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<ul><li>EVIDENCIAS:  </li></ul><ul><li>Producto  y Conocimiento:   </li></ul><ul><li>Resultados de pruebas técnicas y psic...
<ul><li>Desempeño:  </li></ul><ul><li>Se evalúa a través de mediciones periódicas de desempeño (360°) y el feedback de des...
 
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Normas de competencia comfaguajira

  1. 6. <ul><li>Diseñar e implementar Programas, Proyectos y Servicios que generen valor a los grupos sociales objetivos, encaminados al logro del equilibrio social. </li></ul><ul><li>Alcanzar altos niveles de desempeño frente a modelos de excelencia en la gestión. </li></ul><ul><li>Garantizar que la empresa genere valor económico </li></ul><ul><li>Fomentar el desarrollo de nuevas formas de pensar, sentir y actuar en los miembros de la organización a todo nivel, a partir de la construcción de significados comunes, alrededor de las definiciones estratégicas orientadas al servicio. </li></ul>
  2. 7. <ul><li>Desarrollar competencias y habilidades de conversaciones efectivas, pensamiento holístico, visionario e innovador en todos los niveles de la organización. </li></ul><ul><li>Desarrollar e implementar ideas innovadoras que generen valor para el cliente y la empresa, en todas las áreas, productos, programas y servicios. </li></ul><ul><li>Establecer e implementar políticas, programas y acciones orientados a desarrollar en el Talento Humano de la Organización, competencias conversacionales, pensamiento innovador y sistémico, orientados a la generación de nuevas ideas que generen valor. </li></ul>
  3. 12. <ul><li>En Comfamiliar de La Guajira, llevamos cuarenta y dos años brindando salud, educación, cultura, vivienda, recreación, bienestar y desarrollo a las familias de La Guajira. </li></ul>
  4. 16. <ul><li>Contribuir al cumplimiento del desarrollo estratégico del negocio mediante la aplicación de los procesos de vinculación, mantenimiento, desarrollo y control del talento humano con criterios de calidad, oportunidad y efectividad. </li></ul>
  5. 18. <ul><li>Propósito: Garantizar mediante una efectiva selección del personal el cumplimiento de sus competencias desde sus dimensiones personales, técnicas y gerenciales, que contribuyan a los logros de los objetivos organizacionales </li></ul>
  6. 19. <ul><li>Recibir y analizar requisición </li></ul><ul><li>Revisar perfil </li></ul><ul><li>2. Buscar hojas de vida </li></ul><ul><li>3. Realizar proceso </li></ul><ul><li>4. Consolidar información </li></ul>
  7. 21. <ul><li>TÍTULO: Selección </li></ul><ul><li>DEFINICIÓN: </li></ul><ul><li>Recibir y analizar las requisiciones de personal para conocer la vacante existente y las condiciones de contratación inherentes a esta. </li></ul><ul><li>Revisar el perfil del cargo para tener claridad de los criterios de búsqueda de hojas de vida </li></ul><ul><li>Buscar hojas de vida coherentes con el perfil requerido </li></ul>
  8. 22. <ul><li>4. Realizar las diferentes pruebas y entrevistas del proceso de selección para tener criterios claros y evidencias de las competencias de los aspirantes </li></ul><ul><li>5. Consolidar información para escoger el candidato más idóneo para el cargo </li></ul>
  9. 23. <ul><li>CRITERIOS DE DESEMPEÑO: </li></ul><ul><li>Las requisiciones son recibidas y analizas para conocer la vacante existente y las condiciones de contratación inherentes a esta. </li></ul><ul><li>Tener claridad de los criterios de búsqueda de hojas de vida a través de la revisión del perfil </li></ul><ul><li>Las hojas de vida son buscadas de acuerdo al perfil requerido </li></ul>
  10. 24. <ul><li>4. Las pruebas y entrevistas realizadas arrojan evidencia clara sobre las competencias requeridas en los aspirantes </li></ul><ul><li>5. La consolidación de la información obtenida en las diferentes pruebas proporcionan evidencia suficiente para escoger al candidato más idóneo </li></ul>
  11. 25. <ul><li>CAMPO DE APLICACIÓN: </li></ul><ul><li>El proceso es realizado por la Sección Desarrollo Humano que pertenece a la Oficina de Gestión Humana y Servicios de Apoyo de La Caja de Compensación Familiar de La Guajira – COMFAGUAJIRA. </li></ul><ul><li>Dentro del proceso se utilizan: Herramientas informáticas, pruebas técnicas, software de pruebas psicotécnicas, formatos de entrevista preliminar, entrevistas por competencias, informe de confirmación de referencias, cuadros de análisis Los elementos utilizados </li></ul>
  12. 26. <ul><li>Dentro del proceso se utilizan: Herramientas informáticas, pruebas técnicas, software de pruebas psicotécnicas, formatos de entrevista preliminar, entrevistas por competencias, informe de confirmación de referencias, cuadros de consolidación de información cualitativa y cuantitativa . </li></ul>
  13. 27. <ul><li>EVIDENCIAS: </li></ul><ul><li>Producto y Conocimiento: </li></ul><ul><li>Resultados de pruebas técnicas y psicotécnicas, registros de entrevistas preliminar y por competencias, informe de confirmación de referencias, cuadros de consolidación de información, formato de seguimiento a la inducción específica y evaluación del periodo de prueba. </li></ul>
  14. 28. <ul><li>Desempeño: </li></ul><ul><li>Se evalúa a través de mediciones periódicas de desempeño (360°) y el feedback de desempeño que se realiza anual con seguimiento semestral. </li></ul>

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