projevit? • Prezentovat např. na blogu, v rozhovorech nebo konferencích téma zodpovědných firem v širším pojetí. • Vystupovat v médiích jako příklad zodpovědné firmy. • Využití dřeva v grafických prvcích na webu. • Ukazovat zručnost, práci se dřevem i interiéry dílny. • Vytvoření sekce na webu, ve které budou moci zákazníci přeprodat své prkno. • Komunikace principu Re-use (3xR). • Možnost vykoupit (a např. dále zrepasovat) prkno od zákazníka, který bude muset jen vyplnit formulář pro dopravce.
  • 32. Co se vám vybaví? Baťa
  • 33.
  • 34. Ideální asociace: Co si lidé mají myslet? • Postoj ke značce vzniká především s asociacemi, které mají lidé uloženy v paměti a které spojují se značkou. • Nejčastěji tyto asociace vznikají prostřednictvím osobní zkušenosti. • My stanovujeme ideální asociace, čili takové, ke kterým chceme, aby lidé docházeli.
  • 36. Emočně symbolický význam: Jak se mají lidé cítit • U symbolického významu značky sledujeme emoční stránku vztahu se značkou • Jde nám především o to, jak se má cítit uživatel, pokud využívá vaši službu/váš produkt
  • 37. Emočně symbolický význam: Příklady • „Dávám si záležet na každé drobnosti. Když potřebuju vyniknout, tak skrze detail.“ • „Konečně mám s kým probrat všechno, co pro prezentaci na internetu potřebuji. Navíc se na ně můžu obrátit s čímkoliv.“ • „Jsem pyšná na to, že naše nemocnice používá právě tato lůžka.“ • „Tím, že nakupuji opravdové věci (produkty z pravých a kvalitních přírodních ingrediencí) se i já cítím ‘opravdový’.“
  • 39. Jakou si vybavíte značku Prima? ?
  • 40. Jakou si vybavíte značku Prima?
  • 41. Logo není od toho, aby se líbilo vám. Má vás především odlišit Co má splňovat kvalitní logo? • Rychlejší vybavení si značky • Odlišení od konkurence • Podpora asociací se značkou • Jasná čitelnost  barvy, písma, grafické prvky, …
  • 42. Vizuální stopa původních značek v rámci agentury Taste
  • 43.
  • 45. Co jsou pravidla a tonalita komunikace a proč se jimi vyplatí zabývat? Pravidla komunikace • Jak se zachází s názvem značky • Jak se komunikuje k lidem • Jak značka používá český jazyk Tonalita komunikace • Jakým způsobem značka něco říká (nejde o obsah) • Sladíme komunikaci s nadefinovanou značkou • Umožníme snadnější implementaci značky • Odlišíme značku • Podpoříme vnímání značky jako důvěryhodné
  • 46. Pravidla nebo tonalita nemají značku omezovat. Pomáhají ji udržovat konzistentní Dvakrát papež. Stejná značka, úplně jiný charakter.
  • 47. Tonalita komunikace značky je: A naopak nesmí být: Srozumitelná Odborná Empatická Autoritativní Ujišťující Poučující Odlehčená Formální Přátelská Realistická
  • 48. Desatero pravidel komunikace značky 1. Jak přesně se píše název značky (velká, malá písmena, mezery…)? 2. Jak se vyslovuje název vaší značky? 3. Skloňuje se název vaší značky příp. podle jakého vzoru? 4. Používáte i množné číslo názvu značky? 5. Mluvíte za značku (1./3. os. j. č.), za tým (1. os. mn. č.) nebo za sebe jako majitele (1. os. j. č.)? 6. Tykáte nebo vykáte zákazníkům? 7. Oslovujete zákazníky křestním jménem, příjmením nebo titulem? 8. Jak se podepisujete v e-mailech a v komunikaci 1-na-1? 9. Jak moc používáte smajlíky, emojis a jiné netextové znaky? Máte svůj hashtag? 10. Mluvíte spisovnou, hovorovou nebo nespisovnou češtinou? Používáte slang nebo anglicismy?
  • 50. Co je řízení značky? 1. Nastavení nástrojů a procesů pro řízení značky Analýza kontaktních míst Návrh změn a plánování Realizace Pravidelná kontrola KM a ověření, že to funguje
  • 51. Kde se nejčastěji ztrácí značka… • Práce na značce nikdy nekončí: – Pravidelně kontrolujte všechna kontaktní místa – Nastavte si, kdo bude mít u vás ve firmě odpovědnost za řízení značky (kdo bude kontaktní osoba pro ostatní) – Všechny nové lidi naučte nejenom o čem značka je, ale také proč existuje a jak s ní pracovat Ve vlastní firmě.
  • 52. Kde se nejčastěji ztrácí značka… • Řekněte svým agenturám nebo externistům, o čem je vaše značka: – Předejte jim strategii značky a manuály – Uspořádejte pro ně školení nebo jinou aktivitu, která jim umožní vžít se do značky – Připravte si šablony pro snadné zadání Při zadávání agenturám a externím pracovníkům.
  • 53. Kde se nejčastěji ztrácí značka… • Udělejte si z výstupů strategie značky checklist – Je možné obsah zahrnout do jednoho z pilířů značky – Vyvolává některé z ideálních asociací? – Nevyvolává některou z nežádoucích asociací? – Používá kampaň barvy, písma a další grafické prvky podle identity značky? Při vytváření kampaní.
  • 54. Příklad toho, co znamená, když se ztrácí značka: Slevomat Láska prochází zážitkemJežek naježí Trailer Každý den s novým zážitkem
  • 55. Marketingové kampaně: Bez strategie nebudou mít vaše kampaně kontinuitu To samé platí i v jakémkoliv dalším kontaktu s jedním zákazníkem.
  • 57. Analýza kontaktních míst popisuje místa, ve kterých se váš zákazník potkává s vaší značkou Kategorizace (Placené, vlastněné, získané) Důležitost z pohledu budování značky Očekávání zákazníka od značky Fáze v nákupním procesu Ideální stav značky podle strategie Slouží jako „projektový plán“ při zavádění značky. Každé kontaktní místo je jako úkol, má datum dokončení, odpovědnou osobu atp.
  • 58. Analýza kontaktních míst je nejsnazší způsob, jak dostat nově nastavenou značku mezi lidi Podívejte se na ukázku analýzy kontaktních míst.
  • 59. Kde prodat značku v onlinu: Nejčastější kontaktní místa Web: Domovská stránka (a další stránky) Speciální landing pages Sociální média Transakční e-maily a newslettery Kampaně
  • 60.
  • 61.
  • 62.
  • 63.
  • 64.
  • 65.
  • 66.
  • 67.
  • 68.
  • 69.
  • 70.
  • 71.
  • 72.
  • 73.
  • 74.

Notas del editor

  1. Ivet začíná
  2. Zuzka
  3. Ivet
  4. Zuzka
  5. Ivet
  6. Zuzka
  7. Zuzka
  8. Zuzka
  9. Ivet
  10. Ivet
  11. Ivet
  12. Ivet
  13. Zuzka
  14. Zuzka
  15. Zuzka
  16. Zuzka Děláme vše pro to, aby přírodní produkty používali všichni, protože jsou šetrnější k našemu tělu i přírodě. A taky ukazovat, co je pod obalem. Projevuje to třeba grafech složení, v článcích v magazínu
  17. Zuzka Hlavní myšlenka a poslání americké značky TOMS je „one for one“, čili za každý zakoupený pár jeden další věnovat chudému dítěti, které boty nutně potřebuje.
  18. Zuzka Vylepšujeme a vyrábíme věci, které lidé nezbytně potřebují každý den proto, aby mohli žít šťastnější životy bez zbytečností. Platforma pro vývoj a výrobu
  19. Zuzka
  20. Zuzka
  21. Zuzka
  22. Zuzka
  23. Zuzka Nemusí se jednat jen o produkty a služby, které si naúčtujeme, ale například i obsah.
  24. Zuzka
  25. Ivet
  26. Ivet
  27. Ivet Tady bych vymyslela nějaké polopatické vysvětlení. Sama jsem měla nějakou dobu problém spojit si slovo „pilíře“ s tím, co to ve skutečnosti je. Polopaticky – představte si, že z poslání firmy vyberete několik témat, které podle vás má smysl komunikovat a projevovat navenek a ty rozvedete. Zároveň najdete příklady, kde by se mohla témata objevit a projevit. Dva pilíře je málo, víc než čtyři není obvyklé… ?
  28. Ivet
  29. Ivet
  30. Zuzka
  31. Zuzka
  32. Zuzka
  33. Zuzka
  34. Zuzka
  35. Zuzka
  36. Zuzka BIOOO je místem, kde kromě nákupu i relaxuju. Je to tak trochu únik před ruchem okolního světa a vždycky pak odcházím s lepší náladou. •Tím, že nakupuju přírodní kosmetiku, pečuju o své zdraví. •Vážím si sám/a sebe, a proto vyhledávám kvalitu, kterou mi v BIOOO nabízejí. •Prokoukl/a jsem reklamu mainstreamov.ch značek a vím, že není pravdivá. •Tím, že nakupuji opravdové věci (produkty z prav.ch a kvalitních přírodních ingrediencí) se i já cítím „opravdov.“. •Vím, že jsem v mém okolí tak trošku napřed. Nebojím se lidi inspirovat a ukázat jim správnou cestu. Cítím se užitečně, ale nikomu svůj názor nenutím. •Je pro mě normální, že nakupuju přírodní kosmetiku. Připadá mi to přirozené a přál/a bych si, aby to tak měli všichni.
  37. Ivet
  38. Ivet
  39. Ivet
  40. Ivet
  41. Ivet
  42. Ivet
  43. Zuzka
  44. Zuzka
  45. Zuzka Jude Law, Young Pope
  46. Zuzka
  47. Zuzka Skloňování – Ikea Vlastní slang – Fofola
  48. Ivet
  49. Ivet
  50. Ivet
  51. Ivet
  52. Ivet
  53. Ivet
  54. Ivet
  55. Zuzka
  56. Zuzka STDC – rozhlíží se po nabídce, vybírá mezi variantami, nakupuje, ponákupní fáze Nerozumím – Ideální stav značky podle strategie
  57. Zuzka
  58. Zuzka V offlinu i onlinu by značka měla komunikovat jednotně, protože ti lidi jsou pořád stejní, i když jsou za počítačem. Tonalita na Heurece apod. Zákaznická péče se přesunula na FB, výkladní skříň na IG
  59. Zuzka
  60. Zuzka
  61. Zuzka
  62. Ivet
  63. Ivet
  64. Ivet
  65. Ivet
  66. Zuzka
  67. Zuzka
  68. Zuzka
  69. Ivet Pilíř - je s vámi při každé malé i životní změně
  70. Ivet
  71. Ivet
  72. Ïvet
  73. Zuzka