CUADRO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
Ley 100 de 1993 y reúne demanera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener
acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad
humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y procedimientos de protección laboral y
asistencia social.
Esta conformado por 3 componentes:
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD - SGSSS
* CONTRIBUTIVO: a este régimen
pertenecen los trabajadores con
contrato laboral formal, los servidores
públicos, los pensionados, y los
independientes con capacidad de pago.
* SUBSIDIADO: A este régimen
pertenecen las personas sin capacidad
de pago que pertenezcan al nivel I y II
del SISBEN
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
SGP
* SOLIDARIO DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION
DEFINIDA: a este régimen el monto de la pensión es
preestablecido, así como la edad de jubilación y las
semanas mínimas de cotización, en este régimen no
se hacen cotización voluntarias, ni se puede optar
por pensiones anticipadas.
* AHORRO INDIVIDUAL: en este régimen los
afiliados tienen una cuenta individualizada, en el
cual se abona el valor de sus cotización voluntarias,
los abonos pensionales y los subsidios del estado si
hubiera lugar a ellos, más todos los rendimientos
financieros que genera la cuenta individual, el
monto de pensión es variable y depende entre
otros factores, del monto acumulado en la cuenta,
de la edad a la cual decida retirarse el afiliado, de la
modalidad de la pensión, así como las semanas
cotizadas y la rentabilidad de los ahorro
acumulados.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES SGRP
Regula la atención de los eventos derivados
de los riesgos ocupacionales de manera
independiente en lo financiero al sistema
que cubre los eventos por enfermedad
general. Todo empleador tiene la obligación
de afiliar a sus empleados a una
Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que
es la responsable de cubrir los eventos
derivados de riesgos ocupacionales o de
trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa
afiliación se cubren todos los gastos de
salud que ocasionen los accidentes o
enfermedades laborales, así como el pago
de los días de incapacidad.