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BUEN COMIENZO EN EL CAMINO PARA CONSEGUIRLO
TALENTOVISION INSPIRADA A    SELECCIÓN Y DESARROLLO DE         GANAR                       TALENTO.           SENTIDO DE T...
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  1. 1. Se explicaran las características,elementos del coaching,destacando a su vez la figuraprincipal de este proceso.Es un sistema integral acerca de"como se hace" en la dirección ymovilización hacia el éxito.
  2. 2. Es un sistema que incluye conceptos, estructuras,procesos, herramientas de trabajo e instrumentos demedición y grupos de personas; comprende tambiénun estilo de liderazgo, una forma particular deseleccionar gente o crear grupos de personas endesarrollo.
  3. 3. En la cultura de trabajo se cambia también ellenguaje, la actitud; la contractualidad laboral casidesaparece para convertirse en una relación deasociados (empresa- empleados) en donde lo quecuenta es el crecimiento mutuo, el desarrollo y elaprendizaje con un destino común: el liderazgo.
  4. 4. El coaching es un proceso orientado a resultados, a fin delograr una meta para esto se requiere entrenamiento. Disciplina Entrenamiento
  5. 5. Esta centrado en el desempeño, en el proceso del coaching es el coach quienrecibe el coaching es la persona misma con la mayor información pararesolver las situaciones a las que se enfrenta. El entrenador le facilita alpupilo a que aprenda de si mismo. Pasos: 1.Observar 2.Toma de conciencia 3.Actuar 4.Determinación de Objetivos 5.motivar
  6. 6. Es una herramienta en una sola sesión que se tratara de resolver dudas, dificultades tomando conciencia de la situación viendo su posible solución.Coaching sistémicoCoaching coactivo Coaching de vida
  7. 7. El mundo de la empresa tiene elementos específicos que propician la necesidad delcoaching. La existencia de un conflicto permanente entre la necesidad de resultadosen un mundo muy competitivo y los recursos necesarios para obtener dichosresultados (fundamentalmente conocimientos, dedicación y dinero) da lugar apresiones sobre los empleados, directivos y empresarios para dedicar recursoscrecientes para conseguir los resultados, tomar decisiones, cambiar para innovar, etc.
  8. 8. El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizacionesde todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo oen trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente enuna ventaja competitiva de la organización.
  9. 9. Facilita que las personas se Moviliza los valores centrales yadapten a los cambios de manera los compromisos del ser humano.eficiente y eficaz.Estimula a las personas hacia la Renueva las relaciones y haceproducción de resultados sin eficaz la comunicación en losprecedentes. sistemas humanos. Destapa la potencialidad de lasPredispone a las personas para personas, permitiéndolesla colaboración, el trabajo en alcanzar objetivos que de otraequipo y la creación de consenso. manera son considerados inalcanzables.
  10. 10. BUEN COMIENZO EN EL CAMINO PARA CONSEGUIRLO
  11. 11. TALENTOVISION INSPIRADA A SELECCIÓN Y DESARROLLO DE GANAR TALENTO. SENTIDO DE TRABAJO EN EQUIPO

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