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Los grupos y su
        influencia
       social
Índice
Introducción……………………………………………….pág.1
¿Qué es la influencia social……………………………..pág.2
Tipos de influencias sociales...………………………….pág.3
¿Qué es un grupo?,………………………...................pág.11
Características de los grupos………………………… pág.12
Tipos de grupos..……………………………................pág.14
Ejemplos de los grupos.……………………................pág.16
Tipos de liderazgo…………………….........................pág.19
¿Qué es un conflicto?.………………………………… pág.21
¿Qué es agresión y altruismo?.……………………… pág.22
Conclusión……………………………………………….pág.23
Bibliografía……………………………………………… pág.24
Introducción
He elegido el trabajo de los grupos y su influencia
social porqué me interesa saber los grupos de los
que consta la sociedad y cómo se comportan los
integrantes de cada grupo dentro de ellos y fuera.
También tengo curiosidad por saber qué tipo de
persona manda en los distintos grupos .



                                                      1
¿Qué es la influencia social?
Es el proceso básico en psicología social que recoge todos
aquellos procesos en los que una persona intenta influir en
los comportamientos y actitudes de otros. La influencia social
también está relacionada al estudio de la dinámica de grupos.

Psicología Social es la ciencia que estudia los fenómenos
sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la
convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de
establecer los patrones de comportamientos de los individuos
en los grupos, los roles que desempeñan y todas las
situaciones que influyen en su conducta.
                                                            2
Tipos de influencia social




                             3
La persuasión
Es la técnica o proceso de influencia social mediante
la cual se influye en el comportamiento de una
persona, intentando modificar las actitudes para
cambiar el comportamiento, es decir, es un método
que intenta guiar a la gente hacia la adopción de una
actitud, una idea o un comportamiento por medidas
racionales o emotivas. Se han encontrado numerosas
variables que influencian el proceso de persuasión y
estas normalmente se presentan en cuatro
categorías importantes: quien dice qué, a quien y
cómo.                                               4
Conformidad social
Tipo de influencia social en la que los sujetos
cambian sus actitudes y comportamientos para
cumplir las normas grupales, es decir, para
adaptarse al grupo.
Los factores que afectan a la conformidad son:
Cohesión o adhesión
Tipo de norma social
Tamaño
Uniformidad

                                                  5
•
    Cohesión o adhesión: si la cohesión de un grupo es alta, la
    presión hacia la conformidad es mayor, por lo tanto la
    conformidad aumenta.
•
    Tamaño: la conformidad aumenta con el tamaño del grupo
    hasta un determinado punto y a partir de ahí se estabiliza.
•
    Tipo de norma social: normas descriptivas (nos indican lo que
    hace la mayoría de la gente en una situación determinada) y
    normas impositivas (nos indica lo que se debe hacer en una
    situación determinada, aunque luego no lo cumplas).
•
    Uniformidad: tiene relación con la cohesión. Si todo el grupo
    mantiene la misma opinión, la conformidad será mayor
    porqué habrá también cohesión.                              6
Aceptación social
Proceso de influencia social que implica una
petición directa de una persona a otra consistiendo
en aceptar lo que otra persona te pide.
Las técnicas para conseguir la aceptación se basan
en 6 principios:
Amistad-agrado                 Reciprocidad
Coherencia-compromiso            Validación
Escasez                         Autoridad
                                                 7

     Amistad-agrado: aceptamos más cuando alguien nos
     cae bien o le conocemos.

     Coherencia-compromiso: una vez que una persona ha
     tomado una decisión intenta ser coherente.

     Escasez: creemos que lo que es escaso esta mejor
     valorado. Intentamos acceder a oportunidades.

     Reciprocidad: estamos más dispuestos a aceptar
     peticiones de alguien al que luego podremos pedirle
     otras.

     Validación: estamos más dispuestos a comprar aquello
     que creemos que compra la mayoría de la gente
     porque son similares a nosotros.

     Autoridad: valoramos la autoridad.
    8
Obediencia social
Tipo de influencia social en la que una persona
obedece las órdenes directas de otra que,
normalmente, tiene algún tipo de autoridad.
En el experimento de obediencia a la autoridad de
Stanley Milgram, un porcentaje muy alto seguía a la
autoridad (el 65% llegó hasta el final a dar
descargas mortales).

          9
Factores o razones de por qué obedecemos a
               la autoridad :
Se atribuye la responsabilidad al que ordena y no al que
obedece.
Las ordenes se intensifican gradualmente, de menos a más.
Los acontecimientos pasan rápidamente, para así no pararse
a pensar ni a planificar.
Los procesos se dan en grupos sociales, dándose la
conformidad social del grupo, porqué si el grupo lo hace, le
seguimos.
Las figuras de autoridad tienen signos visibles para poner de
manifiesto quién es la autoridad. Esto hace que la persona
tenga en mente quién es el que manda.
     10
¿Qué es un grupo?
     Un grupo lo forman dos o más personas que interactúan y
    que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad.
    Tiene forma estructurada y es durable. Las personas dentro
    de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y
    fines necesarios para el bien común del grupo.

    Normas: reglas que los miembros del grupo siguen, por
    ejemplo, dar las gracias.

    Roles: papel que asume un individuo en una organización
    representa el conjunto de conductas esperadas de quien
    ocupa una determinada posición en el grupo del que forma
    parte.

    Relaciones: pautas de gustar dentro del grupo, y también
    diferencias en prestigio o estatus, por ejemplo, líderes, gente
    popular.                                                     11
Características de los grupos
1. La Estructura: Cada miembro del grupo ocupa una
 posición dentro de él y el patrón de las relaciones
 entre las posiciones constituye la estructura del
 grupo.
2. La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a una
 posición particular, es consecuencia de ciertas
 características que distinguen una posición de otra.
3. Los roles
4. Las Normas


                                                     12
5. El Liderazgo: El líder ejerce cierta influencia sobre
  sus integrantes. El líder en el grupo es respetado,
  reconocido: Contribuye que el grupo logre sus
  metas, que satisfagan sus necesidades, el líder es la
  personificación de los valores, los motivos, las
  aspiraciones de sus integrantes, además es
  mediador en los conflictos del grupo.
6. La Cohesión: Es una fuerza que mantiene unidos a
  los miembros del grupo.
7. El Conflicto Intergrupal: Los grupos pueden tener
  conflictos con otros grupos de la organización por
  diversas razones y las consecuencias pueden ser
  buenas o negativas.                                   13
Tipos de grupos
1.Grupos formales. Son definidos por la organización. Son
    creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus
    objetivos.
•    Grupo de mando. Grupo de subordinados que informan a
    un supervisor.
• Grupo laborales. Empleados que trabajan juntos para
    terminar un trabajo.

2. Grupo informales. Formados por razones de amistad.
• Grupos de interés. Formados por trabajadores que se
    reúnen para afrontar un asunto específico.
• Grupos de amistad. Tiene su origen en cuestiones comunes
    como la edad, el origen, las aficiones,etc.

 15
Ejemplo de grupo: Hippies
Es un grupo de personas que siguen un movimiento nacido en el
año 1960 en Estados Unidos. Estaban unidos por las mismas ideas,
pensamientos y gustos.
Escuchaban rock psicodelico, Groove y folk contestatario,
abrazaban la revolución sexual y creían en el amor libre. Algunos
participaron en activismo radical y en el uso de marihuana y
estupefacientes con la intención de alcanzar estados alterados de
conciencia, en realidad una forma de rebelarse por la
homogeneidad de conceptos que ofrece el Sistema. Debido a su
rechazo al consumismo solían optar por la simplicidad voluntaria,
ya sea por motivaciones espirituales-religiosas, artísticas, políticas,
y/o ecológicas.
    16
Todos presentan las mismas
características al vestir,tienen un
estilo parecido. Los hombre con el
pelo y barba largos. Ambos sexos
tendían a dejarse el cabello largo y
algunos hippies caucásicos lo
llevaban al estilo afro, imitando a
los afroamericanos. Los pantalones
puestos fuera de su lugar, en el hip
o cadera, haciendo lucir a la
persona desaliñada. Entre las
mujeres apareció la tendencia de
no llevar sujetadores y de no
afeitarse axilas o piernas.
Otro ejemplo:
los médicos

 Pertenecen al grupo formal
del tipo laboral. Están
unidos para conseguir un
objetivo, como salvar vidas,
y hacerlo lo mejor posible y
lo mas rápido que puedan,
para ello se organizan por
ejemplo en grupos de
trabajo.
19
• Democrático, es aquel que se caracteriza porqué en la toma
  de decisiones acerca de las actividades del grupo es el grupo
  quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión
  del grupo. Participa activamente sin menospreciar la
  participación de los demás miembros, así como actuando
  dentro de las normas establecidas por el mismo grupo.

• Laissez-Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume
  completamente quedando el grupo a su mando en completa
  libertad y albedrío

• Autoritario, donde el líder toma todas las decisiones y
  supervisa las actividades de los sujetos a su mando.

                       20
¿Qué es un conflicto?
El conflicto está unido a la interacción humana.
Es una situación en que dos o más individuos con
diferentes intereses u opiniones sobre una
determinada situación o tema, entran en
confrontación con el objetivo de dañar a la parte
rival, para lograr así obtener lo que necesitan o
quieren, buscando su interés propio.

                                                    21
¿Qué es agresión y altruismo?
La agresión puede definirse como un
comportamiento hostil o destructivo, o en su defecto
una disposición del mismo orden. La finalidad de una
agresión es herir física y o psicológicamente a la
persona, animal u objeto a la cual se dirige.
El altruismo es aquella conducta humana que se
realiza voluntariamente para ayudar a otras personas
suponiendo más costos que recompensas externas
para el autor de dicha conducta. Es el interés por los
otros, estando motivada ésta por ayudar a otros.
                                                22
Conclusión
Me he dado cuenta al hacer este trabajo de algo que
ya sabía, pero que no te paras a pensar y es que la
sociedad está formada por diferentes grupos mas
grandes o pequeños creados por intereses comunes.




                                               23
Bibliografía
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_social
[consulta: 9 octubre 2011]
http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in
Fluencia_social.htm[consulta:11 octubre 2011]
http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in
fluencia_social.htm[consulta:12 octubre2011]
http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo[consulta:13 octubre
   2011]
http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf[consul
   ta:16 octubre 2011]
http://psicologiayempresa.com/tipos-de-
   liderazgo.html[consulta:16 octubre 2011]

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  • 1. Los grupos y su influencia social
  • 2. Índice Introducción……………………………………………….pág.1 ¿Qué es la influencia social……………………………..pág.2 Tipos de influencias sociales...………………………….pág.3 ¿Qué es un grupo?,………………………...................pág.11 Características de los grupos………………………… pág.12 Tipos de grupos..……………………………................pág.14 Ejemplos de los grupos.……………………................pág.16 Tipos de liderazgo…………………….........................pág.19 ¿Qué es un conflicto?.………………………………… pág.21 ¿Qué es agresión y altruismo?.……………………… pág.22 Conclusión……………………………………………….pág.23 Bibliografía……………………………………………… pág.24
  • 3. Introducción He elegido el trabajo de los grupos y su influencia social porqué me interesa saber los grupos de los que consta la sociedad y cómo se comportan los integrantes de cada grupo dentro de ellos y fuera. También tengo curiosidad por saber qué tipo de persona manda en los distintos grupos . 1
  • 4. ¿Qué es la influencia social? Es el proceso básico en psicología social que recoge todos aquellos procesos en los que una persona intenta influir en los comportamientos y actitudes de otros. La influencia social también está relacionada al estudio de la dinámica de grupos. Psicología Social es la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles que desempeñan y todas las situaciones que influyen en su conducta. 2
  • 6. La persuasión Es la técnica o proceso de influencia social mediante la cual se influye en el comportamiento de una persona, intentando modificar las actitudes para cambiar el comportamiento, es decir, es un método que intenta guiar a la gente hacia la adopción de una actitud, una idea o un comportamiento por medidas racionales o emotivas. Se han encontrado numerosas variables que influencian el proceso de persuasión y estas normalmente se presentan en cuatro categorías importantes: quien dice qué, a quien y cómo. 4
  • 7. Conformidad social Tipo de influencia social en la que los sujetos cambian sus actitudes y comportamientos para cumplir las normas grupales, es decir, para adaptarse al grupo. Los factores que afectan a la conformidad son: Cohesión o adhesión Tipo de norma social Tamaño Uniformidad 5
  • 8. Cohesión o adhesión: si la cohesión de un grupo es alta, la presión hacia la conformidad es mayor, por lo tanto la conformidad aumenta. • Tamaño: la conformidad aumenta con el tamaño del grupo hasta un determinado punto y a partir de ahí se estabiliza. • Tipo de norma social: normas descriptivas (nos indican lo que hace la mayoría de la gente en una situación determinada) y normas impositivas (nos indica lo que se debe hacer en una situación determinada, aunque luego no lo cumplas). • Uniformidad: tiene relación con la cohesión. Si todo el grupo mantiene la misma opinión, la conformidad será mayor porqué habrá también cohesión. 6
  • 9. Aceptación social Proceso de influencia social que implica una petición directa de una persona a otra consistiendo en aceptar lo que otra persona te pide. Las técnicas para conseguir la aceptación se basan en 6 principios: Amistad-agrado Reciprocidad Coherencia-compromiso Validación Escasez Autoridad 7
  • 10. Amistad-agrado: aceptamos más cuando alguien nos cae bien o le conocemos.  Coherencia-compromiso: una vez que una persona ha tomado una decisión intenta ser coherente.  Escasez: creemos que lo que es escaso esta mejor valorado. Intentamos acceder a oportunidades.  Reciprocidad: estamos más dispuestos a aceptar peticiones de alguien al que luego podremos pedirle otras.  Validación: estamos más dispuestos a comprar aquello que creemos que compra la mayoría de la gente porque son similares a nosotros.  Autoridad: valoramos la autoridad. 8
  • 11. Obediencia social Tipo de influencia social en la que una persona obedece las órdenes directas de otra que, normalmente, tiene algún tipo de autoridad. En el experimento de obediencia a la autoridad de Stanley Milgram, un porcentaje muy alto seguía a la autoridad (el 65% llegó hasta el final a dar descargas mortales). 9
  • 12. Factores o razones de por qué obedecemos a la autoridad : Se atribuye la responsabilidad al que ordena y no al que obedece. Las ordenes se intensifican gradualmente, de menos a más. Los acontecimientos pasan rápidamente, para así no pararse a pensar ni a planificar. Los procesos se dan en grupos sociales, dándose la conformidad social del grupo, porqué si el grupo lo hace, le seguimos. Las figuras de autoridad tienen signos visibles para poner de manifiesto quién es la autoridad. Esto hace que la persona tenga en mente quién es el que manda. 10
  • 13. ¿Qué es un grupo? Un grupo lo forman dos o más personas que interactúan y que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Tiene forma estructurada y es durable. Las personas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines necesarios para el bien común del grupo.  Normas: reglas que los miembros del grupo siguen, por ejemplo, dar las gracias.  Roles: papel que asume un individuo en una organización representa el conjunto de conductas esperadas de quien ocupa una determinada posición en el grupo del que forma parte.  Relaciones: pautas de gustar dentro del grupo, y también diferencias en prestigio o estatus, por ejemplo, líderes, gente popular. 11
  • 14. Características de los grupos 1. La Estructura: Cada miembro del grupo ocupa una posición dentro de él y el patrón de las relaciones entre las posiciones constituye la estructura del grupo. 2. La Jerarquía de Status: Es status que se asigna a una posición particular, es consecuencia de ciertas características que distinguen una posición de otra. 3. Los roles 4. Las Normas 12
  • 15. 5. El Liderazgo: El líder ejerce cierta influencia sobre sus integrantes. El líder en el grupo es respetado, reconocido: Contribuye que el grupo logre sus metas, que satisfagan sus necesidades, el líder es la personificación de los valores, los motivos, las aspiraciones de sus integrantes, además es mediador en los conflictos del grupo. 6. La Cohesión: Es una fuerza que mantiene unidos a los miembros del grupo. 7. El Conflicto Intergrupal: Los grupos pueden tener conflictos con otros grupos de la organización por diversas razones y las consecuencias pueden ser buenas o negativas. 13
  • 17. 1.Grupos formales. Son definidos por la organización. Son creados para que ayuden a la organización a alcanzar sus objetivos. • Grupo de mando. Grupo de subordinados que informan a un supervisor. • Grupo laborales. Empleados que trabajan juntos para terminar un trabajo. 2. Grupo informales. Formados por razones de amistad. • Grupos de interés. Formados por trabajadores que se reúnen para afrontar un asunto específico. • Grupos de amistad. Tiene su origen en cuestiones comunes como la edad, el origen, las aficiones,etc. 15
  • 18. Ejemplo de grupo: Hippies Es un grupo de personas que siguen un movimiento nacido en el año 1960 en Estados Unidos. Estaban unidos por las mismas ideas, pensamientos y gustos. Escuchaban rock psicodelico, Groove y folk contestatario, abrazaban la revolución sexual y creían en el amor libre. Algunos participaron en activismo radical y en el uso de marihuana y estupefacientes con la intención de alcanzar estados alterados de conciencia, en realidad una forma de rebelarse por la homogeneidad de conceptos que ofrece el Sistema. Debido a su rechazo al consumismo solían optar por la simplicidad voluntaria, ya sea por motivaciones espirituales-religiosas, artísticas, políticas, y/o ecológicas. 16
  • 19. Todos presentan las mismas características al vestir,tienen un estilo parecido. Los hombre con el pelo y barba largos. Ambos sexos tendían a dejarse el cabello largo y algunos hippies caucásicos lo llevaban al estilo afro, imitando a los afroamericanos. Los pantalones puestos fuera de su lugar, en el hip o cadera, haciendo lucir a la persona desaliñada. Entre las mujeres apareció la tendencia de no llevar sujetadores y de no afeitarse axilas o piernas.
  • 20. Otro ejemplo: los médicos Pertenecen al grupo formal del tipo laboral. Están unidos para conseguir un objetivo, como salvar vidas, y hacerlo lo mejor posible y lo mas rápido que puedan, para ello se organizan por ejemplo en grupos de trabajo.
  • 21. 19
  • 22. • Democrático, es aquel que se caracteriza porqué en la toma de decisiones acerca de las actividades del grupo es el grupo quien interviene, siendo el líder un conductor de la discusión del grupo. Participa activamente sin menospreciar la participación de los demás miembros, así como actuando dentro de las normas establecidas por el mismo grupo. • Laissez-Faire, o líder liberal, donde el liderazgo no se asume completamente quedando el grupo a su mando en completa libertad y albedrío • Autoritario, donde el líder toma todas las decisiones y supervisa las actividades de los sujetos a su mando. 20
  • 23. ¿Qué es un conflicto? El conflicto está unido a la interacción humana. Es una situación en que dos o más individuos con diferentes intereses u opiniones sobre una determinada situación o tema, entran en confrontación con el objetivo de dañar a la parte rival, para lograr así obtener lo que necesitan o quieren, buscando su interés propio. 21
  • 24. ¿Qué es agresión y altruismo? La agresión puede definirse como un comportamiento hostil o destructivo, o en su defecto una disposición del mismo orden. La finalidad de una agresión es herir física y o psicológicamente a la persona, animal u objeto a la cual se dirige. El altruismo es aquella conducta humana que se realiza voluntariamente para ayudar a otras personas suponiendo más costos que recompensas externas para el autor de dicha conducta. Es el interés por los otros, estando motivada ésta por ayudar a otros. 22
  • 25. Conclusión Me he dado cuenta al hacer este trabajo de algo que ya sabía, pero que no te paras a pensar y es que la sociedad está formada por diferentes grupos mas grandes o pequeños creados por intereses comunes. 23
  • 26. Bibliografía http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_social [consulta: 9 octubre 2011] http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in Fluencia_social.htm[consulta:11 octubre 2011] http://www.psicologia.com.es/psicologia_social_in fluencia_social.htm[consulta:12 octubre2011] http://es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo[consulta:13 octubre 2011] http://posgrado.pbworks.com/f/Estilos+de+liderazgo.pdf[consul ta:16 octubre 2011] http://psicologiayempresa.com/tipos-de- liderazgo.html[consulta:16 octubre 2011]