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Cosecha de Conocimiento VI Word Cafe de Euskadi para la Igualdad

  1. 1. Este documento está protegido con una licencia Creative Commons para que todo el conocimiento que hemos generado entre todas y todos pueda ser utilizado, compartido y expandido, siempre adecuadamente y para el fin que entre todas y todos nos hemos propuesto: Innovar en el concepto de Corresponsabilidad. Entidades promotoras Diseño, dinamización del evento y elaboración de documentación Plataforma para una Ciudadanía ConscienteAsociación para el Liderazgo de la Mujer Documento de resultados de la Cosecha de Conocimiento del VI WORLD CAFÉ DE EUSKADI PARA LA IGUALDAD INNOVANDO EN EL CONCEPTO DE “CORRESPONSABILIDAD” Celebrado en Bilbao el 23 de Mayo de 2013
  2. 2. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 2 I N D I C E Introducción Pág. 3 Síntesis de aportaciones realizadas en la jornada Pág.4 Cosecha de Conocimiento Pág. 8 • Cosecha de la pregunta 1 Pág. 8 Detalle de aportaciones en post-its • Cosecha de la pregunta 2 Pág. 15 Puesta en común por grupos • Cosecha de la pregunta 3 Pág. 21 Puesta en común por grupos Datos de contacto Pág.30
  3. 3. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 3 INTRODUCCIÓN Las Asociaciones LUR GOZOA (Plataforma para una Ciudadanía Consciente) y MIRRA (Asociación Para el Liderazgo de la Mujer), hemos llevado a cabo en este año 2013 el VI World Café dirigido la innovación en concepto, esta vez para innovar en lo que entendemos y se entiende por CORRESPONSABILIDAD. Tanto Mirra y Lur Gozoa, están constituidas por ciudadanos y ciudadanas, y tienen como misión el servicio a la sociedad. Para ello cada año, desde el año 2008, convocamos a la ciudadanía en general y organizaciones de todo tipo, instituciones, empresas privadas, banca, universidades, asociaciones, etc.. a participar en espacios de reflexión donde podemos interactuar, compartir ideas, y sobre todo, donde podemos juntos-as refrescar conceptos, ampliarlos y darles un sentido más abarcador y que comprenda más perspectivas. Unificar ámbitos y de alguna manera, poder experimentar cómo entre todos-as podemos ensanchar nuestro pensamiento con la escucha y el dialogo creativo, en un ambiente sereno y distendido. Siempre recordando que: “El conocimiento y sabiduría que necesitamos ya están presentes y accesibles”, alrededor de 800 personas, hemos cosechado conocimiento en estos años: Año 2008: "IGUALDAD” Año 2009: “EMPODERAMIENTO” Año 2010: “CONCILIACIÓN” Año 2011: “ÁMBITOS DE INFLUENCIA” Año 2012: “ECONOMÍA” Año 2013: “CORRESPONSABILIDAD” Ambas Asociaciones nos sentimos responsables cuidadoras de las aportaciones de la ciudadanía y por ello, una vez más, hemos recogido y ordenado todas las opiniones, reflexiones y propuestas que se realizaron durante este VI World Café. Lo ofrecemos como Cosecha de Conocimiento generado, para que pueda ser utilizado en actividades, estudios, investigaciones, etc., Agradecemos que se cite el origen, la fuente de la información, como reconocimiento de la aportación, del trabajo y de la disposición voluntaria de todos-as los-as que participamos. Saludamos con afecto y agradecemos a toda la ciudadanía que viene participando de una u otra manera en estos Word Cafés ofreciendo su tiempo y su conocimiento para que este documento, una vez más, salga a la luz, Equipo TTi-Tecnología para la Transformación Interior
  4. 4. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 4 SÍNTESIS DE APORTACIONES REALIZADAS EN LA JORNADA Reparto de obligaciones CORRESPONSABILIDAD Género Ambito doméstico Habitualmente se entiende como Reparto equitativo cuantitativo es corto de miras. Corresponsabilidad debe atender la diferencia. Atención a que esta reflexión no se convierta en “argumento” bajo el que eludir responsabilidades. Lo que habitualmente “se entiende” por Corresponsabilidad.
  5. 5. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 5 CORRESPONSABILIDAD Reparto de obligaciones CORRESPONSABILIDAD Ambito: doméstico Ambito: profesional Ambito: Comunidad local Ambito: Sociedad Humana Ambito: Madre Tierra No es cuestión de género. Es cuestión de responsabilidades individuales Implica todos los ámbitos. Corresponsabilidad: Entendimiento más abarcador
  6. 6. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 6 Repartoequitativo cuantitativoes cortode miras. Corresponsabilidad debe atenderla diferencia. Visión más abarcadora Más allá de lo inmediato. Sostenibilidad Medibilidad más que Se trata de como posibilidad de elegir y hacer más que carga RESPONSABILIDAD CORRESPONSABILIDAD como actitud Consciencia despierta, saber quién eres, qué quieres hacer, qué te implica, cómo te afecta a ti y a los-as demás y al planeta. Hacer, y dejar espacio a otros-as para que hagan ideas práctica + Necesidad de integrar visión femenina Transformación Social necesaria debe integrar DIVERSIDAD Si no refleja las distintas individualidades, las personas no se sentirán llamadas.
  7. 7. Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad Innovando en el Concepto de “Corresponsabilidad” 7 En teoría mi Responsabilidad no depende de que otro-a asuma su Responsabilidad. En la práctica sí nos influye: • Me enfado, no hago • Otro-a no hace, más que tengo para hacer, más que hago Lo común es responsabilidad de todos-as. Se tiende a que lo que es de todos-as, no es de nadie. No se puede pedir un cambio sin estar dispuesto-a a hacer algo con ese cambio. Por pequeño que sea el gesto es importante para la transformación social. Estamos viviendo un momento de cambio y queremos ser parte activa. Es clave la Corresponsabilidad porque es clave el compromiso personal en este proceso. Ejerciéndola pasamos de dependencia a interdependencia en un sistema. CORRESPONSABILIDAD
  8. 8. 8 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- “COSECHA DE CONOCIMIENTO” Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”?
  9. 9. 9 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- (detalle de aportaciones en post-its) • Corresponsabilidad es igual a compartir. Es corresponsabilidad compartida. No solo en casa sino en todos los ámbitos que cada uno asuma su cuota de responsabilidad. • Reparto de responsabilidad para que no queden ámbitos sin cubrir. • Yo entiendo que hay que diferenciarla del victimismo. Asunción de responsabilidad en mi rol personal y como miembro de la sociedad. • Equilibrio de derechos y deberes. • La corresponsabilidad implica acción. Reparto de responsabilidad. Primero con uno mismo y luego con los demás. • Compartir cada cual a medida de lo suyo. • Corresponsabilidad implica ser activos y por tanto, participar en actos que tengan trascendencia. Es diferente de ser culpable. • La corresponsabilidad no es reparto de responsabilidades. • Cuando una de las partes se “libera” de su responsabilidad cargando a otros la mochila se produce un desequilibrio en la balanza y una saturación de responsabilidad en la persona que lo asume.
  10. 10. Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”? 10 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- [DETALLE DE APORTACIONES EN POST-ITS] • Compartir derechos y obligaciones rompiendo roles asignados. Reparto equitativo de tareas, no sólo de las domésticas, sino también laborales, familiares y personales. Hacerse responsable y compartir esa responsabilidad. • Más sostenibilidad en el reparto que medibilidad de lo que se da y recibe. • Compartir a todos los niveles. • El concepto de corresponsabilidad se debate en el ámbito doméstico pero se olvida en ámbitos más globales. • Corresponsabilidad es visión y compromiso del principio al final. • La corresponsabilidad se asocia al reparto de tareas pero creo que es más una toma de contacto con lo que tú debes hacer con algo que afecta a todos. Debería ser algo que nazca de tu ser interior para que te des cuenta de que lo que haces tiene un impacto sobre los demás. • La responsabilidad no son obligaciones. Es un nivel de conciencia, de dar sentido a nuestra vida y de ser consecuente con mi elección dentro de una escala de valores. • La corresponsabilidad afecta a todos los ámbitos de nuestra vida tanto públicos como privados y es distinta en función del ámbito más cercano o lejano.
  11. 11. Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”? 11 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- Comentarios compartidos en la Puesta en Común de la Primera Pregunta 1. Nos es más fácil ver lo que pensamos sobre la Co-responsabilidad cada uno-a, que como lo ve la sociedad. Vemos la Corresponsabilidad como una obligación de acción, no inhibirse de actuar, que nos lleve a tomar decisiones y hacer. Hablar de corresponsabilidad no sólo en ámbitos de entornos cercanos y domésticos, afecta a todos los ámbitos, y todos los espacios. Somos corresponsables de todo lo que sucede en el mundo. Ser responsable es diferente que ser culpable. No ver la responsabilidad como una carga, sino como algo que nos da la posibilidad de elegir y de hacer No es un reparto de responsabilidad. Es un hábito de actuación, de responsabilidad con uno-a mismo-a y con el resto. 2. A veces medimos la corresponsabilidad en términos cuantitativos. La visión cuantitativa de reparto de obligaciones o de deberes, en la que hay un reparto equitativo de las obligaciones (si somos 2, 50%, si 4, 25%) es corta de miras. La corresponsabilidad debería ser cualitativa, atender a la diferencia, es decir, que cada persona aporte en lo que puede ser más valiosa su participación y cada uno-a vamos a recibir lo valioso que el otro-a nos da. La Corresponsabilidad debe atender a la diferencia.
  12. 12. Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”? 12 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 3. La corresponsabilidad se entiende como algo que se liga a lo doméstico, lo familiar. Se aplica a las áreas a las que interesa aplicarlas. Cuando miramos lo que pensamos cada uno-a hemos visto que se entiende en un aspecto más global, como una actitud. En algunos casos se entiende como reparto de tareas. En otros casos entendemos como asumir lo que nos toca hacer en todos los ámbitos de nuestra vida. Lo que te toca: la corresponsabilidad es aquello que tienes que hacer en un proyecto común que afecta a más personas. La corresponsabilidad debería ser algo que nace de uno-a mismo-a, no que “otro” te diga que tienes que hacer, entonces no es corresponsabilidad. La corresponsabilidad debería ser conciencia despierta, una voluntad de darte cuenta de quién eres, donde estás, qué debes hacer para trabajar por ese proyecto común sabiendo que afecta a las demás personas implicadas en ese proyecto y a ti mismo-a. En la responsabilidad de trabajar en un proyecto común, está darte cuenta de lo que tienes que hacer y hacerlo, y dejar espacio para que las demás personas hagan. 4. La palabra, la pregunta, da por hecho que tenemos que ayudar, cuando en realidad no es ayudar, es cooperar. Se da todo en la base en la educación en valores y en principios. 5. La corresponsabilidad se relaciona con el hogar, hijos-as, tareas domésticas. Entendemos que debería haber reparto de responsabilidad en todas las tareas y en todos los ámbitos.
  13. 13. Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”? 13 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 6. Existen diferentes acepciones del término. Es un término no sólo aplicable al ámbito doméstico, debe impregnar otros ámbitos. Vemos la corresponsabilidad como una oportunidad de cambio en la toma de decisiones. Reparto de la responsabilidad en base a las capacidades. Atención a que eso no suponga una excusa para eludir responsabilidades. Esto puede ser peligroso,…el reparto poco equitativo de las tareas suele recaer en las mujeres. Clave: compartir el resultado final sea cual sea. Diferenciar corresponsabilidad de conciliación. Se utilizan indistintamente,… 7. Corresponsabilidad se ve como obligaciones. A veces la Corresponsabilidad se utiliza como un traslado de tu propia responsabilidad. 8. No entendíamos por corresponsabilidad lo que se entiende fuera. No es tanto repartir como compartir. La hemos relacionado con grupo y equipo. No sólo repartir al principio, es compartir a lo largo de todo el proceso. Hemos relacionado la corresponsabilidad con compromiso. 9. La corresponsabilidad externa hemos concluido que se ve como un reparto equitativo de tareas del ámbito doméstico pero nosotros-as creemos que el reparto de tareas también es para el ámbito personal y laboral. Corresponsabilidad es también hacerse responsable y compartir derechos y obligaciones rompiendo con roles asignados. Esta definición de corresponsabilidad implica más sostenibilidad que “medibilidad”.
  14. 14. Primera pregunta: ¿QUÉ DIFERENCIA ENCUENTRAS ENTRE “LO QUE SE ENTIENDE POR CO-RESPONSABILIDAD” Y “LO QUE YO ENTIENDO POR CO-RESPONSABILIDAD”? 14 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 10. Creemos que lo que se entiende por corresponsabilidad es el reparto de tareas del hogar. Como concepto individual ha salido que “yo con todo”. Somos seres humanos y seres sociales, estamos en relación con todo indiscutiblemente. Ha salido el tema del reparto de responsabilidad en base a las capacidades, pero el respeto a la diferencia de capacidades se puede utilizar como excusa para no hacer nada de lo que se quiere hacer. Es fácil mirar fuera y decir: mira ése que no hace nada. Es necesario preguntarse ¿Y yo? ¿Soy responsable? ¿Soy consciente de las decisiones que tomo? Lo común es responsabilidad de todos-as. Se tiende a que lo que es de todos-as, no es de nadie. En lugar de ser todos-as responsables, tendemos a no ser nadie responsable. 11. Hemos definido la responsabilidad como Conciencia de uno-a mismo-a, y de sentido de la vida. Tu vida ¿por qué tiene sentido? Porque eres responsable. Una cosa que va intrínseca a la propia vida. Hemos visto también un aspecto negativo porque a veces estamos superados-as en esto de responsabilidad y lo ligamos a obligación. Para ser corresponsable. Tenía que haber una tarea común para que cada uno-a con su responsabilidad decidiera como resolver esa tarea. Responsabilidades ligadas unas a otras. En el segundo grupo se ha ligado más al ámbito familiar que hemos sentenciado que es el más complicado en el sentido de que es el más delicado y frágil desde el punto emocional. En él hay una red de nodos ligados unos a otros y mas difícil proponer un tipo de transformación. En el ámbito profesional también es un reto, pero nos parece más fácil. La corresponsabilidad tiene esta dualidad desde ser algo muy personal a ser algo muy complejo y compartido. A nivel práctico se ve que puede haber muchas diferencias, entre el concepto de corresponsabilidad y la práctica.
  15. 15. 15 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- “COSECHA DE CONOCIMIENTO” Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? Puesta en común por grupos
  16. 16. Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? 16 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- Comentarios compartidos en la Puesta en Común de la Segunda Pregunta 1. En el primer momento y unánimemente hemos respondido que no, que no depende de la responsabilidad de los-as demás sino de uno-a mismo-a, de su concienciación. Posteriormente hemos tenido que reconocer, a base de hablar, que la responsabilidad de los-as demás nos influye, aunque está en uno-a mismo-a. 2. Hemos hablado sobre lo que trasciende a la Corresponsabilidad. A veces nos quedamos en lo pequeño,…si estamos en un grupo de trabajo pensamos que el objetivo es realizar el proyecto de nuestro grupo, cuando en realidad el objetivo trasciende a esto (está más allá). Si estamos elaborando una programación educativa, el objetivo no es realizar esa programación elaborar sólo el programa, sino que contiene además un proyecto educativo más allá de eso, con una responsabilidad con la ciudadanía. Si tiro la basura en el contenedor adecuado, no soy sólo corresponsable con mi barrio, sino también con el planeta. La Corresponsabilidad debe ir más allá del objetivo inmediato del proyecto que tenemos entre manos, para atender a cómo afecta a la sociedad y al planeta. Fijarnos en el “más allá” de lo inmediato.
  17. 17. Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? 17 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 3. Hay diferencia entre teoría y práctica. En la teoría no. En la práctica, si tu haces y otro-a no hace, te frustras, te cabreas,…dejas de hacer o haces enfadado. ¿Cuál sería la estrategia para no desmotivarse, ya que entendemos que no deberíamos dejar de hacer porque otros-as no hagan? Entendemos que deberíamos buscar la satisfacción personal en el ejercicio de esa responsabilidad “hacer lo que yo creo que tengo que hacer”, buscando un fin último pero no buscar la satisfacción en que ese fin último llegue hoy o mañana. Cuando nos hemos cambiado de posiciones, una persona que venía fijaba la motivación en el fin último, que llegar a ello era lo que le motivaba. 4. Sí, no y depende. Depende de valores como la familia, el trabajo, a nivel personal, profesional, laboral. No es sólo compartir sino que en el trabajo hay que innovar para que hagas lo que tienes que hacer independientemente de lo que te vayan a pagar por ello. Tratar de involucrarte “porque te enriquece” personal y profesionalmente, aunque te vayan a pagar lo mismo. Tomar decisiones de forma personal, no tan condicionada por el entorno, por los-as demás. Si cambio yo, cambia el resto, cambia la actitud ante la vida y la vida que depende de nosotros-as. Tenemos que tener visión, respeto, Clave del empoderamiento: sentirte bien contigo mismo-a y con lo que haces. No llegar a extremos, sino a acuerdos amigables entre las partes. Buscar encontrarte bien tú, si tu estás bien, lo demás va a ir bien.
  18. 18. Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? 18 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 5. Es necesario que la otra persona sea responsable. Para yo poder ser responsable la otra persona también debe serlo aunque el modelo ideal sea: basta con que yo sea responsable,…no debo depender de la otra persona. Ideas fuerza: el grado de responsabilidad no se mide en función del número de tareas que se realiza, las funciones finalmente hacen que se materialice la responsabilidad. Todo parte de la educación. 6. No hemos llegado a un acuerdo. Quien defendía NO: entendíamos la vida como un proceso de elección constante, de empoderamiento. Los-as que defendían sí, entendían que inevitablemente lo que otras personas hagan afecta en nuestra vida, en nuestro bienestar cotidiano,… 7. La responsabilidad comienza y acaba en una-o misma-o. Hay grados de responsabilidad. La convivencia se debe hacer desde el respeto. Negociar es conciliar y capacidad de gestionar.
  19. 19. Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? 19 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 8. Primero hemos visto que todo depende de nosotros-as pero luego hemos visto que lamentablemente sí dependemos de los-as demás porque lo que no hagas tú, lo voy a tener que hacer yo. Todos-as tenemos que hacer todo. Si tú haces menos, alguien lo tiene que hacer por tí. Ese plus de responsabilidad nos viene de fuera. El grado de compromiso con algo que te viene de fuera es mucho menor. Para conseguir esas elecciones tenemos que tener mucho autoconocimiento. Autoconocimiento, refuerzo anímico, honestidad con uno-a mismo-a,…de eso depende mucho el sí o no. 9. En el primer grupo hemos dicho que sí, por supuesto, que sobre todo cuando hay personas implicadas si la otra persona hace dejación de responsabilidades yo las tengo que coger. Si no hay personas implicadas es fácil no coger responsabilidades. En el segundo grupo: No, porque la responsabilidad no se puede delegar, es siempre tuya. Se puede hacer dejación de tareas, pero no de responsabilidad. Hemos diferenciado tareas de responsabilidades. Es una actitud intransferible. Aunque la actitud del-la otro-a sea de dejación y eso nos afecte, eso es una cosa nuestra y de nuestro trabajo interior. 10. No debería depender. No depende la responsabilidad que uno-a tiene, pero sí el grado de la responsabilidad en muchas ocasiones. Yo soy o no responsable. Pero puedo ser más o menos responsable en función de lo que hagan los-as demás. Unos-as asumen responsabilidad extra y a veces por el contrario, se baja en el grado de responsabilidad. Si otro-a no hace, una persona aumenta la suya, otro-a la rebaja… Asociamos las responsabilidades con tareas. La responsabilidad es una.
  20. 20. Segunda pregunta: ¿MI GRADO DE RESPONSABILIDAD DEPENDE DE QUE OTRO-A SEA, O NO, RESPONSABLE? ¿POR QUÉ? 20 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 11. La responsabilidad es mucho de uno-a mismo-a, y está muy relacionado con los-as demás. Tenemos muchos agujeros negros, cada uno-a se siente en algunas cosas muy responsable y en otras no. Si hay cariño y respeto esta responsabilidad que depende de otros-as se puede llevar bien. Dos visiones diferenciadas: Responsabilidad como un concepto individual y como un concepto que se depende de los-as demás.
  21. 21. 21 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- “COSECHA DE CONOCIMIENTO” Tercera pregunta: ¿ POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS ? Puesta en común por grupos
  22. 22. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 22 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- Comentarios compartidos en la Puesta en Común de la Tercera Pregunta 1. Nos permitiría vivir en armonía y más conscientes de vivir en colectividad y por tanto una sociedad más participativa en la toma de decisiones. Cuando el-la otro-a no es responsable repercute en los-as demás y te invita a apretar el botón de la responsabilidad y nos invita a equilibrar la sociedad y provoca la movilización social. La corresponsabilidad hay que comenzarla en el hogar y desde ahí que trascienda a la sociedad a nivel individual y profesional y a todos los ámbitos. Para la trasformación deben estar involucradas todas las personas, ver si la comodidad hace que no busquemos la transformación o estamos comprometidas-os con ella. Es necesaria una búsqueda de consenso que incorpore a todas las personas, también las mayores y todos y todas. 2. La transformación social es consecuencia de la corresponsabilidad. Si nos unimos, la trasformación será mayor. Cada persona es responsable de “uno” y todos somos ese “uno”. Si partimos de una individualidad consciente será más fácil llegar a todos-as. Es importante innovar el concepto de corresponsabilidad y para ello la palabra confianza en cada uno-a es muy importante,.. Hemos visto que la trasformación es un trayecto y un objetivo a largo medio y corto plazo. Hemos visto trayecto y objetivo simultáneamente. Querer cambiar es una forma de contribuir a que eso suceda. La trasformación real social es parte del crecimiento personal consciente. La consciencia va a contribuir a que cada uno-a contribuya al grupo creando sinergias y sistemas abiertos de trasformación individual. Es importante la educación como base la educación formal e informal.
  23. 23. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 23 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 3. El cambio comienza en nosotros-as mismos-as. Hace falta comprometerse para ser agentes de cambio y para lograr la transformación. Hasta ahora en la política estaba sólo la visión masculina y es necesario que esté también la femenina para la toma de decisiones. La trasformación se da al ejercer la corresponsabilidad desde cosas pequeñas en la vida cotidiana. Pequeños éxitos, pequeños pasos desde ir subiendo poco a poco, metas cortas que remotiven. Un organismo funciona bien si todas las células trabajan y cada célula tiene su función. La corresponsabilidad es compartir y produce un efecto multiplicador que lleva a la transformación social. Hacerse uno-a mismo-a responsable, que no sea algo impuesto sino que lo queremos hacer y ello nos llevará a Transformación. Individual y luego a la sociedad. 4. Quiero dar las gracias por la organización de esta jornada. Estoy encantada. La corresponsabilidad y la responsabilidad es fundamental, implicarnos en la vida cotidiana. Si no hacemos algo práctico y tenemos grandes y geniales Ideas sin hacer, no se produce. Hacer pequeños pasos. La práctica en los pequeños pasos. Está bien tener pensamientos elevados pero la mayoría de las personas se quedan ahí y no hay implicación y práctica. La corresponsabilidad aunque de primeras es responsabilidad con otras personas, en realidad es con uno-a mismo-a para: primero, hacer lo que queremos hacer para transformar nuestro mundo cotidiano y automáticamente ya estamos incidiendo en la transformación social. A veces nos viene a la mente colaborar con algo y está bien, pero la clave es nuestra vida individual y ya con ello lo estamos haciendo en la vida cotidiana. 5. Hemos visto que hasta ahora hay una forma de hacer masculina. Hay que aprovechar el momento de crisis como oportunidad para el cambio y la corresponsabilidad puede ser un apoyo para compartir este tipo de transformación. Sin compromiso personal, no se llega a nada. La crisis es para reinventarse y buscar nuevos modelos de bienestar social buscando el bien común. La responsabilidad y corresponsabilidad está por encima del género y depende de la responsabilidad individual
  24. 24. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 24 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 6. La Corresponsabilidad la entendemos como compromiso con algo y alguien, de una manera concéntrica: del yo a la sociedad. Es clave porque estamos viviendo un momento en que vemos que está viniendo una transformación de la que formamos parte y de la que queremos ser parte activa. La trasformación se da de menos a más, desde el individuo hacia arriba. Entendiendo más arriba como sistema. Ha aparecido también, en la segunda ronda, entender a la persona como singularidades que se unen para proyectos comunes. Cuando hay algo que nos une y partimos de la singularidad es decir yo me considero singular y adquiero mi singularidad desde el respeto a tu diferencia, ya estoy sumando o más bien multiplicando. Vimos que así pasábamos de relaciones de dependencia, de reparto de tareas de delegación, a autarquía, pasábamos a una interrelación interdependiente dentro de un sistema y para ello es clave la corresponsabilidad. El motivo del World Café es innovar en concepto de corresponsabilidad y es importante incluir en él la confianza. Si formo parte de un sistema tengo que tener confianza en que los-as demás responden según sus funciones y tareas según se siente, ve y percibe. Frente a la Corresponsabilidad entendida dentro del ámbito doméstico, es necesario trascenderlo e incluir nuevas cosas.
  25. 25. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 25 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 7. La corresponsabilidad nace del interior, de la toma de contacto con uno-a mismo-a para ver lo que tengo que hacer para llevar un proyecto adelante y por ello es una aportación singular y que refleja tu vida, tus circunstancias, pensamientos, tus formas de hacer distintas a las de otras personas para ese proyecto. Esto hace que el proyecto sea más amplio, más respetuoso con la diversidad y por lo tanto más igualitario. Si cada uno-a asume la responsabilidad en el campo que le toca, se produce un cambio en el entorno más directo. Si no asumes tu responsabilidad y lo hace otra persona, el campo en el que otra persona está influyendo no es el tuyo propio sino en el suyo y para que se produzca la transformación a todos los niveles cada persona debe hacer para llevar la transformación a su entorno directo. El cambio mío, es el cambio social. Asumir cada uno-a la responsabilidad hace una sociedad más responsable y más responsabilizada. La conclusión es que la corresponsabilidad individual es clave para la transformación social porque si esa transformación social no refleja la individualidad, la realidad social de las personas, éstas no se sentirán llamadas a llevarla a cabo. Por eso es importante la implicación de cada persona y a su vez implicarte, hace que te sientas más motivado-a para seguir trabajando. En la segunda ronda se ha destacado que la corresponsabilidad está estancada por ámbitos, aquí sí, aquí no y es importante darse cuenta de la responsabilidad que se tiene en cada uno de ellos y englobarla para que se trabaje a un nivel más elevado que dividido por ámbitos estancos en tu vida. Esa es una manera de trabajar por la transformación social, interrelacionar las responsabilidades en los distintos ámbitos de tu vida. No se puede pedir un cambio sin estar dispuesto-a a hacer algo por conseguirlo. Si lo queremos, debemos estar dispuestos-as a actuar y hacerlo en el día a día. Es importante definir lo que queremos, definir qué es la transformación social y qué queremos conseguir con ella, y comenzar a trabajar en lo que nos toca de cerca.
  26. 26. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 26 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 8. Palabras que han salido en la conversación: yo, cooperativa, creativa, cooperar, respeto, gestión emocional del conflicto, salud y efecto mariposa. Hemos comenzado hablando del yo: diciendo que no viene el cambio si yo no lo hago, si no me cuido, soy responsable con el entorno. Luego lo hemos enfocado desde la familia: un hombre ha aportado que sentía vergüenza de que le tuvieran que pedir que ayudara en casa. No es ayudar es cooperar, han dicho otras. Del yo, a salir fuera a gestionar con los-as demás, hay a veces un conflicto de cómo yo me manejo y gestionar eso es un arte porque si no, enfermo. Las mujeres son más machistas que los hombres en muchas ocasiones. No nos gusta la manipulación. Podemos hacer las cosas con cariño y respeto pero sin manipular, que no sean palabras vacías para manipular. Efecto mariposa: si yo cambio la trasformación se dará.
  27. 27. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 27 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 9. Síntesis de ideas: 1 -trasformarse para trasformar. 2 -No se puede llegar a ser, si no se tiene posibilidad real de ser. Hemos hablado de los temas: factor cultural, formación, prejuicios, coeducación, tema de roles. Se observa en adolescencia y juventud comportamientos muy individualistas que chocan con lo que debería ser una conciencia social. Sin embargo, esta concienciación se ha visto potenciada últimamente con la crisis económica que ha obligado a la gente a darse cuenta de que es necesario movilizarse en grupos y se ha visto también la importancia de la empatía. Dentro del binomio individualismo-conciencia social sería necesario que se mantuviera un cierto equilibrio y flexibilidad para que integrarme en la masa no suponga nunca una renuncia al yo y a mi propia realización personal, que es lo que ha ocurrido muchas veces con las mujeres. Hemos visto también que por muchas leyes y cambios institucionales lo importante son las personas y eso se ve cuando en una institución o política gubernamental hay unas personas u otras que son las que hacen las cosas. La corresponsabilidad está relacionada con adquirir conciencia y ser libre y nos hemos cuestionado qué es ser libre y hasta qué punto tomamos las decisiones libremente y no condicionados por otras cosas. Se ha visto que como estrategia sería mejor plantearnos retos más humildes y objetivos más limitados en número pero que se vayan ejecutando y adquieran credibilidad. Esto está relacionado con el tema de la autenticidad porque se observa una doble moral, una hipocresía a nivel programático y político y social en la que se observa que nos resulta fácil hacer declaraciones en las que todos-as somos responsables con un determinado compromiso social y sin embargo, en nuestro día a día, vemos movilizaciones de otros colectivos que si no nos afecta individualmente la historia, parece que no va con nosotros-as. Esto deslegitimaría muchas declaraciones. Se ha hablado del efecto mariposa, el compartir y su efecto multiplicador, el binomio local global y la necesidad de equilibrio entre ambos. Nos hemos preguntado si en el pasado no se hacían mejor las cosas como cuando los-as vecinos-as se veían en la necesidad de reorientar a un-a niño-a, corregirle o educarle por ejemplo, cuando adoptaban comportamientos no adecuados. Ahora parece que no nos tenemos que implicar. También hemos visto que estamos volviendo a estructuras informales.
  28. 28. Tercera pregunta: ¿POR QUÉ ES CLAVE LA CO-RESPONSABILIDAD PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL QUE BUSCAMOS? 28 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de “Corresponsabilidad”- 10. Hemos hablado de cómo la responsabilidad individual trasciende hacia lo colectivo, en círculos concéntricos. Hemos visto que no hay nada pequeño, que cualquier gesto es importante a la hora de colaborar en esta transformación social. Tendríamos que hacernos consientes de las diferentes áreas de actuación de cada persona e ir trascendiéndolas. Luego se ha hablado de corresponsabilidad como compromiso que nos impulsa a la acción. De la necesidad de atención al sentimiento de culpabilidad que puede inhibir la capacidad de respuesta y hacernos más maleables frente al estatus quo. Responsabilidad propia dentro del grupo ya que todos-as se componen de yo´s pequeños. La responsabilidad tiene que ver con compartir. La gestión de los comunes como una responsabilidad de todos-as y no como un aprovechamiento propio. Hemos derivado a temas de igualdad sobre si hay o no avances, si los pasos son tan pequeños que quizá hemos retrocedido. El modelo del hombre, aunque no todos los hombres sean así, es un modelo que tiende a retroalimentarse y hay que mirar a ver como metemos la cuña.
  29. 29. 29 Cosecha de Conocimiento del VI World Café de Euskadi para la Igualdad -Innovando en Concepto de ”Corresponsabilidad”- ESKERRIK ASKO, MUCHAS GRACIAS,
  30. 30. 30 DATOS DE CONTACTO Entidades promotoras Diseño, dinamización del evento y elaboración de documentación www.tti-transformacion.com tti-transformacion@tti-transformacion.com Tlf.: 944.704837 Asociación para una Ciudadanía Consciente Asociación para el Liderazgo de la Mujer www.asociacionmirra.com <asoc_mirra@yahoo.es> http://www.lurgozoa.com lurgozoa@hotmail.com Tlf.: 638.711.508 Tlf.: 944.441838

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