4. PODEJŚCIE DO WDRAŻANIA
ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ
ANALIZA
WSTĘPNA
OPRACOWA
NIE
PROJEKTU
WDROŻENIE
DZIAŁAŃ
ZAMKNIĘCIE
I OCENA
PROJEKTU
4
PROJEKTOWE PROCESOWE
ZARZĄDZANIE
RÓŻNORODNOŚCIĄ
27. KONSEKWENCJE
• Nieodpowiednie wydatkowanie budżetów
przeznaczonych na ZR
• Większa rotacja pracowników, zwiększone
koszty rekrutacji
• Zmniejszony dostęp do talentów
• Niemożność odpowiedzenia na potrzeby
klientów/ rynku
• Niższe zaangażowanie pracowników