[1] A Teoria da Alavancagem Estrelar propõe que líderes devem ajudar no desenvolvimento de seus liderados para que assim possam desenvolver-se como líderes; [2] Isso porque ao ajudar outros a brilhar, o brilho de todos se alavanca sistemicamente, fazendo com que o sistema todo possa brilhar; [3] Contudo, cada um precisa contribuir com seu próprio brilho para que a teoria funcione.

1. Teoria da
Alavancagem
Estrelar
Por Manoel Pimentel - Agile Coach
twitter.com/manoelp
manoel@visaoagil.com

2. Uma abordagem inspiracional,
lúdica e sistêmica para
desempenho de líderes.

3. Partindo da figura de
linguagem que há um
desejo de fazer sua
“estrela brilhar”

4. Vamos
imaginar que...

5. Eu sou diretor de uma área... onde
existem vários gerentes ligados a mim.

6. Como eu posso brilhar como líder?

7. ti va
n ta
Te
e ira
P rim
“Fiz vários cursos, tirei umas
certificações sobre
habilidades gerenciais, mas...”

8. Não brilhei como gostaria :-(

9. “Como brilhar ?”

10. “E se eu ajudar a estrela
do gerente a brilhar?”

12. “Legal! Mas ainda não estou
brilhando como gostaria :-( ”

13. Como eu posso brilhar mais?

14. “E se eu ajudar o gerente a
desenvolver esse brilho nas
estrelas ligadas a ele?”

16. Bingo!
Com isso o brilho das
outras estrelas alavanca
sistemicamente o brilho
das demais.

17. E na visão fractal...

18. O sistema inteiro
é capaz de
brilhar.

19. Em resumo:
Fazer brilhar a estrela do seu
liderado é a chave para um fazer
a sua própria estrela brilhar
como líder.

20. Tradução:
Contribuir para o desenvolvimento
dos seus liderados, é chave para o seu
próprio desenvolvimento como líder.

21. Sacou?

22. Foque nas
pessoas!

23. A experiência mostra que um
líder só alcança uma meta, por
meio das pessoas que trabalham
com ele...

24. ... e a melhor maneira de fazer
isso é ajudar o
desenvolvimento das
pessoas do seu time.

25. Por isso a TAE funciona!

26. Mas atenção:
O TAE não é altruísmo...

27. ... o TAE coloca uma melhoria
sistêmica como condição para um
necessidade individual.

28. Cuidado:
Para que isso funcione,
cada pessoa precisa brilhar junto...

29. a TAE não funciona se alguém
apenas “consumir” o brilho alheio.

30. Enfim, esse é o
TAE :-)

31. Elaborei essa “teoria” em minhas
experiências de Coaching para líderes

32. E gostaria de agradecer a
Cristian Couto
por ter contribuído na elaboração
dessa “teoria”, tendo a mesma como alicerce
da filosofia organizacional da sua
rede lojas em Brasília.

33. Sentiu-se desafiado?
Compartilhe suas experiências comigo
pelo e-mail:
manoel@visaoagil.com

34. Pois o seu desenvolvimento,
contribui para o meu
desenvolvimento pessoal!

35. Obrigado o/
twitter.com/manoelp