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LA DANZA DEL CAMBIO
   Autoras: Rosanyella Hernández
              María Elena Monges

    Este libro escrito       también, requiere de       5. “Esto de aprender
por Peter Senge, es          un      sentido     de        es…” El reto de
una gran herramienta         investigación realista,       temor y ansiedad,
gerencial     para     la    además       reconocer        temores        de
práctica de la quinta        que      el     cambio        exposición,     e
disciplina, orientando       empieza localmente y          incapacidad.
con sus variadas             crece con el tiempo.
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anécdotas               y        Los Retos a los           funcionando”. El
resultados de otras           que hace                         reto   de   la
organizaciones.              referencia                        evaluación
    El cambio está              son:                           negativa   del
referido     a    varios                                       progreso.
aspectos, los cuales            Los
                                                           7. “Nosotros    lo
en algunas ocasiones         retos    de
                                                               estamos
son contradictorios.         iniciación:
                                                               haciendo bien
Los cambios pueden
                                                               ellos no nos
ser      externos       e    1.       “No
                                                               comprenden”.
internos.
                                                               El reto de
    Todo proceso de               tenemos    tiempo        aislamiento      y
cambio         profundo           para eso”. El reto       arrogancia.
requiere modificar la             de control del
manera de pensar, y               tiempo.                  Los    retos    de
esto se inicia cuando                                   rediseñar y repensar:
se      entienda,      la    2. “No         tenemos
naturaleza de los                 ayuda”. Los retos     8. “¿Quién se está
procesos de creci-                de     inadecuado        encargando       de
miento, las fuerzas y             entrenamiento.           esto?” El reto de
retos que limitan el                                       la       estructura
avancen y desarrollar        3. “Esto       no     es
                                                           existente        de
estrategias      viables          pertinente” El reto      gobierno     y    el
para entender esos                de lo que es             conflicto entre los
retos.                            improcedente.            grupos pilotos.
                    Esto
                             4. “No     cumplen lo      9. “Seguimos
                                  que prometen”: El        inventando        la
                                  reto de la claridad      rueda”. El reto de
                                  y la consecuencia        difusión, el no
                                  de la aplicación de      poder     traspasar
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                               Los     retos    de         través     de   las
pensemos     en    el
                             sostener el impulso:          fronteras
cambio no de manera
                                                           organizacionales.
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biológica, así como
10.      “¿A   dónde   qué      estamos    propósito
      vamos? y ¿Para   aquí?” El reto de   organizacional.
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Articulo Danza Del Cambio

  • 1. LA DANZA DEL CAMBIO Autoras: Rosanyella Hernández María Elena Monges Este libro escrito también, requiere de 5. “Esto de aprender por Peter Senge, es un sentido de es…” El reto de una gran herramienta investigación realista, temor y ansiedad, gerencial para la además reconocer temores de práctica de la quinta que el cambio exposición, e disciplina, orientando empieza localmente y incapacidad. con sus variadas crece con el tiempo. actividades prácticas, 6. “Esto no está anécdotas y Los Retos a los funcionando”. El resultados de otras que hace reto de la organizaciones. referencia evaluación El cambio está son: negativa del referido a varios progreso. aspectos, los cuales Los 7. “Nosotros lo en algunas ocasiones retos de estamos son contradictorios. iniciación: haciendo bien Los cambios pueden ellos no nos ser externos e 1. “No comprenden”. internos. El reto de Todo proceso de tenemos tiempo aislamiento y cambio profundo para eso”. El reto arrogancia. requiere modificar la de control del manera de pensar, y tiempo. Los retos de esto se inicia cuando rediseñar y repensar: se entienda, la 2. “No tenemos naturaleza de los ayuda”. Los retos 8. “¿Quién se está procesos de creci- de inadecuado encargando de miento, las fuerzas y entrenamiento. esto?” El reto de retos que limitan el la estructura avancen y desarrollar 3. “Esto no es existente de estrategias viables pertinente” El reto gobierno y el para entender esos de lo que es conflicto entre los retos. improcedente. grupos pilotos. Esto 4. “No cumplen lo 9. “Seguimos que prometen”: El inventando la reto de la claridad rueda”. El reto de y la consecuencia difusión, el no de la aplicación de poder traspasar administración. conocimientos a requiere que Los retos de través de las pensemos en el sostener el impulso: fronteras cambio no de manera organizacionales. automática, si no biológica, así como
  • 2. 10. “¿A dónde qué estamos propósito vamos? y ¿Para aquí?” El reto de organizacional. la estrategia y