Über Social Media wird zurzeit viel geschrieben, auch im Bereich der Personalentwicklung. Oft aber nur von Strategien, Chancen und Zukunftsausblicken. Hier finden Sie konkrete Anregungen für Ihre Personalentwicklungs-Praxis mit Anwendungsadressen.

1. Social Media in der Personalentwicklung
14 Konkrete Möglichkeiten, Anwendungen und Anregungen
Eine Präsentation des PRAXIUM Verlages
dem Fachverlag für das Personalwesen

2. Social Media in der Personalentwicklung
Netzwerken mit Experten und Kollegen,
beispielsweise über Xing oder Linkedin, die
bekanntesten Business-Netzwerke mit vielen
interessanten Funktionen, Foren und
Themenseiten sind sinnvoll, um
Lernerfahrungen auszutauschen, Kollegen mit
gleichen Lernprojekten zu finden oder neue
Wissensquellen zu erschliessen. Hier findet man
auch gute Trainer oder Fachleute, die sich mit
aktuellen Personalentwicklungsfragen
auseinandersetzen.
Xing hat dazu und darüber hinaus zahlreiche
HR-Foren mit Diskussionen, Empfehlungen und
Erfahrungsaustausch.
Trainer und
Experten in
Business-
Netzwerken

3. Social Media in der Personalentwicklung
Wissens- und
Erfahrungsaus-
tausch in Blogs
Blogs ermöglichen einfach und schnell
Publikationen mit Text-, Bild- und
Videoelementen und das Hinzufügen von
Leser-Kommentaren, beispielsweise zu
unterschiedlichen Lernerfahrungen oder
Feedbacks auf Workshops und mehr. Man
kann Umsetzungserfahrungen von Gelerntem
austauschen, Followup-Fragen an Trainer
stellen, Themen-Blogs zur Weiterbildung
gründen oder vom HR aus Lernempfehlungen
publizieren.
Auch Lernthemen-Blog gibt es sehr viele;
Google hat eine spezielle Rubrik für die
Blogsuche.

4. Social Media in der Personalentwicklung
Webinare für
Followup und
Kurzseminare
Zur Vertiefung und Optimierung des
Praxistransfers sind Followup-Webinare
(online abgehaltene Seminare) mit
anschliessendem Erfahrungs- und
Wissensaustausch in Foren und mit
Seminarleitern eine weitere Möglichkeit.
Diese sind sehr kostengünstig,
ortsunabhängig und mit unbegrenztem
Teilnehmerkreis möglich.
Vertiefende Informationen rund um
Webinare finden Sie hier und die Meinung
ihrer Kolleginnen und Kollegen aus dem
HR-Bereich in diesem Beitrag.

5. Social Media in der Personalentwicklung
Twitter ist ein auf Mitteilungen (Tweeds) mit
140 Zeichen beschränkter
Microbloggingdienst. Sie können öffentlich
oder nur für einen ausgewählten
Nutzerkreis geschrieben werden.
Neuen Input bei Twitter während des
Lerntransfers kurz und prägnant
kommunizieren, Fragen zum Lernthema an
Trainer stellen und Live-Eindrücke aus
einem Seminar an im Unternehmen
verbliebene inklusive Foto eines Flipcharts
sind beispielsweise einige
Anwendungsmöglichkeiten.
Zu Twitter geht es hier.
Lerntipps und
Wissensquellen
mit Twitter

6. Social Media in der Personalentwicklung
Social
Bookmarks als
Wissensarchive
Social Bookmarks sind ein spannendes
Instrument für das Lernen in Gruppen. Sie
ermöglichen das Speichern und Teilen von
Favoriten. Man profitiert so von Links,
welche von anderen Usern, beispielsweise zu
interessanten Online-Learning-Fachartikeln,
oder aktuellen Themen zu innerbetrieblichen
Lernaktivitäten, gespeichert wurden.
Da gespeicherte Webadressen zuerst
angezeigt werden, erhält man je nach
Thema qualitativ gute Ergebnisse.
Social Bookmark Dienste sind mister-
wong.de und Alltagz.de.

7. Social Media in der Personalentwicklung
Facebook - Likes
und Sharings
zum Lernen
Facebook ist zwar ein eher privat genutztes
Netzwerk für Freizeit-Chats und -fotos. Doch
wegen dessen Popularität und hoher
Teilnehmerzahl eignet es sich beispielsweise
zum Bewerten, Kommentieren, Teilen und
Taggen von Seminaren und Workshops, für
Stimmungsbilder von Lernveranstaltungen,
Transfer-Feedback und anderes mehr
durchaus auch.
Auch für das Mobile Learning und zur
Nutzung von "Learning-Nuggets" kann
Facebook je nach Mitarbeiter, Zielen und
Themen ebenfalls geeignet sein. Die
Gesellschaft für Personalentwicklung mit
einem vielseitigen Mix von Informationen
zeigt, wie eine adäquate Facebook-Präsenz
daherkommen kann.

8. Social Media in der Personalentwicklung
Präsentationen
und Powerpoint-
Slides
Slideshare ist ein Webcastdienst, der
besonders praktisch ist, wenn man
beispielsweise eine (Lern)-Konferenz
vorbereitet: Referenten können in einer
Kontaktliste angelegt und aufgefordert
werden und ihre Präsentationen
hochladen.
Die Präsentation kann dann direkt aus
dem Web erfolgen. Präsentationen, z.B.
aus Workshops können archiviert und
anderen ebenfalls zugänglich gemacht
werden. Das Angebot an Slides zu vielen
Lernthemen ist ebenfalls sehr gross und
eignet sich für die kompakte
Wissensvermittlung. Slideshare.net

9. Social Media in der Personalentwicklung
Interessante
Online-
Learning-Tools
Im Internet gibt es zahlreiche interessante
E-Learning-Tools. Doch die
leistungsfähigen und brauchbaren zu
finden, ist nicht einfach. Wir haben es
versucht, lassen Sie sich von der Auswahl,
Innovationsvielfalt und Einfachheit dieser
Tools überraschen.
Diese Tools sind einfache Werkzeuge, die
Möglichkeiten der Nutzung des Online-
Lernens vor allem auch in Gruppen, die
Erstellung und Archivierung von
Informationen und attraktive
Präsentationen ermöglichen.

10. Social Media in der Personalentwicklung
Youtube -
Fundgrube für
Lernvideos
Youtube bietet eine immense Auswahl an
Videobeiträgen - und auch an Themen zur
Personalentwicklung als solche wie auch zu
Lernthemen von Fremdsprachen über Online-
und Office-Kurse bis zu Vorträgen zu
Leadership-Themen mangelt es nicht.
Qualitätsgeprüfte Video-Empfehlungen an
bestimmte Mitarbeitersegmente oder
Führungskräfte per E-Mail, das Erstellen von
YouTube-Kanälen d.h. individuellen Websites
von Benutzern bzw. Mitarbeitern zu
bestimmten Themengruppen möglich.
Diese Videos beispielsweise setzen sich mit
Social Media und Personalentwicklung
auseinander.

11. Social Media in der Personalentwicklung
Mit Wikis einfach
möglich: Das
Wissensmanagement
Wikis sind von Nutzern bzw.
Mitarbeitergruppen oder einem
Unternehmen erstellbare Websites, die
auch für ein einfaches
Wissensmanagement sein können. Das
Wiki-System ist eine effiziente Form des
Wissensmanagements. Eine FAQ-Liste zu
häufigen Fragen an die HR-Abteilung und
Informationen zum Stand aktueller
Projekte sind einige Anwendungsbeispiele.
Es gibt sie als Freeware
(www.dokuwiki.org/dokuwiki) und als
klassische Software. Ein Beispiel mit den
vielfältigen Funktionen:
mywiki.espresto.de.

12. Social Media in der Personalentwicklung
News-
Abonnements
um up-to-date
zu bleiben
Sogenannte Feedreader sind zur Abonnierung
von Nachrichten und Beiträgen, oft auch als
Add-on in Browsern, nutzbar. Der Nutzer kann
damit Nachrichten verschiedener Quellen
einen eigenen Feed favorisieren - auch für
andere Leser.
In der Personalentwicklung eignen sie sich,
aktuell und auf einen Blick über ein
Wissensgebiet, Seminarangebote,
Fachliteratur oder Weiterbildungsthemen
generell informiert zu werden und zu bleiben.
Hier ein einfacher, kostenloser Reader und mit
www.newsblur.com eine Lösung für mehr
Ansprüche.

13. Social Media in der Personalentwicklung
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