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Contrato de trabajo y Planilla electrónica

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Publicado el

Expositor: Pedro Rodriguez Zamudio

Publicado en: Empresariales
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Contrato de trabajo y Planilla electrónica

  1. 1. El Contrato de trabajo y la planilla electrónica
  2. 2. ¿Qué veremos? I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL II. EL CONTRATO DE TRABAJO III. USO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA IV. ASPECTOS SANCIONADORES V. CONCLUSIONES
  3. 3. I. BREVES REFERENCIAS SOBRE SUNAFIL
  4. 4. Sunafil Ente rector del SIT y pertenece al Sector Trabajo. Sanciona la vulneración de derechos sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. Promueve, supervisa y fiscaliza el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral. Sunafil
  5. 5. Estructura organizacional INPA INSSI INII Intendencia Nacional de PREVENCIÓN Y ASESORÍA (cultura prev.) Intendencia Nacional de SUPERVISIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO (supervisa y evalúa) Intendencia Nacional de INTELIGENCIA INSPECTIVA (Política Institucional)
  6. 6. Rol integral del Sistema Inspectivo PROCEDIMIENTO SANCIONADOR CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES PREVENCIÓNFISCALIZACIÓN ACTUACIÓN INSPECTIVA ACTUACIÓN DE ORIENTACIÓN INFORMACIÓN, DIFUSIÓN, CAPACITACIÓN Y ASESORAMIENTO
  7. 7. II. EL CONTRATO DE TRABAJO
  8. 8. Contrato de trabajo Acuerdo de voluntades E T Pago de remuneración Prestación personal de servicios Subordinación de T a E ≠ Locación de servicios
  9. 9. Contrato de trabajoClases de contratos de trabajo Plazo indeterminado Plazo determinado * Tiempo parcial * En adelante, nos ocuparemos de esta clase de contrato
  10. 10. Contrato de trabajoReglas generales en la contratación laboral Reglas Preferencia por la contratación laboral a plazo indeterminado Aplica el periodo de prueba previsto en la legislación laboral Los contratos a plazo indeterminado no exigen formalidad escrita; los temporales, sí.
  11. 11. Contrato de trabajoTipología de los contratos a plazo fijo CONTRATOS A PLAZO FIJO 1. NATURALEZA TEMPORAL 2. NATURALEZA ACCIDENTAL 3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Inicio o incremento de actividad -Necesidades de mercado -Reconversión empresarial -Ocasional -Suplencia -Emergencia -Específico -Intermitente -Temporada ¿Son los únicos?
  12. 12. Contrato de trabajo1. Contratos de naturaleza temporal: - Inicio o incremento de actividad Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de actividades. La duración máxima es de 3 años
  13. 13. Contrato de trabajo- Necesidades de mercado Incremento coyuntural e imprevisible originado por variaciones del mercado. Duración máxima de 5 años
  14. 14. Contrato de trabajo- Reconversión empresarial Reorganización de actividades por causas tecnológicas, productivas, organizacionales, etc. Su duración máxima es de 2 años
  15. 15. Contrato de trabajo2. Contratos de naturaleza accidental - Ocasional Razones transitorias diferentes de actividades habituales. Su duración máxima es de 6 meses al año
  16. 16. Contrato de trabajo - Suplencia Reemplazo de trabajador titular con suspensión (perfecta o imperfecta) La duración depende del retorno del titular
  17. 17. Contrato de trabajo - Emergencia Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e inevitables) Dependerá de la duración de la emergencia
  18. 18. Contrato de trabajo3. Contratos de obra o servicio específico - Específico Un servicio concreto u obra determinada Su duración depende del fin de la obra o servicio.
  19. 19. Contrato de trabajo-Contrato intermitente Necesidades permanentes pero discontinuas (no cíclicas, no determinables) No hay plazo de duración
  20. 20. Contrato de trabajo-Contrato de temporada Necesidades permanentes en ciertas épocas del año. No hay plazo máximo de duración.
  21. 21. Contrato de trabajoCausales de desnaturalización de contratos a plazo fijo
  22. 22. III. USO DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA
  23. 23. Definición Documento llevado a través de los medios informáticos desarrollados por la SUNAT Se encuentra la información de los empleadores, trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal en formación- modalidad formativa laboral, personal de terceros y derechohabientes.
  24. 24. A partir del 01.08.2011 la Planilla Electrónica tiene dos componentes T-REGISTRO Información laboral. Inscripción del trabajador el día que ingresa a trabajar. PLAME Planilla mensual de pagos. Declaración mensual. Componentes
  25. 25. CONSTANCIA DE ALTA Al día hábil siguiente de inicio de labores CONSTANCIA DE MODIFICACIÓN O ACTUALIZACIÓN Dentro de 15d. Calendario de producido el hecho CONSTANCIA DE BAJA Dentro de 2d. calendario de solicitado por el trabajador CONSTANCIAS del T-REGISTRO que deben entregar a trabajadores: Importancia para los trabajadores IMPORTANTE: ¡Todo trabajador tiene derecho a ser registrado en la planilla electrónica en el día en que se produce su ingreso a la empresa!
  26. 26. IV. ASPECTOS SANCIONADORES
  27. 27. Régimen de infracciones Contratación temporal: El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación. (Art. 25.5 RLGIT) Registro en planillas electrónicas: No registrar a trabajadores en las planillas electrónicas. (Art. 25.20 RLGIT) Ambas son infracciones MUY GRAVES en materia de relaciones laborales
  28. 28. V. CONCLUSIONES
  29. 29.  La Sunafil se encarga de promover y supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, así como sancionar su vulneración.  Los contratos de trabajo temporales obedecen a una causa objetiva para su celebración y constituyen una excepción a la contratación a plazo indeterminado.  Todo trabajador tiene derecho a ser registrado en la planilla electrónica en el día en que se produce su ingreso a la empresa.  Se consideran como faltas muy graves en materia de relaciones laborales que se utilice la contratación temporal para fines distintos a los permitidos en nuestra legislación y que un trabajador no se encuentre registrado en planillas electrónicas. Conclusiones
  30. 30. ¡Muchas gracias! Av. Salaverry 655 - 5to. Piso. Jesús María, Lima - Perú. Telef. (511) 390 2800. Contact Center: (511) 390 2777. Búscanos como Sunafil - Página Oficial o nos pueden escribir consultas@sunafil.gob.pe

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