CUADRO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

1. Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso
las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo
parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y asistencia social.
Esta conformado por 3 componentes:
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD - SGSSS
* CONTRIBUTIVO: a este régimen
pertenecen los trabajadores con contrato
laboral formal, los servidores públicos, los
pensionados, y los independientes con
capacidad de pago.
* SUBSIDIADO: A este régimen pertenecen
las personas sin capacidad de pago que
pertenezcan al nivel I y II del SISBEN
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SGP
* SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA: a este régimen el monto de la pensión es
preestablecido, así como la edad de jubilación y las
semanas mínimas de cotización, en este régimen no
se hacen cotización voluntarias, ni se puede optar
por pensiones anticipadas.
* AHORRO INDIVIDUAL: en este régimen los
afiliados tienen una cuenta individualizada, en el
cual se abona el valor de sus cotización voluntarias,
los abonos pensionales y los subsidios del estado si
hubiera lugar a ellos, más todos los rendimientos
financieros que genera la cuenta individual, el
monto de pensión es variable y depende entre
otros factores, del monto acumulado en la cuenta,
de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la
modalidad de la pensión, así como las semanas
cotizadas y la rentabilidad de los ahorro
acumulados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES SGRP
Regula la atención de los eventos derivados de
los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema que
cubre los eventos por enfermedad general.
Todo empleador tiene la obligación de afiliar a
sus empleados a una Aseguradora de Riesgos
Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir
los eventos derivados de riesgos ocupacionales
o de trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa afiliación
se cubren todos los gastos de salud que
ocasionen los accidentes o enfermedades
laborales, así como el pago de los días de
incapacidad.
SISTEMA DE SEGURIDAS SOCIAL INTEGRAL