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OPTIMIZAN LA OPERACIÓN 5 
Ejemplos: 
 Evaluación de desempeño 
 Gestión de documentos 
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Implementación de INTRANET por Lyncros. RRHH

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La intranet bien utilizada y con incentivos bien manejados, puede ser clave en la gestión de capacidades, la automatización de procesos internos y la interacción en la empresa.

En esta presentación mostramos como se puede implementar una base solida para luego crecer.

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Implementación de INTRANET por Lyncros. RRHH

  1. 1. INTRANET SOCIAL LIDERANDO PERSONAS
  2. 2. OBJETIVO UN SISTEMA CENTRALIZADO DONDE SE PUEDA:  MEJORAR LA COMUNICACIÓN  FACILITAR LA CAPACITACIÓN  ORGANIZAR PROCESOS
  3. 3. INTRANET CONSTRUCCIÓN EN CADA PASO COMUNICACIÓN INCENTIVOS INTERACCIÓN PROCESOS INTEGRACIÓN CAPACITACIÓN 1 2 3 4 5 6 La base es construir un lugar social donde todos entren cada día. Sobre eso podemos ir integrando elementos por prioridad.
  4. 4. BENEFICIOS PARA LOS DISTINTOS DEPARTAMENTOS RECURSOS HUMANOS TECNOLOGÍA IT SOPORTE • Desarrollo de carrera y entrenamiento • Directorio y Organigrama • Reglamentacion y procedimientos • Pedidos de vacaciones, etc. • Evaluaciones de desempeño. • Documentación de usuarios • Sistema de Pedidos • Gestión de red • Politicas y procedimientos técnicos • Asignación y seguimiento de casos de soporte • Seguimiento de órdenes • Base de conocimientos dinámica • Scripts para respuesta a casos de soporte VENTAS Y MARKETING EJECUTIVO FINANZAS • Materiales de identidad de marca • Lineamientos de pricing • Dashboard de performance de ventas • Comunicación interna de resultados y dirección • Dashboard departamental • Información de partners externos • Minutas de reunión • Tablero de Control • Calendarios de viajes, vacaciones • Información departamental interna • Presupuesto • Carga Online de Expensas • Gestión de Activos • Soporte de cobranzas y pagos. • Recibos de Sueldo
  5. 5. GANAMOS LA ATENCIÓN CON INFORMACIÓN ÚTIL Y ACTUALIZADA. 1 EVENTOS Incorporaciones, fiestas, feriados, ausencias, aniversarios. COMUNICACIONES Artículos, casos de éxito, mejores prácticas, códigos de conducta. GALERÍA DE FOTOS Fiesta de fin de año, participación de RSE, festejos de proyectos, equipos. DIRECTORIO Datos de contacto, árbol jerárquico, mapa con ubicaciones en la oficina. NOTIFICACIONES A grupos específicos, se muestran con mas urgencia REPORTES Días de vacaciones, recibos de sueldo, datos importantes.
  6. 6. GANAMOS LA ATENCIÓN PRESENTES EN TODOS LOS DEVICES. 1
  7. 7. GENERAMOS IDENTIDAD BUSCANDO INTERACCIÓN CONTROLADA 2 FOTOS + COMENTARIOS + RATINGS + ENCUESTAS + LIKES + PERFIL + + ACTIVIDAD
  8. 8. CAPACITAMOS ACELERANDO INMERSIÓN Y MEJORES PRÁCTICAS Cursos existentes Presenciales, talleres Materiales Online Presentaciones, webinars, videos, lecturas. Quizzes Encuestas Misiones Medallas Certificados Rankings de Puntos 3 CONTENIDO EVALUACIÓN RECONOCIMIENTO
  9. 9. INCENTIVAMOS NAECCESCARIIOASN PAERAS CUMPLIR OBJETIVOS 4 OBJETIVOS • Completa tu perfil • Ingresa a la sección noticias una vez a la semana. • Toma el curso de introducción a la empresa. • Comparte este artículo en Facebook. INCENTIVOS Natalia Lauría 1700 Puntos 6 Logros MEDALLAS • Día de home office. • Medalla al vendedor del mes. • Puedes participar en encuestas • Ganaste dos entradas al Teatro.
  10. 10. MEJORAMOS PROCESOS OPTIMIZAN LA OPERACIÓN 5 Ejemplos:  Evaluación de desempeño  Gestión de documentos  Menú diario en el comedor  Relevamiento de Retailers.  Training de Inmersión en la empresa.
  11. 11. INTEGRACIÓN CON SISTEMAS EXISTENTES 6 RRHH ERP CRM NEWS BPM
  12. 12. EXTRANET DISTRIBUIDORES | PROVEDORES | RETAILERS

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