Clay Shirky 'Iedereen' Presentatie van hoofdstuk 2: 'Delen versterkt de gemeenschapszin'

1. elk om !
W
5. December. 2012

2. HELLO
Wij zijn:
QUIRINA
MARGARITA
Stefan
URVIN

3. DELEN
VERSTERKT DE GEMEENSCHAPSZIN

4. INHOUD
GROEPSVORMING
GROEPSCOMPLEXITEIT
ORGANISATIES
NIEUWE VORMEN ORGANISATIES
OEFENING
DEBAT

5. GROEPEN MENSEN ZIJN
COMPLEX:
LASTIG TE VORMEN
LASTIG TE BEHOUDEN

10. WEEKEND
OF
DOORDEWEEKS
?

11. PERSOON 1 PERSOON 2

12. PERSOON 1 PERSOON 2
PERSOON 3
PERSOON 4

13. INDIVIDUEN HEBBEN EIGEN MENING
MOEILIJK TE MATCHEN
COMMUNICEREN IS INGEWIKKELD
COORDINATIE NODIG

14. COMPLEXITEIT VAN DE GROEP STIJGT
SNELLER DAN DE GROOTTE
HET VERJAARDAGPARADOX

17. MYTHICAL MAN-MONTH
FRED BROOKS
DEZE BEPERKING IS ZO FUNDAMENTEEL DAT HIJ ALEEN BEHEERST
KAN WORDEN, NIET OPGELOST, EN ELKE GROEP MOET ERMEE
ZIEN OM TE GAAN.

19. ORGANISATIES

20. ORGANISATIES
OPLOSSING
VOOR
ARBEIDSMARKT

21. ORGANISATIE = HET PROCES

22. ORGANISATIE =
GROEP DIE HET PROCES UITVOERT

23. HIERARCHIE
- VERSCHILLENDE MANAGEMENT
LAGEN
- TAAKVERDELING ONDER
MANAGERS
- WERKNEMERS LEGGEN
VERANTWOORDING AF BIJ
MANAGERS
- MANAGERS LEGGEN
VERANTWOORDING AF BIJ DE
BAAS

24. ORGANIGRAM
OPDRACHTEN
DIRECTEUR
CHEF
CHEF CHEF CHEF
PERSONEELSZ CHEF INKOOP
PRODCUTIE
ADMINISTRATIE
VERKOOP
AKEN
PLOEGBAAS PLOEGBAAS HOOFD FILIAAL
1
2
MEDWERKERS VERKOOP
HOOFDEN
ADMINISTRATIE
MEDEWERKERS MEDEWERKERS VERTEGENWOORDI MEDEWERKERS
PRODUCTIE
PRODUCTIE
GERS
FILIALEN
RAPPORTEREN

25. NADEEL
ORGANISATIE
HOE MEER MENSEN BETROKKEN ZIJN BIJ EEN TAAK HOE MEER
POTENTIELE OVEREENKOMSTEN ER MOETEN WORDEN NAGELOPEN.
GEVOLG
HOGERE KOSTEN

26. VOORDEEL
ORGANISATIE
COMMUNICATIE WORDT VEREENVOUDIGD
DIT ZORGT VOOR DUIDELIJKE COMMUNICATIE

28. THEORIE VAN COASE
BIJ DALING VAN TRANSACTIEKOSTEN KAN HET VOLGENDE GEBEUREN:
DE GROOTSTE BEDRIJVEN GROEIEN WEER DOOR
KLEINE BEDRIJVEN WORDEN EFFECTIEVER (MEER HANDEL TEGEN LAGERE KOSTEN)

29. BEPERKINGEN VAN EEN ORGANISATIE LIGGEN BIJ HET IN STAND HOUDEN VAN DE
ORGANISATIE ZELF.
ALLE COMMUNICATIE EN TRANSACTIE IN DE HIERARCHIE HEEFT ZIJN
TRANSACTIE KOSTEN, TIJD, AANDACHT, GELD.
SOMMIGE TRANSACTIE KOSTEN ZIJN TE HOOG OM MISSIE TE BEHALEN ZONDER DE
ORGANISATIE NIET TE LATEN INSTORTEN.
OMZET MOET HOGER ZIJN DAN DE
TRANSACTIE KOSTEN VAN EEN ORGANISATIE!

30. NIEUWE SOCIALE TECHNIEKEN
HELPEN
DE KOSTEN VOOR GROEPSACTIES
TE VERLAGEN
MAAR HOE?

31. DOOR
LOS GESTRUCTUREERDE
GROEPEN

32. DUS…
BIJ LAGERE TRANSACTIEKOSTEN KUNNEN
NIEUWE ACTIVITEITEN BESCHIKBAAR KOMEN

33. DELEN
DELEN
DELEN
DELEN
DELEN

34. DELEN
IS DE NIEUWE MANIER
VAN
GROEPEN VORMEN

36. HOE WERKT HET?
FOTO UPLOADEN
TAGGEN/ LABELEN
GEVOLG
DATABASE
BILJOENEN FOTO’S GECATEGORISEERD
GROEPEN MENSEN MET ZELFDE INTERESSES

37. VOORBEELD
TSUNAMI. JAPAN. 2011.

38. #TSUNAMI #JAPAN #MIYAGI #DISASTER
FOTO’S VAN MENSEN WORDEN GEBRUIKT OM
VERMISTE PERSONEN TERUG TE VINDEN

40. ZOU EEN
ORGANISATIE
DIT GEDAAN KUNNEN HEBBEN?

41. JA! MAAR…
DIT ZOU TE VEEL GELD, TIJD EN MOEITE
KOSTEN.
DENK AAN KOSTEN VAN JOURNALISTEN,
FOTOGRAFEN, KRANTEN, CONTROLE,
PUBLICATIE, VERSPREIDING…..

42. DUS…
OPEN MARKT WERKT!

43. MET DANK AAN
NIEUWE SOCIAL TOOLS
VOLGORDE GROEPSACTIVITEITEN OMGEDRAAID:
EERST DELEN DAN SAMENKOMEN
ORGANISEREN
MIDDELS INFORMATIE DELEN

44. DANKZIJ SOCIAL MEDIA
ONTSTAAN ER
NIEUWE VORMEN
VAN ORGANISATIES

45. GROEPSACTIVITEITEN
MET SOCIAL MEDIA
DELEN
SAMENWERKING
COLLECTIEVE ACTIE

46. DELEN

47. DELEN
VEREIST HET MINSTE VAN HET INDIVIDU
INDIVIDU DEELT BEWUST
CONTENT MET ANDEREN

48. SAMENWERKING

49. SAMENWERKING
HET INDIVIDU STEMT ZIJN GEDRAG AF OP DE ANDEREN
SPRAKE VAN GROEPSIDENTITEIT:
JE WEET MET WIE JE WERKT

50. SAMENWERKING
VORM: GEZAMENLIJKE PRODUCTIE
HET RESULTAAT WORDT BEHAALD DOOR DE DEELAME
VAN EEN GROEP INDIVIDUEN
GEMEENSCHAPPELIJKE BESLISSINGEN ZIJN VAN BELANG
VOORBEELD: CO-CREATIE & CROWDSOURCING

51. COLLECTIEVE ACTIE

52. COLLECTIEVE
ACTIE
ALLE GROEPSLEDEN HEBBEN EEN VASTGESTELD DOEL
SPRAKE VAN GEDEELDE VERANTWOORDELIJKHEID
STURING, REGELS EN LIMIETEN VEREIST
GEDEELDE VISIE ALS BINDMIDDEL VAN DE GROEP

54. OEFENING
• VORM GROEPEN VAN ONGEVEER 9 PERSONEN
• PAK EEN VEL PAPIER
• DENK NA: WAAR GING HET COLLEGE OVER?
• BIJ ELKE LETTER HOORT EEN WOORD GERELATEERD AAN
HET ONDERWERP/ THEORIE.
• RAAD ALLE WOORDEN
• HEEFT JOUW GROEP DE MEESTE WOORDEN GOED?
DAN KRIJGEN JULLIE BELONING.
10 MINUTEN.
GO!

55. OEFENING
ANTWOORDEN
1. G… 10. T…
2. O… 11. D…
3. C… 12. C…
4. C… 13. C…
5. V…. 14. S…
6. S…. 15. F…
7. H… 16. O…
8. M…
9. P…

56. OEFENING
ANTWOORDEN
1. GROEPEN 9. PROCES
2. ORGANISATIE 10. TRANSACTIEKOSTEN
3. COASE 11. DELEN
4. COMPLEXITEIT 12. CO-CREATIE
5. VERJAARDAGSPARADOX 13. COLLECTIEVE ACTIE
6. SOCIALE 14. SAMENWERKEN
GEREEDSCHAPPEN 15. FLICKR
7. HIERARCHIE 16. ORGANIGRAM
8. MANAGEMENT

57. DEBAT
VORM TWEE GROEPEN
EEN GROEP KRIJGT EEN STELLING OM OVER TE DEBATTEREN
(VOORSTANDERS – TEGENSTANDERS)
ANDERE GROEP LUISTERT, BEOORDEELD EN KIEST VERVOLGENS WINNAAR
(VOORSTANDERS OF TEGENSTANDERS)

58. STELLING 1
COLLECTIEVE ACTIE IS MOGELIJK
ZONDER DE FASES
SAMENWERKEN EN DELEN.

59. STELLING 2
SOCIALE TECHNIEKEN ZULLEN OP DEN DUUR
VOOR COMMUNICATIE PROBLEMEN
(GROEPSCOMPLEXITEIT)
ZORGEN BINNEN DE GROEP.

60. STELLING 3
EEN AANTAL BEDRIJVEN ZULLEN DOOR STEEDS
BETERE SOCIALE TECHNIEKEN UITEINDELIJK
GEEN VASTE LOCATIE MEER NODIG HEBBEN
VOOR HET BEDRIJF.

61. STELLING 4
IN DE TOEKOMST ZIJN ER MEER
ORGANISATIES
DOORDAT MOGELIJKHEDEN VAN SOCIALE
TECHNIEKEN GROEIEN.

62. STELLING 5
ORGANISATIES ZULLEN STEEDS GROTER
WORDEN DOOR LAGERE TRANSACTIEKOSTEN.

63. STELLING 6
IN DE TOEKOMST ZAL HET STEEDS VAKER
VOORKOMEN DAT COLLECTIEVE ACTIES MEER
IMPACT HEBBEN DAN ORGANISATIES.

64. BEDANKT VOOR JULLIE
AANDACHT EN PARTICIPATE!