CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL




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Clima organizacional son las experiencias creencias y valores de todos los
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Marcela

  1. 1. CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL ANALISIS PRIMER VIDEO El clima organizacional es el que se utiliza como elemento fundamental, las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurre en un medio laboral. El clima organizacional lo podemos medir por medio de encuestas, internet, cuestionarios, atreves de estos se mide varios factores que influyen en el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización. Por medio de estos medios podemos evaluar la satisfacción de los empleados, la efectividad de la organización, la capacidad de liderazgo, las condiciones de trabajo, el trabajo en equipo, con estos resultados podemos determinar las fortalezas y debilidades de la organización. De esta manera es fácil determinar que para una organización es necesario hacer un análisis del clima organizacional para verificar que tan alto es el nivel de motivación de sus empleados y así mismo su desempeño a la hora de realizar sus actividades. Para que el clima de una organización este estable lo primordial que debe haber dentro de ella es trabajo en equipo y buena comunicación por parte de empleados y jefes.
  2. 2. SEGUNDO VIDEO Clima organizacional son las experiencias creencias y valores de todos los individuos que están dentro de una organización. Dentro de la empresa CONGELADOS CRISS en esta empresa manejan mucho el tema del clima organizacional porque para ellos esto es básico para el desempeño eficaz de la empresa ya que con esto lograron analizar sus pros y sus contras para mejorar. Se demarca mucho el trabajo en equipo. En la empresa DE LA PROVINCIA no se maneja muy bien este campo ya que hay poca comunicación entre jefes y subalternos y esto hace que el entorno de trabajo se torne pesado y hasta un poco incomodo. En EL NEVADO en cambio se nota el trabajo en equipo y esto se ve reflejado a la hora de trabajar ya que al personal se le ve muy entusiasmado realizando sus labores dentro de la organización. En INDUPAN también se ve reflejado el trabajo en equipo y esto es algo bien positivo para los fines de la organización ya que esto permite que las actividades se realicen de una manera activa y los resultados se den de manera positiva parar esta misma MANITOBA ven la cultura organizacional como un plan estratégico ya que es necesario contar con todas las partes del equipo para obtener un buen resultado final. Certificación de calidad del producto. PRODUCTOS ALIMENTICIOS LA LOCURA Bueno pues aquí utilizan la cultura organizacional para modificar y reformar aspectos que tengan que mejorar o simplemente mejorar. Los empleados se les ve las ganas y el empeño de hacer lo mejor posible sus funciones también hay comunicación abierta entre empleados y jefes. RICURAS EL VALLE el análisis de la falencias y las debilidades que tiene la empresa; aquí los empleados saben de que con motivación cumplen mejor sus funciones y dicen que allí no compiten por precios sino por calidad de el producto. Para concluir la cultura organización se denota en varios aspectos pero todos se reúnen para un fin único el cumplimiento de los objetivos de la organización y por ende los objetivos de los individuos que componen la organización.

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