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Riesgo psicolaboral,[object Object]
DEFINICIÓN,[object Object],Se refiere a aquellos aspectos organizativos de trabajo, y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y exógenos (vida familiar, cultura, etc.) tienen la capacidad potencial de producir cambios sicológicos del comportamiento o trastornos físicos en el trabajador.,[object Object]
LEY QUE RIGE A ESTE RIESGO,[object Object],A este  riesgo lo rige la  Resolución 1016 de 1989 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. ,[object Object],“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.”,[object Object]
PORQUE ES IMPORTANTE LA  PREVENCIÓN DE LOS RIEGOS PSICOSOCIALES?,[object Object],La Salud Ocupacional tiene como finalidad mantener el más alto grado de bienestar bio-psico-social de los trabajadores, protegiéndolos en sus puestos de trabajo de los riesgos resultantes de su actividad y ubicándolos de acuerdo a sus actitudes fisiológicas y psicológicas. ,[object Object]
PROBLEMA DE SALUD LABORAL:,[object Object],Acoso laboral fenómeno que atenta contra la seguridad y la salud en los ambientes de trabajo.,[object Object],Enfermedades profesionales.,[object Object]
CONDICIONES PSICOLABORALES,[object Object],CONTENIDO DEL TRABAJO,[object Object],TRABAJO REPETITIVO O EN CADENA: ,[object Object],Es una actividad con un ciclo corto, que conlleva una gran repetición de secuencias mentales siempre idénticas.  Esta ejecución provoca fatiga y monotonía en el trabajo, igualmente se encuentra altamente relacionado con accidentes de trabajo.,[object Object]
AMBIGÜEDAD DEL ROL: ,[object Object],Es la falta de claridad sobre la función a desempeñar por el trabajador, dada por la no identificación del alcance y los límites del cargo, en toda la medida en que una persona conoce claramente el papel que desempeña en la empresa es consciente de sus responsabilidades y objetivos genera control frente a las demandas del cargo que le brinda seguridad, tranquilidad y apego a la empresa.,[object Object]
IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO:,[object Object], Es la coherencia entre las expectativas del trabajador y sus funciones. Se convierte en un riesgo cuando se presenta una falta de claridad en la importancia de sus funciones en una línea de producción o dentro de las actividades propias de la empresa.,[object Object]
ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO,[object Object],TRABAJADOR NOCTURNO O POR TURNO: Relacionados directamente con las implicaciones de las jornadas de trabajo sobre el trabajador, tanto en el ámbito fisiológico, como psicológico o emocional. ,[object Object]
RITMO DE TRABAJO ELEVADO: ,[object Object],Es la exigencia de una velocidad o rapidez excesiva en las tareas de los trabajadores, la cual está determinada por las máquinas, la cadena de producción y la inexistencia de la autonomía del trabajador para modificar en el tiempo su velocidad de trabajo sin perjudicar la producción.,[object Object]
HORAS EXTRAS:     Es la necesidad de desarrollar tareas en el tiempo adicional a la jornada laboral establecida.,[object Object],FORMACIÓN: ,[object Object],Son las herramientas que se le brinda a los trabajadores para el crecimiento personal y profesional dentro de la organización.,[object Object]
RELACIONES JERÁRQUICAS: ,[object Object],Se trata de las diferentes interrelaciones trabajador superior, trabajador subalterno necesarias para el correcto desempeño de la empresa.,[object Object]
RELACIONES FUNCIONALES: Entendidas como las diferentes relaciones que se establecen para el desarrollo de las tareas.,[object Object],  PARTICIPACIÓN: Es el grado de implicación de los trabajadores en la toma de decisiones frente a las alternativas que les involucren.,[object Object]
RELACIONES INTERPERSONALES:,[object Object],Son las interacciones formales e informales existentes entre los miembros de una empresa. El tipo y de calidad de relaciones con los superiores, compañeros y subordinados así como con proveedores y/o usuarios.,[object Object]
GESTIÓN,[object Object],PLANES DE SOCIALIZACIÓN,[object Object],Es el proceso que tiene como objetivo facilitar el ajuste de un trabajador o trabajadora a la empresa y a la labor a desempeñar.,[object Object],POLÍTICAS DE ASCENSOS Y DE DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL: ,[object Object],Son todas aquellas estrategias adoptadas formalmente por la organización para garantizar la promoción profesional del empleado y su carrera dentro de la empresa.,[object Object]
ESTABILIDAD LABORAL:,[object Object],Son las garantías que ofrece la empresa de permanencia en la organización al trabajador cuando este es eficiente en su trabajo.,[object Object],REMUNERACIÓN: ,[object Object],Es el reconocimiento económico acorde con la labor desarrollada por el trabajador.,[object Object]
Condiciones ,[object Object],De trabajo,[object Object],adecuadas,[object Object],COMO PREVENIR RIESGO PSICOLABORAL,[object Object],BIENESTAR,[object Object],ORGANIZACIONAL,[object Object],Relaciones,[object Object],Solidaridad,[object Object],Respeto,[object Object],Tolerancia,[object Object]

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riesgo psicolaboral

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