SISTEMA INTEGRADO
DE TALENTO HUMANO -
SARA
MODULO 1
12 de agosto de 2013
SECCIÓN DE
PERSONAL
ACADÉMICO
Vinculación Organización Retiro
Gestionar los procesos correspondientes a la integración y
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SISTEMA INTEGRADO DE
TALENTO HUMANO –
SARASistema en el cual se almacena toda la información correspondiente a la
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ESTRUCTURA SARA WEB
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QUE INGRESAMOS Y QUE
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1. Hoja de vida: Información
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ESTATUTOS DOCENTES
1. Acuerdo 045 de 1986 del Consejo Superior Universitario:
Vinculados antes del 17/12/2002.
2. Acuerdo ...
INGRESO A CARRERA DOCENTE
El ingreso a la planta de personal académico de carrera se hará mediante concurso
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SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
CATEGORIAS Y DEDICACIONES
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 En servicio activo (MODULO EML)
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 En año sabático: Un (1) año sin tareas académicas asignadas para actualizar sus
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RENOVACIÓN DE NOMBRAMIENTO Y
PROMOCIÓN
PROFESOR ASISTENTE – EXCLUSIVA
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EXCLUSIVA
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 Inclusión
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 Inclusión
 Condiciones de Permanencia
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 Inclusión, opciones
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CAMBIO DE DEDICACIÓN
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CAMBIO DE INTENSIDAD
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CAMBIO DE ESTATUTO
Podrán acogerse al Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior
Universitario, aquellos docentes vinculados...
Período de Prueba: Comité Tutorial Director de Escuela o Departamento y dos
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A los docentes que pertenecen a la carrera profesoral universitaria se les
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1. Año sabático
2. Comisiones de Estudios
3. Incentivos por Extensión
4. Por el desempeño destacado de las labores de doce...
1. Otorgadas anualmente.
2. El Acuerdo 046 de 2006 de C.S.U. expidió la reglamentación para cada una de
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3. Tipos:
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PROHIBICIONES, INHABILIDADES,
INCOMPATIBILIDADES Y
CONFLICTO DE INTERESES
ACUERDO 016/2005, CAPITULO VI
INCOMPATIBILIDADES
1. La celebración de contratos con la Universidad Nacional de Colombia, en los casos del
personal acadé...
FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES
Capitulo VI
“Constituyen faltas disciplinarias: El
incumplimiento de los deberes, la vio...
SANCIONES
 Amonestación privada sin anotación en la hoja de
vida.
 Amonestación pública.
 Suspensión, que no podrá exce...
COMISIÓN INVESTIGADORA PARA
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Integrada Por:
 Tres Profesores Titulares o Asociados.
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PUNTAJE
Decreto 1279 de 2002, Acuerdo 023 de 2008 de C.S.U.
1. Por títulos de pregrado:
Pregrado en medicina humana o comp...
RETIRO
1. La aceptación de renuncia.
2. Cuando se haya producido evaluación anual no aprobatoria durante tres (3) años con...
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VINCULACIÓN DE PERSONAL
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Teléfono: 430-96-50.
Correo Electrónico:
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  1. 1. SISTEMA INTEGRADO DE TALENTO HUMANO - SARA MODULO 1 12 de agosto de 2013
  2. 2. SECCIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO Vinculación Organización Retiro Gestionar los procesos correspondientes a la integración y organización del personal académico vinculado y no vinculado a la carrera profesoral, en su trayectoria por la Institución, desde su ingreso hasta su renuncia o desvinculación. De igual manera, asesorar y apoyar a la alta dirección y facultades de la Sede sobre los procesos anteriormente mencionados.
  3. 3. SISTEMA INTEGRADO DE TALENTO HUMANO – SARASistema en el cual se almacena toda la información correspondiente a la integración, organización, compensación y seguridad y salud ocupacional (Próximamente) del personal académico, administrativo, trabajadores oficiales, educadores de enseñanza básica y media y docentes ocasionales y especiales, en su trayectoria por la Institución, desde su ingreso hasta su renuncia o desvinculación. SARA SARA WEB
  4. 4. ESTRUCTURA SISTEMA SARA El Sistema está formado por varios módulos que trabajan sobre una misma base de datos. Todos están integrados entre si por medio de las relaciones que existen entre los módulos y los datos. El sistema se parametriza de acuerdo a la norma existente en materia de personal docente o administrativo. DATOS PUNTAJE DOCENTE - CPUN COMPENSACIONES - EML ACTOS ADMINISTRATIVOS CACT CAMIOS DE EMPLEADOS CEM REPORTEADOR GESTIÓN HUMANA PLAD – UNI - REP
  5. 5. ESTRUCTURA SARA WEB El Sistema está formado por varios módulos que trabajan sobre una misma base de datos. Todos están integrados entre si por medio de las relaciones que existen entre los módulos y los datos. El sistema se parametriza de acuerdo a la norma existente en materia de personal docente o administrativo. DATOS HOJA DE VIDA SOLICITUD DE PUNTOS PROGRAMA DE TRABAJO ACADÉMICO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES SALUD OCUPACIONAL
  6. 6. QUE INGRESAMOS Y QUE ENCONTRAMOS EN SARA? En SARA se elaboran actos administrativos de: 1. Vinculación en período de prueba 2. Ingreso a carrera docente 3. Situaciones administrativas 4. Renovación de nombramiento 5. Promociones 6. Cambio de dedicación 7. Cambio de intensidad horaria 8. Cambio de Estatuto 9. Evaluación anual de desempeño 10. Evaluación en un cargo académico administrativo 11. Puntaje docente. 12. Estímulos y distinciones 13. Sanciones disciplinarias 14. Retiro 15. Vinculación de personal no vinculado a la carrera profesoral Universitaria: Ocasionales, especiales y estudiantes. Actos administrativos ingresados a través de formatos paramentrizados de acuerdo a la norma y que cuentan con los soportes del procedimiento correspondiente en la Historia Laboral del docente.
  7. 7. QUE INGRESAMOS Y QUE ENCONTRAMOS EN SARA WEB? SARA WEB: 1. Hoja de vida: Información básica, información personal, formación académica, experiencia anterior al ingreso, producción académica. 2. Solicitud de puntos 3. Programa de trabajo académico Información ingresada a través de formatos paramentrizados de acuerdo a la norma y que cuentan con los soportes del procedimiento correspondiente en la Historia Laboral del docente.
  8. 8. ESTATUTOS DOCENTES 1. Acuerdo 045 de 1986 del Consejo Superior Universitario: Vinculados antes del 17/12/2002. 2. Acuerdo 035 de 2002 del Consejo Superior Universitario: Vinculados entre el 17/12/2002 y el 03/05/2005. 3. Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario: Vinculados después del 04/05/2005. PARAMETRIZACIÓN DEL SISTEMA BASADO EN LA NORMA – EL ESTATUTO DEL DOCENTE EN SARA SE REFLEJA EN EML VARIABLES Se enlazan en promociones Cambio de Estatuto
  9. 9. INGRESO A CARRERA DOCENTE El ingreso a la planta de personal académico de carrera se hará mediante concurso abierto y público, el cual podrá ser ordinario o especial; o por reingreso. Período de prueba. El nombramiento se hará por un período de prueba de un (1) año calendario a partir de la fecha de posesión. Durante este período de prueba el nombrado no pertenece a la carrera profesoral universitaria. Ingreso a la Carrera Profesoral Universitaria. El ingreso a la carrera profesoral se producirá mediante acto administrativo y posesión. En virtud del acto de incorporación el docente adquiere el carácter de empleado público docente de régimen especial y asume la responsabilidad de ejercer, según su categoría y dedicación, las funciones de docencia universitaria, investigación… MODULOS PLAD, EML Y CACT
  10. 10. SELECCIÓN Y VINCULACIÓN CATEGORIAS Y DEDICACIONES CATEGORIAS EXCLUSIVA CÁTEDRA Profesor Auxiliar 44 h/s No aplica Profesor Asistente 44 h/s No aplica Profesor Asociado 44 h/s Hasta 21 h/s Profesor Titular 44 h/s Hasta 21 h/s INTENSIDADES DOCENTES DE CÁTEDRA Intensidad Horas/Semana 0,1 3 0,2 6 0,3 9 0,4 12 0,5 15 0,6 18 0,7 21 ESTATUTO DE PERSONAL DOCENTE Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario MODULO EML Y CACT
  11. 11.  En servicio activo (MODULO EML)  En permiso: Hasta por cinco (5)días hábiles no prorrogables, autorizados por el Decano de la Facultad, previo concepto favorable del Director del Departamento o de la Escuela, quien tendrá en cuenta la pertinencia de la solicitud y las necesidades del servicio. (MODULO CEM - CACT)  En vacaciones: Por cada año completo de servicio, 15 días calendario (intersemestrales) y 15 días hábiles (finalizando el año). (MODULO CEM - CACT)  En licencia: (MODULO CEM - CACT)  Ordinaria: No remunerada, no revocable. Hasta por sesenta (60) días continuos o discontinuos al año. Se prorroga por treinta (30) días más. Durante ésta no puede ocupar cargos públicos.  Especial: No remunerada , no renunciable, hasta por un (1) año, prorrogable por una sola vez y por término igual, para ocupar cargos en el sector privado o por causa justificada. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
  12. 12.  En comisión: regidas por el Acuerdo 022 y 024 de 2007 del CSU. (MODULO CEM - CACT)  Comisión regular externa  Comisión externa para intercambio o cooperación  Comisión interna para el ejercicio de un cargo académico - administrativo  Comisión interna para el ejercicio de funciones académicas en otra Sede, Sede de Presencia Nacional, Facultad, Instituto de Investigación Nacional o de Sede, o Centro de Sede  Comisión especial de estudios  Comisión regular de estudios  Comisión para desempeñar un cargo público  Comisión para desempeñar un cargo en el sector privado SITUACIONES ADMINISTRATIVAS [2]
  13. 13.  En año sabático: Un (1) año sin tareas académicas asignadas para actualizar sus conocimientos y elevar su nivel académico. Otorgamiento: profesor asociado o titular en DE, siete (7) años continuos de servicio y estar a paz y salvo con comisiones de estudio. (MODULO CEM - CACT)  En suspensión: Es la separación temporal del servicio impuesta por decisión disciplinaria en firme, durante la cual el suspendido no tendrá derecho a remuneración. (MODULO CEM - CACT)  En actividades académicas en otras sedes: Convocatorias de Movilidad Nacional reglamentadas por el Consejo Académico - No implica cambios en la planta docente. (MODULO CEM - CACT) SITUACIONES ADMINISTRATIVAS [3]
  14. 14. RENOVACIÓN DE NOMBRAMIENTO Y PROMOCIÓN PROFESOR ASISTENTE – EXCLUSIVA  Condiciones de Permanencia  Renovación de nombramiento: período de 4 años por concurso. Por promoción 5 años. • Tiempo mínimo de permanencia: 2 años • Tiempo máximo: 5 años. • Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias, causal de terminación de nombramiento.  Promoción. • Requisitos Profesor Asociado • 18 puntos durante la permanencia en la categoría. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.) • Evaluación integral aprobatoria MODULO CEM - CACT
  15. 15. PROFESOR ASOCIADO - EXCLUSIVA  Inclusión - Sesenta (60) puntos, treinta y cinco (35) de los cuales en los últimos cinco (5) años.  Condiciones de Permanencia - Nombramiento: períodos de 5 años, 23 puntos durante el último período. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.) - Tiempo mínimo de permanencia: 3 años - Tiempo máximo: Indefinido - Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias, causal de terminación de nombramiento  Promoción - Requisitos Profesor Titular - 35 puntos durante la permanencia en la categoría. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.) - Haber dirigido tesis de doctorado o maestría o trabajos de especialidad en el área de la salud - Evaluación especial
  16. 16.  Inclusión - Cien (100) puntos, cincuenta (50) de los cuales en los últimos cinco (5) años. - Haber dirigido o estar dirigiendo tesis de doctorado - Conferencia magistral pública  Condiciones de Permanencia - Nombramiento: primero por 7 años cuando la evaluación integral sea aprobatoria, Indefinido si es sobresaliente, CSU. - 49 puntos durante el último período. (Ac. 012/ 2007 C.Acad.) - Evaluación MODULO CEM - CACT PROFESOR TÍTULAR - EXCLUSIVA
  17. 17.  Inclusión  Condiciones de Permanencia - Nombramiento: períodos de 4 años, previa evaluación aprobatoria. - Tiempo mínimo de permanencia: 5 años incluido el período de prueba - Evaluación anual aprobatoria: Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias, causal de terminación de nombramiento  Promoción - Requisitos Profesor Catedrático Titular - Evaluación Integral MODULO CEM - CACT PROFESOR CATEDRÁTICO ASOCIADO
  18. 18.  Inclusión, opciones - Por Trayectoria profesional mínima de diez (10) años. - Por trayectoria docente, poseer Doctorado y experiencia docente de nivel universitario mínima de cinco (5) años en tiempo completo o el doble si es en dedicación parcial.  Condiciones de Permanencia - Nombramiento: períodos de 5 años, previa evaluación aprobatoria - Evaluación anual aprobatoria. Tres evaluaciones consecutivas no aprobatorias, causal de terminación de nombramiento. MODULO CEM - CACT PROFESOR CATEDRÁTICO TÍTULAR
  19. 19. CAMBIO DE DEDICACIÓN El cambio de dedicación sólo es viable para personal académico regido por el Acuerdo 035 de 2002. La circunstancia de estar vinculado a un cargo de carrera docente en cualquier dedicación no da derecho al cambio de dedicación, únicamente procede por razones de necesidades académicas debidamente justificadas. En el sistema se puede visualizar el cambio de dedicación en CACT – Cambio de empleado y se registra en CEM. El formato se denomina “Por la cual se autoriza el cambio a Dedicación Exclusiva a un docente adscrito XXX de la Sede XXX” Dedicación Cátedra y Medio tiempo Dedicación Tiempo Completo Dedicación Exclusiva
  20. 20. CAMBIO DE INTENSIDAD HORARIA El personal Académico de carrera, como el que se encuentra en periodo de prueba y los expertos, desarrollarán su programa de trabajo académico, según su dedicación, conforme a la intensidad horaria semanal La Intensidad Horaria solo aplica para los docentes en dedicación cátedra. Todo docente de cátedra debe tener un número de horas efectivamente asignadas. En el sistema se puede visualizar el cambio de dedicación en CACT – Cambio de empleado y se registra en CEM. Cátedra 0,1… Cátedra 0,5 Cátedra 0,7
  21. 21. CAMBIO DE ESTATUTO Podrán acogerse al Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario, aquellos docentes vinculados en dedicación exclusiva o tiempo completo. Los docentes en dedicación de medio tiempo o de hora cátedra que deseen acogerse al Acuerdo 016 de 2005 del Consejo Superior Universitario en Dedicación Exclusiva, deberán obtener previamente tal dedicación de acuerdo con las reglas del Estatuto de Personal Académico que los rige. Acuerdo 035 de 2002 del CSU Acuerdo 016 de 2005 del CSU En el sistema se puede visualizar el cambio de régimen estatutario en EML, CACT – Cambio de empleado y se registra en CEM.
  22. 22. Período de Prueba: Comité Tutorial Director de Escuela o Departamento y dos Profesores Asociados o Titulares, o Profesor Especial. Evaluación Anual: Director de Escuela o Departamento. Renovación de Nombramiento: Comisión conformada por Director de Escuela o Departamento y dos Profesores Asociados o Titulares. Promoción: de acuerdo a la categoría se establecen los jurados. Artículo 21, numeral 4 del Acuerdo 016 de 2005 C.S.U. La Evaluación contiene: PTA anual, Informe anual de actividades, evaluación de cursos y docentes realizada por los estudiantes, productividad y los informes del Director de la Unidad Académica Básica. (MODULO CPUN – PUNTAJE DOCENTE) EVALUACIONES
  23. 23. Evaluación Anual : A los docentes que pertenecen a la carrera profesoral universitaria se les puede otorgar anualmente hasta dos (2) puntos por experiencia calificada, de acuerdo con la evaluación del desempeño del año inmediatamente anterior. Docentes en cargos académico administrativos: EVALUACIONES Cargo Puntaje Máximo Rector hasta 11 Vicerrectorías, Secretaría General y Gerencia nacional Financiera y Administrativa hasta 9 Direcciones Nacionales y de Sede, Direcciones de Sede de presencia nacional, Decanaturas, Secretarías de Sede, Jefaturas nacionales y de Sede. hasta 6 Vicedecanaturas y Direcciones de Facultad hasta 4 Direcciones de Unidad Académica Básica y Direcciones de Área Curricular hasta 2
  24. 24. 1. Año sabático 2. Comisiones de Estudios 3. Incentivos por Extensión 4. Por el desempeño destacado de las labores de docencia. 5. Por el desempeño destacado de las labores de extensión. 6. Por el desempeño destacado de las labores de Investigación. ESTÍMULOS En el sistema se puede visualizar una distinción en CACT – Especiales y se registra en CEM.
  25. 25. 1. Otorgadas anualmente. 2. El Acuerdo 046 de 2006 de C.S.U. expidió la reglamentación para cada una de ellas. 3. Tipos: DISTINCIONES De carácter Nacional: De Sede: De facultad: Excelencia Académica (veinte (20) SMMLV) Medalla al mérito Universitario (diez (10) SMMLV) Docencia Meritoria (ocho (8) SMMLV) Catedrático Emérito (quince (15) SMMLV) Profesor Honorario (no reconocimiento económico) Investigación Meritoria (ocho (8) SMMLV) Profesor Emérito (Jubilado - diez (10) SMMLV) Extensión Meritoria (ocho (8) SMMLV) Doctorado Honoris Causa (Personajes nacionales y extranjeros - no reconocimiento económico) Academia Integral Meritoria (ocho (8) SMMLV) Orden Gerardo Molina (veinte (20) SMMLV)
  26. 26. DEBERES, DERECHOS, PROHIBICIONES, INHABILIDADES, INCOMPATIBILIDADES Y CONFLICTO DE INTERESES ACUERDO 016/2005, CAPITULO VI
  27. 27. INCOMPATIBILIDADES 1. La celebración de contratos con la Universidad Nacional de Colombia, en los casos del personal académico de carrera, en período de prueba y de los expertos. 2. El ejercicio de otras actividades que interfieran con el horario, la categoría y el programa de trabajo académico acordado con la Universidad. 3. Ser apoderado, asesor o asistente de persona natural o jurídica, nacional o extranjera, en actuaciones judiciales o administrativas contra la Universidad Nacional de Colombia. 4. La dedicación exclusiva es incompatible con la realización de actividades de enseñanza o investigación, con el ejercicio de cargos administrativos o actividades de asesoría en otras instituciones. Se exceptúan:  las actividades realizadas en desarrollo de convenios o contratos de la Universidad;  las desarrolladas durante el Año Sabático, siempre y cuando guarden relación con el plan de trabajo aprobado por el Consejo de Facultad;  la participación como par académico, jurado o evaluador de la productividad académica;  las demás que contemple el Consejo Superior Universitario en reglamentación especial.
  28. 28. FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES Capitulo VI “Constituyen faltas disciplinarias: El incumplimiento de los deberes, la violación de las prohibiciones y el abuso de los derechos contemplados en la Constitución Nacional, la Ley, las disposiciones orgánicas de la Universidad, los reglamentos y el presente Estatuto.”
  29. 29. SANCIONES  Amonestación privada sin anotación en la hoja de vida.  Amonestación pública.  Suspensión, que no podrá exceder de un (1) año.  Destitución. En el sistema se puede visualizar una sanción en CACT – Cambio de empleado y se registra en CEM.
  30. 30. COMISIÓN INVESTIGADORA PARA ASUNTOS DISCIPLINARIOS Integrada Por:  Tres Profesores Titulares o Asociados.  Quince (15) años de servicio.  Dos años en cargos académico - administrativo.
  31. 31. PUNTAJE Decreto 1279 de 2002, Acuerdo 023 de 2008 de C.S.U. 1. Por títulos de pregrado: Pregrado en medicina humana o composición musical: 183 puntos Otros pregrados: 178 puntos. 2. Por título de posgrado: hasta 140 puntos. 3. Por categoría: Auxiliar (37), Asistente (58), Asociado (74), Titular (96) 4. Por experiencia: investigación (hasta 6 puntos), docencia (hasta 4 puntos), en cargos de dirección académica ( hasta 4 puntos) y profesional (hasta 3 puntos) En el sistema se puede visualizar el puntaje docente en CPUN.
  32. 32. RETIRO 1. La aceptación de renuncia. 2. Cuando se haya producido evaluación anual no aprobatoria durante tres (3) años consecutivos. 3. Por no renovación del nombramiento. 4. La incapacidad mental o física, declarada de conformidad con las disposiciones legales que regulen esta materia. 5. El reconocimiento y goce de la pensión, de conformidad con las disposiciones aplicables. 6. El abandono del cargo, situación que se configura cuando se demuestre que el profesor, sin justa causa, no reasumió sus funciones dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento de Licencia, Permiso, Vacaciones, Comisión o Año sabático o cuando por el mismo término deje de cumplir con las funciones propias del cargo. 7. El haber llegado a la edad de retiro forzoso de acuerdo con las disposiciones legales. 8. Haber sido sancionado disciplinariamente con destitución, de conformidad con la Ley… 9. Estar incurso en una causal de inhabilidad o incompatibilidad… 10.Haber sido sancionado por falta grave por un tribunal de ética profesional 11. Por muerte. En el sistema se puede visualizar el retiro en CACT – Retiro.
  33. 33. VINCULACIÓN DE PERSONAL NO PERTENENCIENTE A LA CARRERA PROFESORAL1. Expertos. Son personas que, sin poseer título profesional universitario, son requeridas por la Universidad para desarrollar una actividad académica específica gracias a sus especiales competencias en ella. 2. Profesores Visitantes. Son académicos, investigadores, profesionales o artistas de otras universidades o instituciones de investigación o de educación superior, nacionales o extranjeras, que son invitados por la Universidad para prestar temporalmente servicios en programas académicos. 3. Profesores Especiales. Son académicos o profesionales, entre quienes pueden incluirse profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, que se han destacado por su producción, méritos y trayectoria académica, artística o profesional. Pueden ser contratados temporalmente por la Universidad para participar en proyectos académicos.
  34. 34. VINCULACIÓN DE PERSONAL NO PERTENENCIENTE A LA CARRERA PROFESORAL 4. Profesores Adjuntos. Son académicos, investigadores, profesionales o artistas vinculados a otras universidades o instituciones de investigación o de educación superior… son invitados por la Universidad a vincularse ad-honorem para prestar servicios de asesoría académica, direcciones de tesis y trabajos de grado, o para participar en actividades de docencia, investigación o extensión en su área de conocimiento. 5. Pasantes Postdoctorales. Son personas que han obtenido su título de doctorado en los dos años previos a recibir la invitación de la Universidad para ejercer funciones de docencia e investigación hasta por un (1) año, sin que para ello medie concurso, y sin que tal invitación signifique ingreso a la carrera docente. 4. Docentes Ocasionales. Son académicos, profesionales o artistas, entre quienes pueden incluirse profesores pensionados de la Universidad Nacional de Colombia, que posean el reconocimiento académico para ser contratados temporalmente con el fin de desarrollar actividades docentes en la Universidad. En el sistema se puede visualizar la vinculación en CACT y se ingresa por CEM.
  35. 35. Estamos ubicados en: Bloque 41 Oficina 112 Teléfono: 430-96-50. Correo Electrónico: ogpacademi_med@unal.edu.co Dispuestos para atender cualquier inquietud, relacionada con los temas expuestos.
  36. 36. ¡ GRACIAS POR LA ATENCIÓN BRINDADA !

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